Filter Jobs

Skills:

Payroll

Job type:

Full-time

• Contribute to and support the delivery of Business objectives, Act as Business Consultant & Change Agent of the contact for the employees and Line Function in the business unit.
• Support the development and continuous improvement of all HR systems and policies in line with best practices.
• Drive and deliver HR initiatives to support business needs such as talent, performance management, talents, employee engagement, employee development and organizational ...
• Work in partnership with the operational team to identify opportunities and areas of improvement organizational and people performance in line with business needs.
• Guide and coach managers on employee relations and HR issues in line with company policies and best practices including disciplinary, grievance, performance.
• Support other roles within the HR team as required with other projects and operational issues i.e. recruitment, payroll.
• Working with Internal Communication Unit to deliver Communication Pack for Managing Change in Organization to cover risks.
• Recruitment.
• Manage the entire recruitment process, from job posting to onboarding, to ensure a positive candidate experience and fast hiring.
• Work closely with recruiting managers and other stakeholders to understand their hiring needs, identify job requirements.
• Monitor and analyze recruiting metrics such as time-to-fill, and quality of hiring, giving management with regular reports and recommending changes.
• Bachelor's degree or higher in any related field.
• At least 8 years of relevant HR experience (generalist or specialist) gained in large complex organization(s) with multiple stakeholders (including matrix relationships).
• Knowledge of current thinking in Human Resources issues and trends and evidence of Continuing Professional Development.
• Extensive experience of operating in a business partner model, working with local managers to create positive business outcomes.
• Communicates challenges and influences a variety of stakeholders effectively. Ability to present sound and well-reasoned arguments to convince others. Can draw from a range of strategies to persuade people in a way that results in agreement or behavior change.
• Adapts and works effectively with a variety of situations, individuals or groups. Is able to understand and appreciate different and opposing perspectives on an issue, to adapt an approach as the requirements of a situation change, and to change or easily accept changes in one s own organization or job requirements.
• Can maintain personal effectiveness by managing own emotions in the face of pressure, set-backs or when dealing with provocative situations.
• Can demonstrate an approach to work that is characterized by commitment and motivation.
• Able to simplify complex problems, processes or projects into component parts, explore and evaluate them systematically.
• Able to identify causal relationships, and construct frameworks, for decision making and problem-solving. Transforms proposals/ideas into practical reality.

Skills:

Fast Learner

Job type:

Full-time

• Grow the QA team and oversee their day-to-day management.
• Working both independently, and in collaboration with stakeholders, to deliver high performance standards across all relevant projects, and develop a best practice model for maintaining high performance on those projects.
• Responsible for localizing working processes and strategies, managing the labeling projects with the Quality Analysts and providing the labeling results in line with expectations.
• Provide efficient and timely data through performance management practices, and deliver reports to business teams when required.
• Be solution driven with regional and global strategy in mind, and be proactive in delivering these solutions.
• Excellent communication skills, leading diverse teams, and facilitating an atmosphere of communication & collaboration.
• Conduct interviews & other hiring process duties to successfully grow out teams with qualified & capable people.
• Minimum Qualifications:Bachelor's degree and above or equivalent working experience in a short video product user industry.
• At least 1-year of Leadership experience in trust and safety or policy in a major tech or media company.
• Be familiar with the business logic of labeling and working mode of the upstream and downstream teams.
• A fast learner who has the ability to embrace a fast-paced working environment.
• Strong communication, interpersonal, and presentation skills.
• Comfortable reporting to, or collaborating with, all levels of management and broader stakeholders.
• Preferred Qualifications:Display a broad understanding of our business needs, and strategic thinking skills.
• Have a demonstrated ability to make good decisions in complex situations. Experience using data to make decisions.
• Familiar with machine learning and content understanding.
• A passion for helping others to grow, and a willingness to step beyond your comfort zone.
• An understanding of tools such as the Working Hours tool, and Data Power is an advantage.
• Job Information
• About TikTok
• TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and we also have offices in New York City, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo.
• Why Join Us
• Inspiring creativity is at the core of TikTok's mission. Our innovative product is built to help people authentically express themselves, discover and connect - and our global, diverse teams make that possible. Together, we create value for our communities, inspire creativity and bring joy - a mission we work towards every day.
• We strive to do great things with great people. We lead with curiosity, humility, and a desire to make impact in a rapidly growing tech company. Every challenge is an opportunity to learn and innovate as one team. We're resilient and embrace challenges as they come. By constantly iterating and fostering an "Always Day 1" mindset, we achieve meaningful breakthroughs for ourselves, our company, and our users. When we create and grow together, the possibilities are limitless. Join us.
• Diversity & Inclusion
• TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.

Skills:

Automation, Data Entry, English

Job type:

Full-time

• Customize fields, workflows, and business processes according to HR policies and procedures.
• Develop customized reports and dashboards to meet the needs of HR and other stakeholders.
• Collaborate with HR stakeholders to identify opportunities for process or system improvement, automation, and standardization to streamline HR operations and increase efficiency.
• Participate in system enhancement projects, including requirements gathering, testing, and implementation.
• Ensure accurate and timely data entry, updates, and corrections in accordance with established data governance standards.
• Document processes, procedures, and system configurations to ensure knowledge transfer and continuity.
• Monitor data quality and troubleshoot issues to identify root causes and implement corrective actions.
• Serve as the primary point of contact for HRIS-related inquiries, issues, and user support.
• Provide training and guidance to HR staff and end users.
• A bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, HR Management, Business Administration, or any related field.
• At least 5 years of experience as an HRIS.
• Proficiency in Workday HCM is preferable.
• Experience in documenting processes, as well as performing diagnostic tests and audits.
• Good in interpersonal and communication skills.
• Good command in English.

Job type:

Full-time

• Analyze learning needs and design engaging eLearning using adult learning principles and instructional models.
• Oversee and integrate multimedia elements (videos, animations, interactive modules) into eLearning and classroom programs, collaborating with Multimedia Creators and Graphic Designers (not direct production).
• Manage eLearning platforms (LMS), ensuring usability, performance, and alignment with business needs.
• Analyze platform data to improve learning effectiveness and drive continuous improvement.
• Lead pilot projects and implement innovative training technologies.
• Collaborate with internal teams and external vendors on training innovation.
• Align training solutions with BTC s strategic goals and transformation roadmap.
• Provide guidance on best practices for digital learning, but delegate content writing and asset production to respective specialists.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Provides administrative support for both Human Resources (HR) and General Affairs (GA) functions, handling tasks like managing schedules, drafting documents, coordinating meetings, and assisting with employee relations and office management.
• Compile and maintain employee records, both in hard and soft copies.
• Address employee inquiries, help with grievance procedures, and assist with the communication of HR policies.
• Assist with administrative tasks related to office supplies, building maintenance, and security.
• Schedule meetings and coordinate projects for both HR and GA departments.
• Bachelor's degree or higher in a field related to Human Resources.
• At least 4 years of experiences in HRM, Personal Assistant to HR director or C-Level.
• Proficient in English (is a must).

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Employee Development.
• Manage training & development process, reports, and system data, including submission to the Department of Skill Development.
• Coordinate training logistics, budget, and payment with internal teams.
• Facilitate or co-lead internal sessions such as orientation and learning activities.
• Employee Engagement.
• Support and lead engagement activities that build connection, motivation, and company pride.
• Collaborate with teams to design fun and meaningful employee experiences.
• Reporting & Analytics.
• Prepare and maintain HR dashboards and reports (e.g., 360 leadership assessment, development and engagement).
• Analyze data to provide insights for development and engagement initiatives.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.
• 1-3 years of experience in HR development or employee engagement.
• Strong in coordination, detail orientation, and data management.
• Proficient in Microsoft Excel and PowerPoint; basic data analytics is a plus.
• Able to design simple communication materials (e.g. posters, internal ads) using Canva or similar tools.
• Good written and verbal communication skills in both Thai and English.

Job type:

Full-time

• Conduct the classes to follow the training's guideline for products and sales training (training program related to OIC license, Core business, Intermediate and advance level training).
• Able to conduct management and leadership program for responsible sales channels/partners.
• Provide the training program from product and design team and/or external organization that related to trainer competency improvement.
• Communicate to the target audience based on facts/ information / Product knowledge by using the various of training techniques.
• Explain facts / information / product knowledge / selling skills to the target audience in order to develop the capability to be ready for life insurance marketing.
• Manage Training special projects for responsible sales channels/partners Manage Training by sales channels/partners' request. Deliver training measurement through report.

Skills:

Compliance, Payroll, Legal

Job type:

Full-time

• Manage compensation and benefits policies and procedures.
• Conduct job evaluations and salary surveys to ensure our compensation structure is competitive and equitable.
• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other company-provided benefits.
• Ensure compliance with all relevant laws and regulations related to compensation, benefits, and payroll.
• Collaborate with HR and management teams to address compensation-related issues and provide guidance on best practices.
• Prepare and present reports on compensation, benefits, and payroll metrics to senior management.
• Oversee the payroll management process, ensuring accuracy and compliance with company policies and legal requirements.
• Address payroll-related queries and issues from employees promptly and professionally.
• A minimum of 5 years of experience in compensation and benefits management, payroll management, or a similar role.
• Strong knowledge of compensation, benefits, payroll best practices, and relevant laws/regulations.
• Excellent analytical skills and the ability to interpret complex data.
• Proficiency in HRIS, payroll systems, and other relevant software.
• Strong communication and interpersonal skills.
• High level of attention to detail and organizational skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Proven ability to handle sensitive information with confidentiality.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Hire quality candidates by developing and managing talent acquisition based on business needs.
• Recruitment & selection.
• Analyze compensation & benefits.
• Monitor career paths.
• Monitor policy & discipline adherence.
• Consult for performance management, merit-bonus and promotion criteria.
• Collaborate with l&d to develop and improve functional / soft skill for employees with the responsible business unit.
• Develop and implement initiatives to enhance employee experience and retention.
• Analyze the results of the engagement survey included health & mental and collaborate with the responsible business unit for improvements.
• Mentor employees and provide support throughout their career journey.
• Analyze the results of Exit interviews and collaborate with the responsible departments for improvements.
• Excellent communication, empathy and decision making.
• Experience with MS Office, especially MS Excel.
• Strong coaching skills.
• Good personality.
• Fluency in both Thai and English.
• Ability to work in a pressure and dynamic environment.

Job type:

Full-time

• เน้นดูแลกลุ่มพนักงานขาย, customer service, warehouse ตั้งแต่การสรรหา, จัดจ้าง ดูแลและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน.
• วิเคราะห์ตำแหน่งงานตามใบขออัตรากำลัง เพื่อคัดเลือกช่องทางในการลงประกาศรับสมัครงาน และคัดเลือกใบสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสอดคล้องตาม Job Role ที่กำหนดไว้.
• สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัคร (Short list) และนัดหมายผู้สมัคร คณะกรรมการสัมภาษณ์ และร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร (Target Selection) ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน.
• ติดตามผลประเมิน และสรุปผลการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาเปรียบเทียบผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ และคำนวณอัตราค่าตอบแทน (Remuneration) จากคุณสมบัติตามเกณฑ์ของบริษัทที่กำหนด.
• ประสานงานปฐมนิเทศส่วนกลางและดำเนินการปฐมนิเทศเบื้องต้น และแนะนำพนักงานใหม่พร้อมส่งตัวให้กับต้นสังกัด.
• ร่วมดำเนินการจัดทำแผน On the Job Training และแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) และติดตามการดำเนินการ รวมถึงการประเมินผล เพื่อพัฒนาแผนต่อไป.
• ร่วมสนับสนุนงานด้านการพัฒนาบุคลากร การเติบโตในหน้าที่การงานของพนักงาน รวมทั้งการคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession planning), Employee Development, Career planning, High Performance Management ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ประสานงาน ติดตาม และดำเนินการในการประเมินผลการทดลองงาน บรรจุ การประเมินการปฏิบัติงานประจำปี (Performance appraisal) แต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อน/ปรับตำแหน่ง/ระดับ.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านสรรหาบุคสากร (Mass recruiter) อย่างน้อย 2-3 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะด้านการบริหารจัดการ และการติดต่อประสานงาน.
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล.

Skills:

Compliance, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Act as a point of contact for employee relations issues, providing guidance and support to employees and management.
• Investigate and resolve workplace concerns, including conflicts, grievances, and disciplinary actions.
• Ensure compliance with labor laws, company policies, and industry best practices.
• Collaborate with HR and leadership to develop and implement policies that promote a fair and inclusive work environment.
• Conduct exit interviews and analyze trends to improve employee retention and workplace satisfaction.
• Provide training to managers on employee relations, conflict resolution, and workplace ethics.
• Assist in performance management processes, including coaching managers on effective feedback and corrective action strategies.
• Maintain accurate records of employee relations cases and prepare reports for HR leadership.
• The ideal candidate should possess the following background.
• 5 years of experience in employee relations, compliance HR, or a related role..
• Strong knowledge of labor laws, compliance, employment regulations, and HR policies.
• Excellent communication, conflict resolution, and interpersonal skills.
• Ability to handle sensitive situations with discretion and professionalism.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.

Job type:

Full-time

• Location: ThaiBev Quarter (MRT Queen Sirikit) & CW Tower (MRT Thailand Cultural Center), Bangkok.
• Working: Monday - Friday (8.30 AM - 5.00 PM).
• Plan, coordinate, and follow up HR-related projects across multiple countries.
• Prepare presentation, reports, dashboards, and professional in English.
• Act as the key liaison between internal teams and international stakeholders.
• Organize meetings, track action items, and maintain project documentation..
• Bachelor s degree in HR, Business Administration, or related field.
• 3-5 years experience in HRBP Internatinal Project, HR operations, project coordination.
• Fluent in English communication skills (written & spoken).
• Strong PowerPoint, Communication skill and reporting skills.
• Detail-oriented, proactive, and able to manage multiple priorities.

Skills:

Budgeting, Compliance, English

Job type:

Full-time

• Develop and implement C&B strategies to support ThaiBev s international expansion..
• Design and manage group-wide salary structure and job grading frameworks, ensuring alignment across multiple countries..
• Conduct regional benchmarking and compensation analysis to maintain competitiveness and internal equity..
• Lead C&B transformation projects from structure redesign to benefits harmonization..
• Partner with regional HR teams and business leaders to align total rewards with business objectives..
• Provide expert guidance on compensation governance, budgeting, and compliance.
• What We re Looking For.
• 5 - 10 years of experience in Compensation & Benefits, with strong exposure to regional or international portfolios..
• Proven experience in job evaluation, salary structure design, and market benchmarking (Mercer, Hay, or WTW preferred)..
• Strategic mindset with the ability to influence and advise senior management.
• Analytical, data-driven, and comfortable working in a complex matrix organization.
• Excellent command of English (both written and spoken).
• Why Join Us.
• At ThaiBev, you ll be part of a fast-growing regional organization that values innovation, collaboration, and long-term people development..
• Ready to make an impact?.
• Apply now and be part of ThaiBev s international journey.

Job type:

Full-time

• Support compensation benchmarking and market analysis by gathering salary survey data and providing reports.
• Help manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives, and other employee perks.
• Provide support to employees regarding compensation and benefits inquiries, ensuring they understand program details and eligibility.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Support the integration of compensation and benefits processes with other HR systems and workflows.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned..
• Job Skills & Qualifications.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• A bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Proficient with Microsoft Office Excel (Pivot, VLOOKUP).
• Eagerness to learn and grow within HR and compensation/benefits..
• Date and Times: Mon - Fri at 8.30 - 5.00.
• Location: Nearly MRT Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC).

Job type:

Full-time

• Design and establish a career-based development concept to align with business strategic directions.
• Develop a competency model to fit with business strategic directions and career paths based on the organization design and operating model.
• Design and develop a career path within each job family based on job, competency, and business requirements analysis.
• Consolidate and facilitate the calibration of competency and career path for each job family across business units and ThaiBev Group.
• Integrate competency, career path, IDP, and learning concept 70:20:10 to serve career-based development concept throughout the organization.
• Communicate the integrated concept of competency, career path, IDP, and learning concept 70:20:10 to all stakeholders with efficiency and effectiveness.
• Initiate ideas and implementation for promoting the career-based development concept in the organization.
• Oversee and advise career path concept through competency assessment, success profile, and IDP..
• Job Skills & Qualifications.
• Bachelor s degree or higher in a related field.
• Experienced with at least 5 years in HRM (L&D and OD will be a plus).
• Systematic and strong analytical thinking.
• Good in English is a must.
• Working date & times: Mon-Fri at 8.30 - 17.00.
• Location: MRT Queen Sirikit National Convention Centre (Exit 2).

Skills:

Legal

Job type:

Full-time

• We are seeking a Talent Strategy Specialist to design, implement, and drive innovative people strategies that strengthen our talent pipeline, enhance workforce capability, and support business growth. This role blends strategic thinking, deep HR expertise, and data-driven decision-making to align people initiatives with business objectives across client accounts..
• You will partner closely with HR and business leaders to shape and execute a forward-looking talent strategy while embedding programs that drive employee engagement, le ...
• Talent Strategy & Planning.
• Formulate and execute talent strategies aligned to business priorities and the overall client account HR strategy.
• Partner with business and HR leaders to define execution plans for workforce planning, skills forecasting, and organizational capability development.
• Develop and deliver frameworks, guidelines, and methodologies to support implementation of the people strategy at the account level.
• Support geographic Talent Strategy development from a leadership, talent, and culture perspective.
• Stay abreast of market trends, legal updates, and evolving best practices in HR strategy and talent management.
• Talent Management & Development.
• Lead and/or support key HR programs such as annual performance management, employee engagement, succession planning, total rewards, and talent development.
• Create and deliver programs for career pathways, leadership pipelines, and high-potential talent development.
• Monitor talent metrics to evaluate the effectiveness of programs, identify trends, and recommend improvements.
• Serve as an advisor to executive project teams on career planning, leadership development, and talent management best practices.
• Inclusion, Diversity & Engagement.
• Support diversity, equity, and inclusion (DEI) as a key part of the talent agenda.
• Drive global engagement strategies, including the design, deployment, and analysis of employee engagement surveys (e.g., GES).
• Co-create action planning frameworks and incorporate market best practices into engagement programs.
• Contribute to recognition programs and Truly Human initiatives, ensuring alignment with global and local HR strategies.
• Talent Analytics & Insights.
• Leverage HR data, market intelligence, and workforce analytics to provide insights into talent risks, pipeline health, and skills readiness.
• Track and report on key talent metrics (e.g., retention, engagement, mobility) and turn insights into actionable recommendations.
• Stakeholder & Program Management.
• Act as a trusted advisor to HR Business Partners and business leaders on talent priorities and strategic initiatives.
• Collaborate cross-functionally with teams in Learning & Development, Recruiting, Total Rewards, and HR Operations.
• Participate in the selection and management of external partners and vendors for talent-related programs.
• Change & HR Transformation.
• Support organizational transformation and change initiatives by embedding talent strategies that promote agility and resilience.
• Contribute to HR transformation efforts, ensuring alignment of talent processes with evolving business needs.
• Job Qualifications.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master s degree preferred).
• 5+ years of progressive HR experience with focus in talent management, workforce planning, or HR strategy.
• Deep understanding of the full talent lifecycle, from acquisition to succession.
• Strong analytical skills; ability to interpret complex data and drive insight-led decisions.
• Skilled in cross-functional collaboration and stakeholder engagement.
• Strong business acumen and the ability to operate in a fast-paced, dynamic environment.
• Familiarity with global HR frameworks, engagement methodologies, and market best practices..

Skills:

Data Analysis, Problem Solving, Power point, English

Job type:

Full-time

• Manage the deliverable of people strategy and action plan for BU.
• Support business unit needs/ goals by recommending tailored HR solutions to meet those needs.
• Ensuring HR service deliverable are effectiveness and efficiency.
• Do the Data analysis for Org Chart and manpower planning.
• Responsible for investigation and disciplinary action.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in HR or related fields.
• Minimum 5 years experience in HRBP, HRM from Retail Business is preferable.
• Good Data Analytic & problem solving skills.
• Excellent in Microsoft Excel, Power point, Power BI.
• Positive thinking and can do attitude.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Good command in English.

Job type:

Full-time

• ดูแลพนักงานรายวันได้ จัดเรียงสินค้า ประมาณ 1000+.
• ร่วมวางแผนระบบงานให้เป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งตอบสนองความต้องการของผู้บริหารตามสายงานธุรกิจ ทั้งนี้ ให้อยู่ภายใต้กรอบนโยบายของสำนักทรัพยากรบุคคล และบริษัทฯ.
• สื่อสารทำความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆ ให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ดูแลพนักงานตามสายงานธุรกิจ เพื่อรับทราบปัญหาในงานทรัพยากรบุคคล อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอวิธีการ/แนวทางแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำข้อหารือ / ข้อเสนอแนะ / ปัญหาจากหัวหน้างาน / พนักงาน แจ้งให้ผู้บริหารสายงานธุรกิจทราบและนำประเด็นปัญหาเข้าหารือ เพื่อหาข้อสรุปภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธ์การดำเนินการของสำนักทรัพยากรบุคคล.
• รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ และบริหารการจัดทำข้อมูลงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารสายงานธุรกิจ และสำนักทรัพยากรบุคคล.
• ร่วมกับ BU ในการวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังและโครงสร้าง ตามการดำเนินงานของธุรกิจ และจัดทำ Job.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือหน่วยงานขาย/การตลาดอย่างน้อย 1 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM).
• มีความสามารถในการใช้งาน MS-Office ระดับดีมาก.

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ประสานงานร่วมกับหัวหน้างานและ HR Manager เพื่อจัดทำและปรับปรุงแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) ให้สอดคล้องกับแผนการเติบโตของธุรกิจ.
• ดำเนินการกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประเมินผล และสรุปผลการคัดเลือก.
• สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool) โดยเฉพาะในกลุ่มงานขายและตำแหน่งเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์สุขภาพ.
• พัฒนาเครื่องมือคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ ทักษะจำลองสถานการณ์ และเทคนิคการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับ DNA ของ Livplus.
• วิเคราะห์ข้อมูลร่วมกับทีมงานแต่ละฝ่ายเพื่อคาดการณ์และวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ ทั้งในส่วนของพนักงานประจำและ Outsource (ถ้ามี).
• สนับสนุนการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• ทบทวนและปรับปรุง Job Description ให้ทันสมัย และสะท้อนบทบาทตามความคาดหวังเชิงกลยุทธ์ของแต่ละตำแหน่ง.
• รวบรวมข้อมูลเพื่อสนับสนุนการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และการกำหนดระดับตำแหน่ง (Job Grading).
• ประสานงานการประเมินผลงานประจำรอบ พร้อมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุน HR Manager และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนการพัฒนาระบบประเมินผลให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายธุรกิจ (Performance-Driven Culture).
• เป็นผู้ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ นโยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับต่างๆ และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง.
• ติดตามและสนับสนุนการบังคับใช้ PDPA ในทุกกระบวนการของงาน HR อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะด้าน Recruitment & Selection และการประสานงานกับหน่วยงานขาย.
• มีความเข้าใจในบริบทของธุรกิจอาหารเสริมที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะการสร้างทีมขายเชิงรุก.
• มีทักษะการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพ อาหารเสริม หรือ FMCG จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้เทคโนโลยี เช่น AI มาปรับใช้กับงาน HR.

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ออกแบบและบริหาร หลักสูตรฝึกอบรม และ แผนพัฒนารายบุคคล.
• ทำหน้าที่ วิทยากรภายใน (Internal Trainer) และสร้างแรงบันดาลใจในการเรียนรู้.
• ปลูกฝัง ค่านิยมหลัก (Core Values) และวัฒนธรรมองค์กร.
• พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Management) พร้อมสร้างระบบ Talent & Successor.
• ส่งเสริมทักษะและสมรรถนะที่จำเป็น (Competency & Skill Development).
• สนับสนุนกระบวนการเปลี่ยนแปลง (Change Management) อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล..
• เป้าหมายหลักของงาน (Expectation).
• ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางด้านงานขาย พร้อมทำหน้าที่วิทยากรภายใน.
• วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำ Training Roadmap ครอบคลุมทีมขายและทีมสุขภาพ.
• ดำเนินกิจกรรมส่งเสริม Core Value และ Change Management อย่างต่อเนื่อง.
• ขยายบทบาทในด้าน Career Path, Talent & Successor Plan และระบบ Competency Management อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ ด้าน HRD อย่างน้อย 5 ปี.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ งานขาย และสามารถออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร.
• มี ทักษะการเป็นวิทยากร และการนำเสนอที่โดดเด่น.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม และทำงานเชิงรุก.
• หากมีประสบการณ์ด้านระบบ e-Learning หรือ LMS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..