เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

ทักษะ:

Employer Branding, Branding, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement the Company's overall People Strategy aligned with business objectives.
• Serve as a trusted advisor to the CEO and Executive Leadership Team on all people-related matters.
• Lead organizational transformation and change management initiatives.
• Build a high-performance culture that promotes innovation, collaboration, and accountability.
• Talent Acquisition & Workforce Planning.
• Develop strategic workforce planning to support business expansion.
• Lead executive recruitment and talent acquisition strategies.
• Strengthen employer branding to attract top talent.
• Develop succession planning for key leadership positions.
• Talent Management & Organization Development.
• Design and implement performance management systems.
• Develop leadership development and talent review programs.
• Drive competency development and career progression frameworks.
• Establish employee engagement initiatives and organizational culture programs.
• Compensation & Benefits.
• Develop competitive compensation and benefits strategies.
• Ensure salary structures are market competitive and internally equitable.
• Oversee annual salary review, bonus, incentive, and recognition programs.
• Employee Relations & Compliance.
• Ensure compliance with labor laws, employment regulations, and company policies.
• Lead employee relations, grievance handling, and disciplinary processes.
• Promote positive employee experience and workplace well-being.
• Learning & Development.
• Develop learning strategies to improve organizational capability.
• Oversee leadership development, technical training, and professional development programs.
• Promote continuous learning throughout the organization.
• HR Operations & Digital Transformation.
• Lead HR digital transformation initiatives.
• Improve HR processes through technology and automation.
• Utilize HR analytics and workforce metrics to support decision-making.
• Stakeholder Management.
• Collaborate with business leaders to align HR initiatives with operational needs.
• Build relationships with external partners, educational institutions, recruitment agencies, and government organizations.
• Present workforce reports and strategic recommendations to the Executive Committee and Board of Directors.
• Leadership & Team Management.
• Lead and develop the Human Resources team.
• Establish departmental KPIs and performance objectives.
• Foster collaboration, innovation, and continuous improvement within the HR function.
• Education.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, Industrial Relations, or a related field.
• Master's degree in Human Resources Management, MBA, Organizational Development, or a related discipline is preferred.
• Experience.
• Minimum 15 years of progressive Human Resources experience.
• At least 5 years in a senior HR leadership role (HR Director, VP HR, Chief Human Resources Officer, or equivalent).
• Experience in the real estate, property development, construction, or related industries is highly preferred.
• Proven experience leading organizational transformation and culture change initiatives..

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• approximately 4 days per week.
• hours and pricing negotiable depending on workload.

ทักษะ:

SAP, Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บันทึกรายการปรับปรุงทางบัญชี สำหรับบริษัทที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับผิดชอบ.
• จัดทำงบการเงิน/ข้อมูลประกอบงบการเงินของบริษัทและ/หรือ บริษัทในกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย โดยมีกำหนดการจัดทำเป็นรายเดือน/รายไตรมาส/รายปี ให้ถูกต้องตามมาตรฐานการบัญชีและนโยบายของกลุ่มบริษัท.
• จัดทำการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลสำหรับบริษัทที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการจัดเตรียมและยื่นแบบภาษีให้เป็นไปตามกฎหมายภายในระยะเวลาที่กำหนด.
• ยื่นงบการเงินต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสำหรับบริษัทที่ได้รับมอบหมาย.
• ประสานงานกับผู้สอบบัญชี หน่วยงานภาษี และหน่วยงานภายใน เพื่อสนับสนุนการตรวจสอบและการดำเนินงานสำหรับบริษัทที่ได้รับมอบหมาย ให้เป็นไปอย่างราบรื่น.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านบัญชีอย่างน้อย 5-7 ปี.
• มีความรู้ด้านมาตรฐานการบัญชีและภาษีอากรเป็นอย่างดี.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีความรับผิดชอบสูง และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ.
• สามารถใช้โปรแกรม SAP และ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี.
• ถ้ามีประสบการณ์เกี่ยวกับธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียม (E&P) หรือเคยใช้ SAP HANA หรือมีความถนัดในการใช้ Power BI และ program การจัดทำรายงานอื่น จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Number26083204
• Job CategoryFinance & Accounting
• Location262 Surawong Road Si Phraya, Bangkok, Bangkok, Thailand, 10500
• ScheduleFull Time
• Located Remotely?N
• Position Type Non-Management.
• Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener un ingreso correcto de la información, exactitud matemática y códigos adecuados. Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los equivalentes de efectivo según las políticas y procedimientos. Registrar, guardar, tener acceso y/o analizar información financiera computarizada. Clasificar, codificar y resumir la información numérica y financiera a fin de recopilar y mantener registros financieros mediante la utilización de libros diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Completar los procedimientos e informes de cierre al término del período según lo especificado. Auditar las cajas periódicamente según los procedimientos operativos estándares (Standard Operating Procedures, SOP). Mantener, distribuir y registrar la caja chica, las cajas y los contratos. Documentar, mantener, comunicar y actuar ante cualquier diferencia de efectivo según los SOP. Actuar como enlace entre el hotel y el servicio de coches blindados o la institución bancaria primaria. Participar en los procesos de auditoría internos, externos y reguladores a fin de asegurar el cumplimiento de los SOP. Cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía; asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la confidencialidad de la información patentada; proteger los bienes de la compañía; proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y colegas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado; proporcionar asistencia a los colegas, asegurándose de que comprenden sus tareas. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.
• APTITUDES DESEABLES
• Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General
• (General Educational Development, GED).
• Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
• Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.
• Licencia o certificación:Ninguna.
• En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
• Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de Una experiencia hotelera maravillosa, siempre con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
• JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment&trade. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Taking responsibility for adding register new asset, transferring, donation and sale on oracle system.
• Preparing sticker asset s number for set on requested assets.
• Retirement assets including donation, sale and built-in assets when assets need to be replaced and corrupted.
• Counting all assets in head office and branches annually.
• Servicing all requested from head office and branches for instance asset number updating etc.
• Performing and utilize the equipment/asset in stock for save cost.
• Communicate and cooperate with supervisors and coworkers.
• Receive all complains from branches and head office to improve as requested.
• Bachelor s degree or Master s degree in management, accounting, logistic or related field.
• Good interpersonal Skill and communication skill.
• Fluent English communication and computer literacy.
• Problem solving skills.
• Bank of Ayudhya Public Company Limited.
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.
• Talent Acquisition Center 0-2-----000 ต่อ 86206.

ทักษะ:

Internal Audit, Compliance, Risk Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support the VP - Internal Audit in developing the risk-based annual audit plan and audit universe.
• Identify and assess operational, financial, compliance, and fraud risks across overseas operations.
• Allocate audit resources and budget to ensure effective audit coverage.
• Audit Execution & Reporting.
• Lead and supervise audit engagements in accordance with approved audit plans and professional standards.
• Review audit programs, working papers, findings, and reports to ensure accuracy, adequacy, and quality of audit work.
• Evaluate the effectiveness of internal controls, governance processes, and risk management practices.
• Communicate audit observations and recommendations to management and monitor corrective actions.
• Overseas Audit Management.
• Coordinate with overseas management teams and key stakeholders during audit engagements.
• Assess compliance with Group policies, local regulations, and business requirements.
• Conduct overseas travel as required to perform audits and follow-up reviews.
• Team Leadership & Stakeholder Management.
• Supervise, coach, and develop audit team members.
• Build effective relationships with management and business stakeholders.
• Escalate significant risks, control weaknesses, fraud indicators, and urgent issues to the VP - Internal Audit.
• Continuous Improvement.
• Utilize Data Analytics and CAATs to improve audit efficiency and effectiveness.
• Support special reviews, investigations, and ad-hoc assignments as required.
• Bachelor's or Master's Degree in Accounting, Finance, Internal Audit, Business Administration, or related fields.
• Minimum 8 years of experience in Internal Audit, External Audit, Risk Management, or related areas, with at least 3 years in a supervisory role.
• Experience in overseas, regional, or multinational business environments is preferred.
• Strong knowledge of risk-based auditing, internal controls, governance, and risk management.
• Good command of written and spoken English.
• Professional certifications such as CIA, CPA, CISA, CFE, or CPIAT are an advantage.
• Strong analytical, leadership, communication, and stakeholder management skills.
• Willingness to travel overseas as required.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead and manage Operation Finance and Cashier Operations across all branches, ensuring operational efficiency and compliance..
• Develop and implement finance and cashier SOPs, policies, and internal controls to strengthen governance and prevent fraud.
• Manage branch operating budgets, cash flow, daily cash deposits, and payment processes to ensure accuracy and timely reporting.
• Lead workforce planning, performance management, and capability development for Operation Finance and Cashier teams..
• Monitor operational KPIs, analyze financial performance and customer feedback, and drive continuous process improvements.
• Partner with cross-functional teams to support business initiatives, payment solutions, and operational excellence.
• Prepare management reports and provide recommendations to improve operational and financial performance.
• Perform other duties as assigned by management..
• Master s degree or higher in Accounting, Finance, Business Administration, or related fields.
• At least 10 years of experience in finance, budgeting, or cashier operations, with supervisory experience.
• Strong knowledge of internal controls, cash management, and manpower planning.
• Strong leadership and cross-functional communication skills.
• Good analytical, risk management, and strategic planning skills.
• Proficient in Microsoft Excel and ERP systems.