เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Legal, Compliance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To be a trusted business partner and ensure HR initiatives, programs, and policies are fully understood and implemented thoughtfully in organization.
• Coach and mentor Line Managers to empower and develop their respective teams to maximize performance and employee engagement to ensure employee performance, engagement, and accountability.
• Support and execute the People Strategy in a defined area.
• Elevating employee experience and employee engagement to drive people and winning culture for Thailand based employees.
• Execute talent development and talent retention strategies.
• Build a Talent pipeline with robust succession planning for key positions within the area of responsibility.
• Address employee relations issues as both a management coach and employee advocate.
• Effectively mediation and problem-resolution skills, grounded in a strong understanding of company policies and practices, to support and provide input on high-level or sensitive employee matters in accordance with management procedures.
• Provide day-to-day performance management guidance to line managers and employees (probation, career development, new manager capability building and grievance handling).
• Support talent identification and may assist line management and TA in interviews and selection process for respective management levels.
• Monitoring the Personnel Expense (PEX) budget and KPI dashboards.
• Partnering with Talent, Rewards and Talent Acquisition teams for ensuring Thailand implements all global people processes seamlessly.
• Responsible for training and development process (identifying training needs, implement training programs & improving existing programs).
• Partner with legal team for ensuring a risk-free and compliant environment. Also, support organization and employees on topics that require legal support and planning.
• Bachelor s degree in human resources management, or related field. Master's degree is an advantage.
• Minimum of 7 years work experience in fast moving, agile organizations Thorough understanding of HR business partnering requirements, working knowledge of legal, statutory and compliance handling.
• Possess organizing skills along with high result oriented & attention to detail.
• Proficient in English and Thai.
• AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
• AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.
• CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU -
• BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.
• JOB TITLE: Manager Human Resources BRAND: LOCATION: Bangkok TEAM: People & Culture STATE: COUNTRY/REGION: TH CONTRACT TYPE: Full time NUMBER: 534210 DATE: Nov 12, 2025

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Location: อาคารแสงโสม, Bangkok (เดินทางสะดวก ใกล้ MRT กำแพงเพชร และ BTS หมอชิต).
• Working Date and Time: Monday - Friday 8.30 AM - 5.00 PM.
• Job Responsibilities.
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ผู้บริหารฝ่ายต่าง ๆ ในเรื่องการบริหารบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการจัดการความเปลี่ยนแปลง
• วิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มด้าน HR เพื่อเสนอแนวทางการปรับปรุงและพัฒนา
• สร้างความเข้าใจ ให้คำปรึกษาภายใต้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และกระบวนการ HC กับทีมผู้บริหารและพนักงาน
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ดูแลและรับผิดชอบพนักงานในหน่วยธุรกิจตามระเบียบสวัสดิการและค่าตอบแทน ระเบียบกำลังคน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เป็นต้น
• สนับสนุนแผนพัฒนา HC สำหรับเส้นทาง/การวางแผนอาชีพ การพัฒนาพนักงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดการความสามารถของหน่วยธุรกิจ
• การมอบหมายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานหรือธุรกิจ.
• Job Skills & Qualifications.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในด้าน HRM, HRD และกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน.
• มีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความเข้าใจในธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายขององค์กรได้
• ทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารโครงการ และการทำงานร่วมกันเป็นทีม
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (พูด อ่าน เขียน).

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Management, Payroll, Recruitment, Leadership Skill, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Managing all Human Resource operations for our office, warehouse & operations employees.
• Undertaking & executing monthly payroll & sales commission calculations.
• Submitting legal & tax documents to relevant external parties.
• Consistently recruiting & interviewing new members alongside the management.
• Ensuring a positive working environment at all times, helping tackle daily problems & moving towards long-term goals for the organization's growth from a HR perspective.
• This job requires fluent Thai & profficiency in English.
• This job requires great leadership & management skills.
• This job requires someone who has experience & proven track record in HR.
• This job requires someone who has basic knowledge in Thai labour laws.
• Is This Job For You.
• This job is for someone who is looking to completely manage all Human Resource operations.
• This job is for someone who wants to grow their management capabilities.
• Rapos Group is a family-owned enterprise established in 1988 in Thailand. Our group is engaged in the textiles, chemicals & hospitality industries with multiple business units under the three.
• In textiles, Rapos (Thailand) Co., Ltd. (www.rapos.com) & associated companies is the leading supplier of manufacturing raw material for garment factories.
• In chemicals, Cleanfirm Co., Ltd. (www.cleanfirm.co.th) is engaged in the business of cleaning supplies distribution for hotels, restaurants & commercial spaces.
• In hospitality, our portfolio consists of 4 hotels & 500 rooms, specializing in the luxury boutique segment, as well as a number of renowned upscale F&B outlets.
• If this job sounds like you, we look forward to seeing your application!.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและดูแลโครงการด้านการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร (L&D).
• ทำงานร่วมกับ BU ในการออกแบบและจัดโปรแกรมฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ.
• ประสานงานกับวิทยากรทั้งภายในและภายนอก พร้อมติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม.
• สนับสนุนและดูแลกระบวนการ Job Rotation.
• ทำงานร่วมกับทีม Champion ในการจัดกิจกรรม Employee Engagement กิจกรรมภายใน และกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กร.
• ช่วยวิเคราะห์ผลสำรวจ Employee Engagement และเสนอแนวทางปรับปรุง.
• สนับสนุนกระบวนการบริหารผลงาน เช่น Quarterly Check-in.
• จัดทำรายงานและ Presentation ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การพัฒนา และ Engagement.
• HR Operations & Generalist Supportสนับสนุนงาน HR Operations ในชีวิตประจำวัน ภายใต้ทีม HR ขนาดเล็ก.
• ประสานงานกระบวนการพนักงานเข้า-ออก (Onboarding / Offboarding).
• ดูแลและจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารด้าน HR ให้เป็นระเบียบ.
• สนับสนุนงานด้านนโยบาย HR การสื่อสารภายใน และโครงการ HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Budget & Coordinationติดตามและดูแลงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร.
• ประสานงานกับ Vendor สถานที่ และอุปกรณ์สำหรับกิจกรรม HR.
• คุณสมบัติผู้สมัครปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HRD, HR Generalist หรือ L&D ประมาณ 1-3 ปี.
• สื่อสารและประสานงานได้ดี ชอบทำงานร่วมกับคน และจัดกิจกรรมได้.
• ใช้ MS Office, Canva และ AI Tools ในการทำเอกสาร รายงาน และ Presentation ได้.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับใช้งาน (อ่านเอกสารหรือคุยเป็นครั้งคราวได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• กระตือรือร้น ใส่ใจรายละเอียด และพร้อมทำงานในทีม HR ขนาดเล็ก.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with senior leaders to align HR strategies with business objectives.
• Lead talent management, workforce planning, and performance initiatives.
• Oversee HR operations and guide the HR support team.
• Drive employee engagement, learning & development, and change management.
• Advise leaders on organizational design, employee relations, and HR compliance.
• Use people data and insights to support decision-making.
• QualificationsBachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Experience as HRBP or in talent management / HR strategic roles.
• Strong knowledge of labor laws, HR best practices, and people management.
• Excellent communication, leadership, and problem-solving skills.
• Ability to influence senior leaders and manage multiple stakeholders.

ทักษะ:

Employer Branding, Branding, Payroll, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Company's contents planning for the company s TikTok and Instagram accounts.
• Create short contents, video and photo shooting, making voiceover, editing video and photos, and creating captions for the company s TikTok and Instagram accounts and internal events.
• Planning and organizing employer branding and personnel marketing events, such as job fairs, workshops, and internal engagement activities.
• Coordinate with HR teams and other stakeholders at Bangkok and Rayong locations on content creation, employer branding, and personnel marketing initiatives.
• Work with external stakeholders, including vendors and universities, for events and collaborative projects.
• Support HR administrative tasks, such as processing medical claim documents with HRBP and Payroll teams.
• Contribute to HR digitalization initiatives (Power Automate and Power BI) and shared service projects.
• Assist with ad hoc tasks as assigned by the supervisor.
• Qualifications Currently pursuing a Bachelor s or Master s degree in any field.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Must be up-to-date with social media trends and be a trend-setter in creative contents.
• Creative, detail-oriented, proactive, and able to manage multiple tasks effectively.
• Strong coordination and time-management skills.
• Video and photo editing (CapCut and Canva) skills are required.
• Available for a minimum 4-month internship period.
• Additional Information
• Your future job offers you
• 5 Working days, Multinational working environment, Flexible working hour and Annual leave.
• Make it happen
• Apply a job with us by clicking the I m interested button!.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ResponsibilitiesUnder the direct supervision of the Chief of the Energy Connectivity Section, and overall supervision of the Director, Energy Division, the incumbent is required to perform the following functions: Performs, under minimal supervision, the full range of office management and administrative support functions; typically provides direct assistance to a senior officer or manager responsible for a major programme, such as a branch or division. Maintains liaison with the Executive Office and with senior officials in other units regarding on-going programmes and other admin ...
• Required Languages.
• Language
• Reading
• Writing
• Listening
• Speaking
• English UN Level II UN Level II UN Level II UN Level II Assessment Qualified applicants may be evaluated through a competency-based interview and/or other assessment methods. Special Notice This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. Applicants for GS and related positions may apply and be considered for locally recruited positions no matter where they are currently located (including the current serving staff members at other duty stations), provided they are locally available upon appointment. They must be authorized to work in the country regardless of where they live at the time of applying for the job opening. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The appointment will be subject to annual renewal based on performance, funding availability, and continuation of function. The candidate selected will be granted a fixed-term appointment limited ( FTA-limited ) in accordance with section 2.2 (b) of administrative instruction ST/AI/2013/1 on the Administration of fixed-term appointments. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10, who are selected for a position subject to FTA-limited will be reassigned to the position without a lien to their parent position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term sexual exploitation means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term sexual abuse means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term sexual harassment means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on Manuals in the Help tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section 2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Minimum of 8 years in a Senior Business Partnering role.
• Extensive experience in HR, with a focus on strategic partnership roles.
• Well-developed personnel management skills and strong organisational skills. Computer literate.
• Good communication and interpersonal skills, capable of dealing with all levels.
• Ability to influence and build relationships with stakeholders at all levels.
• Good knowledge of HR industrial information.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Research, Problem Solving, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Solutioning, Designing, executing, presenting and implementing analytic insights related to media analytics (MMM and lift solutions) and tools to meet clients research objectives.
• Ensure pro-active insights and action-oriented solutions are delivered to our clients by being an expert in your practice area(s) and data/insight storytelling, with an ability to explain methodologies behind all key analytical solutions to the client.
• Work as a part of an international project team that helps FMCG & Tech Durable clien ...
• Manage team resources, timelines and priorities both internally and externally, sometimes consisting of moving targets and conflicting deadlines.
• Coordinate project execution between teams of experts, this will involve liaison with clients, publishers, media agencies and remote NIQ teams.
• Creatively find ways to enhance the capabilities of our Advanced Analytics team through ideation, process improvements, best practices, skills development/coaching or cross-functional initiatives.
• Drive client value, successful implementation and ongoing usage/integration of analytic solutions focusing on activation based outcomes.
• Partner with the sales organization to grow the media effectiveness analytics business.
• Coordinate project execution between teams of experts, this will involve liaison with clients, publishers, media agencies and remote NIQ teams.
• General Skills & Competencies.
• Expertise in Manufacturer Marketing and Media functions as well as media agencies.
• Experience and expertise with media effectiveness analytics, including marketing mix, attribution model etc.
• Strong logic, deductive reasoning, problem solving and critical thinking skills.
• Skilled & polished communicator, including group presentations and storytelling.
• Robust project management skills.
• Demonstrated mastery in data analysis & application to client business issues, including designing custom solutions to address client business objectives and deliver client value from the engagement.
• Demonstrated strength in maintaining positive client relationships in complex situations & resolving client issues with the ability to interface with client executives (VPs, Directors etc.).
• Strong people management and team leadership skills to promote a strong team culture, positive work environment and associate skills development.
• Able to work collaboratively with internal & external teams.
• Strong sense of urgency and accountability to drive client outcomes.
• CPG industry knowledge, experience and acumen.
• Consistently drives best practices, process improvements and thought leadership to advance the business.
• Background and Technical Skills.
• Bachelor's degree required.
• MBA or advanced/analytics degree preferred.
• 3-5 years of relevant experience in Market Research, Consumer Packaged Goods, Consulting, Analytics, Media.
• Strong analytic background and knowledge of statistical or data science methodologies and applications.
• Strong Marketing/Research background.
• Additional InformationNIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://www.nielseniq.com/global/en/ai-safety-policies.
• Our Benefits.
• Flexible working environment.
• Volunteer time off.
• LinkedIn Learning.
• Employee-Assistance-Program (EAP).
• About NIQ.
• NIQ is the world s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms NIQ delivers the Full View&trade. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world s population.
• For more information, visit NIQ.com.
• Want to keep up with our latest updates?.
• Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook.
• Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion.
• At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion.