Filter Jobs

Job type:

Full-time

• Ensures all policies and procedures are effectively implemented and consistently followed in stores.
• Reviews and updates the store operation manual to ensure efficient and effective operation.
• Provides customer service at high and consistent level across the store network.
• Recommends and implements local sales initiatives and store sales incentives.
• Ensures that staff and stock levels are appropriate for sales maximization.
• Achieves sales growth consistent with the company business plan.
• Sets discretionary store expenditures and manages costs within approved budget.
• Manages and motivates store team to increase sales and ensure efficiency.
• Plans and directs store staffing to consistently provide excellent customer service.
• Develops the store team with succession plan to deliver the company growth.
• Performs all aspects of people management including recruiting, appraisals, induction and recruitment, goal setting and performance management.
• Ensures store environments are safe, clean and friendly to work and shop.
• Contributes to overall company performance.
• Handles special projects as required.

Job type:

Full-time

• Ensures all policies and procedures are effectively implemented and consistently followed in stores.
• Reviews and updates the store operation manual to ensure efficient and effective operation.
• Provides customer service at high and consistent level across the store network.
• Recommends and implements local sales initiatives and store sales incentives.
• Ensures that staff and stock levels are appropriate for sales maximization.
• Achieves sales growth consistent with the company business plan.
• Sets discretionary store expenditures and manages costs within approved budget.
• Manages and motivates store team to increase sales and ensure efficiency.
• Plans and directs store staffing to consistently provide excellent customer service.
• Develops the store team with succession plan to deliver the company growth.
• Performs all aspects of people management including recruiting, appraisals, induction and recruitment, goal setting and performance management.
• Ensures store environments are safe, clean and friendly to work and shop.
• Contributes to overall company performance.
• Handles special projects as required.

Skills:

Flash, Negotiation, Problem Solving

Job type:

Full-time

• Manage High Key Accounts and High Potential sellers within subcategory (30-50 accounts), ensure they are growing in the same direction of the related category, build new/potential sellers to become bigger and stronger within category.
• Drive sales, order and buyer growth of sellers in portfolio - including launching seller specific initiatives, identifying and actioning opportunities within sellers and portfolio.
• Drive seller engagement to the platform: Drive engagement in terms of new assortment ...
• Manage internal seller community via Line groups, FB or Forums, maintain high level of engagement within key communication channels.
• Experience: At least 1-2 years of prior experience is preferred.
• Background: Sales & Marketing, Business, Key Account Management, Retail (Offline/Online).
• Skills: Analytical skills, Negotiation skills, Attention to detail, Communication and interpersonal skills, Partnership skills, systematic thinking and problem solving.
• Attitude: Highly driven and motivated to drive impact and change, positive attitude and desire to learn and grow, strong ownership
• Requirements/Qualifications(good to have):

Skills:

Compliance

Job type:

Full-time

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the restaurant's business objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Lead recruitment efforts to attract and retain top talent, including developing job descriptions, conducting interviews, and overseeing the hiring process.
• Partner with restaurant managers to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to restaurant managers and staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Minimum of 7 years of experience in human resources management, with at least 5 years in a leadership or managerial role within the restaurant or hospitality industry.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.

Skills:

Excel

Job type:

Full-time

• การกำกับดูแลรายวัน: ดูแลการดำเนินงานในแต่ละวันเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานร้านอาหารราบรื่น.
• การควบคุมคุณภาพ: รักษามาตรฐานระดับสูงด้านคุณภาพอาหาร การบริการ และความสะอาดให้เป็นไปตามความคาดหวังของลูกค้าและกฎระเบียบด้านสุขภาพ.
• บริการลูกค้า:
• ความพึงพอใจของลูกค้า: รับประกันประสบการณ์การรับประทานอาหารเชิงบวกให้กับลูกค้าโดยการจัดการข้อร้องเรียน ดูแลการบริการที่โต๊ะ และโต้ตอบกับแขกเมื่อจำเป็น.
• การจองและที่นั่ง: จัดการการจอง เพิ่มประสิทธิภาพการจัดที่นั่ง และรักษาบรรยากาศ รวมถึงมั่นใจว่ามีที่นั่งเพียงพอ ในช่วงเวลาprime time เช่น เวลาเที่ยง และเย็น เป็นต้น.
• การจัดการทางการเงิน:
• การจัดทำงบประมาณและการควบคุมต้นทุน: พัฒนาและจัดการงบประมาณ วิเคราะห์รายงานทางการเงิน และใช้มาตรการควบคุมต้นทุนเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด.
• การขายและการตลาด: ทำงานร่วมกับทีมการตลาดเพื่อโปรโมตร้านอาหาร วางแผนกลยุทธ์ส่งเสริมการขาย และกระตุ้นยอดขาย.
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความสะอาดและความปลอดภัย:
• มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย: ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและลูกค้า.
• ใบอนุญาตและใบอนุญาต: รับและต่ออายุใบอนุญาตและใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของร้านอาหาร.
• การวางแผนเชิงกลยุทธ์:
• การพัฒนาธุรกิจ: มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์ระยะยาว ระบุโอกาสในการเติบโตและการปรับปรุง.
• การบริหารร้านค้าภายในศูนย์อาหาร.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในธุรกิจห้างสรรพสินค้าหรือธุรกิจค้าปลีก.
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำ.
• มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ดีเยี่ยมและมีความเชี่ยวชาญใน Excel, Word, Outlook และ Access.
• ทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและเขียน.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม.
• ต้องมีใบอนุญาตขับขี่ที่ถูกต้อง.
• ตำแหน่งนี้ต้องเทำงานต่างจังหวัด.
• ต้องมีทักษะการจัดการบุคคล.
• สร้างสรรค์และดำเนินกิจกรรมต่างๆ รวมถึงการจัดโปรโมชั่นเพื่อดึงดูดลูกค้า และสร้างความประทับในมีการเข้าใช้บริการในครั้งต่อไป.
• สร้างอารมณ์และโทนของ Eatery รวมภึงการแนะนำการตกแต่งหน้าร้านขายให้สวยงาม เป็นที่ดึงดูดให้ใช้บริการ.
• รู้และเข้าใจวิธีการผลักดันยอดขายของแต่ละร้านให้ขายดีขึ้น คิดและบริการเชิงรุก ส่งเสริมให้ร้านค้าทำยอดขายได้สูงสุุด.
• แนะนำการตกแต่งหน้าร้านขายให้สวยงาม.
• Lotus's
• Ek-Chai Distribution System Co., Ltd.
• Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .