เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ตรวจสอบอัตรากำลังคน.
• สรรหาและคัดเลือก สัมภาษณ์.
• ปฏิบัติงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรวมทั้งกิจกรรมการสื่อสารภายในองค์กรให้เป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัทฯ.
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำเดือน/ประจำปี.
• ดำเนินการจัดอบรมให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี.
• จัดทำแบบประเมินความสามารถพนักงาน.
• ดูแลสวัสดิการและกฎระเบียบ.
• ดูแลเอกสารการบันทึกเวลาเข้า - ออก เก็บสถิติ ขาด ลา มาสาย.
• เก็บทะเบียนประวัติพนักงาน เอกสารยื่นเข้า-ออกประกันสังคม และเอกสารอื่นๆ.
• ประสานงานเรื่องเอกสารกับหน่วยงานราชการและฝ่ายต่างๆ.
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• เพศชาย/หญิง.
• การศึกษา ปวส. ขึ้นไป.
• มีประสบการณ์การทำงานโรงงาน.
• สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้.
• มีความรับผิดชอบสูง.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.
• มีความขยันพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่.
• วิธีการสมัคร.
• ส่งรูปถ่าย พร้อมประวัติส่วนตัวมาที่ E-Mail: [email protected]
• กรอกใบสมัครด้วยตนเองที่บริษัท พร้อมเอกสาร.
• สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน อย่างละ 2 ใบ รูปถ่าย 1 นิ้ว 1 ใบ.
• ติดต่อ.
• ฝ่ายบุคคล.
• บริษัท เอส ซี สยามเลทเธอร์ จำกัด.
• 90/185 หมู่ 7 ตำบล ท่าทราย อำเภอเมืองสมุทรสาคร.
• จังหวัดสมุทรสาคร 74000.
• E-Mail: [email protected]
• โทร: 034-426-688,098-2860256.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿10,000 - ฿40,000, สามารถต่อรองได้

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Plan sourcing channel / recruitment strategies to respond to company policy.
• Execute recruiting to attract candidate and evaluate qualified candidates accord company standard.
• Maintain relation potential candidates and past applicants for future staffing needs.
• Organize recruitment events to be employer branding.
• Research and recommend new recruiting trend or Sourcing tool for develop recruitment team in Job market.
• Thai nationality, 25 - 30 years.
• Bachelor s degree in any related field.
• 1-3 years experience in HR Recruitment or Related position.
• If there are knowledge of Banking or IT, will be advantage.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Corporate Law, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• About the role.
• As the Human Resources Lead for Nike Thailand, you ll provide human resources leadership, expertise and consulting to business leaders and key partners - in Nike Brand, Nike Direct and Sourcing & Manufacturing - to maximize organization effectiveness and help activate the organization for growth.This job is based in Bangkok, Thailand.
• You will play a key role in executing strategies and interventions requiring organizational design, employee relations, leadership and team development, change management, performance management, compliance and overall engagement.
• Partner with two HRBP Directors (for Nike Brand and Global Sourcing & Manufacturing) to drive key HR initiatives and interventions, including talent management and change management activities.
• Support and coach leaders and managers at different levels on team and talent matters; utilizing a variety of communication and development methods.
• Ensure HR policies, procedures and reporting are compliant with local laws; recommend amendments to human resources policies to meet organizational needs.
• Partner with business leaders to leverage culture to engage and energize employees.
• Understand the retailbusiness priorities and support the on-ground delivery of HR programs and services to our stores to build commitment, capability, and overall engagement among individuals and teams.
• Leverage the regional HR COEs to deliver solutions ensuring the best possible employee experiences are provided. Contribute information and analysis.
• Work alongside Employee Relations and HR-Shared Service teams to resolve employee queries and issues as appropriate.
• At least 5 years HR experience (Generalist/Business Partner).
• Bachelor Degree in Human Resources from an accredited institution, or related degree with strong academic achievement.
• Working knowledge of Thailand Labor Laws required.
• HR Generalist experience with a strong understanding of talent management best practice, talent programs, HR operations and HR planning.
• Absolute fluency in English and Thai required for this role.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Senior People Development Analyst.
• Assess relevant training needs for individuals and organization, design & develop training development program both in leadership and customized program, manage and implement developmental programs.
• Design and implement learning and development programs and methodologies to enhance our people capabilities.
• To be a trainer and facilitator of leadership programs.
• Lead and drive blended learning in organization.
• Perform in-house training organization e.g. preparing required documents and materials, coordinating with participants, ensuring preparation of training facilities, etc. to be available in timely manner and in consistence with the procedure.
• Timely collect, input and update employee database and training record of both in-house and external training in the database correctly.
• Help coordinate and handle training schedules and other OD initiatives in order to support effective time & resource management.
• Bachelor s Degree in Social Science, Humanities, Arts, Business Administration or related field.
• 5 years of experience in Human resources development function.
• Experience in internal trainer or facilitator would be advantage.
• Good command of spoken and written English communication.
• Good skill of MS Office e.g. MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
• Analysis and communication skills are required.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teaching, Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดฝึกอบรมพนักงานของบริษัท.
• ดำเนินการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก ตามแผนที่กำหนดในแต่ละปี.
• ดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรตามที่ทำการฝึกอบรม.
• สำรวจความต้องการฝึกอบรมแต่ละฝ่ายประจำปี.
• รายงานปฎิบัติงานประจำเดือน.
• จัดทำสื่อฝึกอบรมต่างๆ ตามหลักสูตรการจัดฝึกอบรม.
• จัดทำเอกสารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• เพศชาย-หญิง สัญชาติไทย อายุ 25 - 30 ปี.
• วุฒิปริญญาตรีสาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา, สังคมศาสตร์, รัฐศาสตร์หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 2-3 ปี.
• มีความสามารถในการทำสื่อฝึกอบรมต่างๆได้ (จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะการประสานงาน และการติดตามงาน รวมทั้งสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสารภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ดี.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿15,000 - ฿18,000

• รับผิดชอบงานธุรการบุคคล ประกอบด้วย
• การจัดทำสถิติขาดลามาสายของพนักงาน
• การเบิกจ่ายสวัสดิการ
• ประสานงานแจ้งเข้า แจ้งออก เคลม ประกันสุขภาพ ประกันสังคม
• รับผิดชอบการกรอกใบสมัครงาน ทำแบบทดสอบ ตรวจแบบทดสอบ
• งานธุรการบุคคลอื่นๆ เช่น จองห้องประชุม งานเอกสาร งานนัดหมาย
• ต้อนรับและให้ข้อมูลผู้มาติดต่อ
• ประสานแจ้งซ่อมเกี่ยวกับอาคาร สถานที่
• ตรวจสอบความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ การทำงานของแม่บ้าน
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Major Tasks:
• Manage payroll system and all reports related to payroll system, including Social Security Fund, Workmen Compensation Fund and personnel income tax.
• Monthly Payroll data entry (attendants, overtime, leave) Interthai s employees.
• Update employees status, profile (new, resign, dismiss and changes) into payroll system after approval.
• Report accurate personal Income Tax for employees together with monthly pay.
• Prepare OT repeat for Interthai employees, analyze personnel cost vs actual output per product per operator.(Weekly).
• Provide information and proposals to control overtime of operator and workers.(Weekly).
• Prepare all reports require by revenue Department related to employee income tax.
• Handle work permit, visa renewal for expatriates.
• Handle day to day activities related to plant security, Neighbors relationship. Co-ordinate with Manager as for the 1st contact once there is an issue or requirement to talk with government officer.
• Co-ordinate ISO and all related matters to ISO under HR & Admin. Department.
• Be an active member of safety health and environment business continuity planning, emergency response.
• Support Training section, Recruitment Section by providing data may require for analysis and their assignments.
• A member of leader in projects assigned by superior.
• Other assignments from the managers.
• Male or Female, age 27-35 years old..
• Bachelor or Master Degree in HR or any related field..
• Minimum 3 years experience in Payroll Functions..
• Able to manage all Payroll System operations from end-to-end..
• Independent, hands-on, good managerial skill..
• Good communication, decision making, coordination skill, interpersonal skill..
• Fluent in spoken and written English (TOEIC score 500+)..
• Good command in Microsoft Office, Knowing SAP is an advantage..

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Work Well Under Pressure, Meet Deadlines, Recruitment, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Handle recruitment related activities for provinces outside and around Bangkok area.
• Handle the end to endrecruitment process; including sourcing, screening and interviewing of candidates.
• Work closely with various City Managers to find the right people in the local market.
• Perform searches and direct approach for qualified candidates according to relevant job criteria and utilize various recruitment channels and tools including social media.
• Able to deliver results in a tight time-frame.
• Take initiative to organize candidate database (Greenhouse).
• Update and maintain employee information on HR system (BambooHR).
• Prepare and organize all documents relating to candidates information, offer and contracts.
• Participate in job fairs and career events.
• Support the HR team in other Ad-hoc activities as per needed.
• Minimum Bachelor degree in business or related field.
• At least 1-2 years of experience in recruitment.
• Experience of recruiting in an agency hiring for other provinces.
• Independent, hardworking and confident self-starter.
• Strong organizational skills with proactive personality.
• A strong interest in HR is a must.
• Thai National only, with fluency in written & verbal communication skills in English.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Procurement, Accounting, Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿18,000 - ฿25,000, สามารถต่อรองได้

• หากคุณคิดว่าคุณเป็นคนที่ชอบงานในบริษัทสมัยใหม่ที่มีลักษณะนี้.
• เพื่อนร่วมงานอายุเฉลี่ยต่ำกว่า 30 ปี.
• อยากมีเพื่อนร่วมงานนิสัยดี.
• ชอบทำงานในบริษัทที่กำลังเติบโต ไม่เช้าชามเย็นชาม ทำงานเป็นทีม.
• ไม่ชอบเวิ่นเว้อ ดราม่า เมาท์และหายใจทิ้งไปวันๆ.
• ได้ความรู้ใหม่กลับบ้านทุกวัน.
• เงินเดือนตามความสามารถ และมีโบนัสตามผลประกอบการ.
• ชอบฝึกฝนการเขียนเมล์ และสื่อสารแชทด้วยภาษาอังกฤษ.
• มาร่วมงานกับเราในตำแหน่ง Office Admin Executive เพื่อนร่วมงานในตำแหน่งนี้จะมาช่วยดูแลงาน Administrative ในบริษัทด้านไอทีที่กำลังเติบโด ตั้งแต่งานภายในสำนักงาน และงานด้านพนักงาน.
• ประสานงานกับทีมขายเพื่อสนับสนุนงานขาย.
• ออกใบแจ้งหนี้และกำกับภาษีให้กับลูกค้า.
• รวบรวมค่าใช้จ่ายภายในออฟฟิสเพื่อส่งบัญชี.
• บริหารงานทั่วไปในสำนักงาน.
• ไม่จำกัดเพศ.
• อายุตั้งแต่ 24ปีขึ้นไป.
• ปริญญาตรีสาขาใดสาขาหนึ่งต่อไปนี้ บริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทั่วไป.
• ประสบการณ์ทำงาน 2ปีขึ้นไป.
• มีทักษะการแก้ปัญหา.
• มีทัศนคติที่ทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวานเสมอ.
• มีความละเอียดในการทำงาน.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Management, Budgeting, Microsoft Office, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Become a Part of the NIKE, Inc. Team.
• NIKE, Inc. does more than outfit the world s best athletes. It is a place to explore potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Nike, it s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly evolving game.
• Nike Retail employees inspire athletes of all abilities to tap into their potential. Step into a Nike Store, Nike Factory Store or visit nike.com, and the energy, enthusiasm and passion for sport are palpable. From Shanghai to San Francisco, each store offers a unique, inspirational community with a relentless focus on product innovation and customer service. A career in Nike Retail demands creativity and ambition - and offers the opportunity to define the new frontier of retail with the best athletes, teammates and retail partners in the industry.
• As our Nike StoreHead Coach (Store Manager)your mission will be to create an environment within a store that will provide a premium consumer experience, a premium employee experience, and implement programs/processes to drive business results.
• Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and maintain operational standards.
• Coach, manage and focus your team, providing them with a common purpose and inspiring them with the power of the brand.
• Build a team with diverse talents and experiences and allowing them to play to their strengths.
• Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team.
• Manage financial budget including labour costs and overall expenses.
• Develop strategies to maximize role of store within District (look beyond single store to district impact).
• Creates plans to address loss prevention concerns with LP.
• Create succession plans, and effectively manage performance and corrective action processes in order to drive Human Resources planning.
• A Bachelor's Degree and 6 years retail experience, or 7 years retail experience in lieu of a degree.
• A minimum of 4 years management experience.
• Experience with retail operations, budgeting, planning, customer service, sales and people leadership and management.
• Extensive experience and ability to lead the delivery of a high level of customer service in a brand retailer.
• Proficient in Microsoft Office products and retail business systems.
• Ability to communicate in English.
• Ability to build, lead and manage high-performing teams.
• Ability to utilize tools to support conflict resolution and employee coaching and counseling.
• Ability to work weekends, evenings and holidays as needed.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Import / Export

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Preparing export document such as Invoice, Packing List for shipment via ocean, air and courier and contact Freight Forwarder.
• Co-ordinate with Insurance company for claim process.
• Manage customs clearance process such as o-ordinate with customs broker for shipment planning to warehouse, verify import permits, FTA FORM verification.
• Submit report on time such as shipment schedule, expenses, etc.
• Other assignment.
• Thai Nationality, Female, age not over 25 years old.
• Bachelor Degree in Logistic Faculty will be advantage.
• 0-1 year experience in import - export.
• Good command of MS Office.
• Working Hour: 8:30 - 17.30 (Mon - Fri).
• Successful candidates will be given attractive remuneration package and career opportunities.
• Please send your complete resume, stating expected salary and one recent photo to:
• Human Resources Department
• EPSON (Thailand) Co., Ltd.
• 42nd Floor, Empire Tower, 1 South Sathorn Road, Yannawa, Sathorn, Bangkok 10120
• Tel. 0-2685-9888.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Analytical Thinking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• What s in it for you?.
• During 3 years challenging journey, you will get the opportunity to.
• gain business experience through a series of job rotations and special projects.
• expose to a variety of overseas offices of MUFG (i.e. AEC, USA, Japan.).
• develop leadership skills and professional expertise required for future leadership roles.
• Management Trainee Program is designed to encourage and groom for theFuture Leaders in Key Functionsto serve our business transformation in new era.
• Generalist:
• Marketing.
• Operations Excellent.
• Risk Management.
• Finance.
• Specialist:
• Information Technology.
• Innovation.
• Data Intelligence & Customer Insight.
• Who re we looking for?.
• Young graduates who have passionate in digital and technology.
• Interest in Data Analytics and Information based.
• Eager to learn new technology, fast learner, adaptable and have innovative thinking.
• Agile, resilience and energetic.
• 1)Generalist:
• Master s degree from an accredited university in Economic,.
• Marketing, Business Administration, Accounting, Finance or relatedfields.
• 0-3 years work experience.
• Excellent verbal and written Communication in Thai and English. (TOEIC >= 750, IELTS >= 6.5, TOEFL >= 570 PBT/200CBT/90 IBT).
• 2) Specialist:
• Bachelor s degree and Master s degree from an accredited university.
• in Data Science, Computer Science, Engineering, IT or related fields.
• 0-5 years work experience.
• Excellent verbal and written Communication in Thai and English. (TOEIC >= 650, IELTS >= 6, TOEFL >= 540 PBT/180 CBT/ 75 IBT).
• Please submit your application letter, resume stating qualifications and experiences, stating recent & expected salary to:
• Human Resources Department.
• Krungsri Consumer.
• 17 Fl., Krungsri Ploenchit Tower.
• 550 Ploenchit Rd., Lumpini,.
• Pathumwan, Bangkok 10330.
• Contact person:
• Khun Supa 02-6274796.
• Khun Apiradee 02-6274733.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Sales, Market Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿35,000 - ฿50,000, มีค่าคอมมิชชั่น

• ADGES' human capital consultants help clients, including top-level executives, board members, and HR professionals, optimize business performance by addressing their human capital issues. Specifically, consultants and analysts help clients manage, reward and engage talent to drive business performance. ADGES' ability to compete is driven from powerful tools, intellectual capital, high quality of work, leveraged resources and top talent.
• Solution Consultant is involved in developing marketing campaigns to promote ADGES' products, services or ideas. The role includes planning, advertising, public relations, organizing events, product development, distribution, sponsorship, and research.
• Generate sales based on agreed KPI.
• Understand ADGES' products and unique selling points.
• Align ADGES' products with potential clients.
• Present ADGES' products by own self and able to demonstrate the selling points to align with customers demands.
• Work collaboratively with the clients to come up with the proposal that captured customers demands with ADGES' service.
• Follow up with the clients and turn proposal to businesses.
• Make sure all required financial documents have complied with the client's requirements as well as ADGES' requirements.
• Marketing Function:
• Liaising and networking with stakeholders including customers, colleagues, suppliers and partner organizations;.
• Communicating with CEOs, HR executives, and managing customer relationships;.
• Maintaining and updating customer databases;.
• Organizing and attending events such as conferences, seminars, receptions, and exhibitions;.
• Conducting market research such as customer questionnaires and focus groups;.
• Contributing to, and developing, marketing plans and strategies;.
• Evaluating marketing campaigns;.
• Monitoring competitor activity;.
• Master degree in business management, marketing management is preferred.
• Hand-on, flexible, and able to keep up with the recent trend of professional business marketing practices and campaign.
• Strong analytical skills, both quantitative and qualitative.
• Good personal skills and confident when dealing with a senior executive.
• Excellent organizational, interpersonal, verbal and written communication skills.
• Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills.
• Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines, changing client needs in the small but fast-moving organization.
• Superior organizational skills and excellent attention to detail.
• Mature and self-motivator.
• Team players.
• Hand on but still keep a big picture in-mind.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Sales, Market Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿25,000 - ฿35,000, มีค่าคอมมิชชั่น

• ADGES' human capital consultants help clients, including top-level executives, board members, and HR professionals, optimize business performance by addressing their human capital issues. Specifically, consultants and analysts help clients manage, reward and engage talent to drive business performance. ADGES' ability to compete is driven from powerful tools, intellectual capital, high quality of work, leveraged resources and top talent.
• Sales manager is involved in developing marketing campaigns to promote ADGES' products, services or ideas. The role includes planning, advertising, public relations, organizing events, product development, distribution, sponsorship, and research.
• Generate sales based on agreed KPI.
• Understand ADGES' products and unique selling points.
• Align ADGES' products with potential clients.
• Present ADGES' products by own self and able to demonstrate the selling points to align with customers demands.
• Work collaboratively with the clients to come up with the proposal that captured customers demands with ADGES' service.
• Follow up with the clients and turn proposal to businesses.
• Make sure all required financial documents have complied with the client's requirements as well as ADGES' requirements.
• Marketing Function:
• Liaising and networking with stakeholders including customers, colleagues, suppliers and partner organizations;.
• Communicating with CEOs, HR executives, and managing customer relationships;.
• Maintaining and updating customer databases;.
• Organizing and attending events such as conferences, seminars, receptions, and exhibitions;.
• Conducting market research such as customer questionnaires and focus groups;.
• Contributing to, and developing, marketing plans and strategies;.
• Evaluating marketing campaigns;.
• Monitoring competitor activity;.
• Master degree in business management, marketing management is preferred.
• Hand-on, flexible, and able to keep up with the recent trend of professional business marketing practices and campaign.
• Strong analytical skills, both quantitative and qualitative.
• Good personal skills and confident when dealing with a senior executive.
• Excellent organizational, interpersonal, verbal and written communication skills.
• Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills.
• Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines, changing client needs in the small but fast-moving organization.
• Superior organizational skills and excellent attention to detail.
• Mature and self-motivator.
• Team players.
• Hand on but still keep a big picture in-mind.