เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Source, screen, and recruit potential candidates for various positions within the company.
• Utilize various recruiting methods and tools, including job boards, social media, networking, and referrals.
• Conduct initial phone screenings to assess candidate qualifications and fit for specific roles.
• Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
• Provide timely and constructive feedback to candidates throughout the recruitment process.
• Collaborate with hiring managers to understand position requirements and develop effective recruitment strategies.
• Coordinate with the candidates and the internal HR department to collect documentation.
• Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations.
• Assist with other recruitment-related tasks and projects as needed.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Proven experience as a recruiter or in a similar role.
• Familiarity with recruitment tools and techniques.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to multitask and prioritize in a fast-paced environment.
• Detail-oriented with excellent organizational skills.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เน้นดูแลกลุ่มพนักงานขาย, customer service, warehouse ตั้งแต่การสรรหา, จัดจ้าง ดูแลและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน.
• วิเคราะห์ตำแหน่งงานตามใบขออัตรากำลัง เพื่อคัดเลือกช่องทางในการลงประกาศรับสมัครงาน และคัดเลือกใบสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสอดคล้องตาม Job Role ที่กำหนดไว้.
• สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัคร (Short list) และนัดหมายผู้สมัคร คณะกรรมการสัมภาษณ์ และร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร (Target Selection) ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน.
• ติดตามผลประเมิน และสรุปผลการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาเปรียบเทียบผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ และคำนวณอัตราค่าตอบแทน (Remuneration) จากคุณสมบัติตามเกณฑ์ของบริษัทที่กำหนด.
• ประสานงานปฐมนิเทศส่วนกลางและดำเนินการปฐมนิเทศเบื้องต้น และแนะนำพนักงานใหม่พร้อมส่งตัวให้กับต้นสังกัด.
• ร่วมดำเนินการจัดทำแผน On the Job Training และแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) และติดตามการดำเนินการ รวมถึงการประเมินผล เพื่อพัฒนาแผนต่อไป.
• ร่วมสนับสนุนงานด้านการพัฒนาบุคลากร การเติบโตในหน้าที่การงานของพนักงาน รวมทั้งการคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning), Employee Development, Career planning, High Performance Management ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ประสานงาน ติดตาม และดำเนินการในการประเมินผลการทดลองงาน บรรจุ การประเมินการปฏิบัติงานประจำปี (Performance appraisal) แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน/ปรับตำแหน่ง/ระดับ.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านสรรหาบุคสากร (Mass recruiter) อย่างน้อย 2-3 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะด้านการบริหารจัดการ และการติดต่อประสานงาน.
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล.