เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Being responsible for Internship management (end-to-end process) for 3 Bosch entities in Thailand: recruitment, contract management and hiring and exit processes for interns.
• Coordinate with other HR teams and hiring managers at Bangkok and Rayong locations for internship and related matters.
• Support foreign interns for immigration and related matters.
• Support the digitalization of HR shared service projects i.e. Power Automate.
• Support the presentation for any HR shared service workshop.
• Support expatriate management process.
• Support any other ad hoc tasks assigned by the supervisor.
• Qualifications Currently a student in Bachelor's or Master's degree in any fields.
• Good Thai and English communication and presentation skills.
• Well organized and details-oriented.
• Initiative, multi-tasking, independent and pro-active.
• Sufficient in Microsoft Office and Teams 365.
• Minimum 4 months of internship period (starting from Jan 2025).
• Additional Information
• Your future job offers you
• 5 working days, multinational working environment and flexible working hours, work from home
• Make it happen.
• Apply a job with us by clicking the I m interested button!
• Due to high volume of candidates, only shortlisted candidates will be contacted.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• เมืองชลบุรี, ชลบุรี, ไทย.
• Job Responsibility.
• ดำเนินการเรื่องการจัดจ้างพนักงาน การแต่งตั้งโอนย้าย การฝึกอบรบ โดยประสานงานกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟ2.ดูแลการปฎิบัติงานของพนักงานตามกฎระเบียบบริษัท3.ดูแลระบบงานเอกสาร และจัดทำรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง4.ประสานงานการเบิกจ่าย ประกันสังคม สวัสดิการ ประสานงานเรื่องเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟ5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์การทำงานด้านงานบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 0-2 ปีขึ้นไป 3. มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office 4. มีความเข้าใจในกฎระเบียบขององค์กรเป็นอย่างดี 5. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ 5. มีความรู้เรื่องระเบียบค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆของบริษัท 6. มีทักษะด้านการสื่อสาร 7. มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ 8.สามารถทำงาน 6/สัปดาห์ได้ 9. สามารถเดินทางมาทำงานเองได้.
• Contact Information.
• 88/64 หมู่ที่1 หมู่บ้านภัทราพร2 ซอย3 ตำบลเสม็ด อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี 20130.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• เมืองขอนแก่น, ขอนแก่น, ไทย.
• Job Responsibility.
• รวบรวมข้อมูล การวางแผนกรอบอัตรากำลังตามพื้นที่ที่รับผิดชอบ - ดำเนินการสรรหาพนักงานใหม่ ตามกระบวนการการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงการใช้เครื่องมือ และกระบวนการสัมภาษณ์ตามพื้นที่ที่รับผิดชอบ - รวบรวมข้อมูลวางแผนการบริหารผลการปฏิบัติงานในการกำหนดตัวชี้วัด (KPI) และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานรอบกลางปี/ ปลายปี รวมถึงแผนการสื่อสารให้กับพื้นที่ที่รับผิดชอบได้ทราบ และเป็นไปตามนโยบายของบริษัทและสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ - รวบรวมข้อมูลความต้องการการเข้าร่วมฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ ของแต่ละฝ่าย เพื่อจัดทำแผนการพัฒนาและฝึกอบรมประจำปี - ให้คำปรึกษา และร่วมออกแบบวางแผนเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน และสนับสนุนข้อมูลการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) - จัดทำข้อมูลในเรื่องของเส้นทางในสายอาชีพของพนักงานในการ Rotation & Promotion ตามรอบประจำปี - ดำเนินการจัดทำข้อมูล การปรับปรุงข้อมูล พนักงานเข้าออก เปลี่ยนสถานภาพ ในฝ่ายที่รับผิดชอบ - ดำเนินการจัดทำแผนการสื่อสาร และกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันธ์ของพนักงานต่อองค์กร (Engagement Survey & Activity) - จัดทำเกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล - มีทักษะด้านการบริหารจัดการ และการติดต่อประสานงาน.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.- Ensures up to date employment policy in line with local legislation.- Ensure tools of trade are proper with job and competitive with market standards.- Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.- Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description- Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.- Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.- Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.- Work closely with line managers to identify opportunities for people capability development based on data analytics, provide people analytics as required by business leaders or OD leaders.- Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.- Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Job Qualification.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field- 8 years of experience in human capital or relevant field.- Good command in English- Systematic the data controlling / Management skills- Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform- Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation- Good MS-Office skills- Good Interpersonal skill and being a change agent.- Positive working attitude.
• Contact Information.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide support to Employees concerning, policy interpretation, HR procedures, work related problems, etc.
• Manage performance management processes including documenting Employee skill gaps or behavioral patterns, recommending training or developmental opportunities, and creating performance plans, when necessary.
• Assist with the preparation of Employee separation notices and related documentation, and conduct exit interviews to determine reasons behind separation.
• Job Qualification.
• 5+ years of experience in a dedicated HR Generalist or HRBP role.
• You have a love for creating relationships, advocating for culture, and facilitating learning opportunities.
• Bachelor's degree in a related field (e.g. Business, Human resources, Psychology, Sociology, Communications, etc.).
• experience with core HR, including performance management, organizational design, talent management, compensation, employee relations and compliance.
• excellent written and verbal communication skills, with the ability to demonstrate empathy and high emotional intelligence in various situations.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• Bangkok, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Recruitment&Onboarding Head Office / Support Finction StaffManpower PlaningCollaborate with Line Manager to execute customize people solutions such as support performance, improve capability and engagementGenerate HR reports and assist in projects as assigned.
• Job Qualification.
• Bachelor in Polotical Science, Psychology, HRM, BA GraduatedDirect Experienced HR functions for 3-5 years from Food business or Service Business.Analytical and Problem Solving Skill, Labor Laws.Food & Beverage Business experience highly preferred.
• Contact Information.
• Email: [email protected].

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• เมืองสกลนคร, สกลนคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ดำเนินเรื่องการจัดหาจัดจ้างพนักงาน การแต่งตั้งโยกย้าย การฝึกอบรม โดยประสานงานกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟฯ- ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานตามกฏระเบียบบริษัทฯลฯ- ดูแลระบบงานเอกสาร และจัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง- ประสานงานการเบิกจ่าย ประกันสังคม สวัสดิการ ประสานงานเรื่องเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟฯ- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์การทำงานด้านงานบุคคลและธุรการมาก่อนอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป- มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office- มีความเข้าใจในกฎระเบียบขององค์กรเป็นอย่างดี- มีความรู้เรื่องระเบียบค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆของบริษัท- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ- มีทักษะด้านการสื่อสาร- มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ- มีความรับผิดชอบสูง ซื่อสัตย์- มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีทัศนคติที่ดีในการบริการ- มีความละเอียดรอบคอบ- มีปฏิภาณไหวพริบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี- มีความอดทน สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• เมืองเชียงใหม่, เชียงใหม่, ไทย.
• Job Responsibility.
• ดำเนินเรื่องการจัดหาจัดจ้างพนักงาน การแต่งตั้งโยกย้าย การฝึกอบรม โดยประสานงานกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟฯ- ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานตามกฏระเบียบบริษัทฯลฯ- ดูแลระบบงานเอกสาร และจัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง- ประสานงานการเบิกจ่าย ประกันสังคม สวัสดิการ ประสานงานเรื่องเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟฯ- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์การทำงานด้านงานบุคคลและธุรการมาก่อนอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป- มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office- มีความเข้าใจในกฎระเบียบขององค์กรเป็นอย่างดี- มีความรู้เรื่องระเบียบค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆของบริษัท- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ- มีทักษะด้านการสื่อสาร- มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ- มีความรับผิดชอบสูง ซื่อสัตย์- มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีทัศนคติที่ดีในการบริการ- มีความละเอียดรอบคอบ- มีปฏิภาณไหวพริบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี- มีความอดทน สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Human Capital Development Specialist-Beer InternationalRoles & Responsibilities:- Analyze and assess information/data (both quantitative and qualitative) and the external environment to be the source for Organization Development and Learning & Development strategy formulation- Design and develop OD & LD process, tools and templates as required- In collaboration of related team, design, develop and roll-out the learning and development projects and programs taking into consideration appropriate delivery channel (70/20/10 principle) i.e. Competency Development, Management & Executive Development, Onboarding Program, Knowledge Management etc. - Lead and manage OD & LD projects as assigned - Evaluate effectiveness of implementing OD & LD strategies and projects/programs- Research the latest learning and development methods.
• Job Qualification.
• Desired Skills and Experience:- Bachelor s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.- More than 8 years of experiences in Talent Development/Management, HRD or HROD in FMCG or related fields- Preferable for working experience from international company context - Passionate to grow others career- Interpersonal skills that enable you to work with people at all levels of an organization.- Project Management- Good command in English both written and spoken- Presentation skills- Problem-solving and negotiation skills- Initiative and the ability to offer new ideas- Strong teamwork skills and a collaborative approach to learning, both face-to-face and remotely- Organizational and planning skills to manage your time and to meet deadlines and objectives- Proactive, enthusiastic and innovative approach to work- Commitment to improving your own knowledge and skills and a passion for continuing learning and development.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• อำเภอเมืองสุราษฎร์ธานี, สุราษฎร์ธานี, ไทย.
• Job Responsibility.
• งานบุคคล- ร่วมจัดทำ ตรวจสอบ และปรับปรุง Job Role และ KPI ของ ในภาคการขายที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรงานโครงการอื่น ๆ ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสายงานขาย และ HCBP Product Groups ขาย ทั้งงานกิจกรรม แรงงานสัมพันธ์- จัดทำงบประมาณบุคคลากรประจำปี - วางแผนการสรรหาว่าจ้าง ตามกรอบอัตรากำลังที่ HCBP Product Groups กำหนด ร่วมจัดทำแผนอัตรากำลังภาคการขายที่รับผิดชอบ จัดทำแผนรับสมัครงานตามแหล่งงานนัดพบแรงงาน เว็บไซด์จัดหางาน สถานศึกษา ฯลฯ วางแผนการคัดเลือก เป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์บุคลากร และงานว่าจ้างพนักงาน- กำกับ ดูแลและตรวจสอบข้อมูล ในระบบ Beverest และการประเมินผลระหว่างทดลองงาน บรรจุ แต่งตั้ง โอนย้าย ประเมินผลการปฏิบัติงาน ลาออก เลิกจ้าง Exit interview พนักงาน - วางแผนและติดตามการพัฒนาฝึกอบรม การจัดปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ จัดอบรมและประสานงานการอบรม on the job training และ หลักสูตร functional - กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ ร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย ดูแลและให้คำปรึกษา การเบิกจ่ายสวัสดิการ ระเบียบต่าง ๆ ข้อบังคับการทำงาน แรงงานสัมพันธ์ กับหน่วยงานที่รับผิดชอบ และร่วมจัดกิจกรรม- ตรวจสอบการส่งรายงานพนักงานเข้า ออก โอนย้าย แจ้งเคลม ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ- กำกับ ดูแลการดำเนินการเบิก-จ่าย เครื่องแบบพนักงาน- รับผิดชอบ จัดทำและตรวจสอบข้อมูลการพิจารณาความดีความชอบ เพื่อเลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง ประสานงานและตรวจสอบการพิจารณาจ่ายโบนัสขึ้นเงินเดือนประจำปี ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ- รับผิดชอบ ฝึกอบรมระบบ Beverest และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง- สื่อสาร และประสานงานในการปฏิบัติงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การตรวจสอบยอดเงิน เอกสาร การนำส่งเงินให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน- รับผิดชอบรายงาน HRM เช่น การส่งเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อัตรากำลังหน่วยงานที่รับผิดชอบ สถิติการมาปฏิบัติงานน การเบิกสวัสดิการ รายงานการฝึกอบรม Functional - ดำเนินการ และจัดทำคนพิการมาตรา 35- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายงานธุรการ- กำกับดูแลงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามกฎหมาย ดูแลประสานงานในการจัดเตรียมสถานที่ทำงาน ที่พัก ยานพาหนะ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้สำนักงานในการปฏิบัติงาน และอื่นๆ- รับผิดชอบการจัดทำข้อปฏิบัติ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการใช้งานทรัพย์สิน ยานพาหนะ เครื่องมือ อุปกรณ์ และจัดเตรียมคู่มือวิธีการใช้งาน ให้พนักงานใช้งานได้ถูกต้อง ประหยัด และมีประสิทธิภาพ- กำกับ ดูแลทรัพย์สิน การประกันภัย การต่อภาษี การปรับปรุงซ่อมแซม ฯลฯ- กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือก สรรหา ประเมิน รวมทั้งการว่าจ้าง บริษัทรักษาความปลอดภัย บริษัททำความสะอาด- กำกับดูแล และตรวจสอบการจัดทำเอกสาร สัญญา หนังสือเข้า-ออก ฯลฯ ในระบบ- จัดทำดำเนินการตรวจสอบงบประมาณทรัพย์สินประจำปี- ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 8 ปีขึ้นไป- มีความสามาทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรมMicrosoft Office - มีความเข้าใจในกฎ ระเบียบ ขององค์กรเป็นอย่างดี- มีความรู้ในเรื่องกฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัท- มีทักษะด้านการสื่อสาร - มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ - มีความเข้าใจในธุรกิจขององค์กร.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการปรับปรุงผังโครงสร้างสำนักงาน ตำแหน่ง และผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงการวิเคราะห์อัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบายงานทรัพยากรบุคคล 2. ประสานงาน ร่วมจัดทำ และทบทวน Job Role ของกลุ่มงาน FSR ให้เป็นปัจจุบัน3. วิเคราะห์ตำแหน่งงานตามใบขออัตรากำลัง เพื่อคัดเลือกช่องทางในการลงประกาศรับสมัครงาน และคัดเลือกใบสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสอดคล้องตาม Job Role ที่กำหนดไว้4. สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัคร (Short list) และนัดหมายผู้สมัคร คณะกรรมการสัมภาษณ์ และร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร (Target Selection) ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน5. การจัดเตรียมสถานที่ จัดทำ และสอบทานเอกสารประกอบการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นความลับ6. ติดตามผลประเมิน และสรุปผลการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาเปรียบเทียบผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ และคำนวณอัตราค่าตอบแทน (Remuneration) จากคุณสมบัติตามเกณฑ์ของบริษัทที่กำหนด7. ประสานงานปฐมนิเทศส่วนกลางและดำเนินการปฐมนิเทศเบื้องต้น และแนะนำพนักงานใหม่พร้อมส่งตัวให้กับต้นสังกัด8. ร่วมดำเนินการจัดทำแผน On the Job Training และแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) และติดตามการดำเนินการ รวมถึงการประเมินผล เพื่อพัฒนาแผนต่อไป9. ร่วมสนับสนุนงานด้านการพัฒนาบุคลากร การเติบโตในหน้าที่การงานของพนักงาน รวมทั้งการคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning), Employee Development, Career planning, High Performance Management ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ10. ประสานงาน ติดตาม และดำเนินการในการประเมินผลการทดลองงาน บรรจุ การประเมินการปฏิบัติงานประจำปี (Performance appraisal) แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน/ปรับตำแหน่ง/ระดับ11. สำรวจ ประเมินและร่วมออกแบบแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานที่รับผิดชอบ12. วางแผนการสื่อสาร ประสานงาน และสนับสนุนงานกิจกรรมและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน13. สนับสนุนและให้คำแนะนำส่วนงานบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ และร่วมติดตามประเมินผลการดำเนินโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล14. ดำเนินงาน ประสานงาน และติดตามความคืบหน้าของแผนพัฒนาระบบบริหารและระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกลุ่มงาน FSR ตามแผนงานและนโยบายที่กำหนด.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี ด้าน บริหาร/พัฒนาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• Contact Information.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Industry trends, Analytical Thinking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Respond to and resolve technical inquiries and issues related to the HC platform.
• Managing internal and external stakeholder communications.
• Diagnose and troubleshoot problems, providing timely solutions.
• Maintain and update relevant documentation and knowledge bases.
• Assist in the implementation of system upgrades, patches, and updates.
• Monitor system performance and identify potential issues.
• Contribute to process improvement initiatives to enhance platform efficiency.
• Problem Solving:Analyze complex problems and develop effective solutions.
• Collaborate with cross-functional teams to resolve issues and implement enhancements.
• Responsible for escalation Management on aging tickets or any issues arises.
• Learning and Development:Continuously expand your knowledge of SuccessFactors and related technologies.
• Stay updated on industry trends and best practices.
• Your role as a leader:At Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, Consultants across our Firm are expected to:Demonstrate a strong commitment to personal learning and development.
• Understand how our daily work contributes to the priorities of the team and business.
• Understand the set expectations and demonstrate accountability in keeping personal performance on track.
• Actively focus on developing effective communications and relationship-building skills with stakeholders, clients and team.
• Demonstrate an appreciation for working with others.
• Understand what is fundamental to Deloitte s success as a business.
• Demonstrate integrity and an awareness of strengths, differences, and personal impact.
• Develop their understanding of Deloitte and offer a fresh perspective.
• Requirements:Minimum 3 years of vast experience on challenging support delivery experience on Human Capital systems preferably in SuccessFactors.
• Flexibility to take on new solutions/applications where applicable and ensure successful integration and support for the business.
• The willingness to work based on clients business workdays and office hours and on rotation basis to support any critical or high request after client s business office hours.
• Good spoken English and an added advantage if other languages are known.
• Good analytical thinking and ability to engage stakeholders.
• Excellent interpersonal relations and demonstrated ability to work with others effectively in teams.
• Pro-active and willing to own task assigned.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.#LI-CP Requisition ID: 107231In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ทักษะ:

Project Management, Problem Solving, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor s degree in financial,management, science or relate field.
• OTHER REQUIREMENTS.
• Strong project management skill.
• Strong problem solving,decision making and analytical skills.
• Effective presentation and communication skill.
• ROLE & RESPONSIBILITY.
• Formulate a land acquisition planning in accordance with the framework of land acquisition-sale-lease/leasehold policy to be consistent with the company's operational situation and business strategic direction covering potential growth projects in company s portfolio.
• Gather and analyze potential growth project, develop land acquisition action plan and estimate a budget as an input for project feasibility study.
• Gather & analyze land market data to plan the operation accordingly. and prepare for the requirement.
• Conduct studies, analyzes, recommends, coordinates matters related to land projects for land management efficiency enhancement and future business expansion.
• Plan and coordinate various parties on land proposal and propose to the land committee and monitor the implementation.
• Coordinate between organizations/departments to establish guidelines or measures and manage activities/transactions related to the land acquisition process and land utilization.
• Advice project owner for land acquisition, land utilization, land-lease/land -subleaseCoordinate land topic with relevant parties with the role of providing initial feedback and advice.
• Perform contract management and give advice for proper utilization to ensure validity and compliance to land contractual terms and condition.
• Develop and improve the land strategy database/booklet and land management information system.

ทักษะ:

Project Management, Data Analysis, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree or higher Human Resources Management / Business Administration / Political Science / Psychology or other related fields.
• Have experience working in human resources / organizational development for 0-3 years or more.
• Have knowledge and understanding of concepts and principles of human resources management and development.
• Have knowledge and skills in project management and change management (Project and Change Management).
• Have strategic planning skills, analytical skills, and systematic thinking skills.
• Have the ability to use computers for data analysis and processing.
• Have good English communication skills.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Greenline Synergy provides IT Integration and support to the BDMS Enterprise Resource Planning (ERP) which helps to run the entire business, supporting automation and processes in finance, human resources, manufacturing, supply chain, services and procurement.
• Greenline Synergy also provides the knowledge and support to the BDMS hospitals in the finances and resources area, such as SAP platform which include the finances and success factors which is the HR platform.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนกำกับดูแล พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน HRM เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของหน่วยงานธุรกิจและนโยบายของ HC Corporate-วางแผนจัดตั้งโครงการต่าง ๆ ที่จำเป็นและบริหารโครงการเพื่อการดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้อย่างสอดคล้องกับแผนธุรกิจ-วางแผนพัฒนากลยุทธ์กับสายธุรกิจในด้านการจัดสรรทรัพยากรให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง เช่น อัตรากำลังคน การปรับปรุงผังโครงสร้างองค์กร และการบริหารงาน เป็นต้น-วางแผนและบริหารจัดการโครงการพัฒนาบุคลากรอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย-กำหนดแนวทางการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี ให้มีขั้นตอนที่รัดกุมและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นรวมถึงพร้อมนำไปใช้ร่วมกับทีมงานอื่นได้อย่างเหมาะสม-มอบหมายให้มีการดำเนินการเพื่อสนับสนุนการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้กับหน่วยงานธุรกิจ เช่น เรื่องการประเมินผลงาน การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การปรับระดับ การพิจารณาความดีความชอบประจำปี และการปรับเงินเดือนประจำปี ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท-ร่วมพัฒนาและวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาหัวหน้างาน ระดับผู้บริหาร (Leadership Development) ให้มีการบริหารงานอย่าง Entrepreneurship โดยสามารถบริหารงานภายในพื้นที่ที่รับผิดชอบ มีทักษะการทำงานเพิ่มขึ้น รวมถึงบริหารทีมงาน บริหารงบประมาณ การเงินและเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและควบคุมให้เกิดผลของงานอย่างมีรูปธรรม-ร่วมวางกลยุทธ์และแผนพัฒนาบุคคลากรร่วมกับผู้บริหารต้นสังกัด เพื่อจัดทำ Career Path Planning, Talent Development Program, Job Rotation และให้สอดรับกับนโยบายของ HR Corporate และควบคุมให้เกิดผลของงานอย่างเป็นรูปธรรม-ให้คำปรึกษาและสื่อสารกับผู้บริหาร และพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง ให้รับทราบในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ตามนโยบายบริษัท.
• Job Qualification.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนงาน ดูแลรับผิดชอบในงานบริหารบุคคล Human Resources ให้มีทักษะในการทำงานตามสายงาน เพิ่มศักยภาพการทำงานตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) มีความรู้ ความสามารถพร้อมในการทำงานทั้งในหน้าที่ปัจจุบัน และสามารถพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้เติบโตดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้- กำกับ ดูแล การจัดทำฐานข้อมูล การปรับปรุงข้อมูล ในระบบงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อบริหารงานและพัฒนาบุคคลากร - กำกับ และตรวจสอบงานการจัดทำข้อมุลเงินเดือน/ค่าจ้าง OT/เบี้ยเลี้ยง เงินได้อื่นๆพนักงานเข้าออกเปลี่ยนสถานภาพ จัดทำ Bonus/Special bonus & การปรับเงินเดือนประจำปี (Merit) ข้อมุลรายงาน Actuarial ให้เป็นไปตามระเบียบและหลักเกณฑ์ของบริษัท- ศึกษา คิดหาแนวทางในการชี้แจง สื่อสาร ชี้แจง การปฏิบัติตามนดยบาย ระเบียบบริษัท ให้เป็นไปในแนวทางที่บริษัทกำหนด- ร่วมกำหนดแนวทาง และตรวจสอบงาน internal communication ในการแจ้งประกาศ & สื่อสารเรื่องต่างๆ ให้พนักงานและผู้บริหารทั้งหมดทราบ เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางและนโยบายของบริษัท- วางแผน ตรวจสอบ และดูแลการจัดทำคำสั่งกรรมการบริษัท งานการสรรหาว่าจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การประเมินผลการปกิบัติงานของพนักงาน การบรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง การปรับระดับ ความดีความชอบประจำปี การเกษียณอายุของพนักงาน (Retirement Program) การจัดทำหนังสือรับรองการทำงาน การจัด OJT และ Functional training การประเมินผล KPI ของ พนักงาน- จัดทำกระบวนการและแนวทางปฏิบัติในการสอบสวนทางวินัย การจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน คณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยลงโทษทางวินัย มาตรฐานการลงโทษทางวินัย การจัดทำคู่มือ และจัดอบรมให้กับพนักงาน ผู้บริหารต้นสังกัด และผู้เกี่ยวข้องให้มีความรู้ความเข้าใจ เกิดความเป็นธรรมและลดความเสี่ยงในการฟ้องร้องเรื่องแรงงาน- ร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์และการเบิกจ่ายสวัสดิการ ระเบียบต่างๆข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ให้คำปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆ- กำกับ และตรวจสอบ ดูแลการดำเนินการเบิก-จ่าย สวัสดิการต่างๆ เช่น เครื่องแบบพนักงาน ผลิตภัณฑ์บริษัทแจกปีใหม่ ทุนการศึกษาบุตร อุปกรณ์และเครื่องมือเครื่องใช้ในการปฏิบัติงาน ฯลฯ ให้เป็นไปตามระเบียบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด- ให้คำปรึกษาแก้ปัญหากับ Line Manager ในเรื่องแนวทาง ข้อปฏิบัติ การดำเนินงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง- กำกับดูแลเรื่องการดำเนินงานตามแผนงานการจัดทำ Job Role, Organization Chart - ร่วมกับ Line Manager ในการ Set KPI ติดตามการประเมินผลกลางปี และการประเมินผลงานประจำปีให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ- วางแผนงานการจัดงานกิจกรรมพนักงาน งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การดำเนินการจัดกิจกรรม 5 ส การจัดทำแผนงานความปลอดภัยของบริษัท ให้สอดคล้องและเป็นไปในทางที่บริษัท/กฏหมายกำหนด- วางแผนการดำเนินการ สรรหาพนักงาน การออกตลาดนัดแรงงาน การ Update & monitor manpower โดยร่วมกับทีม recruitment center ในการสรรหา การลงสื่อโฆษณารับสมัครงาน- ดำเนินการสรรหาภายใน โดยการจัดสอบเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายภาใน (Job Rotation)- กำกับดูแลการให้ข้อมูลและการจัดทำรายงานต่างๆทาง HR ตามที่ได้รับการร้องขอ- บริหารงาน HRM เป็นไปตามเป้าหมายและภายใต้งบประมาณที่กำหนด.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรบุคคล /รัฐศาสตร์ /นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 8 ปี- มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM) - มีความรู้ความเข้าใจกฏหมายคุ้มครองแรงงาน และกฏหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล สามารถบริหารบริหารภายใต้กรอบกกหมายดังกล่าวได้อย่างดี- มีความรู้ความสามารถในการบริหารจัดการความเสี่ยงได้ดี- มีความสามารถในการร่าง/จัดทำหนังสือดต้ตอบ คำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้างแรงงานต่างๆได้เป็นอย่างดี- มีความเข้าใจในกฏ ระเบียบ ขององค์กรเป็นอย่างดี- มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี- มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ- มีความเข้าใจในธุรกิจขององค์กรเป็นอย่างดี- มีทักษะทางด้านการใช้ Computer- มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์- มีทักษะในการจัดลำดับความสำคัญของงาน- มีทักษะในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล- มีความสามารถในการสอนงานได้ (Coaching).
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• 10110, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ประสานงานการจัดอบรมตามหลักสูตร Functional Training และ Individual Development Plan อย่างเหมาะสม- ร่วมจัดทำและวิเคราะห์แผนงานความก้าวหน้า Career Path Planning, Succession Planning, Leadership &Talent Pipeline ให้ดำเนินการตามแบบแผน และติดตามประเมินผลตามแผนงาน- จัดทำการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงาน- จัดทำการประเมินศักยภาพบุคคลากร เช่น แบบสำรวจ 360 องศา เพื่อนำมาวัดผลการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงาน- ติดตามประสานงานโครงการต่างๆ ในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคคลากรของบริษัท- จัดอบรมตามหลักสูตรฝึกอบรม ที่จำเป็นสำหรับพนักงานและผู้บริหารและการสอนงาน On the job training (OJT)- จัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงานและผู้บริหาร- ดำเนินการติดตาม รวบรวม และจัดทำข้อมูลเพื่อวัดผลการฝึกอบรม และวัดผลการฝึกอบรมของหลักสูตรทั้งหมด รวมถึงการคำนวน ROI (Return of Investment) หลักการจัดฝึกอบรมเพื่อนำเสนอผู้บริหารและนำไปเป็นข้อมูลในการออกแบบหลักสูตรและจัดฝึกอบรมต่อไป- ประสานงานกับวิทยากรในการจัดฝึกอบรม Pre-Orientation เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้พนักงานและผู้บริหาร- ประสานงานทั้งกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ฝ่าย Thaibev Training ฝ่ายบัญชีและฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น สถานที่และเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม- ประสานงานการจัดหลักสูตรต่างๆ ร่วมกับ Thaibev Training เพื่อให้มีแนวทางที่สอดคล้องกับนโยบายหลัก- ดำเนินการด้านกิจกรรมการเสริมสร้างความสามัคคี เช่น Team Activities หรือ Outing เป็นต้น.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์การทำงานประสานงานอย่างน้อย 3-5 ปี- มีความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล- เรียนรู้ไวและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ- มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์- มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน- สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• พุนพิน, สุราษฎร์ธานี, ไทย.
• Job Responsibility.
• ดำเนินเรื่องการจัดหาจัดจ้างพนักงาน การแต่งตั้งโยกย้าย การฝึกอบรม โดยประสานงานกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟฯ- ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานตามกฏระเบียบบริษัทฯลฯ- ดูแลระบบงานเอกสาร และจัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง- ประสานงานการเบิกจ่าย ประกันสังคม สวัสดิการ ประสานงานเรื่องเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสำนักทรัพยากรบุคคลของไทยเบฟฯ- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์การทำงานด้านงานบุคคลและธุรการมาก่อนอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป- มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office- มีความเข้าใจในกฎระเบียบขององค์กรเป็นอย่างดี- มีความรู้เรื่องระเบียบค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆของบริษัท- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ- มีทักษะด้านการสื่อสาร- มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ- มีความรับผิดชอบสูง ซื่อสัตย์- มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีทัศนคติที่ดีในการบริการ- มีความละเอียดรอบคอบ- มีปฏิภาณไหวพริบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี- มีความอดทน สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• Contact Information.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Bachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 5 years of experience in HR management.
• Growth mindset, detail-oriented, perseverant, service minded, embrace working with people in diverse cultures.
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Fluently in English..
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• CW Tower.
• Ratchadaphisek Rd, Khwaeng Huai Khwang, Khet Huai Khwang, Bangkok.