เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Recruitment, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Implement and maintain standardized HR operational processes across APAC, ensuring transparency in onboarding, payroll, and offboarding workflows.
• Monitor APAC HR processes by country level, identify gaps, and recommend improvements to enhance efficiency and compliance.
• Standardize onboarding, payroll, and exit procedures across countries to ensure consistency and governance.
• Support improvement of termination and final payment processes with accurate, compliant, and cost-effective solutions.
• Prepare HR dashboards, analytics, and monthly reports to support regional decision-making.
• Partner with Finance to deliver monthly HR and cost-controlling reports ensuring data accuracy and alignment.
• Provide support for recruitment activities, including coordination and process optimization.
• Promote employee referral programs and strengthen direct hiring channels.
• Support implementation of HR programs to enhance employee engagement, retention, and development.
• Handle employee relations matters in a timely and professional manner in line with company policies.
• Drive adoption of HR systems across the region to improve operational efficiency.
• Support HR system implementation and enhancements, including Workday roll-out and BIPO system integration.
• Review HR operations processes regularly and identify opportunities for continuous improvement.
• Propose and implement scalable, cost effective solutions to enhance HR service delivery What You Bring: Main Focus: Full HR Operational Support & Execution.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Social Networking, Google Analytics, Problem Solving, YouTube, JSON

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be responsible for driving implementation on HR strategies across Business Unit in conjunction with COE & people services functions - Manage people function in the BU focusing on all aspects of HR, communication and employee development programs.
• Job Description (Accountability) - Maintain deep understanding of business needs, challenges, goals to build strong relationship & trust with business units - Provide business partner support to address the strategic HR agenda & needs - Manage manpower planning, talent development & address sourcing needs based on business requriments ...
• Education 5-7 years of work experience with a Bachelor's Degree.

ประสบการณ์:

12 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Problem Solving, Budgeting, Assurance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be responsinble for driving implementation on HR strategies across Business Unit in conjunction with COE & people services functions.
• Acts as strategic consultant to specific business units, understanding their needs and aligning HR strategies with business goals.
• Manage people function in the BU focusing on all aspects of HR, communication and employee development programs.
• Work closely with BU leadership to identify HR & employees related solutions & translate needs to CoE to provide people management & development solutions that fit with business requirements.
• Provide BU context & realities to build HR programs/policies that are adaptable for BU.
• Work closly with BU head on the development, execution & evaluation of HR strategy for the BU.
• Work closely with & line manager to localize HR / people management programs & processes.
• Manage execution all people management & development programs with guidance from HRBP Lead & COE.
• Provide feedback/proposal to improve HR policies & processes.
• Provide consultative guidance & design support to HRBPs on best practices & co-develop programs to support business needs.
• Team with line managers for strategic workforce planning activities e.g. manpower budgeting.
• Act as a consultant/advisor to line Managers for workforce-related matters.
• Plan for and develop learning development required for the BU, with support/advise from CoE.
• Support HR CoE in defining requirements for compliance & assurance related policies and strategic projects.
• Act as ultimate escalation point for HR issues within the BU.
• Competencies.
• Adapt to Change - Advanced Level.
• Building Talent - Guide Level.
• Building Trust - Guide Level.
• Change Leadership - Guide Level.
• Collaboration - Guide Level.
• Creativity & Innovation - Guide Level.
• Customer Focus - Guide Level.
• Driving Results - Guide Level.
• Influence & Persuasion - Guide Level.
• Innovativeness - Advanced Level.
• Inspiring & Motivating Others - Guide Level.
• Integrity, Honesty & Reciprocity - Advanced Level.
• Knowing Business - Guide Level.
• Learning Orientation - Guide Level.
• Resilience - Guide Level.
• Simplification - Advanced Level.
• Speed & Quality - Advanced Level.
• Strategic Partnering - Guide Level.
• Strategic Planning - Guide Level.
• Strategic Visioning - Guide Level.
• Three Benefits to Sustainability - Advanced Level.
• Education Description.
• 8 - 12 years of work experience with a Bachelor's Degree; with an Advanced degree (e.g. Masters/MBA).
• Education (Max. 2 Major).
• Master Degrees in MBA.
• Experience.
• Over 10 years of successful business partnership at a divisional/executive level, with proven success in linking HR strategies to the business preference for experience.
• Experience in managing employee relations and organizational change.
• Ability to assess an organization, identify gaps, and develop solutions.
• Knowledge.
• Business acumen.
• HR expertise.
• Employee experience solutioning.
• Workforce planning.
• Career planning and development.
• Job evaluation & classification.
• Organizational behavior.
• Change management.
• Performance management.
• Labour law (Intermediate level).
• Skills Description.
• Consulting skills.
• Visionary and strategic thinking.
• Building trust.
• Collaboration and networking.
• Facilitating organizational change.
• Effective communication.
• HR technology literacy.
• Good command of English.
• Data analytics.
• Agility.
• OD Mindset.
• Skills (Attribute).
• Data Analytics.
• Decision-Making.
• Collaboration-Technical.
• Visionary and strategic thinking.
• Building Trust-Technical.
• Communication Skills.
• Complex Problem Solving.
• Agility.
• Consulting skills.
• Key Performance Indicator.
• Start applying with LinkedIn.
• Start.
• Please wait.
• Information at a Glance.

ทักษะ:

Data Analysis, Recruitment, Automation, Labor law, Power BI

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Recruitment & Workforce Planning Manage the recruitment process from manpower requests, candidate screening, interview coordination, and hiring process support. Assist in workforce planning to ensure the right people are in the right roles.
• Performance Management Support the performance management process, including KPI, competency, and core value evaluation. Coordinate probation reviews, promotion, salary adjustment, and annual bonus processes.
• Compensation, Benefits & Payroll Oversee payroll, compensation, employee benefits, s ...
• Employee Relations & Engagement Maintain good employee relations by providing HR advice, listening to employee concerns, and supporting proper issue resolution. Plan and coordinate employee activities and engagement surveys.
• Learning & Development / IDP Support employee development programs such as training, Individual Development Plans, and skill matrix implementation to enhance employee capabilities and support business growth.
• HR Policy, Compliance & HR Operation Prepare, update, and communicate HR policies, work rules, announcements, and HR procedures. Ensure HR operations, documents, and reports are accurate, systematic, and compliant with relevant regulations.
• HR Digitalization & Process Improvement: Improve HR work processes to reduce manual work, minimize errors, and increase efficiency. Apply digital tools such as Excel, HR systems, Power BI, or AI tools to support HR operations and data analysis.
• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, Political Science, or related fields.
• At least 6-10 years of experience in HR.
• Experience in HR Generalist, HRBP, Recruitment, Performance Management, Payroll, or Employee Relations.
• Experience in a supervisory role, such as HR Supervisor or HR Assistant Manager, will be an advantage.
• Good knowledge of labor law, social security, HR documentation, and related compliance matters.
• Good command of Microsoft Excel. Experience with Power BI, HR systems, or automation tools will be an advantage.
• Strong communication, coordination, and advisory skills with managers and employees.
• Systematic thinking, analytical skills, and the ability to improve HR processes.
• High sense of ownership, responsibility, and ability to work well with cross-functional teams.
• Suitable Candidate Profile.
• Enjoys both HR system development and people-related work.
• Proactive, able to think, analyze, and propose practical improvements without waiting for instructions.
• Able to communicate appropriately with management, department heads, and employees.
• Understands business needs and sees HR as a key function that supports business results.
• Open to learning new tools and improving HR work processes through modern practices.
• Interested in working in a growing organization with opportunities to build and improve HR systems across multiple areas.

ทักษะ:

Microsoft Office, Multitasking, Recruitment, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานบริหารเงินเดือน (Payroll).
• จัดทำและตรวจสอบเงินเดือนพนักงานประจำ (Full-time) และพนักงานพาร์ทไทม์ (Part-time) โดยใช้ระบบ Manual.
• ดูแลและตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน (Time Attendance).
• ดำเนินการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ รวมถึงการแจ้งเข้า-ออกและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน.
• ดำเนินการหักและนำส่งรายการตามกฎหมาย เช่น กยศ. กรมบังคับคดี และรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• จัดเตรียมเอกสารและรายงานเพื่อรองรับการตรวจสอบจากผู้สอบบัญชี (Audit).
• จัดทำรายงานกำลังคน (Manpower Report) และรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล.
• งานฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training).
• ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• จัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (New Employee Orientation).
• บันทึก ติดตาม และจัดทำรายงานการฝึกอบรม รวมถึงรายงานที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดของหน่วยงานราชการ.
• ดูแลการเบิกจ่าย ควบคุมสต๊อก และจัดการเครื่องแบบพนักงาน (Uniform).
• สร้างรหัสพนักงานในระบบ POS และเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน.
• สนับสนุนงานด้านการฝึกอบรมและการดำเนินงานของทีม Operations.
• งานสรรหาและบริหารทรัพยากรบุคคล (Recruitment).
• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งในส่วนร้านสาขาและสำนักงานใหญ่.
• คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานการนัดหมายสัมภาษณ์.
• ติดตามผลการสัมภาษณ์และประสานงานกระบวนการจ้างงานจนเสร็จสิ้น.
• จัดทำสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พร้อมดูแลกระบวนการเริ่มงาน (Onboarding) ของพนักงานใหม่.
• งานธุรการและการประสานงาน (Administration).
• ประสานงานและดำเนินการจดทะเบียนสาขาใหม่กับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD).
• ดำเนินการจดทะเบียนสาขาและเครื่องบันทึกการเก็บเงิน (POS) กับกรมสรรพากร.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก รวมถึงสนับสนุนการดำเนินงานของผู้บังคับบัญชาและทีมงาน.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายในส่วนของ HR.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล (HR Generalist / HR All Functions) อย่างน้อย 3 ปี.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail, Food & Beverage (F&B) หรือธุรกิจที่มีการดำเนินงานหลายสาขา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้และความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทย งาน Payroll.
• และงาน HR Operations.
• สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความรวดเร็ว มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และรับมือกับแรงกดดันได้ดี.
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานเอกสาร และสามารถบริหารจัดการข้อมูลได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะการบริหารจัดการงานหลายด้านพร้อมกัน (Multitasking) และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี พร้อมมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานร่วมกับทีม.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Excel และ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด อ่าน และเขียน.
• มีความกระตือรือร้น พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และต้องการเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างรากฐานของแบรนด์ใหม่ตั้งแต่เริ่มต้น.
• ทำงาน จ-ศ หยุดเสาร์อาทิตย์ (อาจจะมีการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็นของธุรกิจ), เข้าออฟฟิศ 100% ไม่มี WFH.

ทักษะ:

Electronics, Automation

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• HRIS DevOps Intern (Human Resources Information Systems).
• Join our HRIS team to support digitalization, system enhancement, and data-related initiatives.
• You will gain hands-on experience in development support, process improvement, and cross-functional digital projects.
• Support development with experienced senior dev on HR-related systems and tools.
• Assist with ad hoc digital projects and process improvement initiatives.
• Support workshop preparation, user communication, and documentation.
• Work closely with system workflows, digital tools, and business requirements.
• Core.
• Front-end: HTML, CSS, JavaScript or TypeScript.
• Back-end: Basic Node.js and REST API integration concepts.
• Database: Basic understanding of database structure and SQL.
• Additional Exposure preferred.
• Front-end: Vue.js or Nuxt.js.
• Back-end: NestJS or AdonisJS.
• Database: PostgreSQL, Firebase, and ORM tools such as Prisma.
• Tools: Good Git version control Concept.
• Nice to have.
• MSSQL, MinIO, Windows Single Sign-On (SSO), ASP.NET, Mobile Apps Development,.
• Good fit for.
• Students interested in digital solutions, systems, and process improvement.
• Students looking to build practical experience in HR technology and development support along side senior developers.
• Creating employer branding content.
• Supporting branding campaigns and engagement activities.
• Using Canva, PowerPoint, and social media tools.
• Crafting clear English communications.
• Students passionate about design, storytelling, and HR communication.
• Payroll & benefits data support.
• Salary structure and HR policy learning.
• Data accuracy and confidentiality.
• Excel-based data analysis.
• Analytical and meticulous students who want to specialize in C&B.
• Learning & Development (L&D) - For those who love organizing, coordinating, and helping people grow.
• Training coordination and logistics.
• Learning program documentation.
• Organizing workshops and onboarding sessions.
• Using PowerPoint and Excel for training reports.
• Organized, communicative students with interest in organizational development.
• Talent Acquisition (Recruitment) - A dynamic HR function for students who enjoy interacting with people.
• Candidate screening and interview coordination.
• Job posting and recruitment activities.
• Campus events & Career Fairs.
• Recruitment data updates and dashboard tracking.
• Students who are people oriented, organized, and proactive.
• Employee Relations (ER) - For students interested in HR policies and employee engagement.
• Basic labor law and HR policies.
• Handling confidential information.
• Coordinating employee communication.
• Supporting documentation and ER activities.
• Students who are empathetic, responsible, and interested in fairness at work.
• Why Join Delta?.
• Work on real HR projects from day one.
• A supportive team that values learning and fresh ideas.
• Exposure to a global work environment.
• Friendly, collaborative, and growth focused culture.
• A strong starting point for your HR career.
• Duration: 4-6 months.
• Subscribe To Our Newsletter.
• Get the latest news about Delta Electronics (Thailand) products, solutions and events!.
• Enter email address.
• Connect with us.
• Get in touch with us.
• Contact Form.
• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Multitasking, Procurement, Recruitment, Purchasing

ประเภทงาน:

งานประจำ

Oversee end-to-end HR operations, including recruitment, onboarding, employee records, attendance & leave, benefits, training, and expatriate administration. Coordinate business travel, visas, work permits, employee claims, petty cash, and related administrative matters. Manage client invoicing and payment administration, including sending hardcopy invoices, issuing receipts/tax invoices, collecting withholding tax certificates, coordinating payment issues with banks, and processing client cheques. Ensure compliance with Thai labor regulations and maintain HR policies, SOPs, and do ...

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล (HR Planning).
• จัดทำแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ประจำปี.
• วิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและเสนอแนวทางปรับปรุง.
• จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan).
• ร่วมวางแผนกำลังคนกับผู้บริหารแต่ละฝ่าย.
• ด้านสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection).
• วางกลยุทธ์การสรรหาให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพตามเป้าหมาย.
• ควบคุม KPI ด้าน Recruitment เช่น Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire.
• สัมภาษณ์และคัดเลือกตำแหน่งระดับหัวหน้างานขึ้นไป.
• ด้านพัฒนาองค์กรและบุคลากร (OD & Learning).
• พัฒนาผู้นำและพนักงานศักยภาพสูง (Talent Development).
• จัดทำ Career Path และ Individual Development Plan (IDP).
• ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร.
• ด้านบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management).
• ดูแลระบบ KPI ขององค์กร.
• ควบคุมรอบการประเมินผลประจำปี.
• ให้คำปรึกษาผู้จัดการแต่ละฝ่ายในการบริหารผลงานลูกทีม.
• วิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อวางแผนพัฒนาบุคลากร.
• ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits).
• ปรับปรุง Salary Structure ให้สอดคล้องกับปัจจุบัน.
• วิเคราะห์ค่าจ้างเทียบตลาดแรงงาน.
• เสนอแนวทางปรับเงินเดือน โบนัส และ Incentive.
• ควบคุมงบประมาณด้านบุคลากร.
• ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน.
• ให้คำปรึกษาผู้บริหารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน.
• ดูแลข้อบังคับการทำงานและระเบียบบริษัท.
• ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง.
• ด้านระบบงาน HR และ HR Digital.
• พัฒนาระบบ HRIS และฐานข้อมูลพนักงาน.
• นำเทคโนโลยีและ AI มาประยุกต์ใช้ในงาน HR.
• จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร.
• ปรับปรุงกระบวนการทำงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ.
• ด้านบริหารทีม HR.
• กำกับ ดูแล และพัฒนาทีมงาน HR.
• กำหนด KPI และติดตามผลการปฏิบัติงาน.
• สร้างมาตรฐานการให้บริการภายในองค์กร (Internal Service Excellence).
• วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา อุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ระดับ HR Manager อย่างน้อย 3-5 ปี บริหารทีม HR ระดับ 5 คน ขึ้นไป.
• เคยดูแลงาน HR ครบทุกฟังก์ชัน (HRM และ HRD).
• หากเคยบริหารองค์กรขนาด 100-300 คน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี.
• มีประสบการณ์ด้าน Salary Structure และ Performance Management.
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ HR Report ได้ และสามารถใช้งาน Microsoft Excel ระดับสูง.
• สามารถใช้ AI นำมาประยุกต์ใช้ในงาน HR ได้เป็นอย่างดี.
• มีทักษะการบริหารทีมงาน และมีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้.
• สามารถสร้างระบบ HR ให้รองรับการเติบโตขององค์กร.
• หากเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with hiring managers to understand manpower needs, define job requirements, and develop effective sourcing strategies.
• Source candidates through job boards, social media, employee referrals, agencies, and other recruitment channels.
• Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit.
• Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers, ensuring a smooth and professional candidate experience.
• Prepare and present job offers, and coordinate with relevant departments on pre-employment and onboarding processes.
• Act as an HR Business Partner to assigned departments, providing advice and support on HR policies, employee relations, and workforce planning.
• Maintain and update recruitment trackers, HR databases, and reports to support data-driven decision-making.
• Support employer branding initiatives, including job fairs, campus recruitment, and social media recruitment campaigns.
• Ensure recruitment processes comply with company policies and labor laws.
• Perform other HR-related duties as assigned.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• 2-3 years of experience in recruitment and/or HR business partnering (experience in FMCG or manufacturing industries is a plus).
• Solid understanding of full-cycle recruitment processes and sourcing techniques.
• Basic knowledge of Thai labor law and HR practices.
• Good communication and interpersonal skills, with the ability to work with employees at all levels.
• Strong organizational skills and attention to detail; able to manage multiple open positions simultaneously.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); experience with HRIS or applicant tracking systems is an advantage.
• Good command of English (reading and writing).
• Positive attitude, proactive, and a strong team player.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Employer Branding, Recruitment, Branding, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with business leaders to understand workforce needs and provide strategic HR solutions.
• Support workforce planning and organizational development initiatives aligned with business strategy.
• Provide HR insights and recommendations to improve organizational effectiveness.
• Talent Acquisition & Talent Management.
• Lead recruitment strategies for key and management-level positions.
• Develop talent pipelines and strengthen employer branding initiatives.
• Improve recruitment processes and assessment methodologies to enhance hiring quality.
• Support succession planning and internal talent development initiatives.
• Strategic HR Projects.
• Lead and implement Corporate HR projects that enhance organizational capability and employee experience.
• Develop and improve HR policies, frameworks, and people processes.
• Drive initiatives related to onboarding, talent assessment, employee development, and workforce capability.
• Collaborate with cross-functional teams to support business transformation and continuous improvement.
• HR Analytics & Digital Transformation.
• Utilize HR data and analytics to support decision-making.
• Drive digital HR initiatives to improve HR efficiency and employee experience.
• Monitor HR metrics and recommend improvement opportunities.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 8 years of HR experience, including experience in HR Business Partner, Talent Acquisition, Talent Management, or Corporate HR.
• Strong understanding of HR practices across recruitment, talent management, organizational development, and workforce planning.
• Strong stakeholder management, communication, and influencing skills.
• Analytical mindset with the ability to interpret HR data and translate insights into action.
• Good command of English, both written and spoken.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

System Administration, Employer Branding, Microsoft Office, Recruitment, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• At.
• The Art Hospital., we believe that "Art" and "Science" are the fundamental pillars driving the future. We do not merely create beauty; we are collectively establishing new benchmarks for the international aesthetic surgery industry.
• Join a team of distinguished experts where human expertise and cutting-edge medical technology converge. Here, you will play a pivotal role in propelling one of the nation's leading aesthetic hospitals toward exponential growth. We offer a dynamic care ...
• Come design an elegant future with us your success begins at.
• The Art Hospital.
• HRBP Specialist.
• We are looking for a proactive and people-oriented.
• HRBP Specialist.
• to join our HR team and support the organization in attracting, developing, and retaining top talent. This role combines end-to-end recruitment, employee relations, talent management initiatives, learning & development coordination, and HR operational support.
• As an HRBP Specialist, you will work closely with business leaders, managers, and employees to ensure a positive employee experience while supporting key HR programs that drive organizational growth, workforce capability, and employee engagement.
• This is an excellent opportunity for HR professionals who are passionate about both strategic HR initiatives and hands-on HR operations in a dynamic and fast-paced environment.
• Talent Acquisition & Recruitment.
• Manage the end-to-end recruitment process, including manpower requisition, sourcing, screening, interviewing, offer management, and on-boarding coordination. Partner with hiring managers to understand workforce needs and develop effective recruitment strategies. Build and maintain talent pipelines for critical and future positions. Coordinate recruitment activities, employer branding initiatives, and candidate experience programs. And prepare recruitment reports, hiring metrics, and workforce analytics.
• Talent Management & Succession Planning.
• Support the implementation and administration of Talent Management Programs. Coordinate talent assessments, talent reviews, succession planning, and development initiatives. Assist in preparing talent profiles, development plans, and talent review reports. And monitor talent readiness and succession coverage across business units.
• Learning & Development.
• Coordinate training programs, workshops, and employee development activities. Support training needs analysis, training administration, and post-training evaluations. Maintain training records and monitor employee development progress. And assist in leadership development and capability-building initiatives.
• Employee Relations & HR Operations.
• Support employee lifecycle activities, including onboarding, transfers, promotions, probation evaluations, and offboarding. Handle employee inquiries and provide HR guidance on policies, procedures, and employee matters. Support employee complaint investigations and disciplinary processes in accordance with company policies and labor laws. Assist with employee welfare programs, engagement initiatives, and workplace well-being activities. And support employee communication programs and internal HR campaigns.
• Employee Engagement & Internal Communication.
• Coordinate employee engagement activities, company events, and recognition programs. Support internal communication initiatives that promote company culture and employee experience. Assist in organizing town halls, employee activities, and corporate events and Contribute to building a positive and inclusive workplace culture.
• HR Projects & Continuous Improvement.
• Participate in HR transformation, process improvement, and organizational development projects. Support HR data management, reporting, and HR system administration. Assist in developing HR policies, procedures, and best practices and contribute to cross-functional projects that enhance organizational effectiveness.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or related fields.
• Minimum 3-5 years of experience in HR, preferably in HRBP, Recruitment, Talent Management, or Learning & Development.
• Strong experience in full-cycle recruitment and stakeholder management.
• Exposure to Talent Management, Succession Planning, Learning & Development, or Employee Relations is highly preferred.
• Good understanding of Thai labor laws and HR best practices.
• Strong communication, interpersonal, and relationship-building skills.
• Analytical mindset with strong problem-solving skills.
• Proficient in Microsoft Office applications and HR systems.
• Don Mueang Office and secondary location occasional assignment at the Lat Phrao Office.

ประสบการณ์:

12 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Korean

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as primary HR Business Partner for assigned business units and build trusted relationships with Division Heads, Team Heads and people managers.
• Understand business priorities, workforce structure and operational challenges and translate them into people implications and actions.
• Advise managers on workforce, organization, retention, performance, employee engagement and people-management matters.
• Facilitate regular Business People Reviews and ensure agreed people actions are owned, tracked and closed.
• Proactively identify people risks and recommend preventive actions before issues escalate.
• Workforce & People Risk.
• Review headcount, vacancies, turnover, employee movement, absence, overtime, performance and other workforce indicators for assigned portfolios.
• Identify critical roles, key-person risks, retention concerns and workforce vulnerabilities.
• Develop people-risk assessments and practical action plans with business leaders.
• Partner with HRM on people analytics and reward information and with HR Operations on accurate source data and transactions.
• Employee Relations.
• Lead and advise on complex employee relations cases including performance issues, PIP, disciplinary actions, grievances, misconduct, investigations and separation matters.
• Ensure ER cases are handled consistently, fairly and in accordance with company policy, Thai labor law and appropriate documentation standards.
• Coach managers on difficult people conversations and corrective / preventive actions.
• Identify ER trends, recurring issues and management behaviors that require broader intervention.
• Escalate high-risk, senior, legal-sensitive or reputational matters to Team Head and CHRO as appropriate.
• HRBP Operating Model Setup.
• Support Team Head in establishing HRBP service scope, portfolio governance, escalation rules and interaction model with HR functional teams.
• Develop HRBP tools including Business People Profiles, People Risk Heatmaps, action trackers and Business People Review templates.
• Establish practical weekly / monthly HRBP reporting and business engagement cadence.
• Continuously improve HRBP ways of working using data, technology and AI-enabled tools.
• Associate HRBP Development & Collaboration.
• Coach and develop Associate HRBP to independently manage assigned lower-complexity portfolios and support complex portfolios.
• Review Associate HRBP analysis, recommendations and sensitive cases before escalation when appropriate.
• Coordinate with HRM, HR Operations, TA, L&D and other stakeholders while retaining ownership of the business relationship and issue closure.
• Support cross-functional HR and business projects affecting assigned portfolios.
• Job Qualification.
• Job Qualification.
• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Law, Organizational Psychology or related field.
• Minimum 8-12 years of progressive HR experience, ideally in HRBP, HR Generalist or Employee Relations roles.
• Strong experience advising managers and business leaders on workforce, performance and employee relations matters.
• Strong working knowledge of Thai labor law, ER case management, PIP, disciplinary processes and investigations.
• Strong business acumen, problem-solving ability and confidence working with senior stakeholders.
• Ability to interpret people data, identify business implications and provide practical recommendations.
• Demonstrated independence, maturity, integrity and sound judgment in sensitive situations.
• Good command of English and strong presentation / communication skills.
• Experience helping build or improve HRBP practices is an advantage.

ประสบการณ์:

12 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Payroll, SAP, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as a trusted HR advisor to leaders across multiple countries, balancing compliance, business priorities, and employee advocacy. Oversee end-to-end employee lifecycle processes, including recruitment, onboarding, succession planning, and employee engagement programs. Ensure HR policies, processes, and programs comply with local labor laws in Thailand and Vietnam. Partner with payroll and benefits providers to ensure accurate and competitive compensation and benefits practices. Maintain HRIS data integrity (SAP SuccessFactors) and leverage insights to inform workforce planning an ...
• Qualifications & Experience Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or related field. 8-12 years of progressive HR generalist experience, with regional exposure covering Thailand and/or Vietnam. Prior experience supporting Southeast Asia markets is strongly preferred. Strong understanding of labor laws and HR practices across multiple APAC countries. Proficiency in HR systems; SAP SuccessFactors experience is advantageous. Exceptional interpersonal and communication skills with the ability to influence senior leaders and stakeholders. Self-driven, resourceful, and able to manage multiple priorities independently in a fast-paced, matrixed environment. Growth-oriented mindset with the capacity to take on broader responsibilities over time. Fluent in English and Thai. Additional SEA language skills are a plus. Benefits: Teradyne offers a variety of robust health and well-being benefit programs, including annual health screening, dental, fitness/gym membership reimbursement, insurance, Provident Fund, ESPP and more.

ทักษะ:

Procurement, Recruitment, Payroll, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• General Administration: Develop and implement administrative policies and procedures to support business operations in Thailand. Oversee office management, facilities, procurement, and vendor relationships to ensure smooth administrative operations. Ensure compliance with local financial regulations and company policies across all administrative functions. Oversee payroll administration, including processing, deductions, statutory filings, and compliance with tax laws. Human Resources: Assist in the overall HR function, including recruitment, payroll, industrial and employee relati ...
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Finance, or a related field. Proven experience as a General Administration cum HR Senior Executive or similar role in a multinational environment, with a focus on finance and payroll management, preferably in Thailand. Strong understanding of administrative functions, HR and finance processes in Thailand. Strategic thinker with the ability to translate business goals into actionable administrative, HR and finance strategies. Strong communication and interpersonal skills, with proficiency in both Thai and English. Ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment, managing multiple priorities effectively.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Employer Branding, Teamwork

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Igloo (formerly Axinan) is the first full-stack insurtech firm to emerge from Singapore. With offices across Singapore, Indonesia, Thailand, the Philippines, Vietnam, Malaysia, China and India, Igloo is fueled by a mission of making insurance accessible and affordable for all. Igloo's innovation solutions empower companies to eliminate operational risk, drive new revenue streams and optimise and enhance their existing products and services. With a successful Pre-Series C fund round of US$36 million in Dec 2023, Igloo has now raised over US$100 million. The leading regional insurtec ...
• As a passionate team building meaningful solutions to make an impact, we are looking for like-minded individuals to join us at Igloo. At our core, we prioritise teamwork and foster a culture built on strong collaboration and we are looking for talented people like you.
• About the role.
• We are seeking an experienced HR Business Partner with a strong focus on talent development, learning and development, employer branding, compensation and rewards to join our dynamic People team. You will work as the HR Business Partner for Malaysia and Thailand and support the regional HR team and different business stakeholders across different countries and play a crucial role in making Igloo become a better place to work.
• Job Responsibilities.
• Conduct detailed regional HR data analytics to inform and influence decision-making processes.
• Lead and contribute to HR projects tailored to various Southeast Asian countries, ensuring alignment with local labor laws and successful execution in areas such as talent development, learning and development, and HR-related policies.
• Demonstrate strong understanding of the underlying logic of employee lifecycle processes.
• Develop and implement employee engagement initiatives that support a positive and inclusive company culture.
• Manage the employee lifecycle for the Malaysia and Thailand office, from onboarding to offboarding employees.
• Partner with hiring managers in Malaysia and Thailand to understand their hiring needs and provide guidance on talent acquisition best practices.
• Provide day-to-day HR operational support to employees and managers, addressing inquiries related to HR policies, procedures, and programs.
• Ensure compliance with local employment laws and regulations.
• Ensure a positive onboarding experience for new employees by providing a warm welcome, introducing them to their team and company culture, and providing the necessary tools and resources to succeed in their role.
• Monitor and report on recruiting metrics to assess the effectiveness of the recruiting process and make data-driven recommendations for improvement.
• Manage the office administration for the Malaysia office, make office activities and operations to secure efficiency and compliance to company policies.
• Purchase office supplies, equipment, and furniture.
• Oversee the maintenance of office facilities, and equipment.
• Perform other relevant duties when needed.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred).
• Minimum 6 years of HR Generalist / HR Business Partner experiences, preferably from an insurance company and has experience across different/ couples of HR functions.
• Excellent communication skills, ability to build relationships.
• Excellent organizational skills and ability to prioritize work according to business needs.
• Knowledge of the local employment statutory requirements.
• Strong tech savvy and curious to try and brave through new frontiers.
• A self-starter who embraces change and challenges.
• A hands-on contributor and a high level of flexibility and adaptability.
• Natural in attention to details.

ทักษะ:

Architecture, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• มีประสบการณ์การทำงานด้านงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถใช้ Excel Vlookup / Pivot ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้.
• หากเคยใช้โปรแกรม TigerSoft จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถวิเคราะห์ และมีทักษะในการแก้ปัญหาได้อย่างดี.
• หากมีประสบการณ์ในสายธุรกิจเครื่องมือแพทย์และอุปกรณ์ทางการแพทย์ โรงพยาบาล หรือธุรกิจโทรคมนาคม (Telecom) จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น.
• งาน HR Business partner (70%).
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหัวหน้า/ผู้จัดการทุกแผนกเพื่อให้มีทักษะ ความรู้ความเข้าใจในการดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับกระบวนการจัดการพนักงานประจำปี ผ่านการใช้เครื่องมือของฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
• ทำงานร่วมกับหัวหน้า/ผู้จัดการและทีม HRD เพื่อปรับปรุงและพัฒนาความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรรวมถึงการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ.
• วิเคราะห์และจัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ทั้งระยะสั้นและระยะยาว ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร พร้อม ติดตาม ควบคุม และบริหารจัดการกรอบอัตรากำลัง (Headcount Control) ของแต่ละฝ่าย ให้เป็นไปตามที่ได้รับอนุมัติ.
• ทำ Job Analysis และ Job Evaluation และ ทบทวน Organization Structure และ Job Architecture.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• งาน Talent acquisition (30%).
• คิดกลยุทธ์ สร้างสรรค์ และการค้นหานวัตกรรมใหม่ๆ ผ่านวิธีการสรรหาตามช่องทางต่างๆ.
• (Online Platform, การแนะนำ, Job Fair และอื่นๆ).
• ประสานงานกับหัวหน้างานในแต่ละแผนกเพื่อจัดทำรายละเอียดงาน (JD) และคุณสมบัติของผู้สมัคร (Qualification) และอัพเดท JD ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ.
• คัดกรอง ทดสอบ สัมภาษณ์ และหาผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการ.
• จัดทำเอกสารการจ้างงาน, แจ้งตรวจสุขภาพ และตรวจสอบประวัติผู้สมัคร, ข้อมูลผู้สมัครและประวัติพนักงานโดยใช้เครื่องและระบบของบริษัท.
• ดูแลกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding)-ปฐมนิเทศ (Orientation).
• จัดทำรายงานสรุปการสรรหาและสถิติต่างๆ (Recruitment Metrics) เช่น ระยะเวลาในการสรรหา (Time-to-fill).
• จัดทำและติดตามการประเมินผลการทดลองงาน.
• ดูแลเรื่องกระบวนการเอกสารสำหรับพนักงานลาออก และวิเคราะห์ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ก่อนลาออก (Exit Interview).
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• สถานที่ปฏิบัติงาน: 48/66 ซอยรุ่งเรือง ถนนรัชดาภิเษก แขวงสามเสนนอก เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10400 (MRT ประตู 2).
• เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์ (หยุดเสาร์-อาทิตย์) เวลา 08.00-17.00 น.
• วันลา 10-15 วัน.
• ประกันสุขภาพ.
• สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย ดอกเบี้ยพิเศษ.
• ประกันชีวิต.
• ประกันสังคม.
• โบนัสตามผลประกอบการ.
• การเบิกเงินล่วงหน้า.
• เงินช่วยเหลืองานสมรส งานบวชและการฌาปนกิจ.
• สหกรณ์ออมทรัพย์.
• ปรับเงินเดือนประจำปี.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ท่องเที่ยวประจำปี.
• งานเลี้ยงประจำปี.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Organizational Development (OD).
• Organization Design: Design and optimize organizational structures to improve efficiency and support business growth.
• Change Management: Lead and facilitate organizational change initiatives, ensuring smooth transitions and employee buy-in.
• Culture & Engagement: Define and embed core values and corporate culture; drive employee engagement programs to improve retention.
• Talent & Succession Management.
• Talent Identification: Identify High-Potential (HiPo) employees and create specialized development tracks.
• Succession Planning: Build a pipeline of future leaders for critical roles to ensure business continuity.
• Career Pathing: Establish clear career frameworks and promotion criteria across all departments.
• Learning & Development (L&D).
• Training Needs Analysis (TNA): Identify skill gaps and future competency requirements.
• Program Design: Develop and oversee training roadmaps, including leadership workshops, coaching, and mentoring.
• Evaluation: Measure training ROI and the impact of learning initiatives on job performance.
• Performance Management System (PMS).
• Framework Design: Implement and manage KPIs or OKRs to align individual targets with company objectives.
• Performance Reviews: Manage the appraisal cycle and provide tools for effective feedback and coaching.
• Strategic HR Partnership.
• Consultancy: Serve as a strategic advisor to senior management on workforce planning and organizational health.
• Data Analytics: Use HR metrics to provide insights and drive data-based decision-making.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, OD, Organizational Psychology, or MBA.
• Experience: 5-10 years of experience in HR/OD, with at least 3 years in a managerial capacity.
• Skills: Strong systems thinking, project management, and influential communication.

ประสบการณ์:

15 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Oversee the full HR function, including recruitment, employee relations, compensation and benefits, attendance, welfare, payroll coordination, HR policies, and labor law compliance.
• Ensure HR operations are accurate, well-organized, and in line with company policies and Thai labor law.
• Review and improve HR processes, documentation, approval procedures, internal controls, and HR reporting.
• Provide advice to managers on employee issues, disciplinary matters, and HR-related decisions.
• Organization Development.
• Work with Executive Management and department heads on organization structure, manpower planning, job roles, reporting lines, and accountability.
• Review current structure and recommend improvements to support business growth and better work efficiency.
• Support role clarification, restructuring, and people-related work processes across departments.
• Act as an HR partner to management in people-related planning and decision-making.
• Recruitment and Manpower Planning.
• Lead recruitment planning and improve the hiring process to ensure suitable candidates are selected for each position.
• Work with department heads to define job requirements, candidate profiles, salary ranges, and hiring standards.
• Improve onboarding so new employees understand their roles, responsibilities, and performance expectations.
• Support manpower planning to ensure each department has the right number of people with the right capability.
• Performance and People Development.
• Develop and manage performance evaluation systems, KPI structures, appraisal standards, and follow-up processes.
• Support managers in handling underperformance, promotion, reward, and employee development decisions.
• Identify skill gaps and arrange development plans based on actual business needs.
• Build talent management and succession planning for key positions.
• Support the development of future supervisors, managers, and department leaders.
• Compensation, Benefits and HR Reporting.
• Review salary structure, benefits, welfare, and reward systems to ensure fairness, competitiveness, and cost control.
• Prepare HR reports and monitor key HR data such as turnover, absenteeism, manpower cost, hiring quality, training results, and employee performance.
• Use HR data to support management decisions and improve HR practices.
• Recommend improvements to compensation, benefits, and rewards based on performance, responsibility, and business needs.
• Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Management, Law, Psychology, or related fields.
• Minimum 8 to 15 years of HR experience, with experience in a senior HR role.
• Strong knowledge of HRM, recruitment, compensation and benefits, employee relations, performance management, and Thai labor law.
• Experience in organization development, manpower planning, KPI systems, talent development, or succession planning is an advantage.
• Hands-on, structured, practical, and able to manage both daily HR operations and improvement projects.
• Good communication, negotiation, problem-solving, and people management skills.
• Able to work directly with Executive Management and department heads.
• Able to use HR data, reports, Excel, or HR systems to support decision-making.
• Experience in real estate, property management, hospitality, service business, retail, manufacturing, or multi-site operations is an advantage.

ทักษะ:

Event Planning, Budgeting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 福利金管理与发放.
• 负责员工生日礼金 婚丧慰问金等各类福利金的核算 审批流程管理与发放执行 确保流程规范 发放及时 台账清晰准确 การบริหารและการจัดสรรเงินสวัสดิการ: รับผิดชอบด้านบัญชี การจัดการกระบวนการอนุมัติ และการจัดสรรเงินสวัสดิการต่างๆ เช่น ของขวัญวันเกิดพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการแต่งงานและงานศพ โดยต้องมั่นใจว่ากระบวนการเป็นไปตามมาตรฐาน การจัดสรรเป็นไปอย่างทันเวลา และมีการบันทึกข้อมูลที่ชัดเจนและถูกต้อง.
• 员工活动策划与执行.
• 负责季度性员工活动的方案策划 预算申请 场地/供应商对接及现场执行 提升员工归属感与团队凝聚力 活动后进行效果复盘与优化 การวางแผนและการดำเนินกิจกรรมสำหรับพนักงาน: รับผิดชอบในการวางแผนกิจกรรมสำหรับพนักงานรายไตรมาส การขออนุมัติงบประมาณ การประสานงานสถานที่/ผู้ให้บริการ และการดำเนินกิจกรรมในสถานที่เพื่อเสริมสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและความสามัคคีในทีมของพนักงาน รวมถึงการประเมินผลหลังกิจกรรมและปรับปรุงกิจกรรมให้ดียิ่งขึ้น.
• 年度福利规划与预算管控.
• 参与制定年度员工福利体系规划 结合公司战略与员工需求持续优化福利方案 负责福利相关预算的编制 执行监控与成本分析 确保支出合理可控 การวางแผนสวัสดิการประจำปีและการควบคุมงบประมาณ: มีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบสวัสดิการพนักงานประจำปี และปรับปรุงโปรแกรมสวัสดิการอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทและความต้องการของพนักงาน รับผิดชอบในการจัดทำ การติดตามการดำเนินงาน และการวิเคราะห์ต้นทุนของงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่าค่าใช้จ่ายมีความเหมาะสมและสามารถควบคุมได้.
• 企业文宣与内容策划.
• 负责公司对外/对内宣传内容的策划与制作 包括各大平台 如Facebook 抖音 LINE等 的宣传文案撰写 短视频脚本策划及内容产出 塑造良好的雇主品牌形象 การสื่อสารองค์กรและการวางแผนเนื้อหา: รับผิดชอบในการวางแผนและผลิตเนื้อหาประชาสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการเขียนคำโฆษณา การวางแผนบทวิดีโอสั้น และการผลิตเนื้อหาสำหรับแพลตฟอร์มหลักๆ (เช่น Facebook, TikTok, LINE เป็นต้น) เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในฐานะนายจ้าง.
• 员工关系专案活动.
• 识别员工关系中的痛点与改善需求 针对性策划专案活动 提升员工满意度 กิจกรรมโครงการด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน: ระบุปัญหาและสิ่งที่ต้องปรับปรุงในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน และวางแผนกิจกรรมโครงการที่มุ่งเน้นเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน.
• 教育训练专案规划.
• 识别公司教育训练痛点与业务发展所需员工能力 规划专案训练及员工发展有关训练活动 提升员工能力 การวางแผนโครงการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม: ระบุจุดอ่อนของบริษัทในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และทักษะของพนักงานที่จำเป็นต่อการพัฒนาธุรกิจ วางแผนการฝึกอบรมตามโครงการ และกิจกรรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน.
• 人力资源数字化发展.
• 从业务视角发现人力资源流程化问题 提出改进规划 并执行现有系统的维护及数据窗口 การพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลสู่ยุคดิจิทัล: ระบุปัญหาในกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลจากมุมมองทางธุรกิจ เสนอแผนการปรับปรุง และดำเนินการบำรุงรักษาและการจัดการช่วงเวลาข้อมูลสำหรับระบบที่มีอยู่.
• 本科及以上学历 人力资源 行政管理 新闻传播 市场营销等相关专业优先 วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป โดยจะพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับสาขาทรัพยากรบุคคล การบริหารรัฐกิจ วารสารศาสตร์และการสื่อสาร การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• 2年以上员工关系 企业文化 HR或新媒体运营相关工作经验 ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ฝ่ายบุคคล หรือการดำเนินงานด้านสื่อใหม่.
• 具备较强的文案写作能力 有短视频策划/剪辑经验者优先 ทักษะการเขียนคำโฆษณาที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ในการวางแผน/ตัดต่อวิดีโอสั้นเป็นสิ่งที่ต้องการ.
• 具备一定的活动策划与执行能力 能独立统筹多方资源 มีความสามารถในการวางแผนและดำเนินการจัดงานในระดับหนึ่ง และสามารถประสานงานทรัพยากรจากหลายฝ่ายได้อย่างอิสระ.
• 细心 责任心强 具备良好的沟通协调能力和审美水平 ละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดีเยี่ยม และมีรสนิยมที่ดี.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Project Management, Power point, Leadership Skill, Labor law

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Translate business strategy into people priorities (workforce planning, talent, performance, capability, engagement) and drive interventions aligned to outcomes.
• Advise leaders on leadership effectiveness, team performance, employee relations, and people risk; act as a trusted advisor and constructive challenger.
• Use people insights and analytics (HR metrics, dashboards, trends) to diagnose root causes and recommend actions to strengthen human capital.
• Manage complex employee relations issues and conflict resolution.
• Organization Effectiveness & Design.
• Lead strategic workforce planning, manpower planning, and personnel budget management in partnership with business leaders and HR COEs.
• Lead organization design and restructuring in partnership with business leaders and HR COEs.
• Provide HR governance and advisory support to KBank subsidiaries to strengthen HR capability and ensure appropriate policy alignment.
• Program Execution.
• Implement enterprise HR programs, policies, processes, and procedures within assigned business units.
• Partner with COEs and HR Operations to deliver end-to-end people processes (e.g., performance, rewards, promotion, talent, engagement) with strong service quality.
• Build strong working relationships across HR and business stakeholders to align priorities and ensure effective execution.
• Change Management.
• Act as a change leader to support transformation and organizational change, ensuring adoption and effective execution of business strategy.
• Provide coaching, communication, and stakeholder management support to leaders and managers through change impacts (e.g., transformation, organization design, workforce movements, capability building, talent and succession planning, employee relations, and engagement actions).
• Assess change impacts and readiness, define mitigation plans, and track adoption to ensure sustainable outcomes.
• Bachelor's Degree and above in Business Administration, Strategic Management, Human Resource Management, Psychology, or related fields.
• Minimum 5-7 years of experience in HR/HRBP roles (8+ years recommended for Senior HRBP) within a large organization or complex/matrix environment.
• Proven experience partnering with executives and line managers to deliver the people agenda (workforce, capability, talent, performance, engagement,) aligned to business priorities.
• Hands-on experience managing employee relations, complex cases, negotiations, and conflict resolution with sound judgment and confidentiality.
• Demonstrated change leadership and project experience (transformation, restructuring, culture/ways of working) with strong multi-stakeholder engagement.
• Knowledge & Skills.
• Organization effectiveness skills, including organization design, workforce planning, and personnel budget management (preferred).
• Solid understanding of end-to-end HR practices (workforce planning, talent & succession, performance, rewards, engagement) and basic labor law principles (preferred).
• Strong business acumen and consultative skills; able to influence and challenge senior leaders on people and organizational topics.
• Change management capability: stakeholder management, communication planning, coaching, and adoption tracking to ensure sustainable outcomes.
• Strong project management and cross-functional collaboration skills with ownership mindset and service orientation.
• Analytical and problem-solving capability; proficient in using people analytics/HR metrics to diagnose root causes and translate insights into actionable recommendations.
• Excellent communication and presentation skills in Thai and English; effective coaching and conflict-management skills; able to perform under pressure.
• Proficient in MS Excel and PowerPoint; comfortable with HR systems and digital tools to support analysis and reporting.
• This position requires a criminal record information check prior consideration for employment to ensure safety and maintain standards of the organization.