เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Legal

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Question and challenge others to get to the root of people and business issues.
• Coach and provide feedback to key stakeholders to help improve business efficiency.
• Facilitate and support business change and performance across supported group through the implementation of an effective people strategy, influence significant business decision through a close partnership with a team leader and her leadership team.
• Effectively administer the performance management process, including compensation planning, calibration sessions, and facilities line managers excellence in managing poor performers, recognizing high performers.
• Partner with Business leaders to understand current and future skill and capability needs.
• Support employee engagement strategies in response to business needs and employee survey feedback (EES/Pulse check).
• Requirements: Bachelor s or Master's Degree in business administration, human resources, or a relevant field.
• A minimum of 1-3 years of experience in HR management and administration.
• Knowledge of legal and practices related to day-to-day management of employees.
• Able to work successfully in a dynamic environment and comfortable to work with ambiguity and empowerment.
• Capability to communicate clearly, concisely and effectively to all employees at all levels of the organization.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Deputy Managing Director is the strategic leader of factory, responsible for operational performance and shaping future competitiveness of the plant through transformation, automation, digitalization, and capability building. This role ensures the factory is scalable, resilient, cost-competitive, and aligned with long-term business strategy.
• Define and execute factory s medium and long-term strategy aligned with corporate and market direction.
• Translate corporate strategy into actionable factory plans, budgets, and performance targets.
• Drive productivity, cost efficiency, service level, and profitability of the plant.
• Drive continuous improvement, digitalization, and operational excellence initiatives.
• Lead factory transformation programs including automation, digital manufacturing, smart factory, and process redesign.
• Identify and prioritize investment opportunities (CAPEX) that improve productivity, quality, cost and flexibility.
• Build future-ready capabilities in people, systems, and processes to support expansion and new business models.
• Ensure compliance with food safety, quality standard, regulatory, and customer requirements 9e.g., GMP, HACCP, FSSC, ISO, customer audits).
• New customer acquisition and portfolio growth.
• Revenue and gross margin growth delivered.
• Stable and reliable planning execution.
• Healthy inventory and working capital.
• Efficient warehouse space and cost utilization.
• Strong export and international customer support.
• Increase system and automation maturity.
• Bachelor s or Master degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, or related field.
• Minimum 15 years of experience in supply chain, planning, commercial, or business development roles, preferable in FMCG or food manufacturing.
• Strong analytical, negotiation, and stakeholder management skills.
• Experience managing cross-functional teams and complex planning environments.

ประสบการณ์:

10 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and execute a comprehensive sales strategy to attract institutional clients, aligning with Coins.co.th's business objectives.
• Define the vision and mission of the company and position it effectively within the broader crypto ecosystem.
• Establish new client relationships and enhance wallet share and satisfaction among existing clients.
• Leverage existing relationships with market makers, high-frequency firms, proprietary trading firms, and quantitative trading firms in both the cryptocurrency and traditional finance sectors.
• Participate in community events and activities to boost the company s presence and visibility.
• Assess and develop new client-led product ideas that could deliver significant, long-term revenue potential.
• Collaborate with Product Development to devise and sell innovative products and services to Coins.co.th clients.
• Represent Coins.co.th in international forums, including roadshows and stakeholder interactions, to promote the company's interests and expand its global footprint.
• More than 10 years of experience in institutional sales, with a focus on banks, financial institutions, and/or cryptocurrency exchanges.
• Proven experience in a sales, account coverage, business development, or sales & trading role for a tier-1 cryptocurrency or traditional finance exchange (spot or derivatives) or investment bank.
• Broad understanding of derivative markets and products, along with experience in providing solutions to clients needs.
• Demonstrable experience in sales and relationship management of institutional clients in the financial sector.
• Deep understanding of cryptocurrencies, digital exchanges, Web3, blockchain, and digital assets.
• Ability to produce a narrative to customers around a broad portfolio of solutions to help meet business objectives.
• Experience in a high-growth, entrepreneurial environment.
• Hunter mentality with excellent interpersonal skills.
• Experience in operating a financial service in relevant industries, such as crypto/blockchain or fintech.
• Proven experience in P&L management.
• Experience with web growth marketing and the ability to run marketing strategy.
• Analytical expertise and data-driven decision-making skills, with mastery of financial models and projections.
• Excellent presentation and communication skills; public relations experience is strongly preferred.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
• Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
• Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description
• Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
• Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
• Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
• Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
• Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field.
• 3 years of experience in human capital or relevant field.
• Good command in English.
• Systematic the data controlling / Management skills.
• Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
• Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
• Good MS-Office skills.
• Good Interpersonal skill and being a change agent.
• Positive working attitude..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Location: อาคารแสงโสม, Bangkok (เดินทางสะดวก ใกล้ MRT กำแพงเพชร และ BTS หมอชิต).
• Working Date and Time: Monday - Friday 8.30 AM - 5.00 PM.
• Job Responsibilities.
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ผู้บริหารฝ่ายต่าง ๆ ในเรื่องการบริหารบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการจัดการความเปลี่ยนแปลง
• วิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มด้าน HR เพื่อเสนอแนวทางการปรับปรุงและพัฒนา
• สร้างความเข้าใจ ให้คำปรึกษาภายใต้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และกระบวนการ HC กับทีมผู้บริหารและพนักงาน
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ดูแลและรับผิดชอบพนักงานในหน่วยธุรกิจตามระเบียบสวัสดิการและค่าตอบแทน ระเบียบกำลังคน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เป็นต้น
• สนับสนุนแผนพัฒนา HC สำหรับเส้นทาง/การวางแผนอาชีพ การพัฒนาพนักงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดการความสามารถของหน่วยธุรกิจ
• การมอบหมายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานหรือธุรกิจ.
• Job Skills & Qualifications.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในด้าน HRM, HRD และกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน.
• มีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความเข้าใจในธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายขององค์กรได้
• ทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารโครงการ และการทำงานร่วมกันเป็นทีม
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (พูด อ่าน เขียน).

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Legal

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Question and challenge others to get to the root of people and business issues.
• Coach and provide feedback to key stakeholders to help improve business efficiency.
• Facilitate and support business change and performance across supported group through the implementation of an effective people strategy, influence significant business decision through a close partnership with a team leader and her leadership team.
• Effectively administer the performance management process, including compensation planning, calibration sessions, and facilities line managers excellence in managing poor performers, recognizing high performers.
• Partner with Business leaders to understand current and future skill and capability needs.
• Support employee engagement strategies in response to business needs and employee survey feedback (EES/Pulse check).
• Requirements: Bachelor s or Master's Degree in business administration, human resources, or a relevant field.
• A minimum of 1-3 years of experience in HR management and administration.
• Knowledge of legal and practices related to day-to-day management of employees.
• Able to work successfully in a dynamic environment and comfortable to work with ambiguity and empowerment.
• Capability to communicate clearly, concisely and effectively to all employees at all levels of the organization.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำหน้าที่เป็น HR Business Partner ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน.
• ดูแลงาน HR ครบลูป ได้แก่ การสรรหาและว่าจ้าง, Onboarding, บริหารผลงาน, ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, วินัยพนักงาน และกฎหมายแรงงาน.
• วางแผนอัตรากำลังและโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ.
• ให้คำปรึกษาด้าน people management, performance issue และ employee relations.
• ลงพื้นที่ดูแลพนักงานที่คลังสินค้า / หน้างาน.
• จัดทำนโยบายและกระบวนการ HR ที่เหมาะสมกับองค์กรขนาดเล็ก.
• คุณสมบัติปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านงาน HR / HRBP อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีประสบการณ์ดูแลธุรกิจสาย ขาย บริการ ปฏิบัติการ โลจิสติกส์ หรือคลังสินค้า.
• สามารถทำงานได้ด้วยตนเอง และตัดสินใจได้ในบริบทองค์กรขนาดเล็ก.
• บุคลิกคล่องตัว สื่อสารได้ดี และเข้าใจธุรกิจ.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑลได้.
• สามารถขับรถยนต์ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ..
• Date: Mon-Fri.
• Times: 8.30 AM - 5.00 PM.
• Office: อาคารแสงโสม ถนนวิภาวดีรังสิต เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับบรีฟและวิเคราะห์ความต้องการด้านการพัฒนาบุคลากรจาก Line Manager และผู้บริหาร เพื่อนำมาจัดทำและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร.
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม รวมถึงสื่อการเรียนการสอน (Learning Materials / Training Media) ด้วยตนเอง.
• ให้คำปรึกษาและคำแนะนำด้านการออกแบบหลักสูตร (Learning Content Design & Development) แก่หน่วยงานต่าง ๆ.
• วางแผนและบริหารงบประมาณฝึกอบรม จัดทำเอกสารขออนุมัติงบประมาณ ติดตาม และเคลียร์ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• ดูแลและบริหารจัดการเอกสารคู่มือการฝึกอบรม (Training Manual) ให้เพียงพอและเหมาะสมกับการจัดอบรมในแต่ละครั้ง.
• วางแผน ประสานงาน และบริหารการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการจัดเตรียมสถานที่ วิทยากร และสิ่งอำนวยความสะดวก.
• ดูแลการจัดอบรมในวันฝึกอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด (Class Management & Training Operation).
• ทำหน้าที่เป็นพิธีกร (MC) กล่าวเปิด-ปิดการอบรม และดูแลการดำเนินหลักสูตรตลอดการฝึกอบรม.
• ติดตาม ประเมินผล และวิเคราะห์ประสิทธิผลของการฝึกอบรม เพื่อนำข้อมูลไปปรับปรุงหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง.
• ด้าน Organization Development & Talent (OD)วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร สมรรถนะ (Competency) และศักยภาพบุคลากร เพื่อเชื่อมโยงกับแผนการพัฒนาบุคลากรและ Learning Roadmap.
• สนับสนุนและดำเนินโครงการด้าน Organization Development เช่น Leadership Development, Culture & Change Management.
• มีส่วนร่วมในการออกแบบและดำเนินโครงการ Talent Development และ Talent Succession Planning เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ.
• ร่วมออกแบบ Learning Journey สำหรับกลุ่ม High Potential, Successor และผู้บริหารระดับต้น-กลาง.
• ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการขับเคลื่อนโครงการ OD และ Talent ให้เกิดผลเป็นรูปธรรม.
• ติดตามและประเมินผลโครงการด้าน OD และ Talent พร้อมจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อเสนอผู้บริหาร.
• คุณสมบัติ (Job Skills & Qualifications)วุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ บริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development อย่างน้อย 5-7 ปี และมีประสบการณ์ด้าน OD / Talent Development อย่างน้อย 2-3 ปี.
• มีประสบการณ์ออกแบบและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ (Training, OD, Talent Program).
• มีความเข้าใจในแนวคิด Competency-based Development, Leadership Development และ Succession Planning.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และบริหารโครงการได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานกับผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี และมีทักษะการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี.
• มีความรู้ด้านกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• มีภาวะผู้นำ มีความคิดเชิงระบบ (System Thinking) และสามารถทำงานเชิงรุกได้.
• มี Service Mind ความรับผิดชอบสูง และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ทักษะ:

Legal, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with your assigned business unit(s) and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team.
• Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations.
• Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions.
• Manage employee disciplinary issues and provide advice to business leaders on ways to manage each case.
• Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions.
• Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s).
• Be the ambassador of TikTok organizational culture.
• Plan and implement organizational cultural activities.
• Bachelor s degree or above.
• 3+ years of Human Resources Business Partner in a high-growth company.
• Current or prior experience in technology, internet, or digital platform organizations, supporting fast-growing, large-scale operations in high-ambiguity legal or regulatory environments.
• Proven experience owning end-to-end HR support for large employee populations (100+ employees), including leading or acting as a key contributor to enterprise-level performance management processes (e.g. performance reviews, calibration, PPRA-type forums) across multiple markets, as well as complex organizational and workforce changes at scale.
• Excellent written and spoken business English, used as the primary working language in regional stakeholder and decision-making forums.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About the teamThis Global E-Commerce Operations team plays a crucial role in onboarding sellers, driving and empowering business growth, enhancing user experience, and ensuring efficient operations and sales support. We are on a mission to reshape the E-commerce landscape and here's a unique opportunity for a seasoned Human Resources Business Partner to support our business teams do just that. You will be responsible for performance reviews, learning and development, and employee retention while also improving existing processes and procedures while collaborating with key stakehold ...
• Minimum Qualifications:1. Minimum 5 years of Human Resources working experience2. Strong written and spoken English3. Comprehensive HR knowledge, especially hands-on experience in employee relations and performance management4. Have in-depth knowledge of compliance and labor laws5. Highly organized and self-sufficient6. BA/BS degree preferred

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Financial Analysis, Budgeting, Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Collaborate with business unit leaders, including sales, marketing, and operations, to understand their financial needs and objectives.
• Provide financial analysis and insights to support business planning, budgeting, and forecasting, including external parties as requested on an ad-hoc basis.
• Work closely with the finance team and general manager to ensure accurate and timely financial reporting.
• Develop and maintain financial models to assess the financial impact of business decisions and strategies.
• Monitor key performance indicators (KPIs) and financial metrics to identify trends and areas for improvement.
• Collaborate on the development and implementation of financial strategies to optimize business performance.
• Conduct variance analysis and provide explanations for financial results compared to budget and forecasts.
• Support the development of business cases for new initiatives, projects, and investments.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure financial considerations are integrated into decision-making processes.
• Bachelor s degree in Finance, Accounting, or a related field. MBA or professional finance qualification is a plus.
• 5+ years of experience in finance, Audit, with a focus on financial analysis and business partnering.
• Strong financial modeling and analytical skills.
• Knowledge of financial reporting standards and regulatory compliance.
• Ability to translate financial data into actionable insights for non-finance stakeholders.
• Collaborative mindset with the ability to work effectively in cross-functional teams.
• Strategic thinking with a focus on aligning financial strategies with overall business objectives.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial modeling tools.
• Location: True Digital Park, Bangkok.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Legal, Teamwork, Research

ประเภทงาน:

งานประจำ

• You will connect challenges to people solutions, swiftly addressing risks and opportunities with strategic insight.
• You will offer thought leadership to influence business decisions and align people programmes with organisational values.
• You will support managers in performance management, rewards, retention, and talent development.
• You will engage external agencies to resolve disputes and ensure legal compliance.
• You will promote inclusion, teamwork, and high performance.
• Manage Employee Relations and Labour Law Compliance.
• You will serve as the HR subject matter expert to ensure HR practice compliance with laws and policies, liaising with government agencies as needed.
• You will research, recommend, and execute policy changes in connection with labour relations to support business needs, while managing business impact and labour relations risks.
• You will educate employees and managers on legal guidelines, investigate violations, and interpret policies to address queries.
• You will foster innovation, encouraging technology adoption across all levels, embracing and promoting the philosophy that every Grabber is a technologist.
• You will lead AI-driven HR programs to enhance efficiency and employee experience.
• You will use generative AI tools to analyse data, automate tasks, and improve decision-making.
• You will champion HR innovation, positioning Grab as a leader in AI integration, enhancing productivity while maintaining a human touch in People business partnering.
• You will guide workforce planning, align resources with goals, and address skill gaps through training.
• You will oversee talent deployment and anticipate future needs.
• You will leverage HR analytics to assess trends, organisational health, and demonstrate People metrics' value.
• What Essential Skills You Will Need.
• Embody the principles of Heart, Hunger, Honour, and Humility that define a Grabber.
• 10 or more years of experience, with at least 6 years in human resource business partnering in industries such as FinTech, hyper-growth companies, or banking and finance.
• Great at talking to others and building trust and credibility across all levels.
• Proficiency in using HRIS systems, Power BI, GSuite applications, and generative AI tools.
• Comfortable working alone or with a team, and able to handle change and uncertainty with ease.
• Familiarity with employment laws and regulations in the markets we operate in.
• Fluency and knowledge of the cultural landscape in Southeast Asia/Asian markets are advantageous.
• Leadership and strategic thinking skills, with experience leading digital transformation or AI adoption in HR processes.
• Additional Information
• Life at Grab.
• We have your back with Term Life Insurance and comprehensive Medical Insurance.
• With GrabFlex, create a benefits package that suits your needs and aspirations.
• Celebrate moments that matter in life with loved ones through Parental and Birthday leave, and give back to your communities through Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave.
• We have a confidential Grabber Assistance Programme to guide and uplift you and your loved ones through life's challenges.
• Balancing personal commitments and life's demands are made easier with our FlexWork arrangements such as differentiated hours.
• What We Stand For at Grab.
• We are committed to building an inclusive and equitable workplace that enables diverse Grabbers to grow and perform at their best. As an equal opportunity employer, we consider all candidates fairly and equally regardless of nationality, ethnicity, religion, age, gender identity, sexual orientation, family commitments, physical and mental impairments or disabilities, and other attributes that make them unique.

ทักษะ:

Payroll, Compliance, Finance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage HR all functions / end-to-end HR, including Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefits, Payroll coordination, Employee Relations, Training & Development, and HR Operations.
• Act as a trusted HR advisor to Sales and Back Office managers on people-related matters.
• Handle manpower planning, workforce analysis, and organizational development initiatives.
• Drive employee engagement, retention, and culture initiatives.
• Ensure compliance with company policies, HR procedures, and labor laws.
• Coordinate with internal stakeholders such as Payroll, Finance, and Head Office HR.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 3-5 years of hands-on experience in HR All Functions / End-to-End HR.
• Experience supporting Sales and Back Office teams.
• Strong knowledge in labor law, employee relations, and HR operations.
• Good communication, problem-solving, and stakeholder management skills.
• Proficient in Excel, HRIS, and LMS.
• English proficiency is an advantage.
• ติดต่อ.
• Khun Thanakarn (E-mail: [email protected]).
• บริษัทโฮม แอนด์ ออฟฟิศ ดิลิเวอรี่ จำกัด.
• อาคารแสงโสม แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900.

ทักษะ:

Accounting, Finance, Taxation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as a business advisor to Bangchak Group subsidiaries, overseeing accounting, finance, taxation, and internal controls of the assigned entities, while supervising financial reporting and coordination with accounting teams and relevant departments to ensure accuracy and compliance with applicable standards.
• Coordinate closely with Bangchak s accounting and finance teams and other relevant departments to ensure smooth operations that are accurate, complete, and aligned with the policies and practices of the Bangchak Group.
• Manage cash flow and liquidity by working with the finance team to ensure sufficient funding, effective capital utilization, and propose improvements for optimal liquidity management.
• Analyze actual performance, forecasts, period comparisons, and actual versus plan performance, including review of rolling forecasts, and provide actionable insights to management to support decision-making.
• Report on financial performance and financial position of responsible entities to senior executives (CFO/CEO) and the Board of Directors of the assigned entities, as well as to the relevant supervisory line.
• Support Group and Segment FP&A activities, including budgeting, forecasting, and management reporting.
• Participate in business negotiations or executive meetings as a representative of the Finance and Accounting function, providing recommendations to support decision-making, along with other duties as assigned.
• Bachelor s degree or higher in Finance, Accounting, Economics, or related fields. A master s degree in business administration (MBA) with a focus in Finance or a Master of Accounting is a plus.
• Minimum of 5 years of experience in accounting, finance, financial analysis, or strategic planning. Certified Public Accountant (CPA) qualification is a plus.
• Strong ability to communicate and present strategic insights professionally to senior management.
• Proficiency in English, both written and verbal.
• Entrepreneurial (Owner) mindset with a positive, proactive attitude, strong multitasking ability, and proven effectiveness under pressure.
• Understanding the energy industry and large corporate structures is an advantage.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with senior leaders to align HR strategies with business objectives.
• Lead talent management, workforce planning, and performance initiatives.
• Oversee HR operations and guide the HR support team.
• Drive employee engagement, learning & development, and change management.
• Advise leaders on organizational design, employee relations, and HR compliance.
• Use people data and insights to support decision-making.
• QualificationsBachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Experience as HRBP or in talent management / HR strategic roles.
• Strong knowledge of labor laws, HR best practices, and people management.
• Excellent communication, leadership, and problem-solving skills.
• Ability to influence senior leaders and manage multiple stakeholders.

ทักษะ:

Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with business leaders to translate business strategies into effective people and workforce solutions.
• Provide professional HR advisory on performance management, talent management, employee engagement, and organizational effectiveness.
• Support workforce planning, manpower optimization, and organizational structure alignment for field and customer-facing teams.
• Coach and advise line managers on people management, leadership capability, and employee relations.
• Drive employee engagement, retention, and culture initiatives for Customer Management and Field Merchandise functions.
• Act as a key liaison between business units and HR Centers of Excellence (HRD, Compensation & Benefits, Talent Management, Payroll).
• Analyze HR data and people metrics to generate insights and provide recommendations to support business decision-making.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related disciplines.
• Minimum 3-5 years of experience in an HR Business Partner / Human Capital Business Partner role.
• Proven experience partnering with Trade Marketing, Marketing, Merchandise Stocker, Field Force, or Modern Trade / FMCG organizations.
• Strong understanding of performance management, talent management, and employee engagement practices.
• Excellent consulting, coaching, and stakeholder management skills.
• Ability to work effectively with field-based employees and line managers.
• Proficient in Microsoft Excel and HR systems (HRIS).
• English proficiency is an advantage.
• ติดต่อ.
• Khun Thanakarn (E-mail: [email protected]).
• บริษัทโมเดิร์นเทรด แมนเนจเม้นท์ จำกัด.
• อาคารเล้าเป้งง้วน ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900.

ทักษะ:

Research, Compliance, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Collaborate in planning and tracking the communication of HR policies to business units.
• Communicate and drive the effective implementation of HR policies and initiatives related to talent management and organizational development.
• Ensure understanding of HR strategies across business units by providing guidance and monitoring adoption of HR policies and action plans.
• Support and plan advisory approaches for business units across the full HR Value Chain.
• Coordinate with departments to gather and analyze their needs, and contribute to strategic solutions to address HR-related issues.
• Research, compile, and analyze various data to support the effective execution of HRBP (HR Business Partner) functions.
• Facilitate meetings with cross-functional teams to gather data and insights for analysis.
• Prepare regular weekly/monthly reports and data analysis related to assigned projects.
• Provide data analytics support to HR Business Partners and other relevant departments.
• Contribute to the development of HR strategies and manpower planning for each responsible business unit.
• Develop workforce management and development plans aligned with corporate HR strategies and business goals.
• Provide solutions, consultation, and planning support for HR management and development within each business unit.
• Oversee employee relations and engagement initiatives tailored to specific business units.
• Participate in talent management and succession planning, including career development programs within business units.
• Support HR operations execution for responsible business units.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 2 years of HR Business Partner experience preferably in the Oil & Gas, Energy sectors..
• Strong understanding of the full HR Value Chain, including workforce planning, talent acquisition, performance management, employee relations, learning & development, and succession planning.
• Proven experience in supporting business leaders as a strategic partner and driving organizational change.
• Solid knowledge of labor laws and compliance in the Oil & Gas or related industries.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in HR data analysis and reporting to support decision-making.
• Ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.
• Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
• Comfortable working in a fast-paced, complex, and often high-risk environment.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with HRIS or SAP systems.
• Good command of English, both written and spoken.

ทักษะ:

Finance, Problem Solving, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop strategic Human Resources policies to align with Krungsri Auto's business direction.
• Analyze current human resources policies and methods.
• Work partner with business units and employees to guide and collaborate for employee life cycle.
• Plan strategic human resources initiatives. Strategic HR business partners may plan strategic human resources initiatives that benefit their company and improve HR efficiency.
• Bachelor Degree in any field.
• Minimum of 5-8 years in Financial industry from large organization. Experienced from Auto Finance is a plus.
• Experience in HRM/HRD /OD with resolving complex employee relations issues,working knowledge of multiple human resource disciplines, compensation practices & performance management organizational, employee and union relations.
• Learning agility and quick learning.
• Able to work multi-task with detailed oriented.
• Able to strategically handle employee queries and problem.
• Analytical and problem solving skills.
• Able to work under pressure.
• Strong communication & interpersonal skill.
• Project Management and Change Management Skills.
• Human Resources Department
• Krungsri Auto
• 550 Krungsri Ploenchit Office, Floor 30, Ploenchit Road, Lumphini, Pathumwan, Bangkok 10330
• www.krungsriauto.com.

ทักษะ:

Budgeting, Compliance, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Review workforce planning and annual personnel budgeting with direct managers and functional managers based on business needs.
• Update and maintain employee profile information within the assigned scope, including recording any changes in the Employee Database (ED) system.
• Prepare documentation for job level adjustments, promotions, and employee transfers.
• Serve as a central point of contact to provide guidance and respond to inquiries from line managers and employees regarding HR policies, processes, and procedures.
• Recruit and select qualified candidates for the assigned functions, propose shortlisted candidates for managerial approval, and manage the onboarding process for new hires.
• Coordinate with relevant parties to process benefits and arrangements for employees traveling abroad.
• Communicate guidelines and policies, compile and analyze HR-related data (e.g., compensation, resignations, exit interviews, employee engagement surveys, overtime, level/position adjustments, KPI setting, performance evaluations - mid-year and year-end, manpower and budgeting, retirement and contract renewals, engagement initiatives, TMS, talent review, and 360 leadership assessment).
• Prepare information and support employee well-being and HR activities in accordance with company policies, such as New Year events, annual health check-ups, employee children s scholarships, uniforms, and New Year gifts.
• Coordinate employment matters for people with disabilities in accordance with company policy.
• Prepare internship approval documents and submit them to the relevant executives.
• Oversee and ensure employees compliance with company rules and regulations.
• Recommend improvements to HR processes as appropriate.
• Bachelor s or Master s degree in a related field.
• Minimum of 5 years of experience in HR or related functions.
• Strong understanding of human resource management principles.
• Effective verbal and written communication skills (both Thai and English).
• Knowledge of labor laws and company regulations.
• Strong relationship-building skills with employees and management.
• Proficiency in computer applications (Word, Excel, PowerPoint).
• K. Premsuda.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter 62 Ratchadaphisek Rd., Klongtoey, Bangkok 10110, THAILAND.