What is WorkScore™?
What is WorkScore? The blue bar next to each of the jobs indicates how well your profile matches with the job position. To see WorkScore scores you need to complete your profile at least to 80%.
For best matches we recommend to fill as much as you can, up to 100%. You can apply to all jobs, although jobs with higher match percentage are most relevant to your skills, education and background. Even with a low WorkScore percentage, if you really like the job then it still could be a right job for you!
Skills:
Coordinate
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
- Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
- Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
- Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
- Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
- Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
- Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
- Coordinate with external agency for visa/work permit request.
- Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
- Be a part of HR team to create a happy workplace.
- Bachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
- Minimum 3 years of experience in HR management.
- Growth mindset, detail-oriented, perseverant, service minded, embrace working with people in diverse cultures.
- Experience in FMCG will be an advantage.
Job type:
Full-time
Salary:
฿20,000 - ฿30,000, negotiable
- สรรหาบุคลากรอัตราว่างและสำรองแผนอนาคต.
- รักษาบุคคลกรที่มีผลปฎิบัติงานดีไว้กับองค์กร.
- ควบคุมอัตราการลาออก ร่วมกับฝ่ายปฎิบัติการ.
- จัดทาเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆให้กับบุคลากร.
- กิจกรรมส่งเสริมความสุขและความผูกพันระหว่างบุคลากรกับองค์กร.
- อบรมและประสานงาน ร่วมสนับสนุนหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากร.
- จัดทารายงาน ประชุม และ นำเสนอ.
- สร้างภาพลักษณ์และวัฒนธรรม เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่บุคลากรและองค์กร.
- Project Assignment เพื่อพัฒนางาน HR และ Business.
- ติดต่อประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ราชการ และ ภาคเอกชน.
- ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลประจาสาขา.
- ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
- ประสบการณ์ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคล 2 ปีขึ้นไป.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบจัดทำพัฒนาหลักสูตรต่างๆ ดำเนินการจัดอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ ติดตามประเมินผลประสิทธิภาพของบุคคลากร ให้ได้ตามที่บริษัทกำหนด
- สำรวจและประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาขององค์กร ทั้งในปัจจุบันและอนาคต การประเมินผลงาน และการปรึกษากับผู้บริหารแต่ละหน่วยงาน.
- บริหารแผนการอบรมและพัฒนาองค์กร แผนพัฒนารายบุคคล.
- สร้างและพัฒนาหลักสูตร ให้สอดคล้องกับความจำเป็น ในการอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง.
- นำเสนอแผนการเรียนรู้ การฝึกอบรมประจำปี ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่างๆ.
- บริหารค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและพัฒนา ให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด.
- ดำเนินการฝึกอบรมและเก็บบันทึกข้อมูลการฝึกอบรม.
- ติดตามการประเมินผลการฝึกอบรม การเรียนรู้ และจัดทำรายงาน.
- ส่งรายงานการฝึกอบรมไปยังศูนย์พัฒนาแรงงาน.
- มีประสบการณ์ 3-5 ปี ขึ้นไป ด้าน Learning & Development (L&D), HRD หรือที่เกี่ยวข้อง.
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป.
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี, หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
- ทำงาน 6 วัน / สัปดาห์.
Experience:
2 years required
Skills:
Recruitment
Job type:
Full-time
Salary:
฿22,000 - ฿35,000
- รับผิดชอบงานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ผู้สมัครในระดับปฏิบัติการให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทรวมถึงจัดทำรายงาน และ Update ความคืบหน้าในการสรรหา.
- ดูแลเรื่องการเบิกจ่ายค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง OT งบประมาณ และค่าใช้จ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
- วางแผน ดำเนินการจัดกิจกรรมให้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ให้กับพนักงานในด้านต่าง.
- ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่รวมไปถึงกระบวนการ On Boarding.
- ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
- ดูแล stock และทำการสั่งซื้อของใน office ที่เป็นสวัสดิการพนง. เช่น กาแฟ ชา ของขวัญวันเกิด etc..
- ดูแล จัดทำหนังสือตักเตือนพนง.ที่ทำผิดระเบียบบริษัท และจัดเก็บประวัติ.
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย..
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
- มีประสบการณ์ในงาน HR (สรรหาว่าจ้าง,ค่าจ้างและค่าตอบแทน,ฝึกอบรม) ไม่น้อยกว่า 2 ปี.
- มีประสบการณ์ในธุรกิจโลจิสติกส์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
- สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
- มีทักษะในการติดต่อประสานงาน และทักษะในการสื่อสารดี.
Skills:
Contracts, Payroll, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Plan, develop, and implement strategy for HR management including policy/practices, discipline, grievance, counseling, pay and conditions, contracts, development, moral and motivation, culture and attitude development, performance appraisal to maintain effective personnel practices and conform to organizational policies, procedures, and labor laws.
- Recruiting and Onboarding: plan company talent acquisition strategy to onboarding new hires (warehouse staff/ workers).
- Training and Development: initiate skill training and implementation of development programs to enable all team members to grow in their roles and careers.
- Employee Relations: Provide proactive employee relations to employees at all levels of the organization from c-suite to independent contractors, in order to build and maintain a high performing and engaged team.
- Responsible for Payroll, compensation & benefits.
- Bachelor or Master's in any field.
- Minimum 10 years in HR expertise.
- Good understanding in all HR function.
- Having background in HR Strategy, OD, and Talent Management particularly in Retail business.
- Positive attitude, able to manage people at all levels.
- Good presentation with communicable in English.
- 6 Days of working.
- Location: Wangnoi, Ayutthaya.
Skills:
Automation, Compliance, Payroll, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Manage and update movement data in HR system such as New Hire, Resign, Promotion, transfer, or other movements aligning with Organization changes.
- Enhance HR Operational performance and efficiency by leveraging automation and optimizing HR work processes through the system.
- Ensure compliance with data privacy regulations and maintain the security of sensitive employee information in term of HRIS.
- Update structure to align with Organization changes.
- Manage and implement multiple projects simultaneously such as Payroll Integration, Chatbot etc.
- Data Analytics.
- Collect, analyze, and present people related data and metrics to identify trends, opportunities, and areas for improvement.
- Create customized reports and dashboards to assist HR and Management in decision-making.
- Conducts data analysis on HR data such as compensation, classification, employment, employee relations, and/or benefits data as directed.
- C&B
- Provide correct employee information for performance management.
- Bachelor s degree in computer science, information systems, HR Management, Business Administration, or similar.
- At least 3 years of experience as an HRIS and Payroll.
- Experience in documenting processes, as well as performing diagnostic tests and audits.
- Understanding of the HRIS and HR system. Ability to satisfy information needs through the use of report writers, data transfer tools and Understanding of HR functions and update HR information in system.
- Having experience using SAP Success Factors will be given special consideration.
- Good command in English.
Experience:
5 years required
Skills:
Analytical Thinking, Leadership Skill, CPA, English, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
฿70,000 - ฿100,000, negotiable
- Review financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements, on a monthly basis and year-end closing as required by the Director of Finance and in collaboration with the offshore accounting team.
- As part of the financial reporting, work in collaboration with the offshore financial planning/budgeting team to produce budget monitoring reports as needed.
- Accounting Operations Management.
- Oversee day-to-day accounting activities, including accounts payable, accounts receivable, general ledger, procurement, uniform sales and inventory, and fixed asset management and the overall treasury functions.
- Ensure accurate and timely recording of financial transactions in terms of collections and accounts payable and tax.
- Develop and maintain accounting policies, procedures, and internal control systems to align with other operational departments and to sufficiently ensure smooth and consistent processes and procedures.
- Implement and maintain accounting software systems and ensure their proper functionality.
- Work collaboratively and positively with the offshore accounting team to ensure timely and accurate records and reports.
- Identify, suggest, create and implement process improvements, as necessary.
- Provide assistance to the HR/Payroll manager in ensuring the accuracy of payroll recording.
- Team Management and Leadership.
- Recruit, train, and supervise accounting team members.
- Ensure personal competency and mastery in all functions of the accounting team in order to best hire, support and hold accountable finance team members.
- Provide ongoing guidance and support to accounting team members, including performance feedback, coaching, and professional development.
- Fulfil the requests of the Director of Finance and provide suggestions and recommendations to improve all financial processes. Special attention should be paid to the context of the local tax, revenue and legal framework and Thai accounting and reporting standards, while also understanding and ensuring proper accounting and reporting to UWC international.
- Contribute to the development and full drafting of financial processes and policies within the Finance Handbook.
- Foster a positive and collaborative work environment within the accounting department.
- Collaborate with banks, financial institutions, and other external stakeholders to manage banking relationships effectively.
- Function as a financial, cultural and linguistic bridge between the on campus accounting team, offshore support accounting team, Director of Finance, Head of School, International entities to which the school is accountable and local revenue department authorities and financial auditors.
- Audit and Tax Compliance.
- Coordinate and oversee external audits.
- Ensure ongoing compliance with tax laws, regulations, and reporting requirements.
- Work closely with auditors, and regulatory agencies as necessary.
- Review the Payment Vouchers and Journal Vouchers considering the appropriateness of supporting documents and the correctness of tax and coding.
- Ensure responsibility for the timely filing of corporate tax returns and compliance with the local regulations of the Revenue Department. This includes performing tax computation and handling tax-related matters (VAT, Withholding Tax and Corporate Income Tax).
- Bachelor of Business Administration with a major in Accounting. CPA is required.
- Minimum of 5 years of experience as an Accounting manager and more than 10 years total working experience.
- Good analytical skills, accounting and financing principles, taxation and leadership skills.
- Strong in problem-solving, well-organised and with a logical and thinker mindset.
- Ability to multitask and meet deadlines.
- Creative and with initiative in implementing new financial models.
- Fluent in English and Thai at a level of C1 in both languages.
- Excellent interpersonal skills, a good listener who thrives in a collaborative environment.
- Experience in a multinational working environment and with proven intercultural abilities.
- Proficiency in accounting software and MS Excel, preferably with Quickbooks Online, Procurify, and OpenApply systems experience. Experience with Google workspace will be an advantage.
- Personal Attributes and Characteristics.
- Commitment to and alignment with the School s mission, vision, values, and educational philosophy.
- Honesty, integrity, compassion, and a good sense of humour.
- Strong organisational and problem-solving skills.
- Stamina and resilience.
- Intercultural sensitivity.
- Energetic, enthusiastic, approachable, and open-minded.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Support the global SAP Success Factors implementation as integral part of the project team, closely coordinate with IT, HR in Thailand and overseas, implementation partners and other relevant stakeholders to achieve project implementation goals and plan.
- Gather and analyze business requirements, planning, analysis & supporting of SAP SuccessFactors and other HR systems in context of existing and potential future systems capabilities.
- Identify, design, and implement process and technical improvements to improve the user s experience.
- Manage employee database, job change management, query tool management.
- Design and create standard and custom reports to support user requirements such as a manpower report, turnover dashboard, demography dashboard, etc.
- Control system accessors, security permission in term of employee data and salary data, approval workflow and master data.
- Provide HR application support and day-to-day issue resolution to key users in HR including trouble shooting, also across different departments.
- Support with the development of training documentation and providing key user training as needed.
- Communicate system changes, upgrades and general information to HR key users and end users..
- Bachelor's degree in Computer Science or related field.
- General Human Resource knowledge.
- Minimum 5 years experience in SAP SuccessFactors, module certification is advantage.
- Strong functional knowledge in SAP SuccessFactors implementation and support experience (Employee Central, Payroll, Recruiting Marketing, Recruiting Management, Performance & Goals, Compensation, Succession and Development, and Onboarding).
- Demonstrated proficiency in system conversions, implementations, integrations with in-house and 3rd party solutions.
- Experience leading teams and driving their work to ensure project timelines are met.
- Project management experience.
- Fluency in written and spoken English.
- Special Requirement.
- Team player with good networking abilities.
- Ability to handle multiple priorities and meet critical deadlines.
- Strong planning and organizational skills.
- Strong communication and customer service skills.
- Readiness for international travel.
- 1