WorkScore™ คืออะไร?
WorkScore™ คืออะไรเหรอ? แถบสีน้ำเงินด้านข้างตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งจะแสดงค่าความเหมาะสมของโพรไฟล์คุณกับตำแหน่งงาน คุณจำเป็นต้องใส่รายละเอียดในโพรไฟล์อย่างน้อย 80% ขึ้นไป จึงจะสามารถดูค่าความเหมาะสมของ WorkScore ได้ ใครอยากรู้ กรอกโปรไฟล์เลย
ประสบการณ์:
5 ปีขึ้นไป
ทักษะ:
Human Resources Development
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
฿25,000 - ฿32,000, สามารถต่อรองได้
- Manage Performance Management System for the organization by planning, developing, executing and monitoring system in order to ensure all stakeholders work towards objectives that contribute to organization.
- Lead the adoption and implementation of coaching and performance evaluation process/feedback to ensure employees are meeting their objectives and support career goals.
- Manage the process of evaluation and calibration and alignment of performance results to ensure fairness and correctness for using as parameters for determining benefits.
- Thai Nationality Only.
- Male or Female, age 30-35 years old.
- Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields.
- At least 5-7 years experience in Organization Development and Performance Management function.
- Possess excellent interpersonal and presentation skills.
- Enthusiasm, Creative, Positive Thinking, and Good Human Relations.
- Good command of English (writing and speaking).
- Computer literacy in MS Office, Adobe Photoshop and Multimedia.
ปุ่ม "1 คลิกสมัครไว" จะแสดงให้เห็นเฉพาะตำแหน่งงานที่ WorkScore ของคุณมากกว่า 80 ขึ้นไป กรอกโปรไฟล์และทักษะของคุณให้มากที่สุด แล้วระบบจะจับคู่ตำแหน่งงานให้กับคุณได้มากขึ้น
บันทึก
ยกเลิก
ประสบการณ์:
ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน
ทักษะ:
Human Resource Management, Microsoft Office, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- WHO WE ARE LOOKING FOR
- Rebels, internet believers, early adopters, and most importantly - people who thrive in a fun and dynamic culture!.
- How to Apply:
- Submit a brief cover email, PDF resume, and a completed Pre-Interview Form to us (these things together comprise an application package. Sorry, but incomplete applications will not be reviewed.
- https://drive.google.com/file/d/1gjsP2xcoiEkZ8A_QijSkU11gZdABl866/view.
- Work with the Business Leads on recruitment needs and HR planning.
- Work with management to define staffing plans and consult about manpower.
- Assist in staff recruitment, Government Contract and Employees, Performance management and Employee motivation.
- Ensure legal compliance and interpret local and country laws relating to employment.
- Advises management in appropriate resolution of employee relations issues.
- Maintains management guidelines for preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
- Conduct the orientation of new employees.
- Conduct other administrative tasks related to office management.
- Payroll process.
- Visa Work Permit and BOI.
- Ad-hoc assignment.
- Degree or Higher in HRM, Administration or related field with the decent academic result and extra curriculum.
- 4 years of working experience in HRM Multifunctions. Fresh Graduates welcome to apply.
- Age 25 - 30.
- Interest in startup culture and venture capital environment.
- Great communication skills.
- Knowledge of Thai Labor Law and Visa Work permit.
- Knowledge of Payroll or recruitment process will be a plus.
- Competency in MS office, Google apps.
- Able to communicate in English is a must.
- Self-motivated, ability to work under pressure, highly responsible.
ปุ่ม "1 คลิกสมัครไว" จะแสดงให้เห็นเฉพาะตำแหน่งงานที่ WorkScore ของคุณมากกว่า 80 ขึ้นไป กรอกโปรไฟล์และทักษะของคุณให้มากที่สุด แล้วระบบจะจับคู่ตำแหน่งงานให้กับคุณได้มากขึ้น
บันทึก
ยกเลิก
ประสบการณ์:
3 ปีขึ้นไป
ทักษะ:
Human Resource Management, Corporate Law, Good Communication Skills, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Be responsible for all employee related issues including disciplinary or grievance cases.
- Counsel employees with labor related matters.
- Assist in the resolution of specific disciplinary or grievance cases, between the employee and line managers.
- Manage issues to minimize risk, protect culture and retain employee's trust.
- Design policy & procedures with related to Human Resources functions.
- Review and maintain all the labor protection procedures to be up to date.
- Hyperactive on the upcoming news related to labor protection law or any labor/ employee related matters.
- Monitor the Safety Committees, Welfare Committees and etc.
- Identify employee relations trends and recommend solutions.
- Facilitate the employee relations training/ presentation for team members orientation and people manager program.
- Maintain good relationship with the concerned government officers; Thai Labor Protection and Department of Employment.
- Update the team on any change/ update regarding work force rules/ laws.
- Carry professional manner as a great brand ambassador to promote people promise/ employer branding.
- Assist in CSR Program and HR activities whenever required.
- Assist the team with other assignments which may require by Human Resources Director and People Engagement Manager.
- Bachelor degree in Law.
- Minimum 3 years working experiences in HR Employee Relations or HR Generalist (Retail business or FMCG is preferable).
- Must have great knowledge in Thai Labor Protection Law.
- Must have good understanding in HR Practices.
- Be flexible and be fun.
- Strong communication skills, interpersonal skills, problem solving skills.
- Corporate-minded with ability to work independently.
- Good Computer literacy including all Microsoft Office, Microsoft Outlook, Internet and etc .
- Good command of English.
ปุ่ม "1 คลิกสมัครไว" จะแสดงให้เห็นเฉพาะตำแหน่งงานที่ WorkScore ของคุณมากกว่า 80 ขึ้นไป กรอกโปรไฟล์และทักษะของคุณให้มากที่สุด แล้วระบบจะจับคู่ตำแหน่งงานให้กับคุณได้มากขึ้น
บันทึก
ยกเลิก
ประสบการณ์:
6 ปีขึ้นไป
ทักษะ:
Human Resource Management, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สูงสุด ฿40,000, สามารถต่อรองได้
- To assist the Assistant Director of Human Resources in ensuring that the Personnel and Employee Relations functions are carried out effectively and professionally.
- To plan, administrate and implement effective and systematic day to day personnel and employee relations activities and programs for all levels or employees, resulting in a highly motivated, flexible and multi-skilled workforce.
- Thai Nationality only, Male or Female.
- Age not over 45 years old.
- A minimum of 10 years working experience in HR & Administration.
- Detailed, well organized and able to work well as a team and independently.
- Excellent communication skills and must be fluent in English both written and spoken (A must).
- Strong leadership, interpersonal and people skills.
- Strategic thinker with a high level of problem solving ability.
ปุ่ม "1 คลิกสมัครไว" จะแสดงให้เห็นเฉพาะตำแหน่งงานที่ WorkScore ของคุณมากกว่า 80 ขึ้นไป กรอกโปรไฟล์และทักษะของคุณให้มากที่สุด แล้วระบบจะจับคู่ตำแหน่งงานให้กับคุณได้มากขึ้น
บันทึก
ยกเลิก
ประสบการณ์:
3 ปีขึ้นไป
ทักษะ:
Human Resources Development, Recruitment
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- ด้านฝึกอบรม.
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี.
- จัดฝึกอบรมตามแผน.
- ทดสอบและติดตามผลการฝึกอบรม.
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดให้มีการฝึกอบรมได้ตามแผน.
- ยื่นขออนุมัติหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้เป็นไปตามสัดส่วน ที่กฎหมายกำหนด.
- ด้านสรรหา.
- สรรหาพนักงาน จากช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ สื่อออนไลน์ ออกบู๊ทรับสมัครงานตามสถาบันการศึกษา.
- คัดเลือกผู้สมัครงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น นัดหมายผู้สมัครกับต้นสังกัดเพื่อ ทำการสัมภาษณ์ งานอื่นๆ.
- จัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เช่น งานปีใหม่.
- CSR.
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
- ชายหรือหญิง.
- อายุ 25 ปีขึ้นไป.
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
- มีประสบการณ์ทำงานด้านฝึกอบรมอย่างน้อย 3 ปี.
- บุคลิกดี, มีมนุษยสัมพันธ์ดี, รักการบริการ.
- มีทักษะในการสื่อสารกับฝ่ายต่างๆเป็นอย่างดี.
- มีความคิดสร้างสรรค์.
ปุ่ม "1 คลิกสมัครไว" จะแสดงให้เห็นเฉพาะตำแหน่งงานที่ WorkScore ของคุณมากกว่า 80 ขึ้นไป กรอกโปรไฟล์และทักษะของคุณให้มากที่สุด แล้วระบบจะจับคู่ตำแหน่งงานให้กับคุณได้มากขึ้น
บันทึก
ยกเลิก
- 1