เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿25,000 - ฿32,000, สามารถต่อรองได้

• Manage Performance Management System for the organization by planning, developing, executing and monitoring system in order to ensure all stakeholders work towards objectives that contribute to organization.
• Lead the adoption and implementation of coaching and performance evaluation process/feedback to ensure employees are meeting their objectives and support career goals.
• Manage the process of evaluation and calibration and alignment of performance results to ensure fairness and correctness for using as parameters for determining benefits.
• Thai Nationality Only.
• Male or Female, age 30-35 years old.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields.
• At least 5-7 years experience in Organization Development and Performance Management function.
• Possess excellent interpersonal and presentation skills.
• Enthusiasm, Creative, Positive Thinking, and Good Human Relations.
• Good command of English (writing and speaking).
• Computer literacy in MS Office, Adobe Photoshop and Multimedia.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• WHO WE ARE LOOKING FOR
• Rebels, internet believers, early adopters, and most importantly - people who thrive in a fun and dynamic culture!.
• How to Apply:
• Submit a brief cover email, PDF resume, and a completed Pre-Interview Form to us (these things together comprise an application package. Sorry, but incomplete applications will not be reviewed.
• https://drive.google.com/file/d/1gjsP2xcoiEkZ8A_QijSkU11gZdABl866/view.
• Work with the Business Leads on recruitment needs and HR planning.
• Work with management to define staffing plans and consult about manpower.
• Assist in staff recruitment, Government Contract and Employees, Performance management and Employee motivation.
• Ensure legal compliance and interpret local and country laws relating to employment.
• Advises management in appropriate resolution of employee relations issues.
• Maintains management guidelines for preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
• Conduct the orientation of new employees.
• Conduct other administrative tasks related to office management.
• Payroll process.
• Visa Work Permit and BOI.
• Ad-hoc assignment.
• Degree or Higher in HRM, Administration or related field with the decent academic result and extra curriculum.
• 4 years of working experience in HRM Multifunctions. Fresh Graduates welcome to apply.
• Age 25 - 30.
• Interest in startup culture and venture capital environment.
• Great communication skills.
• Knowledge of Thai Labor Law and Visa Work permit.
• Knowledge of Payroll or recruitment process will be a plus.
• Competency in MS office, Google apps.
• Able to communicate in English is a must.
• Self-motivated, ability to work under pressure, highly responsible.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Corporate Law, Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Be responsible for all employee related issues including disciplinary or grievance cases.
• Counsel employees with labor related matters.
• Assist in the resolution of specific disciplinary or grievance cases, between the employee and line managers.
• Manage issues to minimize risk, protect culture and retain employee's trust.
• Design policy & procedures with related to Human Resources functions.
• Review and maintain all the labor protection procedures to be up to date.
• Hyperactive on the upcoming news related to labor protection law or any labor/ employee related matters.
• Monitor the Safety Committees, Welfare Committees and etc.
• Identify employee relations trends and recommend solutions.
• Facilitate the employee relations training/ presentation for team members orientation and people manager program.
• Maintain good relationship with the concerned government officers; Thai Labor Protection and Department of Employment.
• Update the team on any change/ update regarding work force rules/ laws.
• Carry professional manner as a great brand ambassador to promote people promise/ employer branding.
• Assist in CSR Program and HR activities whenever required.
• Assist the team with other assignments which may require by Human Resources Director and People Engagement Manager.
• Bachelor degree in Law.
• Minimum 3 years working experiences in HR Employee Relations or HR Generalist (Retail business or FMCG is preferable).
• Must have great knowledge in Thai Labor Protection Law.
• Must have good understanding in HR Practices.
• Be flexible and be fun.
• Strong communication skills, interpersonal skills, problem solving skills.
• Corporate-minded with ability to work independently.
• Good Computer literacy including all Microsoft Office, Microsoft Outlook, Internet and etc .
• Good command of English.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สูงสุด ฿40,000, สามารถต่อรองได้

• To assist the Assistant Director of Human Resources in ensuring that the Personnel and Employee Relations functions are carried out effectively and professionally.
• To plan, administrate and implement effective and systematic day to day personnel and employee relations activities and programs for all levels or employees, resulting in a highly motivated, flexible and multi-skilled workforce.
• Thai Nationality only, Male or Female.
• Age not over 45 years old.
• A minimum of 10 years working experience in HR & Administration.
• Detailed, well organized and able to work well as a team and independently.
• Excellent communication skills and must be fluent in English both written and spoken (A must).
• Strong leadership, interpersonal and people skills.
• Strategic thinker with a high level of problem solving ability.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ด้านฝึกอบรม.
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี.
• จัดฝึกอบรมตามแผน.
• ทดสอบและติดตามผลการฝึกอบรม.
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดให้มีการฝึกอบรมได้ตามแผน.
• ยื่นขออนุมัติหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้เป็นไปตามสัดส่วน ที่กฎหมายกำหนด.
• ด้านสรรหา.
• สรรหาพนักงาน จากช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ สื่อออนไลน์ ออกบู๊ทรับสมัครงานตามสถาบันการศึกษา.
• คัดเลือกผู้สมัครงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น นัดหมายผู้สมัครกับต้นสังกัดเพื่อ ทำการสัมภาษณ์ งานอื่นๆ.
• จัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เช่น งานปีใหม่.
• CSR.
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ชายหรือหญิง.
• อายุ 25 ปีขึ้นไป.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านฝึกอบรมอย่างน้อย 3 ปี.
• บุคลิกดี, มีมนุษยสัมพันธ์ดี, รักการบริการ.
• มีทักษะในการสื่อสารกับฝ่ายต่างๆเป็นอย่างดี.
• มีความคิดสร้างสรรค์.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Provide rapid access to existing solutions, co-develop new solutions with HRBP and HR Shared Services, co-ordinate to roll-out/activation plan.
• Provide custodianship of HR solutions (policy, process, products and knowledge).
• Drive continuous improvement of processes and policies.
• Connect to world - class external experts / suppliers / consultants and capture, build and share internal and external best practice.
• Communicate / educate and develop training materials on HR solutions.
• Bachelor Degree in Business Administration, Human Resources, Political Science or related field.
• At least 8 years working experience in organization development, people strategy, performance management, talent management, or related fields, preferable experience from HR leading consulting firm.
• Knowledge of performance management systems and talent & succession management.
• Knowledge of learning and development, Compensation and benefits, Organization Development.
• Core HR practices knowledge and skill, with at least one area of expertise at advanced level.
• Analytical and conceptual thinking with ability to apply concepts into practical solutions.
• Strategic presentation and problem solving skills.
• Excellent interpersonal skill, can work well with all level (across functions to management level).
• Ability to work independently with minimum supervision.
• Fluent in English (TOEIC score >750).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, Human Resources Development, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• JOB SUMMARY.
• Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Focuses on delivering human resource services that meet or exceed the needs of employees and customers.
• CANDIDATE PROFILE
• Education and Experience.
• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in human resources or related professional area; certified trainer.
• OR.
• 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.
• CORE WORK ACTIVITIES
• Manages Employee Relations and Compensation Issues.
• Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.
• Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy, and reviews employee satisfaction to identify and address employee problems or concerns.
• Conducts annual wage survey to ensure hourly rates of pay are competitive in the market.
• Utilizes an "open door" policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner.
• Monitors work environment for signs of employee discontent and/or union organization.
• Ensures hourly performance appraisal processes are in place, reviews are conducted in a timely manner, and increases are processed.
• Supporting the Recruitment and Hiring Process.
• Manages the advertisement of open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.
• Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked.
• Monitors and supports the selection/non-selection and offer processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are stated on screening cards, applicants receive status notifications).
• Managing Employee Progressive Discipline Process.
• Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency.
• Checks for supportive information to progressive discipline documentation and forwards information to Director of Human Resources to determine appropriate action.
• Ensures employee issues are referred to either the Director of Human Resources or Department Manager for resolution.
• Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards etc.
• Overseeing Employee Training and Development Activities.
• Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in the brand culture.
• Supervises on-going training initiatives and conducts training when appropriate.
• Managing Legal and Compliance Practices.
• Ensures property policies are administered fairly and consistently.
• Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.
• Ensures employee files contain required paperwork (e.g., employment application, reference checks, tax forms, EEO/Veteran/Disability status forms, Information Protection Agreement, job description), are properly maintained, and secured.
• Supports the maintenance of the Human Resource Information System in accordance with Human Resources Standard Operating Procedures.
• Ensures all I-9 documentation is properly recorded, filed, and updated in accordance with the Immigration Reform and Control Act.
• Communicates property rules and regulations, the progressive discipline policy, Peer Review, Employee Resource Line, Business Integrity Line, and the Guarantee of Fair Treatment during orientation and via an employee handbook.
• Ensures drug screening and background checks are completed and social security numbers are verified in accordance with brand Standard Operating Procedures.
• Ensures wages are paid in accordance to Standard Operating Procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay).
• Takes appropriate action with individuals who are unable to produce valid I-9 documentation.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization's mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.
• Administering Employee Training Programs.
• Promotes and informs employees about all training programs.
• Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.
• Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.
• Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.
• Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills.
• Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts.
• Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.
• Evaluating Training Programs Effectiveness.
• Monitors enrollment and attendance at training classes.
• Meets regularly with participants to assess progress and address concerns.
• Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.
• Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.
• Measures transfer of learning from training courses to the operation.
• Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.
• Developing Training Program Plans and Budgets.
• Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization's mission and vision.
• Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance.
• Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.
• Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.
• Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.
• Develops specific training to improve service performance.
• Drives brand values and philosophy in all training and development activities.
• Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.
• Managing Training Budgets.
• Participates in the development of the Training budget as required.
• Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals.
• Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.
• Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures.
• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer.
• OR.
• 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Public Relations, Event Planning

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿25,000 - ฿32,000, สามารถต่อรองได้

• Developing and implementing strategic communications programs, CSR campaigns, Annual & CS report for the company.
• Design and Implement appropriate Public Relations Initiatives, Including Press Releases and Media Interaction, through Close Effective Management of the appointed PR Agency, In order to further promote the company's brand, image and Social Responsibility to the public.
• Developing and validate CSR communications by preparing information for offline and online media to strengthen networking.
• To implement the CSR projects and coordinate both within and outside organizations to execute and improve the projects.
• To be speaker, MC at seminars or other event related to CSR activities.
• To supervise the production and purchasing of items such as PR material, premiums, donating goods and etc. for CSR Activities.
• Thai Nationality Only.
• Male or Female, age 30-35 years old.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields.
• At least 5-7 years experience in CSR, project management handling will be advantaged.
• Possess excellent interpersonal and presentation skills.
• Enthusiasm, Creative, Positive Thinking, and Good Human Relations.
• Good command of English (writing and speaking).
• Computer literacy in MS Office, Adobe Photoshop, Illustrator and Multimedia.
• Able to work independently or as a part of team and able to travel upcountry or aboard.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿45,000 - ฿65,000, สามารถต่อรองได้

• ประจำโรงงาน G.K. ASSEMBLY CO.,LTD.
• Chongtanom Road, Mahasawad, Bangkruai District, Nonthaburi 11130.
• Coordinate with Head Quarter in Bangkok in order to assure that overall of HR policy, company work rules and regulations compliance are properly implement.
• Support employees on HR disciplines including performance management, development plan and IDP, general HR requirement, coaching and counseling, activity, and etc.
• Plan and organize positive environment and employee engagement.
• Be HR consultant for any HR concern topics or issues and provide proper solutions or suggestions.
• Thai nationality only, aged 35-45 years old.
• Bachelor's degree in HR or any related fields.
• Minimum 8 years of plant HR experience with 5 years in a managerial roles.
• Well understanding of manufacturing/plant working environment.
• Experience in full spectrum of HR functions; recruitment, organizational planning, employee development and training, employee relations.
• Familiar with Competency, KPIs, Skill Levels, Safety, 5S, QCC, ISO, and etc.
• Good knowledge and awareness of labor laws and practices (Labor Protection Acts, Social Security Acts, Labor Relations Acts), and Safety and Health regulations.
• Strong strategic planning, business analytics, engagement, proactive, and driving to result.
• Good command of English and computer literacy.
• Please noted that this is a medium size factory of approximately 300 employees.
• 6 day-work week, Based at Bangkruai (Nonthaburi) factory.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ภาพรวมของตำแหน่งงาน.
• ผู้จัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท เอ็ม อี โอ จิวเวลรี่ จำกัด นั้นต้องมีวิสัยทัศน์และความสามารถในการวางแผนทรัพยากรบุคคล จัดการ ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พัฒนาทักษะ (training) และ ควบคุมหาสรรหาบุคคลที่มีความสามารถเฉพาะด้านในส่วนสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานติดต่อต่างประเทศ ไปจนถึงช่างฝีมือเครื่องประดับ ซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับระบบจิวเวลรี่ได้อย่างรวดเร็ว และประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญในแต่ละแผนกได้อย่างใกล้ชิด.
• ดูแลงานด้านค่าจ้างและเงินเดือน บริหารงานค่าตอบแทนของพนักงาน และตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและประกันสังคม รวมทั้งรับผิดชอบดูแลจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ่ายเงินเดือน.
• ประสานงานกับแผนกบัญชี เพื่อเอาข้อมูลประสิทธิภาพของพนักงานมาคำนวณรายได้ในแต่ละเดือน และ ผลตอบแทน (bonus) ให้เหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ควบคุมดูแลงานด้านการสรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกบุคคลากร รวมทั้งเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคคล.
• กำกับดูแลข้อบังคับในการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท รวมทั้งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบบริษัท.
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล Job Description เพื่อใช้ในการจำแนกงาน และวิเคราะห์จำแนก Jobs Level ให้เหมาะสม.
• ดูแลงานเอกสารพนักงานต่างด้าว.
• มีวิสัยทัศน์และมุมมองในการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดกลาง.
• สามารถพัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานโดยเฉพาะช่างฝีมือได้อย่างชัดเจน.
• มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการช่วยบริษัทพัฒนาระบบ และเปลี่ยนแปลงมาตราฐานของบริษัท.
• วางแผนและจัดการรูปแบบ วิธีการ และตัวชี้วัดผลงาน สำหรับบุคลากรภายในบริษัท.
• ทำงานร่วมกับฝ่ายผลิต เพื่อร่วมกันหารือวิธีการในการพัฒนาทักษะของพนักงานช่างฝีมืออย่างเป็นแบบแผน.
• บริหารพนักงาน HR คนอื่นที่อยู่ในสายงาน และสรรหาทรัพยากรบุคคล.
• ควบคุมดูแลและรับผิดชอบงานด้านกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท.
• รับนโยบายจากผู้บริหาร.
• เพศหญิง อายุ 30 - 40 ปี.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านเงินเดือน/สวัสดิการ, payroll และเคยมีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมา 5 ปี ขึ้นไป.
• สามารถประสานงานกับแผนกบัญชีในด้านการคิดเงินเดือนและค่าตอบแทน.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบและกระบวนการทำเงินเดือน การคำนวณค่าตอบแทนและภาษี กฎหมายแรงงาน/กฏหมายแรงงานต่างด้าว.
• วางแผนพัฒนาทักษะพนักงานในแต่ละแผนก.
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office โดยเฉพาะ MS Excel ได้เป็นอย่างดี.
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และประสานงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์-เสาร์ และสามารถทำงานล่วงเวลาได้.