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āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāļāļ ( Security) āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļĩāļĄāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ(āļĢāļāļ ) āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļīāļāļąāļāļĐāđāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĨāļąāđāļ, āļāļēāļĢāđāļāđāļē-āļāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ,āļāļđāđāļĢāļąāļāđāļŦāļĄāļēāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĄāļēāļāļīāļāļāđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāļāļāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ.
- āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ (Safety) āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļĢāļāļāļĨāļąāđāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļĢāļ·āļāđāļāļāļļāļāđāļāđāļēāļ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļđāđāļĢāļąāļāđāļŦāļĄāļēāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđāļŦāļĄāđāļ āļēāļĒāđāļāđāļĢāļāļāļĨāļąāđāļ.
- āļāļēāļāļāđāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ (Environmental) āđāļŦāđāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļĩāđāļāļēāļāļŠāđāļāļ ...
- EXPERIENCE.
- Age 25-40 āļāļĩ exp.2-5 yrs.
- Safety, security and firechief exp. is an advantage.
- Interview as shift work.
- OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ.
- āļāđāļēāļāļāļķāļ, āļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļ Loading āļŠāļīāļāļāđāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ 1.1.āļ§āļēāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļŦāļāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāļāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļāđāļāļāļŠāđāļāļĄāļāļāđāļāļĒāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļķāđāļāļāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē 1.2.āļ§āļēāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļŦāļāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāļ āļēāļāļĢāļāļāļāļŠāđāļ āļāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē1.3.āļ§āļēāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļŦāļāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļĒāļąāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē (Distribution Center) āļāļēāļĄāļāļĨāļļāđāļĄāļĨāļđāļāļāđāļē 1.4.āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāļāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄ Audit Supplier (āļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē) āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ GHPs 1.5.āļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļąāļāļŦāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāđāļāļ·āđāļ Improvement āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ Supplier 1.6.āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ āđāļĨāļ° āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļĢāļāļāļāļŠāđāļāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ 1.7.āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāļ§āļāļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļāļĢāļāļāļāļŠāđāļāļāđāļāļāļāļĒāļđāđāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļ AVL ( Approve vender list) 1.8.āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāļĢāļāļāļāļŠāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļ Analysis āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļ data logger āđāļāļ·āđāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļļāļāļ āļēāļāļĢāļāļāļāļŠāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļīāļāļāđāļēāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļĒāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē1.9.āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļŦāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ1.10.āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļĨāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļĩāļĄ āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļŠāļąāđāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē1.11.āļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļ2.āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļ Sensory 2.1.āļ§āļēāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļŦāļāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļŠāļąāļĄāļāļąāļŠ (Sensory Evaluation) āļāļĨāļļāđāļĄāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāļāđāļāļāļŠāđāļāļĄāļāļāđāļāļĒāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē 2.2.āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāļāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđ Analysis āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļ Sensory Evaluation 2.3.āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ āđāļĨāļ° āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ2.4.āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļĨāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļĩāļĄ āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļŠāļąāđāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē2.5.āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ Sensory āļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ2.6.āļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ āļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 7 āļāļĩ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŦāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļē2.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļāđāļ GMP HACCP āđāļĨāļ° BRC āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ3.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāđāļāđ4.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ° Internet āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ5.āļĄāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļģ āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļē āļāļēāļĢāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļ āđāļĨāļ° āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļāļ6.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāđāļŦāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ.
- āļ§āļąāļāļāđāļāļĒ, āļāļĢāļ°āļāļāļĢāļĻāļĢāļĩāļāļĒāļļāļāļĒāļē, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļīāļāļāļēāļĄ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļēāļāđāļĨāļ·āļāļ āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļāļāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļ2.āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļīāļāļāļēāļĄ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāļāđāļāļāļ āļēāļĐāļĩāđāļŦāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļ āđāļĨāļ°āđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ3. āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāļĄāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļŦāļēāļŠāļēāđāļŦāļāļļ āđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāđāļ āļŦāļēāļāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ4.āļāļĒāļēāļāļĢāļāđāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāđāļāđāļĨāļ° SKU āđāļĨāļ°āļŦāļēāđāļāļ§āļāļēāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāđāđāļ āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāđ āļŦāļēāļāļāļāļ§āđāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļāđāļĄāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļāļĒāļģāļĄāļēāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ5.āļāļģāļŦāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ āđāļāļĒāļāļąāļāļāļģāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļāļāļ āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē 6.āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ āđāļāļ·āđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļķāđāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āđāļāļāļąāļŠ āđāļĨāļ° āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļķāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāļāļāļŊ āđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāđāļ§āđāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ° āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļąāļāļāļģāļĨāļąāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ7.āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļĩāđāđāļāđāļĄāļēāļāļģāļŦāļāļāđāļāļ§āļāļēāļ āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļ·āļāļŦāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ8.āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļāļ āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāđāļēāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļĩāđāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļēāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē9.āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĒāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļ āđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ āļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĄāļāļģāļŦāļāļāļāļēāļĢ10.āđāļāđāļāļāļāļ°āļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāļ°āļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŠāļēāļāļĨ11.āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļ āļēāļ, āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ, āļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ, āļāļąāļāļāļĩ, āļāļļāļĢāļāļēāļĢ, āļāļąāļāļŠāđāļ, āļ āļēāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļāļļ, āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļąāļŠāļāļļ āđāļĨāļ°āļŠāđāļ§āļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļ āļĢāļ§āļĄāđāļāļāļķāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļāđāđāļāđ āļŠāļĢāļĢāļāļŠāļēāļĄāļīāļāđāļĢāļāļāļēāļ āļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļŦāļ§āļąāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļĢāļĩāđāļāđāļāļīāļĨ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ12.āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļ·āđāļāļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāđāļĄāļāļķāđāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĄāļēāļāļāļķāđāļ13.āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļ āļēāļ, āļĢāļ°āļāļāļāđāļēāļāđ āļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļ āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŦāļĢāļ·āļ āļāļĢāļīāļāļāļēāđāļ āļŠāļēāļāļē āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ, āļŠāļēāļāļēāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ, āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ2.āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļŦāļĢāļ·āļāļāļĨāļąāļāļāļąāļŠāļāļļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ3.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ4.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļŠāļāļīāļāļī5.āļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ° Program āļĢāļ°āļāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ Microsoft Excel / Power Point āđāļĨāļ° Program āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāđāļ Visual Basic āđāļāđāļāļāđāļ6.āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāđāļāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāđāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļāđāļāđāļāļĒāļāļģ āļāļēāļĢāļāļđāļ āļāļēāļĢāļāđāļēāļ āļāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļĒāļāļāļāđāļāđāļāļąāļāđāļāļ āļāļ°āļāļąāļāļĢāļąāļ7.āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŠāļēāļāļĨ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ.
- āđāļĄāļ·āļāļāļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļŠāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļ§āļāļāļēāļĢāļĢāļąāļ-āļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļ§āļāļāļēāļĒāļļāļŠāļīāļāļāđāļē/āļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĄāđāļāļĢāđāļāļĄāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒ āļāļĢāļ§āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢ āļāļĢāļ§āļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ āļ āļēāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļāļļ/āļ§āļąāļŠāļāļļ,āļāļļāļāļāļĢāļāđāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒ/āļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļĩāļĒāļĢāđāļŠāļ, āđāļŪāđāļĢāļāđāļē, āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļāļāļĨāļąāļTBL āļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ/āļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļ°āļāļĢāļ§āļ āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļāđāļē āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāđāļāļ·āļāļāļĨāļ° 1 āļāļĢāļąāđāļ, āļĒāļāđāļ§āđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļ āđāļāļ·āļāļāļĨāļ° 2 āļāļĢāļąāđāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļąāļ TBL āļāļĩāļĨāļ° 2 āļāļĢāļąāđāļ- āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāļĩāļĨāļ° 1 āļāļĢāļąāđāļ - āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļĒāļāļāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļāđāļē POP/POS āļāļĩāļĨāļ° 1 āļāļĢāļąāđāļ, āļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļĩāļĒāļĢāđāļŠāļ/āļ āļēāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļāļļ āļāļĩāļĨāļ° 2 āļāļĢāļąāđāļ āļāļĩāļĨāļ° 1 āļāļĢāļąāđāļ- āļāļĢāļ§āļāļŠāļąāļāļāļēāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđ POP/POS, āļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļĩāļĒāļĢāđāļŠāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļāļļ āļāļģāļāļĨāļąāļ-āļāđāļāļĄāļāļĨāļąāļ-āđāļāļāđāļ§āļ āļāļĩāļĨāļ° 1 āļāļĢāļąāđāļ- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ·āļāļāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļāļāļŠāļēāļĢāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļ āļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĒ āļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļ āļāļĢāļāļāđāļ§āļ āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ- āļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļĢāļēāļ- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļ āļēāļĒāđāļ āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļ§āļēāļāđāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĩ / āļāļēāļĢāđāļāļīāļ /āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ.
- āļāđāļēāļāļāļķāļ, āļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- 1)āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāđāļāļĄāđāļāļ·āđāļāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļāļĄ-āļāļāļŠāļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļ-āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ2) āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ3) āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāļŦāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļŦāļĨāđ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāđāļēāļāļāđāļēāļ āđ āđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ4)āļāļđāđāļĨāļāļđāđāļĢāļąāļāđāļŦāļĄāļēāļ āļēāļĒāļāļāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļĄāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢ5) āļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāđāļāļāđāļē āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĨ- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļ°āļāļUtility āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5-10 āļāļĩ- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļĄāđāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļ, āļāļąāđāļāđāļ, āļāļāļāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ.
- āļāļĨāļāļāđāļāļĒ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- Job Purpose (āļāļāļāļēāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļ)āļāļĢāļ§āļāļāļĢāļē āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļāļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē āđāļĄāļ·āđāļāđāļāļīāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļķāđāļāđāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļĨāļāļāļāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļĨ āļāļāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- Job Qualification.
- Qualification (āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī):- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļProfessional Experiences (āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ):- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļ- āđāļāļĒāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāļāđāļēāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ- āđāļāļĒāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ.
- Contact Information.
- K.sunisaOffice of Human CapitalThai Beverage Public Limited [email protected].
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĨāļĩāļ.
- āļāļģāđāļ āļāđāļĄāļ·āļāļ, āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļĩāļĢāļĩāļāļąāļāļāđ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āļ.āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļĩāļĢāļĩāļāļąāļāļāđ, āļāļļāļĄāļāļĢ, āļĢāļ°āļāļāļ, āļāļąāļāļāļē, āļāļĢāļ°āļāļĩāđ, āļ āļđāđāļāđāļ1. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāļāļĩāđ2. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ3. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļēāļĒāļāļąāļāļāļķāđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ4. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļīāļāļāđāļē OOS āļĢāļēāļāļēāļāļĨāļĩāļ, āđāļāļĢāđāļĄāļāļąāđāļ āđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ5. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ§āļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āđāļāđāļ āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļŦāļ§āļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļ āļāļąāđāļāļāđāļēāļāļĢāļēāļāļēāļŠāļīāļāļāđāļē, āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāđāļēāļ āđ 6. āļāļąāļāļŦāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ7. āļāļāļĢāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļŦāļāļ8. āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāđāļĢāļ, āļāđāļēāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļ·āđāļ āđ āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļāļđāļāļāđāļāļ9. āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļ āđ āđāļŦāđāļāļąāļ āļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ10. āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļēāļāļē āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļŦāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļģāļŦāļāļ11. āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļŠāļđāļāļŠāļļāļ.
- Job Qualification.
- Education (āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē):āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ, āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ Experience (āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ):1. āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļđāđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 5 āļāļĩ2. āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļ FMCGKnowledge & Skills (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°): 1. āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS-Office2. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ3. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ4. āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļHuman Relations Skills (āļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ)1. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ2. āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ3. āļāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļāļāļąāļ4. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļŠāļĄāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢ5. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄ āļāļąāđāļāđāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ6. āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ7. āļĄāļĩāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļWork Environment (āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļĩāļĄ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļēāļĒ.
- Chatuchak, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĨāļļāđāļĄāđāļĨāļ°āļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļŦāļāđāļ§āļĒāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĄāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļāļŠāļĄāļīāļāļāđāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āđ āļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ§āļīāļāļąāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļŠāļđāļāļŠāļļāļāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āđāđāļāļīāļ/āļŠāđāļ/āđāļāđāļāļāļ·āļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊāļāļģāļŦāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļēāļĢāļĒāļāļāļāļēāļĒāļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ/āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ/āļĢāļēāļĒāđāļāļ·āļāļ āļŠāđāļāđāļŦāđāļāļđāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļēāļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļŦāļĄāđāđ āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļĒāļāļāļāļēāļĒāđāļŦāđāļĄāļēāļāļāļķāđāļ.
- Job Qualification.
- āļāļ§āļŠ. āļŦāļĢāļ·āļ āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļķāđāļāđāļ āļāļļāļāļŠāļēāļāļēāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ (Van Sales) 3-5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļĒ āđāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ Traditional Trade (TT)āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļĩāđāļāļĩ Word, Excel, PowerPointāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļŠāļđāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļāđāļ§āļĨāļēāļāļģāļāļēāļāđāļāđ.
- Contact Information.
āļāļąāļāļĐāļ°:
English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Answer phone calls and provide information or support to customers.
- Issue and manage membership cards.
- Process product returns and refunds.
- Manage customer reward points and loyalty program.
- Prepare and issue tax invoices.
- Provide baggage deposit service for customers.
- Assist with VAT refund process.
- Make clear and professional in-store announcements.
- Coordinate product repairs with relevant departments.
- Help customers who have lost or forgotten their belongings.
- Receive and report customer complaints.
- Build and maintain good relationships with customers.
- Coordinate with the sales team for international customers.
- Good communication and interpersonal skills.
- Service-minded, responsible, and detail-oriented.
- Able to speak clearly and confidently (for announcements).
- Basic computer skills.
- English communication skills (other languages are a plus).
- Experience in customer service is an advantage.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Accounts Receivable, SAP, Excel, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Collecting: You will support the OTC team with collection efforts. This includes emails, statements, and phone calls. Participate in weekly meetings with the Manager to review collection.
- efforts and tweak as needed for maximum collection results. Good customer service is
- necessary to establish a good working relationship with all internal & external clients and other departments.Staff development: You will ensure the collection team employ correct judgment that is inside their authority when it comes to stopping sales, ...
- and payment plans.Aging maintenance and Review: You will ensure the proper maintenance and reconciliation of all collections, especially the due and aged ones. You will keep close control over all unapplied cash. You will make sure that any statements or reports are sent to clients as necessary in HBX Format.
- Policies & Procedures: You can develop as well as execute and uphold corporate policies.
- procedures.Employee Support: You will support in Recruitment, training as required as well as motivating the accounts receivable team.
- Reporting: You will be accountable for ensuring all information on Risk Report is accurate.
- Required Skillset and Experience You have experience with SAP & Advanced Excel; knowledge of Salesforce will be a plus.
- You must have credit & collections experience.
- You have at least 5+ years of supervisory experience. To perform this job successfully, you must be able to perform each essential duty satisfactorily.
- You are self-driven, motivated to help and able to perform with minimal supervision in a team environment.
- You are effective at providing feedback to improve the performance of your team.
- You are assertive, and personable with our customers.
- You are comfortable negotiating, discussing sensitive financial issues and selling solutions to the customers.
- You remain positive, professional, determined, calm and focused when faced with challenging situations.
- Advanced language skill both in English and the local language.
- You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey.
- As well as an attractive benefits package you will be able to work: Within an innovative, engaging and multicultural environment.
- Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world.
- Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļĨāļāļē.
- āļāđāļēāļāļāļķāļ, āļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļīāđāļāļāļāļīāļāļđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļĒāļ·āđāļāļāļąāļāļāļĢāļĄāđāļĢāļāļāļēāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĄāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļĒāļ āļāļąāļāđāļāđāļ āļŠāļīāđāļāļāļāļīāļāļđāļĨāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĢāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ-āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī Supplier āļāļĩāđāđāļāđāļēāļĄāļēāļĢāļąāļāļŠāļīāđāļāļāļāļīāļāļđāļĨāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļģāļŦāļāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāđāļĄāđāļāđāļēāļ,āļāđāļāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļŠāļ§āļ āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŠāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļ āļĢāļāļ .āđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļŠāļīāđāļāļāļāļīāļāļđāļĨāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāđāđāļĨāđāļ§,āļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļĨāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĢāļīāđāļ§āļāļŠāļ§āļ,āļāļāļ,āļĨāļēāļāļāļāļāļĢāļ,āļŦāđāļāļāļāđāļģ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāđāļ§āļāđāļĢāļāļāļĒāļ°-āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļēāļĢāđāļāđāļē-āļāļāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĨāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļĄāļēāļāļīāļāļāđāļ, āļāļģāļāļēāļ āļ āļēāļĒāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ-āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļĢāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļāđāļēāļĄāļēāļāļāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāđāļ§āļāļĨāļēāļāļāļāļ-āļāļąāļāļāļģāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ, āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āđāļĨāļ° āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ-āđāļāđāļāļāļđāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļāļģāļāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĒāļ·āđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļŠāļīāđāļāļāļāļīāļāļđāļĨāļāļĩāđāđāļĄāđāđāļāđāđāļĨāđāļ§āļāļāļāļāļāļāļāļĢāļīāđāļ§āļāđāļĢāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļĒāļ·āđāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ-āļāļāļāļ§āļ āļāļąāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļŠāļīāđāļāļāļāļīāļāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āļāđāļāļĄāđāļāļĄ āļāļĢāļīāđāļ§āļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāđāļĢāļāļāļēāļ āđāļŦāđāļŠāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĒāļđāđāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļķāđāļāđāļ - āļŠāļēāļāļē: āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ, āļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ, āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ, āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāđāļ§āđāļ, āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ,āļāļāļŦāļĄāļēāļĒ, āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļē 3 - 4 āļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāđāļ āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĢāļ°āļĢāļēāļāļāļąāļāļāļąāļāļīāļāļĢāļ°āļāļĢāļ§āļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āļ.āļĻ. 2535, āļāļĢāļ°āļĢāļēāļāļāļąāļāļāļąāļāļīāđāļāļĻāļāļēāļĨāļāđāļāļāļāļīāđāļ, āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļĢāļēāļāļāļąāļāļāļąāļāļīāļāļēāļŦāļēāļĢ āļ.āļĻ. 2522 āļŊāļĨāļŊāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāđāļāļāļāļąāļ§ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļāļĒāļāļāđāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļāđāļ ISO22000, ISO14001, GHPs, HACCP, BRC āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāđāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāđāļāļāđāļāļāļģāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ āļŦāļĒāļļāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, ISO 9001, Product Development
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Control and supervise for blending, filling of bitumen products to meet the Product specification and ensure that all activities are carried out efficiently and HSSE.
- Responsible to monitor and control bitumen stock to ensure product available and keep stock up date at all time via SAP system.
- Close co-operate with Maintenance Supervisor and Distribution Engineer to create the good working condition in bitumen plant i.e. preventive maintenance of plant s equipments and special take care for Bitumen Blending unit to ensure all equipments are ...
- Responsible and monitor plant maintenance and calibration program of all operation activities and ensure that all of them are carried out according to plan and complied ISO quality system.
- Responsible to good control and monitor ISO 9001 and ISO114001 system of Bitumen operation.
- Co-ordinate with Lab chemist and Lab testers on the products quality matter.
- Responsible to prepare bitumen plant s KPI reports and follow up for corrective/preventive action including update all work instruction.
- Assist Operation manager to co-ordinate with Technical and Marketing Section for new product development.
- Competency management: Develop blending procedure and training to operator Supervise and advice subordinates contracted labours to work efficiently and follow HSSE regulation especially for hot products in operation. Supervise and troubleshooting for Despatcher activity and co-ordinate with OTD team Support de carbonization project and waste management in CNS Bitumen plant.
- Experience and Qualifications required.
- Bachelor's / master s degree in engineering is preferred.
- Minimum 2 years' experience in manufacturing operations required.
- Ability to provide effective leadership in a manufacturing environment is essential.
- HSSE mindset and understand in HSSE management system.
- Knowledge of ISO 9001:2015, ISO 14001.
- Possess excellent problem-solving skills with strong leadership.
- Ensure efficient collaboration and co-ordination between relevant departments including maintenance and laboratory.
- Strong team Leader, organize, direct and motivate people.
- Good Team Player, self-starter and high energetic.
- Continuous improvement and lean manufacturing.
- This position is 24hr/7 day blending and have to work in shift pattern.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ.
- āļ.āđāļĄāļ·āļāļ, āļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļŦāđāđāļāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ-āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļīāļāļāļēāļĄ āļāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē-āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ-āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ-āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļ-āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ° āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāļ§āļāļēāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļąāļāļŦāļē2. āļāļēāļāļĢāļ°āļāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļGMP, HACCP, FSSC22000, ISO14001, ISO45001- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄ SOP,WI,HACCP Plan āļ āļēāļĒāđāļāđāļĢāļ°āļāļ GMP,HACCP,FSSC22000,ISO14001,ISO45001āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāļāļŠāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ-Validate āļāļļāļ CCP/OPRP āđāļ HACCP Plan -āđāļāđāļāļŠāļĄāļēāļāļīāļāđāļ HACCP āļāļĩāļĄ- āļĢāđāļ§āļĄāđāļāļāļēāļĢ Audit āļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ, āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļĩāļ§āļāļāļēāļĄāļąāļĒāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ3. āļāļāļīāļāļąāļāļīāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļ TPM, QM, Kaizen āđāļĨāļ° āļāļ·āđāļāđ-āđāļāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģ Kaizen-āđāļāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļāđāļēāļ TPM/QM āļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ4. āļāļēāļ āļāļ·āđāļāđ -āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļāļĨāļāļ New packaging-āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāđāļ āļāļąāļāļāļēāļĢ retain sample āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĨāļīāļ-āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģ/āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāđāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āļāļēāļĄāļāļĩāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļģāļŦāļāļ-āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļŊ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāļĄāļāļĩāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļģāļŦāļāļ-āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āđāļāļāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļąāļ/āļāļĨāđāļāļĒāļāđāļēāļĒāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļ°āļāļēāļ (Specific knowledge & skill): āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĢāļ°āļāļ GMP/HACCP /FSSC22000/ISO14001/ISO45001 āļāļĒāđāļēāļāļāļĩ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāļāđāđāļāļāļāđ.
- āļāđāļēāļāļāļķāļ, āļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļēāļ,āļŦāļēāļāļēāļ,āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ OISHI Group āđāļāļāļīāļāļī āļāļĢāļļāđāļOISHI Group ( āđāļāļāļīāļāļī āļāļĢāļļāđāļ )āļāļđāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ25 āļ.āļĒ. 64Warehouse Supervisor (āļāļĢāļ°āļāļģāđāļĢāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļķāļ)pin locationāļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ.āļāđāļēāļāļāļķāļ āļ.āļāļĨāļāļļāļĢāļĩsalary iconāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļēāļĄāļāļāļĨāļnumber of positions iconāļāļąāļāļĢāļē1 āļāļąāļāļĢāļēāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļŠāļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļąāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļīāļāļāđāļēāļĒāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļ(āļāļēāļŦāļēāļĢ)āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ-āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļĢāļ°āļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ-āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄKPI-āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāđāļĨāļ°āļŦāđāļ§āļāđāļāđāļāļļāļāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāđāļ āļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļ āļāļĢāļĢāļāļļāļ āļąāļāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļ(āļāļēāļŦāļēāļĢ) āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļĢāļ°āļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ GMP, HACCP, ISO 90001 āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļŠāļ āļēāļ§āļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļąāļāđāļāđāļāļĩāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office āđāļĨāļ° SAP āđāļāđ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- Supervising quality of all content (Candidate and HR).
- Ensuring all content align to high standards.
- Vertical Media Management.
- Vertical Videos and Office Highlights.
- Vertical Video Podcasts for EB clients, with clients' HR personnel..
- Transforming traditional content into engaging vertical formats for our mobile-first audiences.
- Written Content Oversight.
- Supervising writing content articles for all our EB clients (articles, Office Highlights etc.).
- Crafting compelling narratives that showcase company cultures and employee experiences.
- Podcast Management.
- Executing creation of HR related WorkVenture Podcasts.
- To demonstrate our expertise in Employer Branding and to enable showcase for our clients..
- Executing creation of Candidate Related Podcasts.
- Building thought leadership through authentic conversations about workplace trends.
- Social Media Content Development.
- Finding new ideas and producing candidate & B2B HR content.
- Maintaining our TikTok, Facebook, and LinkedIn presence.
- Creating vertical and horizontal format content.
- Staying ahead of social media trends to keep the content fresh and engaging.
- Creativity.
- Exceptional creative thinking and innovative approach to content.
- Ability to generate fresh ideas that capture audience attention.
- Talent for visual storytelling across different media formats.
- Organizational Skills.
- Outstanding project management abilities to handle multiple content streams.
- Excellence in planning, prioritizing, and meeting deadlines.
- Additional Requirements.
- Experience in content creation & management (2+ years preferred).
- Proficiency with digital content creation tools.
- Strong communication and team collaboration skills.
- Ability to adapt quickly to changing trends and audience preferences.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Enthusiastic, High Responsibilities, Willing To Work Overtime, Work Well Under Pressure, English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- Recruit, interview, and train restaurant staff to maintain high service standards.
- Manage staff schedules and oversee daily operations effectively.
- Ensure hygiene and sanitation standards are upheld in the kitchen and dining areas.
- Supervise food preparation, presentation, and storage to comply with health and safety regulations.
- Engage with customers to ensure satisfaction with food quality and service.
- Monitor inventory levels and ensure adequate stock of food and supplies.
- Oversee cash flow and manage outstanding bills efficiently.
- Analyze customer feedback and implement strategies to enhance service quality.
- Resolve customer complaints professionally and promptly.
- High school diploma or Bachelor s degree (preferably in business administration or hospitality).
- Proven experience as a supervisor in the hospitality industry.
- Ability to thrive in a fast-paced environment and stand for extended periods.
- Strong management and organizational skills.
- Excellent communication and customer service skills.
- Proficiency in both written and spoken English.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Accounting, ERP, Oracle
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Financial Accounts.
- Maintain accounting records including journal entries.
- Maintain and control over fixed assets register.
- Issue and control over invoices, tax invoices, receipts.
- Coordinate with intercompany related to month-end closing and confirmation.
- Correspond with external auditors for statutory financial report.
- Identifying and communicating issues to the Manager.
- Assist accounting manager on ad-hoc assignment Reporting.
- Prepare financial closing, reporting packages and accounts reconciliation.
- Prepare detail reports to support manager on the quarterly Balance Sheet review with FC and CFO.
- 8 years' experience in accounting field.
- Graduated bachelor's in accountancy.
- Accounting standard knowledge (e.g. IFRS, US GAAP, and Local Accounting Standard).
- Preparation of Statutory reports.
- Proficient ERP Software (Oracle is preferable).
- Strong communication and coordination skills.
- Microsoft office packages (mainly Excel and PowerPoint).
- Experience in preparing financial statements under US GAAP and Singapore Financial Reporting Standards (SFRS).
- Proficient ERP Software (Oracle is preferable).
- Accounting experience in online travel agency business.
- Equal Opportunity Employer.
- At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
- We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
- To all recruitment agencies: Agoda does not accept third party resumes. Please do not send resumes to our jobs alias, Agoda employees or any other organization location. Agoda is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļ§āļēāļāđāļāļ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāđāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢāļāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ Food Safety and Food Hygiene
- āļāļĢāļ°āļāļļāđāļ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļāļĢāļĄāļāļēāļĄ training road map āļāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ
- āļŠāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļŠāđāļāđāļŦāđāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļāļāļāļļāļāļāļĨ āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ: āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļāđ.
- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļŠāļļāļāļēāļ āļīāļāļēāļĨ āļŠāļļāļāļēāļ āļīāļāļēāļĨāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āļāļāļēāļĄāļąāļĒāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļŠāļļāļāļ āļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ āđāļāļāļēāļ āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢāļŠāļāļāļāđāļēāļ Food Safety and Food Hygiene.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩ āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ.
- Strong Training Facilitation and Project Management.
- āļāļģāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđ Microsoft Excel, Power point, Canva, VDO Editor.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļāļīāļāļāļ§āļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļ°āļāļāļī Can Do Attitude.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000+ , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Operate and assist in the daily maintenance of the HIPPO.
- Perform manual tasks such as loading and unloading materials, cleaning equipment, and supporting the operations team.
- Identify and solve problems that may arise during operations to keep things running smoothly.
- Ensure safety protocols are followed at all times.
- Collaborate with team members to ensure efficient and effective operations.
- Maintain cleanliness and organization of the worksite and equipment.
- Report any equipment malfunctions or concerns to the supervisor.
- Assist with other operational tasks as required.
- Previous experience in manual labor or hands-on work is preferred.
- Proactive, problem-solving attitude.
- Basic English communication skills are an advantage, but not essential.
- Ability to work outdoors and in various weather conditions.
- Willingness to work 5 days a week on-site at the HIPPO.
- Ability to work well as part of a team.
- A strong sense of responsibility and attention to detail.
- The opportunity to make a meaningful impact in reducing plastic pollution.
- A dynamic and supportive work environment.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Excel, Power BI
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ P&L āđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļāđāļāļāļļāļ Logistics Costing Model āļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļĻāļđāļāļĒāđāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļ DC Income.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļ§āļēāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļŠāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļĻāļđāļāļĒāđāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļāļđāđāļāđāļēāđāļāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļēāļāļąāļāļĢāļēāļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢ DC āļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļāļąāļ Supplier āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ DC.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļ DC Income āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāđāļāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļ Supply Chain & Logistic, Economic, Statistic, Engineering.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Transportation Management āļĄāļēāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3-5 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļ āļŦāļĢāļ·āļ āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ FMCG.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļĄāļāđāļēāļ§.
- āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļģāļāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļāļēāļĢāđāļāđ Excel, Power BI.
- 1
- 2
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2025
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ