เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Purpose/Mission:
• Leads the HR & Administration team of adidas Thailand, with the primary objective of developing and implementing the Companys HR and other business strategies (such as recruitment and attraction, Compensation & Benefits, reward & recognition, performance management, D&T, talent development and employee communication & engagement strategies), so as to achieve the financial, non financial, people & organizational objectives of the company.
• Accountabilities:
• Primary
• Deliver targets as required in the following HR and adminstration facets:
• recruitment & attraction (deliver KPIs set)
• C&B (incl payroll management)
• reward & recognition, retention (contain staff turnover to be within target)
• perfomance management (deliver quality PEP process on time)
• D&T (focus, targeted & effective)
• talent management & development (deliver KPIs set)
• organizational design (deliver aligned business objectives with efficiency)
• manage overall employee relationship & internal communication (foster the right culture e.g. performance based, team based & drive and embrace changes; etc.)
• ensure compliance of HR and Administrative policies & procedures
• deliver employee engagement targets (deliver EES target)
• drive internal customer service culture & provide effective office administration (a supportive working environment)
• Lead as key point of contact between Sub and Area / Region on all HR & Administrative initiatives and programs. Implement / deliver initiatives, programs & KPIs developed by Area / Regional HR teams (such as Competency based total HR system recruitment, D&T; IPE/GSMS/title/JD/PEP/TBM/TLU alignment; targeted D&T program for M2 - & for key positions to bridge the gaps in business objectives delivery; etc.) . Report and track progress in a timely and accurate manner.
• Advise and educate line managers on HR issues, developing their HR management abilities, and providing quality HR services to departments. Foster the right culture and company values at all times. Be the eyes and ears of the AGM & HODs on all important people related matters. As part of the leadership team in aSIN, be the consultant in all people related issues and particpate actively in developing and implementing business strategies and objectives.
• Communicate internally to all staff (inl retail & warehouse staff) on staff activities, people movements, key brand/ business initiatives and relevant market and industry information. Enhance loyalty, engagement and overall team effectiveness to/of the company.
• Secondary
• Plan, coordinate and/or conduct D&T for staff and ensure alignment to area/regional training guidelines. D&T programs cover aRU, Sales Academy, Product Academy, other managerial training, Fit for today, Fit for tomorrow, AMT, EDP, MDP, etc.)
• Manage office administration to ensure operational efficiency and foster supportive working environment in the office facility and HR administration e.g. payroll, personnel files, letters; etc.
• Provide adidas management team will relevant HR related informations. Produce all necessary HR reports and KPI tracking in an accurate and timely manner. Recommend appropriate action plan to improve HR KPIs.
• Group Competencies:
• Manage Business, Processes and Projects
• Provide Framework for Performance
• Influence Others
• Result Orientation
• Manage and develop people
• Functional Competencies:
• Planning and Organizing
• Business Acumen
• Project Management Skills
• Communicate with Others
• Personal Impact
• #LI-SB
• #LI-LC

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Recruitment, Budgeting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Responsibilities:
• Implementation of international assignment and local HR policies.
• Demonstrating a working knowledge of the business and assisting in providing creative solutions to HR issues to maximize success of the business.
• Recruiting personally the talents for companies in overseas.
• Providing advice to line manager by partnering on moderately complex HR processes and procedures.
• Being responsible for HR activities to support the business.
• Working closely with the line manager and HR supporting team to enable business growth by building the quality and quantity of HR initiative.
• Managing payroll data, tax equalization and shadow salary of expatriate.
• Reviewing the compensation and benefit of the project companies in overseas.
• Delivering an ad-hoc analysis and other tasks as required which relates to HR in overseas.
• Job Qualifications:
• At least bachelor s degree in related fields.
• Minimum 5 years experience in HR business partner in overseas.
• Knowledge of job interview, organizational development and compensation & benefit.
• Intensive knowledge in compliance with labor laws & regulations.
• Understanding the HR policies & procedures and business acumen.
• Analytical, problem-solving, negotiation skill.
• Change management with adaptability and interpersonal skill.
• A global mind-set and cultural diversity.
• Fluent in English both of written and verbal (TOEIC >750) and good computer literacy.
• Ability to travel/work in upcountry and aboard.
• Goal - Oriented, Unity, Learning, Flexible.
• Interested person, please submit your resume via online system:https://careers.gulf.co.th/or click"APPLY NOW".
• All applications will be strictly confidential, and will be kept for at least 1 year.Only shortlist candidates will be notified.
• Gulf Energy Development Public Company Limited.
• 11th Fl., M Thai Tower, All Seasons Place,
• 87 Wireless Rd.,Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330.
• Website:www.gulf.co.th.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

High Responsibilities, Multitasking, Problem Solving, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Our Company.
• PacRim Group is a market leader for people leadership, culture development, and execution solutions in Thailand. We help organizations achieve results that require lasting change in human behaviors in today s disruptive environment. We provide thought leadership, the world s best in class content, methodologies, tools and advanced digital platform that are grounded in proven principles.
• We are looking for a dynamic Collaborative Team Player to be a part of our AGILE team service clients in this great adventure journey. Are you the ONE? The main roles is to provide all support in organizing training session & activities.
• Candidates must have a passion for working interdependently, a high degree of personal discipline, maturity and able to interact well with people at all levels. Through training, this individual will acquire expertise in leading oneself even more effectively and in leading others as well.
• Coordinate with internal and external stakeholders for the flawless execution of projects.
• Ensure that all projects are delivered on-time, within its scope and expected result.
• Develop a detailed project plan to monitor and track project performance, specifically to analyze the successful completion of short and long-term goals, and able to see or sense of the preventive problem and proactively prevent it.
• Evaluating the success of the project against its benchmarking and sharing lessons or best practice with other organizations or project managers.
• Balance the relationship with the client and all stakeholders..
• Age 24-32 years old.
• A Bachelor s degree in any field especially in Human Resource, Business management or equivalent.
• A minimum 2-year experience working in coordination field experiences.
• Systematic thinking with ability to plan and solve the problem and be observant.
• Excellent decision-making and leadership capabilities.
• Solid organizational skills including attention to detail and multitasking skills.
• Enjoy in design on story creation with photos or VDOs shooting and editing.
• Willing to learn and embrace change constantly.
• Strong interpersonal skills with working knowledge of Microsoft Office.
• Strong verbal and written communications skills are essential especially in Thai, and fair command of English.
• Visit our website at www.pacrimgroup.com for more information regarding our organization.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Positive Thinker, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• HR Executive;
• Searching the potential candidate with the requirement.
• Dealing with employee contracts and any other legal issues
• Responsible for full spectrum of Human Resource functions including Compensation & Benefits, Payroll, Recruitment, Job Description and Employee Relations.
• Circulation of new / modified / updated information related to Payroll and Compensation & Benefits to the internal employees.
• Controlling and monitoring time attendance and all kinds of leave.
• Administering accident & health insurance and social security fund for all employees.
• Support employee relations and staff welfare issues.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Procurement, Accounting, Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿18,000 - ฿25,000, สามารถต่อรองได้

• หากคุณคิดว่าคุณเป็นคนที่ชอบงานในบริษัทสมัยใหม่ที่มีลักษณะนี้.
• เพื่อนร่วมงานอายุเฉลี่ยต่ำกว่า 30 ปี.
• อยากมีเพื่อนร่วมงานนิสัยดี.
• ชอบทำงานในบริษัทที่กำลังเติบโต ไม่เช้าชามเย็นชาม ทำงานเป็นทีม.
• ไม่ชอบเวิ่นเว้อ ดราม่า เมาท์และหายใจทิ้งไปวันๆ.
• ได้ความรู้ใหม่กลับบ้านทุกวัน.
• เงินเดือนตามความสามารถ และมีโบนัสตามผลประกอบการ.
• ชอบฝึกฝนการเขียนเมล์ และสื่อสารแชทด้วยภาษาอังกฤษ.
• มาร่วมงานกับเราในตำแหน่ง Office Admin Executive เพื่อนร่วมงานในตำแหน่งนี้จะมาช่วยดูแลงาน Administrative ในบริษัทด้านไอทีที่กำลังเติบโด ตั้งแต่งานภายในสำนักงาน และงานด้านพนักงาน.
• ประสานงานกับทีมขายเพื่อสนับสนุนงานขาย.
• ออกใบแจ้งหนี้และกำกับภาษีให้กับลูกค้า.
• รวบรวมค่าใช้จ่ายภายในออฟฟิสเพื่อส่งบัญชี.
• บริหารงานทั่วไปในสำนักงาน.
• ไม่จำกัดเพศ.
• อายุตั้งแต่ 24ปีขึ้นไป.
• ปริญญาตรีสาขาใดสาขาหนึ่งต่อไปนี้ บริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทั่วไป.
• ประสบการณ์ทำงาน 2ปีขึ้นไป.
• มีทักษะการแก้ปัญหา.
• มีทัศนคติที่ทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวานเสมอ.
• มีความละเอียดในการทำงาน.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Key Responsibilities:
• Lead and manage all corporate L&D activities.
• Conduct L&D analysis e.g. training needs, training budget spending.
• Prepare and submit training documents required to Department of Skill Development within timeline.
• Manage foodpanda s online L&D learning platform to all employees across the company.
• Connect with Regional Talent Development team in Singapore to organize the leadership training and roll out the regional learning initiatives locally.
• Coordinate L&D events including logistics, agendas, room set-up, facilities and monitor program budget.
• Evaluating and monitoring the effectiveness of training program.
• Maintain a keen understanding of L&D trends, developments and best practices in order to suggest on the annual learning and development for the company.
• Work with head of HR to build the learning organizational culture .
• Organize cross-functional learning programs.
• Bachelor degree or higher in HROD, Psychology, Political Science, Public Administration, HR Management or related fields.
• Minimum 3-5 years of experience in HRM / HRD / OD / Training with wide-range of knowledge and skills in HRD.
• Strong analytical, planning & organization and change management skills.
• Team player with excellent interpersonal.
• Proactive and energetic.
• Good communication and presentation skills.
• Must be able to collaborate with all levels of employees.
• Good in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Good command of both Thai & English, both spoken and written.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Service-Minded, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿25,000, มีค่าคอมมิชชั่น

• บริหารร้านอาหาร และดูแลพนักงานได้.
• มีความรู้พื้นฐาน P&L.
• รายงานยอดขายประจำวันได้.
• สื่อสาร ภาษาอังกฤษได้.
• สามารถดูแลพนักงาน และบริหารร้านอาหารได้.
• สามารถสรุปข้อมูลยอดขายประจำวันได้.
• มีใจรักงานบริการ.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดได้ได้ดี.
• มีพื้นฐานการจัดการ P&L พิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถทำงานเป็นกะได้.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ประกันชีวิต.
• ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม.
• ชุดพนักงาน.
• โบนัส ฯลฯ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Role Purpose:
• Be the first point of contact for the company by welcoming guests and greeting visitors. Coordinating front-desk activities, including distributing correspondence and managing phone calls. Moreover, offering administrative support across the organization.
• Greet and Welcome local and foreign visitors
• Direct visitors to the appropriate person and office
• Answer, screen, forward, and manage phone calls
• Provide visitors a basic and accurate information in-person and via phone/email
• Ensure reception area is tidy and presentable
• Receive, sort, distribute, and track and daily mails/couriers/deliveries
• Order office supplies and monitor stock inventory
• Reserve and Update meeting rooms calendar
• Keep updated records of office expenses and costs
• Perform other clerical receptionist duties such as filing, photocopying, transcribing and faxing
• Proceed PO issuance and also maintain info update on the system
• Coordinate with internal and external parties
• Assist supervisor/team to make reports, Initiate employee activities
• Female
• 2-3 years' experience in relevant field
• At least Bachelors degree
• Good command in English
• Excellent communication, problem solving, Well-organized, and Good coordination
• Nice personality, Good interpersonal, Fast-paced, Proactive, Quick-learner, Team-player
• Good computer-literacy e.g. MS excel, PowerPoint, Office.
• Place of work:
• Head office, 22/F. CRC Tower, All Seasons Place

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Pleasant Personality, Good Communication Skills, Customer Relationship Management (CRM), Market Research, Service-Minded, Microsoft Office, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รายงานประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน ด้านต่างๆ ของส่วนงานบริการ งานครัว และงานเครื่องดื่มต่อหัวหน้างาน (GM) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ตรวจเช็ครายงานจาก RGM ผู้จัดการร้านและหัวหน่าส่วนงานต่างๆ เรื่องการเปิดร้าน เปลี่ยนกะ ปิดร้าน และดูแลร้านได้.
• สามารถตรวจสอบดูแลเงินยอดขายของทางร้านและรายงานต่อ GM (Sale Daily Report).
• สามารถปฏิบัติและตรวจสอบ QSC (Quality Service and Cleanliness) ของสาขาได้.
• สามารถตรวจเช็คการสั่ง - รับสินค้าและจัดทำระบบ inventory ภายในร้านได้.
• สามารถตรวจเช็คการจัดตารางของทีมงานผู้จัดการในร้านได้.
• สามารถตรวจเช็คการจัดทำเอกสารสรุปเงินเดือนของพนักงานภายในร้านเบื้องต้นได้.
• สามารถเช็คสินค้าคงเหลือสิ้นเดือนได้ รายงานประจำวัน ประจำสัปดาห์และประจำเดือน.
• สามารถควบคุมและจัดทำ P&L (Profit&Loss) ได้.
• สามารถให้วิเคราะห์จุดแข็ง - จุดอ่อนของร้านตัวเองให้ข้อมูลกับแผนกต่างๆเพื่อจัดทำ LSM ได้ (Local Store Marketing) การทำการตลาดและโปรโมชั่นของแต่ละสาขา.
• สามารถวางแผนการฝึกอบรมพนักงานทั้งสาขาประจำปีได้.
• ดูแลและผลักดัน ยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• ดูแลและควบคุมต้นทุนของสาขาให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• ดูแลและผลักดันกำไร ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• รับสมัครและคัดเลือกพนักงานรวมถึงด้านเอกสารเริ่มงานในสาขาของตนเองได้ (HR Process).
• ดูแลและตรวจเช็คสิทธิประโยชน์และสวัสดิต่างๆ ของพนักงานได้ เช่นระบบอาหารพนักงาน ระบบซักรีดชุดฟอร์มพนักงาน ห้องพักพนักงาน.
• สามารถให้ข้อมูลต่าง ๆ ในเรื่องการบริการของทางร้านได้เป็นอย่างดี.
• มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ต่างๆ ภายในร้านรวมทั้งโปรโมชั่นต่าง ๆ ภายในร้านได้เป็นอย่างดี.
• ดูแลและฝึกอบรมพนักงานให้ได้ตามมาตรฐานของบริษัท.
• สามารถจัดทำงานเอกสารที่ต้องส่งเข้าสำนักงานใหญ่ได้อย่างถูกต้อง.
• สามารถแก้ไขปัญหากรณีลูกค้าร้องเรียนได้.
• สามารถดูแลทรัพย์สินต่างๆ ภายในร้านได้ เช่นด้าน รปภ แม่บ้าน สวนและต้นไม้ ฯลฯ.
• ประสานงานเพื่อให้การบริการ กับหน่วยงานต่าง ๆ ของทางร้านได้เป็นอย่างดี.
• สามารถรับเรื่องต่างๆของร้านได้ตลอดเวลา.
• การศึกษา ปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาบริหารธุรกิจ บริหารจัดการ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานบริหารจัดการร้านอาหาร อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีความสามารถในการวางแผน บริหารจัดการ มีความเป็นผู้นำ มีทักษะในการควบคุมสถานการณ์และพนักงาน มีความกระตือรือล้นและมีวินัยในการทำงาน.
• มีทักษะในด้านคอมพิวเตอร์.
• สามารถปฎิบัติงานวันเสาร์และอาทิตย์นักขัตฤกษ์ได้.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีทักษะในการเจรจาและการสื่อสาร มีบุคลิกภาพดี.
• เป็นผู้นำในเรื่องการให้บริการลูกค้าและการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า ชี้แนะพนักงานในเรื่องการวางตัว ท่าทาง และมารยาทที่ควรปฎิบัติต่อลูกลูกค้า แนะนำเทคนิคการขายและสนับสนุนแผนการตลาดของบริษัทฯ.
• ควบคุมค่าแรงและค่าใช้จ่ายต่างๆ ภายในร้าน เช่น การสั่งซื้อของ ผลิตภัณฑ์กระดาษและอาหารที่จำเป็น เพื่อให้เป็นไปตามงบประมาณที่วางไว้ ดูแลให้สินค้าคงคลังอยู่ในจำนวนที่เหมาะสม ควบคุมของเสียให้มีจำนวนน้อยที่สุด มีการวางแผนการสั่งของรายสัปดาห์ล่วงหน้าให้พนักงานปฎิบัติ.
• ปฎิบัติตามแนวทางของร้าน ในเรื่องการรับ การจัดเตรียมอาหารและอุปกรณ์ อายุของอาหาร วัสดุภัณฑ์ และการเสิร์ฟอาหาร.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ประกันชีวิต.
• ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม.
• ชุดพนักงาน.
• โบนัส ฯลฯ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

Company DescriptionMinor Hotels is a hotel owner, operator and investor with a portfolio of over 76,000 rooms across more than 520 hotels, resorts and serviced suites under the Anantara, AVANI, Oaks, Tivoli, Elewana, NH Collection, NH Hotel, nhow, Marriott, Four Seasons, St. Regis, Radisson Blu and Minor International brands. Today, Minor Hotels' hotel and spa portfolio spans across 54 countries in Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and the Americas. In addition, Minor Hotels also operates mixed-use business including shopping plazas & entertainment, residential properties, and a points-based vacation club.Job DescriptionAs Assistant Learning Manager, you will be a role model for our Team Members. From day one, you will be involved in their journey preparing and monitoring individual development plans, organising training activities, and supporting them through learning and development opportunities.You will also support the Property Leadership Team with advice on how best to improve team members skills and capabilities in order to ensure customer satisfaction.Qualifications College degree in Human Resources, Education, or related field Previous experience in Training & Development Strong communication, training and presentation skills Passion for leadership

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Statistics / Analysis, Financial Modeling, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿30,000, สามารถต่อรองได้

• ADGES Consulting specializes in three business areas; consulting, assessment, and academy. We are the trusted partners by the world leading organizations. We strive to provide world-class, practical and insightful business and learning solutions to our clients. To cope up with the surge in our clients' demands, we are looking for our team partners who share our passion and values.
• ADGES partners with the best in the business. We work side-by-side the world great leadership guru and thinkers. We love innovative ideas with proven results. We are proud of our achievements and impacts that we have created in the business community. For consulting, we are the strategic partnership with RBL, a consulting firm founded by Dave Ulrich and Norm Smallwood. Dave is named the father of 'modern HR'. For Assessment, ADGES Consulting represents Emergenetics, the fast and forward thinking assessment and team applications provider. As for leadership development, we are the exclusive partner with Bluepoint Leadership, the world's leader in designing and facilitating leadership development program.
• As part of a forward looking, young and energetics organization, you will be challenge but you will be developed at your fullest potential. You will work with the best around the world. If you think, you have what it takes. Let us hear from you.
• A Project Coordinator/Business Analyst will work in a learning-filled environment, participating as an integral member of project teams. You will provide quantitative and qualitative analytical support to senior consultants, drawing meaningful conclusions from client data. Project Coordinator is a first step for junior graduate who dreams to take on Consulting position. This is a perfect chance to groom you and expose you to real players in the industry.
• You also can expect to:
• Help write and structure client presentations, including recommendations presented to HR leaders, senior management, executives and boards of directors.
• Analyze clients' strategic and organizational information and model clients' financial and compensation data versus the market.
• Conduct research and analysis to understand industry and organization-specific issues, including business strategy, compensation and rewards, corporate performance and performance management.
• Collect and examine data trends in client financial performance, pay practices and policies, and talent management, including performance management, succession planning, rewards, selection/recruiting and leadership/employee development.
• Help clients achieve responsible executive remuneration by translating business strategies and shareholder expectations into performance measurement and talent management systems.
• Develop project management and consulting skills, ultimately serving as a day-to-day client contact for project areas including data requests and data management.
• Provide administrative supports to ensure the project team and a team of facilitators can provide the best learning experiences that create learning with impacts. Administrative supports cover preparing materials, event rooms, coordinate with vendors to ensure smooth learning and consulting operations.
• Coordinate with facilitators, vendors, and learning partners to deliver learning program and other consulting projects.
• A Bachelor/Master degree in general management, human resources (HR) and/or other relevant areas are preferred.
• Business, finance, accounting, HR and/or economics internship experience preferred.
• Strong analytical skills, both quantitative and qualitative, and a strong background in Excel.
• Experience in data analysis, financial modeling and presentation design.
• Excellent organizational, interpersonal, verbal and written communication skills.
• Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills.
• Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines or changing client needs.
• Superior organizational skills and strong attention to detail.
• Team and client-focus attitude.

ประสบการณ์:

10 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Leadership Skill, Work Well Under Pressure, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Responsibilities:
• Planning, controlling and operating the project according to plan.
• Leading the development of annual business plan and its related financial planning and budgeting, including mid-year strategy and capex plan reviews.
• Coordinating, following, accumulating the information and progress, and evaluating the project success in various formats such as S-Curve and other method as appropriate for project management.
• Risk management, planning and controlling in the project.
• Reporting the progress and status to relevant person periodically.
• Planning and controlling of resources, budget and payment in the project.
• Financial modeling for forecasting and planning of cash flows and financial performance in relations to annual business plan.
• Perform other duties and special projects as assigned.
• Bachelor s degree in Engineering and master s degree in Business Management, Finance, Economics or related fields.
• Minimum 10 years experience in project management or construction project controlling.
• Experience in large scale of construction project controlling would be an advantage.
• Experience in renewable energy, hydro, gas and infrastructure would be an advantage.
• Working experience in oversea would be an advantage.
• Knowledge of using CPM/ PERT.
• Strong leadership skills.
• Strong problem-solving skills with the efficiency of time, cost and human factors.
• Good command both of spoken and written English (TOEIC score >750) and good computer literacy.
• Inter-personal relationship skills, ability to communicate with people of different cultures and backgrounds.
• Goal - Oriented, Unity, Learning, Flexible.
• Interested person, please submit your resume via online system:https://careers.gulf.co.th/or click "APPLY NOW".
• All applications will be strictly confidential, and will be kept for at least 1 year. Only shortlist candidates will be notified.
• Gulf Energy Development Public Company Limited
• 11th Fl., M Thai Tower, All Seasons Place,
• 87 Wireless Rd., Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330.
• Website: www.gulf.co.th.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ORGANIZATIONAL OVERVIEW:
• Fortify Rights works to ensure and defend human rights for all. We investigate human rights violations, engage people with power on solutions, and strengthen human rights defenders. We believe in the influence of evidence-based research, the power of strategic truth telling, and the importance of working in close collaboration with individuals, communities, and movements pushing for change. Fortify Rights is an independent, nonprofit organization registered in the United States and Switzerland.
• POSITION OVERVIEW:
• The Gifts Associate works closely with the Grants Associate to ensure adequate resources are available to support the activities of Fortify Rights. With support from Fortify Rights Grants Associate, the Communications Associate, and other relevant team members, the Gifts Associate supports engagement with private donors, the management of Fortify Rights gift portfolio, and the maintenance of positive communications with private donors. The Gifts Associate is responsible for identifying and developing relationships with potential new gift-makers, maintaining accurate, complete, and up-to-date information on prospective gifts, and supporting the development of fundraising activities and other engagement with private donors. The Gifts Associate is an integral member of Fortify Rights young and growing team with technical expertise to maximize and scale the organization s impact..
• Provide overall management to Fortify Rights gift-related activities.
• Regularly research and identify prospective donors that align with Fortify Rights mandate and strategic approach. Develop and maintain accurate, complete, and up-to-date information on prospective donors.
• With support from the Communications Associate, executive team, and other relevant team members, lead the process of developing clear, complete, and high-quality communications to donors and prospective donors.
• Develop draft narrative concept notes, compile and prepare necessary supporting documentation, and coordinate with relevant team members to finalize materials for private donors.
• With support from the executive team and relevant team members, lead the process of developing clear, complete, and high-quality periodic reports and/or communications on project activities, impacts, and challenges. Develop draft report narratives, compile and prepare necessary supporting documentation, and coordinate with relevant team members to finalize report packages.
• Lead the coordination of events, activities aimed at developing relationships with private donors.
• In coordination with the executive team, liaise with and serve as a communication focal point for prospective and current private donors to Fortify Rights.Support the executive team s engagement with private donors.
• Develop a sound understanding of Fortify Rights work and projects to be able to professionally represent the organization to donors and other external actors.
• Work closely in collaboration with the Fortify Rights team to constructively build the organization, support its expansion, and ensure its sustainability.
• Perform other tasks as requested.
• A degree in relevant fields and/or at least two years of work experience in individual fundraising.
• Experience working with nonprofit organizations in Asia.
• Familiarity with human rights issues, preferably within the context of Asia.
• Excellent writing, organization, and time management skills. Strong attention to details and problem-solving skills.
• Ability to self-manage and work efficiently in a fast-paced but flexible environment.
• Excellent interpersonal skills, cross-cultural communication, and experience in a multi -ethnic team.
• Sound judgment and ability to take initiative.
• Willingness to travel.
• Fluency in written and verbal English required. Additional language skills preferred.
• Applicants from Southeast Asia preferred.
• WORKING ENVIRONMENT.
• To be discussed with short-listed candidates..
• COMPENSATION & BENEFITS.
• Fortify Rights seeks exceptional applicants and offers a competitive compensation and benefits package.
• HOW TO APPLY.
• Please apply by emailing your resume and cover letter to [email protected] with the subject line GIFTS ASSOCIATE. This post will remain open until filled..
• EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER.
• Fortify Rights is an equal opportunity employer that does not discriminate in its hiring practices and, in order to build the strongest possible team, actively seeks a diverse pool of applicants.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ORGANIZATIONAL OVERVIEW:.
• Fortify Rights works to ensure human rights for all. We support human rights defenders and affected communities, investigate human rights violations, and engage people with power on solutions. We believe in the influence of evidence-based research, the power of strategic truth telling, and the importance of working in close collaboration with individuals, communities, and movements pushing for change. Fortify Rights is an independent, nonprofit organization based in Southeast Asia and registered in the United States and Switzerland..
• POSITION OVERVIEW:
• The Regional Director plays an integral role in carrying out and managing the organization s programmatic work within the region to ensure human rights for all. This director-level position is responsible for providing strategic direction to two-person country-based teams of Human Rights Specialists, ensuring projects and activities are developed and implemented in line with the organizational mandate. S/he monitors the human rights situation on a country and regional level and provides guidance and assistance to Fortify Rights Human Rights Specialists in facilitating Fortify Rights work to support human rights defenders and communities affected by violations, investigate human rights violations, and engage with people with power. The Regional Director actively identifies opportunities for team member development and provides mentorship to Fortify Rights Human Rights Specialists. S/he assists in representing the organization, particularly on regional issues. The Regional Director reports to the Executive Director and receives strategic direction and technical oversight from the Chief Executive Officer..
• WORKING ENVIRONMENT.
• To be discussed with short-listed candidates..
• COMPENSATION & BENEFITS.
• Fortify Rights seeks exceptional applicants and offers a competitive compensation and benefits package.
• HOW TO APPLY.
• Please apply by emailing your resume and cover letter to [email protected] with the subject line REGIONAL DIRECTOR. This post will remain open until filled..
• EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER.
• Fortify Rights is an equal opportunity employer that does not discriminate in its hiring practices and, in order to build the strongest possible team, actively seeks a diverse pool of applicants.