เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Electronics, SAP, Problem Solving, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Organizes and oversees the training program which includes developing the trainer certification procedures, process training methodology, a policy to govern the program, a continuous improvement plan, and tools to enable trainer/training supervision.
• Being Trainer includes both classroom and on-the-job components.
• Consults with operators, trainers, engineers, managers to identify and address technical and process performance deficiencies.
• Investigates process/performance problems.
• Helps define performance requirements, formulates recommendations, designs the learning component of solution, initiates appropriate actions, and evaluates results.
• Creates or promotes opportunities for Celestica employees with area educational institutions (e.g. community colleges, technical training institutes).
• Forms and maintains partnerships with area community colleges and technical training institutes and collaborates on creating/adapting curriculum.
• Knowledge/Skills/Competencies.
• Knowledge and understanding in manufacturing process, preferably in Electronics Manufacturing.
• Having IPC Class A Instructor Certification is a plus.
• Knowledge and understanding of documentation processes & quality systems.
• Strong understanding of ISO standards.
• Computer applications including MS Office Suite, Documentation control systems, Google Platform, and SAP.
• Very strong presentation, teaching and coaching skills.
• Excellent analytical and problem solving skills.
• Ability to effectively communicate with a wide variety of internal and external customers or suppliers.
• Ability to communicate effectively, both in one-to-one and group situations.
• Excellent communication in English.
• Typical Experience.
• Three to six years of relevant experience in Learning and Development roles.
• Experiences in technical training in manufacturing industry environment.
• Typical Education.
• Bachelor's degree in related field, Engineering Degree would be advantage.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.
• Celestica (NYSE, TSX: CLS) enables the world s best brands. Through our recognized customer-centric approach, we partner with leading companies in Aerospace and Defense, Communications, Enterprise, HealthTech, Industrial, Capital Equipment and Energy to deliver solutions for their most complex challenges. As a leader in design, manufacturing, hardware platform and supply chain solutions, Celestica brings global expertise and insight at every stage of product development - from drawing board to full-scale production and after-market services for products from advanced medical devices, to highly engineered aviation systems, to next-generation hardware platform solutions for the Cloud. Headquartered in Toronto, with talented teams spanning 40+ locations in 13 countries across the Americas, Europe and Asia, we imagine, develop and deliver a better future with our customers.
• Celestica would like to thank all applicants, however, only qualified applicants will be contacted.
• Celestica does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or fee based recruitment services.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provides administrative support for both Human Resources (HR) and General Affairs (GA) functions, handling tasks like managing schedules, drafting documents, coordinating meetings, and assisting with employee relations and office management.
• Compile and maintain employee records, both in hard and soft copies.
• Address employee inquiries, help with grievance procedures, and assist with the communication of HR policies.
• Assist with administrative tasks related to office supplies, building maintenance, and security.
• Schedule meetings and coordinate projects for both HR and GA departments.
• Bachelor's degree or higher in a field related to Human Resources.
• At least 4 years of experiences in HRM, Personal Assistant to HR director or C-Level.
• Proficient in English (is a must).

ทักษะ:

Compliance, Payroll, Legal

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage compensation and benefits policies and procedures.
• Conduct job evaluations and salary surveys to ensure our compensation structure is competitive and equitable.
• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other company-provided benefits.
• Ensure compliance with all relevant laws and regulations related to compensation, benefits, and payroll.
• Collaborate with HR and management teams to address compensation-related issues and provide guidance on best practices.
• Prepare and present reports on compensation, benefits, and payroll metrics to senior management.
• Oversee the payroll management process, ensuring accuracy and compliance with company policies and legal requirements.
• Address payroll-related queries and issues from employees promptly and professionally.
• A minimum of 5 years of experience in compensation and benefits management, payroll management, or a similar role.
• Strong knowledge of compensation, benefits, payroll best practices, and relevant laws/regulations.
• Excellent analytical skills and the ability to interpret complex data.
• Proficiency in HRIS, payroll systems, and other relevant software.
• Strong communication and interpersonal skills.
• High level of attention to detail and organizational skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Proven ability to handle sensitive information with confidentiality.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Hire quality candidates by developing and managing talent acquisition based on business needs.
• Recruitment & selection.
• Analyze compensation & benefits.
• Monitor career paths.
• Monitor policy & discipline adherence.
• Consult for performance management, merit-bonus and promotion criteria.
• Collaborate with l&d to develop and improve functional / soft skill for employees with the responsible business unit.
• Develop and implement initiatives to enhance employee experience and retention.
• Analyze the results of the engagement survey included health & mental and collaborate with the responsible business unit for improvements.
• Mentor employees and provide support throughout their career journey.
• Analyze the results of Exit interviews and collaborate with the responsible departments for improvements.
• Excellent communication, empathy and decision making.
• Experience with MS Office, especially MS Excel.
• Strong coaching skills.
• Good personality.
• Fluency in both Thai and English.
• Ability to work in a pressure and dynamic environment.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานร่วมกับหัวหน้างานและ HR Manager เพื่อจัดทำและปรับปรุงแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) ให้สอดคล้องกับแผนการเติบโตของธุรกิจ.
• ดำเนินการกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประเมินผล และสรุปผลการคัดเลือก.
• สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool) โดยเฉพาะในกลุ่มงานขายและตำแหน่งเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์สุขภาพ.
• พัฒนาเครื่องมือคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ ทักษะจำลองสถานการณ์ และเทคนิคการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับ DNA ของ Livplus.
• วิเคราะห์ข้อมูลร่วมกับทีมงานแต่ละฝ่ายเพื่อคาดการณ์และวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ ทั้งในส่วนของพนักงานประจำและ Outsource (ถ้ามี).
• สนับสนุนการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• ทบทวนและปรับปรุง Job Description ให้ทันสมัย และสะท้อนบทบาทตามความคาดหวังเชิงกลยุทธ์ของแต่ละตำแหน่ง.
• รวบรวมข้อมูลเพื่อสนับสนุนการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และการกำหนดระดับตำแหน่ง (Job Grading).
• ประสานงานการประเมินผลงานประจำรอบ พร้อมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุน HR Manager และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนการพัฒนาระบบประเมินผลให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายธุรกิจ (Performance-Driven Culture).
• เป็นผู้ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ นโยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับต่างๆ และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง.
• ติดตามและสนับสนุนการบังคับใช้ PDPA ในทุกกระบวนการของงาน HR อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะด้าน Recruitment & Selection และการประสานงานกับหน่วยงานขาย.
• มีความเข้าใจในบริบทของธุรกิจอาหารเสริมที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะการสร้างทีมขายเชิงรุก.
• มีทักษะการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพ อาหารเสริม หรือ FMCG จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้เทคโนโลยี เช่น AI มาปรับใช้กับงาน HR.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและบริหาร หลักสูตรฝึกอบรม และ แผนพัฒนารายบุคคล.
• ทำหน้าที่ วิทยากรภายใน (Internal Trainer) และสร้างแรงบันดาลใจในการเรียนรู้.
• ปลูกฝัง ค่านิยมหลัก (Core Values) และวัฒนธรรมองค์กร.
• พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Management) พร้อมสร้างระบบ Talent & Successor.
• ส่งเสริมทักษะและสมรรถนะที่จำเป็น (Competency & Skill Development).
• สนับสนุนกระบวนการเปลี่ยนแปลง (Change Management) อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล..
• เป้าหมายหลักของงาน (Expectation).
• ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางด้านงานขาย พร้อมทำหน้าที่วิทยากรภายใน.
• วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำ Training Roadmap ครอบคลุมทีมขายและทีมสุขภาพ.
• ดำเนินกิจกรรมส่งเสริม Core Value และ Change Management อย่างต่อเนื่อง.
• ขยายบทบาทในด้าน Career Path, Talent & Successor Plan และระบบ Competency Management อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ ด้าน HRD อย่างน้อย 5 ปี.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ งานขาย และสามารถออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร.
• มี ทักษะการเป็นวิทยากร และการนำเสนอที่โดดเด่น.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม และทำงานเชิงรุก.
• หากมีประสบการณ์ด้านระบบ e-Learning หรือ LMS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและบริหาร กลยุทธ์ HR ที่สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายของธุรกิจ พร้อมผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม.
• เป็นผู้นำทีม HR ที่บริหารจัดการครอบคลุม HRM & HRD ตามโครงสร้างองค์กร.
• สื่อสาร ประสานงาน และสร้างความร่วมมือกับผู้บริหาร และทีมงานทุกระดับ เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร.
• Phase 1: บริหารเชิงกลยุทธ์และปฏิบัติงานโดยตรง.
• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ.
• ทำหน้าที่ Acting ดูแลงาน HRM โดยตรง เช่น วางแผนกำลังคน (Manpower Plan), สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection), การบริหารผลงาน (Performance Management) วินัยแรงงาน / กฎหมายแรงงาน / ระเบียบข้อบังคับ / PDPA.
• ร่วมกับ HR Advisor หรือ Headhunter คัดเลือก HR Officer 2 ตำแหน่ง (ดูแล HRM และ HRD).
• Phase 2: บทบาทเชิงระบบและพัฒนาองค์กร.
• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design).
• การวิเคราะห์งาน / กำหนดระดับตำแหน่ง (Job Evaluation / Job Grade).
• ถ่ายทอดงานใน Phase 1 ไปยัง HRM Officer อย่างมีระบบ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป (ทุกสาขา).
• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ระดับบริหาร ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติ (Hands-on) อย่างมีประสิทธิภาพ.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ Digital Marketing, Online Business, หรือธุรกิจค้าปลีก ที่เน้นการเข้าถึงลูกค้าจำนวนมาก.
• มีทักษะการบริหารทีม การสื่อสาร และการนำองค์กร.
• มีความรู้ความเข้าใจด้าน HR Tech / Digital Tools / AI ในงาน HR อย่างเหมาะสม..

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Problem Solving, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Leader in private event organisation, team building activities and corporate events in Bangkok, we are looking for a new team member to strengthen our back-office. This role is essential to keep our numbers in order, our papers organized, and to help us build the right team for the future.
• Missions.
• Basic Accounting
• Check invoices and payments
• Keep track of expenses and receipts
• Support monthly reporting.
• Admin & Documents
• Prepare and organize visa documents
• Keep files updated and easy to find
• Handle company paperwork.
• HR & Recruitment
• Help managers with interviews
• Be in touch with candidates
• Support HR tasks and follow-up.
• Experience required.
• No degree needed, just comfortable with numbers
• Experience in admin or HR is a plus
• Organized, reactive, and reliable
• Good communication skills.
• Profile required.
• Proficient in Thai and good English skills
• Easy with numbers and details
• Well organized and proactive
• Flexible and hardworking
• Team player with positive energy.
• Career level.
• Entry Level - Middle Level.
• Salary.
• 20,000 - 35,000 THB (negotiable).
• Job function.
• Accounting Support
• Administrative Support
• HR & Recruitment Support.
• Job type.
• Full-time position, 6 days a week, from 9:30 AM to 6:00 PM.
• Location of Office.
• BKK French Touch Co., Ltd.
• 39/4 Soi Atthakrawi 1, Sukhumvit 26 Road,
• Khlong Tan, Khlong Toei, Bangkok 10110.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with the Supply leadership team to develop and execute HR strategies aligned with businessobjectives across ASEAN.
• Lead cultural and organizational transformation to continue improving efficiency and effectiveness.
• Embed Functional academies and leadership behaviours to build sustainable supply talent pipeline andcapabilities in the organization.
• Provide strategic HR insights and data-driven recommendations to support business decisions.
• Have courageous conversations to drive the right output for our people.
• Embed global D&I and wellbeing programmes locally and inspire Supply leaders to champion the changeneeded.
• Ensure compliance with local labour laws/regulations, organizational policies, and global HR standards.
• Coach and develop a high performing Supply HR team in the region.
• The experience we're looking for.
• Demonstrable experience in Human Resources in a fast-moving environment with a strong emphasis on HRstrategy and talent development.
• Proven strong leadership and communication skills; must be a confident communicator who is able todeliver clear messages.
• Proven ability in building strong stakeholder relationships, influencing skills with a high level of businessacumen, experience in Supply is a plus.
• Strong knowledge of local labor laws and HR practices.
• The skills for success.
• Employee relations, Labour legislation, Strategic Mindset, Diversity and inclusion, Organisational structure, Coaching skills, Facilitation skills, Change management, Execute plans, Strategic mindset, Employment engagement, Digital literacy, Data and Analytics, Storytelling, Commercial accumen, Courageous leadership
• What we offer.
• With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy.
• Equality.
• We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• สามารถปรับเปลี่ยน/โยกย้ายที่พักอาศัยได้ทั่วประเทศตามความต้องการของธุรกิจ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The opportunity.
• We are seeking a highly organized and detail-oriented Talent Assistant to support non-assurance team. The ideal candidate will have a great energy, excellent communication skills, the ability to prioritize tasks, and a proactive approach to problem-solving. This role is crucial in ensuring smooth operations and supporting the mission of the team.Also, as Human Resources Business Partner (HRBP), you will work closely with business leaders and managers to develop and implement HR strategies that align ...
• Recruitment
• Handle the recruitment processes; approaching, pre-screening, shortlisting candidates and arrange interview with line managersKeep track of documents and follow up on timeline to ensure that the process is completed within the timeline agreedCoordinate and share information with the team regarding any HR related matters/updates in accordance with the assigned taskWrites recruitment advertisements for posting on company's page, internet and other recruiting sources. Manages to enhance the recruiting processConducts exit interviews with departing employees and compiles and reports trends to management for actionManages university relations, campus roadshow, career fair, and internship programsOther ad-hoc as assigned
• HR Business Partner.
• Partner with business leaders to understand their goals and challenges, providing HR guidance to support business growth and employee engagementDevelop and implement workforce planning, talent management, and succession planning strategiesProvide coaching and support to HR team on performance management, employee relations, conflict resolution, and disciplinary actionsLead initiatives related to employee engagement, retention, and development programsCollaborate with recruitment teams to attract and retain top talentAnalyze HR metrics and trends to identify opportunities for improvement and report insights to leadershipEnsure compliance with labor laws, company policies, and best practices
• To qualify for the role, you must have.
• Bachelor s degree in business administration or a related fieldMinimum 10 years of recent relevant work experience in as an HR Business Partner including hand-on recruitment functionAdvance administration skills including Microsoft Word, PowerPoint, Excel and office equipment operationStrong knowledge of labor laws and HR best practicesExcellence communications skills must be able to communicate clearly and effectively convey informationAnalytical mindset with the ability to use data to drive decisionsAbility to influence and build relationships at all levels of the organizationGood command of both written and spoken English and ThaiStrong organizational and multitasking abilities with attention to detailProfessionalism, discretion, and integrity in handling confidential informationAbility to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced environment
• If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.
• The Exceptional EY Experience. It s Yours To Build.
• EY | Building a better working world.
• EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.
• Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead and manage the Performance Management System (PMS) from target setting, calibration, to performance review process..
• Drive Talent Management and Succession Planning initiatives to ensure future leadership readiness..
• Design and review Job Descriptions, Job Evaluation, and Organization Structure to align with business goals..
• Support Organization Chart design and manpower planning across functions..
• Partner with business leaders to provide insights on workforce capability and development needs.
• Collaborate with related HR functions (C&B, L&D, OD) to deliver integrated people solutions.
• Use data and analytics to track performance, talent movement, and succession health metrics.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.
• Minimum 5-10 years of experience in HRBP, OD, or Talent Management role..
• Strong knowledge of PMS, Job Design, Talent Review, and Succession Planning..
• Analytical mindset with ability to interpret HR data and translate insights into action.
• Excellent stakeholder management and communication skills.
• Proficiency in English and MS Office; experience with HRIS or data visualization tools is a plus.
• Why Join ThaiBev.
• Opportunity to shape and strengthen our people systems at a group-wide level.
• Work in a collaborative and people-driven culture.
• Gain exposure to strategic HR initiatives within one of Southeast Asia s leading organizations.
• Attractive compensation, learning opportunities, and long-term career growth.
• If you re passionate about building systems that empower people and organizations we d love to hear from you!.
• Join us and be part of ThaiBev s journey toward sustainable growth..

ทักษะ:

Research, Compliance, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Collaborate in planning and tracking the communication of HR policies to business units.
• Communicate and drive the effective implementation of HR policies and initiatives related to talent management and organizational development.
• Ensure understanding of HR strategies across business units by providing guidance and monitoring adoption of HR policies and action plans.
• Support and plan advisory approaches for business units across the full HR Value Chain.
• Coordinate with departments to gather and analyze their needs, and contribute to strategic solutions to address HR-related issues.
• Research, compile, and analyze various data to support the effective execution of HRBP (HR Business Partner) functions.
• Facilitate meetings with cross-functional teams to gather data and insights for analysis.
• Prepare regular weekly/monthly reports and data analysis related to assigned projects.
• Provide data analytics support to HR Business Partners and other relevant departments.
• Contribute to the development of HR strategies and manpower planning for each responsible business unit.
• Develop workforce management and development plans aligned with corporate HR strategies and business goals.
• Provide solutions, consultation, and planning support for HR management and development within each business unit.
• Oversee employee relations and engagement initiatives tailored to specific business units.
• Participate in talent management and succession planning, including career development programs within business units.
• Support HR operations execution for responsible business units.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 2 years of HR Business Partner experience preferably in the Oil & Gas, Energy sectors..
• Strong understanding of the full HR Value Chain, including workforce planning, talent acquisition, performance management, employee relations, learning & development, and succession planning.
• Proven experience in supporting business leaders as a strategic partner and driving organizational change.
• Solid knowledge of labor laws and compliance in the Oil & Gas or related industries.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in HR data analysis and reporting to support decision-making.
• Ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.
• Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
• Comfortable working in a fast-paced, complex, and often high-risk environment.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with HRIS or SAP systems.
• Good command of English, both written and spoken.

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Be responsible for facilitating until the delivery of the qualification training on agreed schedule.
• Support training session by preparing training documents and materials.
• Facility to run the online/ On-site session smoothly.
• Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, virtual classroom training, e-learning, etc.
• Provide and summarize the status of training hour or learning reports to management.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น พาสปอร์ต วีซ่า และใบอนุญาตทำงาน ประสานงานและดำเนินการยื่นคำขอ, ต่ออายุ, ยกเลิกวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน.
• จัดเก็บข้อมูลเอกสารอย่างถูกต้อง เป็นระเบียบ ตรวจสอบวันหมดอายุของเอกสาร และดำเนินการต่ออายุล่วงหน้า.
• สนับสนุนงานเอกสารด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ขอเลขภาษีผู้มีเงินได้, รายงานตัว 90 วัน.
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมแรงงาน, สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, สรรพากร, ประกันสังคม.
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายใน เพื่อเตรียมเอกสารในการยื่นทำธุรกรรมต่างๆ เช่น บัญชี การเงิน สำนักภาษี.
• สนับสนุนงานธุรการด้าน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น การจัดเตรียมการปฐมนิเทศ การเบิกจ่าย ดูแลตารางการใช้ห้องประชุม การจองอุปกรณ์ ออกบูท Job Fair.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาวิชา มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ กฎหมาย หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ 2-3 ปีในการทำ visa & work permit มีพื้นฐานงาน HR Operation.
• มีความรับผิดชอบ สามารถเดินทางและทำงานนอกสถานที่ได้.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายกฎหมายคนเข้าเมือง.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• ใช้ MS Office ได้คล่องแคล่ว.
• มีทักษะในการสื่อสารภาษาอังกฤษ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Study, benchmark, analyze, and design organizational structures to ensure strategic alignment with the company s goals and direction.
• Ensure the organizational structure of all entities within the group is designed in accordance with established principles.
• Collaborate closely with Human Capital Business Partner on the design of organizational structures (including with job descriptions, and Job-relationship (RASCI)) that adhere to guiding principles and ensure alignment between proposed headcount and bud ...
• Provide expert consultation to Human Capital stakeholders on organizational design matters, including organization structure design, job descriptions, job-relationship (RASCI), and alignment with policies, and offer support to internal development teams on job/position-related aspects.
• Manage and maintain the integrity of organizational structure data within HR systems by ensuring accuracy, conducting regular reviews for alignment with approved designs, and monitoring headcount against budgets.
• Lead initiatives to cleanse and standardize job-related data, including Job Codes and Families, ensuring correct mapping and resolving inconsistencies.
• Manage the Job Library master and oversee the database of job descriptions and titles for the entire ThaiBev Group..
• Provide expert advice and solutions to HR Business Partners, HCIS, and Shared Services on position management for all employee lifecycle events (new hires, transfers, payroll, promotions, recruitment).
• Address and resolve system-related issues concerning Human Capital System Team and Human Capital Information Systems (HCIS) and rectify data inaccuracies arising from HR processes..
• Identify, recommend, and manage the implementation of improvements to organization design processes and systems, including innovative solutions and policy changes.
• Apply project management methodologies to oversee and drive organization design-related projects.
• Support organizational transformation through effective communication and change management practices..
• Provide expert consultation and support on headcount and employee information management, ensuring policy compliance.
• Investigate and resolve complex position management issues, generate and maintain HR reports and queries.
• Conduct training / communication sessions, and develop necessary user documentation and training materials for organization design processes and system functionalities.
• Collaborate with Compensation & Benefits on job evaluations.
• Support organizational transformation and change management initiatives..
• Bachelor s Degree or higher with a recognized university degree in Human Resource Development or Human Resources Management, Business Administration, General Management, Political Science, Psychology or other related fields.
• Minimum of 4 years of progressive experience in organization design, job architecture, or a related HR function.
• Comprehensive understanding of organization design principles, methodologies, and best practices.
• Demonstrated proficiency in working with HRIS systems (e.g., SAP SuccessFactors, Workday) and advanced skills in data management and analysis using tools like Excel.
• Strong analytical and problem-solving abilities with a proven track record of interpreting complex data and providing actionable insights.
• Strong organizational and interpersonal skills; able to coordinate with multiple stakeholders.
• Comfortable working in a fast-paced environment with evolving priorities.
• Good command of English and Thai in both written and spoken communication.
• Experience in job evaluation and manpower planning are a plus..
• Location: Head office nearly MRT Queen Sirikit National Convention Centre Station.
• Working dates and times: Mon - Fri 8.30 - 17.00.
• Contact person: Khun Watcharaporn ([email protected]).

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน.
• ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง.
• กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร.
• ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร.
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง.
• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร.
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Office Essentials: Help manage office supplies, from laptops to water coolers, ensuring everything is in tip-top shape.
• Supplier Scout: Explore and liaise with new suppliers to keep our office well-stocked and running efficiently.
• Reporting: Assist in preparing insightful reports for the CEO, Head of HR, and Financial Department.
• Team Fun: Play a key role in organizing team activities and events that keep our workplace vibrant and fun.
• What You Bring to the Table.
• Educational Background: Bachelor s Degree in Administration Management or a related field.
• Communication Skills: Excellent communication abilities with a friendly, service-oriented mindset.
• People Skills: High interpersonal skills, open-mindedness, and a genuine passion for helping and supporting others.
• Why Join Us?.
• Hands-On Learning: Gain practical experience in HR and office management.
• Supportive Team: Work in a friendly, collaborative environment where your contributions are valued.
• Networking Opportunities: Build connections with professionals across various departments.
• Internship Duration.
• 3 - 4 Months.
• Ready to jumpstart your career in HR and make a real impact? Apply now and become a part of our vibrant team at WorkVenture!.

ทักษะ:

Human Resource Management, Labor law, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Ensuring the company complies with its outside regulatory requirements and internal policies.
• Must have a thorough knowledge of the company and an awareness where possible regulatory breaches may occur.
• Effectively communicates the company s key ethics principles and compliance regulations.
• Work with business units and management to ensure appropriate contingency plans are in place that set guidelines on how to respond to a possible compliance breach.
• Manage master project schedule related to HR audits, reporting, findings/recommendations, corrective actions, and changes.
• Manage process to maintain HR policies in compliance with applicable laws, rules and regulations.
• Facilitate cross functional teams, facilitated project meeting, develop and maintain project plans and manage/support solution implementations.
• Represent HR in investigation, compliant and disciplinary cases. In an event of a regulatory breach occurring, it is important for the compliance officer to have appropriate disciplinary measures in place to avoid a future recurrence.
• Design or update internal policies to mitigate the risk of the company breaking laws and regulations, and lead internal audits of procedures.
• Bachelor s or Master degree in Laws, Political Science, Human Resource Management or related fields.
• At least 8 year of experience in Law, compliance or human resource management field.
• Strong understanding in labor law is a must.
• Strong analytical, organizational, administrative, and/or project management skills.
• Excellent verbal and written communication and presentation skills.
• Self-motivated with an entrepreneurial spirit, great work ethic, and ability to work independently to drive project/work through completion.

ทักษะ:

Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Contribute to and support the delivery of Business objectives, Act as Business Consultant & Change Agent of the contact for the employees and Line Function in the business unit.
• Support the development and continuous improvement of all HR systems and policies in line with best practices.
• Drive and deliver HR initiatives to support business needs such as talent, performance management, talents, employee engagement, employee development and organizational ...
• Work in partnership with the operational team to identify opportunities and areas of improvement organizational and people performance in line with business needs.
• Guide and coach managers on employee relations and HR issues in line with company policies and best practices including disciplinary, grievance, performance.
• Support other roles within the HR team as required with other projects and operational issues i.e. recruitment, payroll.
• Working with Internal Communication Unit to deliver Communication Pack for Managing Change in Organization to cover risks.
• Recruitment.
• Manage the entire recruitment process, from job posting to onboarding, to ensure a positive candidate experience and fast hiring.
• Work closely with recruiting managers and other stakeholders to understand their hiring needs, identify job requirements.
• Monitor and analyze recruiting metrics such as time-to-fill, and quality of hiring, giving management with regular reports and recommending changes.
• Bachelor's degree or higher in any related field.
• At least 8 years of relevant HR experience (generalist or specialist) gained in large complex organization(s) with multiple stakeholders (including matrix relationships).
• Knowledge of current thinking in Human Resources issues and trends and evidence of Continuing Professional Development.
• Extensive experience of operating in a business partner model, working with local managers to create positive business outcomes.
• Communicates challenges and influences a variety of stakeholders effectively. Ability to present sound and well-reasoned arguments to convince others. Can draw from a range of strategies to persuade people in a way that results in agreement or behavior change.
• Adapts and works effectively with a variety of situations, individuals or groups. Is able to understand and appreciate different and opposing perspectives on an issue, to adapt an approach as the requirements of a situation change, and to change or easily accept changes in one s own organization or job requirements.
• Can maintain personal effectiveness by managing own emotions in the face of pressure, set-backs or when dealing with provocative situations.
• Can demonstrate an approach to work that is characterized by commitment and motivation.
• Able to simplify complex problems, processes or projects into component parts, explore and evaluate them systematically.
• Able to identify causal relationships, and construct frameworks, for decision making and problem-solving. Transforms proposals/ideas into practical reality.