Filter Jobs

Job type:

Full-time

• ศึกษาและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ ในการทำ M&A (เข้าซื้อกิจการ หรือการร่วมทุน หรือการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ) กับบริษัทเป้าหมาย ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของ SCG Smart Living.
• วิเคราะห์สภาวะอุตสาหกรรม ความสามารถในการแข่งขัน และสถานะทางการเงินของบริษัทต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมเป้าหมาย เพื่อคัดเลือกบริษัทเป้าหมายในการทำ M&A.
• จัดทำประมาณการทางการเงิน และประเมินมูลค่าของธุรกิจของบริษัทเป้าหมาย มูลค่า synergies จากการทำ M&A รวมถึงการวิเคราะห์ผลตอบแทนจากการลงทุนเข้าร่วมกระบวนการตรวจสอบกิจการ (due diligence).
• ร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ และที่ปรึกษาของ SCG Smart Living และบริหารจัดการกระบวนการตรวจสอบกิจการให้เป็นไปตามแผนการดำเนินงานของโครงการ.
• กำหนดโครงสร้างการเข้าซื้อกิจการ หรือโครงสร้างการร่วมทุนกับพันธมิตรทางธุรกิจ ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในการทำ M&A โดยพิจารณาปัจจัยด้านผลกระทบทางบัญชี การเงิน ภาษีและกฏหมายเจรจาและร่วมจัดทำสัญญาที่เกี่ยวข้องการการเข้าซื้อกิจการ เช่น Share Purchase Agreement, Joint Venture/Shareholder Agreement.
• จัดทำเอกสารเพื่อนำเสนอและขออนุมัติการลงทุนของ SCG Smart Living และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ M&A.
• Qualifications: จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือโท ในสาขาบริหารธุรกิจ บัญชีและการเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ M&A จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีผลคะแนนภาษาอังกฤษ TOEIC 550 ขึ้นไป.
• มีความเข้าใจบัญชีและการเงิน กฎหมายและภาษีอากร และมีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับการบริหารธุรกิจ.
• มีทักษะในการบริหาจัดการงาน เรียงลำดับความสำคัญของงานได้.
• สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และส่งมอบงานได้ภายใต้สภาวะที่กดดัน หรือ เร่งด่วน.
• มีใจรักบริการ มีมนุษยสัมพันธ์ และมีทักษะการประสานงานและสื่อสารดี.

Job type:

Full-time

• สนับสนุน Project Manager ในการบริหารและควบคุมงานระบบอาคาร (Electrical, Mechanical, Fire Protection และระบบที่เกี่ยวข้อง) รวมถึงงานโครงสร้างและสถาปัตยกรรมที่เกี่ยวข้องกับระบบ.
• ตรวจสอบและติดตามงานรื้อถอน งานปรับปรุง และงานเพิ่มเติมในอาคารเดิม (Renovation / Retrofit).
• ตรวจสอบแบบ Shop Drawing, วัสดุ และงานติดตั้งของผู้รับเหมาให้เป็นไปตามแบบและมาตรฐาน.
• ประสานงานระหว่างงานระบบ MEP, งานโครงสร้าง และงานตกแต่งภายใน เพื่อให้งานดำเนินไปอย่างราบรื่น.
• ตรวจสอบคุณภาพงานระบบ และสนับสนุนการทดสอบ ตรวจรับ และส่งมอบระบบอาคาร (Testing & Commissioning).
• จัดทำรายงานความคืบหน้าโครงการ และประสานงานกับ Project Manager และผู้เกี่ยวข้อง.
• ปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์งานระบบอาคาร อาคารเชิงพาณิชย์ หรือโรงแรม อย่างน้อย 10-15 ปี.
• มีความเข้าใจระบบ MEP และงานปรับปรุงระบบอาคารเดิม (As-built / Retrofit).
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และสามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้ดี.
• มีประสบการณ์โครงการ Renovation / Retrofit จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

Job type:

Full-time

• บริหารและควบคุมโครงการปรับปรุงอาคารขนาดใหญ่ ตั้งแต่เตรียมโครงการ งานออกแบบและขออนุญาตก่อสร้าง จนถึงการก่อสร้าง ส่งมอบ และเปิดใช้งาน.
• บริหารและประสานงานกับผู้ใช้อาคาร ผู้บริหาร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้โครงการดำเนินไปตามเป้าหมายทางธุรกิจ.
• กำกับการทำงานของผู้ออกแบบทุกสาขา ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อจำกัดของอาคารเดิม.
• จัดทำขอบเขตงาน เอกสารประกวดราคา ดำเนินการประมูลงาน และคัดเลือกผู้รับเหมา.
• กำกับและบริหารงานก่อสร้างในอาคารเดิม ครอบคลุมงานโครงสร้าง งานสถาปัตยกรรม งาน Facade และงานระบบอาคารทั้งหมด.
• ควบคุมงบประมาณ ระยะเวลา คุณภาพงาน และการเปลี่ยนแปลงงาน (Variation / Change Order).
• บริหารความเสี่ยงโครงการ และกำกับการปฏิบัติตามกฎหมายอาคาร มาตรฐานความปลอดภัย และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตามการทดสอบ ตรวจรับ และส่งมอบระบบอาคาร (Testing & Commissioning).
• คุณสมบัติปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิศวกรรมโยธา สาขาวิศวกรรมเครื่องกล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์บริหารงานก่อสร้างอาคารสูง โรงแรม หรืออาคารปรับปรุง อย่างน้อย 10-15 ปี.
• มีความเข้าใจระบบอาคารครบวงจร ครอบคลุมโครงสร้าง ระบบ MEP งาน Facade และงาน Interior.
• มีประสบการณ์งาน Renovation / Retrofit / Major Upgrade จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะบริหารโครงการครบวงจร และสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับที่ใช้ทำงานได้.

Skills:

Microsoft Office, Excel

Job type:

Full-time

• Bachelor's degree สาขาการจัดการงานก่อสร้าง.
• Computer literate in Microsoft Office - Word & Excel.
• Proactive, self-motivated and high responsibility.
• Able to work in a team environment.
• Possess good service mind and patient.
• Able to work under pressure.
• FB: Krungsri Career (http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
• LinkedIn: Krungsri.
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลส่วนงานทรัพยากรของธนาคารได้ โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฏด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/b/privacynoticeth)...

Job type:

Full-time

• ตรวจสอบรายการ/สถานที่จุดติดตั้งในใบสั่งซื้อ / สั่งจ้างและดำเนินการตั้งยอดเพื่อตรียมความพร้อมก่อนมีการตรวจรับงานเพื่อทราบขอบเขตข้อจำกัดและเงื่อนไขของงาน ลักษณะงานมีการว่าจ้างทับซ้อน และ/หรือ ตรวจเช็คปริมาณงาน และ/หรือ จ่ายชำระเงินไปแล้วหรือไม่.
• ตรวจสอบเอกสาร นัดตรวจเช็คปริมาณงานตามข้อกำหนด และเงื่อนไขการว่าจ้างงานนั้นๆ.
• ดำเนินการตรวจเช็คปริมาณงานร่วมกับฝ่ายโครงการ ผู้ควบคุมงานและต้นสังกัด สถานที่/จุดติดตั้ง พร้อม Supplier โดยตรวจเช็คพื้นที่ควบคู่กับแบบ As Built
• 1 ทราบปริมาณงานที่ทำจริง โดยการตรวจนับและตรวจวัดพร้อมนำไปคำนวณเป็นมูลค่างานที่แท้จริง เพื่อสรุป จ่ายชำระเงินให้กับ Supplier ให้อยู่ในระยะเวลาที่กำหนด.
• สนับสนุนการถอดปริมาณงานและจัดทำข้อมูลราคาต่อหน่วย, การสอบราคาค่าวัสดุและค่าจ้างจากผู้รับเหมาย่อยและผู้ขาย, ช่วยจัดทำเอกสารข้อกำหนดในการประกวดราคา (TOR), เอกสารเสนอราคา, BOQ และรวบรวมแบบที่ใช้ในการประกวดราคา.
• สนับสนุนการจัดทำรายงานสถานะการใช้งบประมาณ รวบรวมข้อมูลสำหรับการศึกษาแนวทางการปรับลดค่าก่อสร้าง ช่วยตรวจสอบราคาและขอบเขตงาน VO.
• ช่วยจัดทำรายงานสถานะ การใช้งบประมาณโครงการ
• 1 ช่วยจัดเตรียมรายการงานที่จะต้องทำเพื่อ Forecast การใช้งบประมาณเมื่อจบโครงการเป็นรายเดือน
• 2 ช่วยจัดทำสรุปโครงการเพื่อส่งให้ฝ่ายบัญชีทรัพย์สินคิดค่าเสื่อม.
• ช่วยจัดเตรียมข้อมูลเพื่อทำรายงานงานสรุปงบประมาณที่ใช้จริงและจัดทำ Project Data สำหรับเป็นข้อมูลเมื่อจบโครงการ.
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• ประสบการณ์ 3 ปี ในงานด้าน Quantity Survey หรือ Cost Control.
• มีประสบการณ์ในการทำงานก่อสร้างและรู้ขั้นตอนการก่อสร้างเป็นอย่างดี ผ่านการควบคุมงานโครงการ/ที่ปรึกษา CM. หรือ PM. /จัดซื้อ.
• มีประสบการณ์ทำงานและมีความรู้ด้าน Quantity Surveyer เป็นอย่างดี.

Job type:

Full-time

• Perform and support daily operations for Batch, Report, File transfer gateway.
• Execute Deployment and Change Requests related to Batch Schedule and Job Definitions.
• Create and maintain technical documentation, including process diagrams, design specifications, and user guides.
• Support special tasks and projects assigned.
• Collaborate with internal teams and business stakeholders.
• Bachelor s degree or higher in Computer Science, Computer Engineering, or related fields.
• Good command for shell script, Batch, Power shell.
• Minimum of 3 years of experience in IT Operations or System Administration.
• Excellent communication skills, ability to work under pressure, and willingness to respond to emergency issues on a 24x7 basis.
• Experience with Stone branch, Control-M, Autosys, ESP, IBM OnDemand and Connect Direct is a plus.
• Experience with Mainframe, Windows, Unix systems or in the banking industry is a plus.

Skills:

Salesforce, Sales, Scrum

Job type:

Full-time

• Responsible for the executing on the day-to-day configuration, support, maintenance and improvement of our Salesforce, Consumer Goods Cloud applications.
• Analyze support issues and develop metrics to identify common themes that may indicate the need for additional business user training and potential business process and/or system changes, together with identifying ongoing operational improvements.
• Provide quality end user support in a timely, consistent and efficient manner.
• Ensure system changes are executed to minimize impact to the production system.
• Responsible for ensuring Helpdesk and Support tools, processes and system documentation.
• Responsible for Salesforces user creation and maintenance, including role and profile maintenance.
• Working with and escalating issues to the Saelsforces support partner.
• Bachelor s degree or higher in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, or a related field.
• At least 3 years of experience with Salesforce administrator / support and hands-on experience with Sales Cloud.
• Strong understanding of Salesforce best practices and functionality.
• Strong data management abilities.
• Previous experience working in a SCRUM or agile environment preferred.
• Demonstrates logical and lateral thinking considering all angles in their decision making.
• Creative and analytical thinker with strong problem-solving skills.
• Location: BTS Ekkamai
• Working Day: Mon-Fri.

Experience:

5 years required

Skills:

Accounting, Thai, English

Job type:

Full-time

• Uphold a strict level of confidentiality.
• Payroll / Commission and salary database update.
• Preparation and submission of Social Security, Payroll, Bonuses, Commissions, Overtime.
• Coordinate and control work permits, visa, passport, any related arrangements with BOI.
• Oversee every single government related documents and matters (Department of Revenue/Department of Business Development/Social Security).
• Issues invoices.
• Send Messenger to clients.
• send EMS to Clients.
• Purchase Groceries and Furnitures.
• Take care of maintenance and housekeeper.
• Assisting solicitors on an ad-hoc basis with legal research, drafting, day-to-day transaction and case management tasks and the development and maintenance of processes and policies.
• Managing the preparation, negotiation and signature of high-volume standard form.
• agreements including NDAs and consultancy agreements.
• Reviewing agreements and preparing contract summaries to be used in the contract signoff process.
• Proven work experience as a senior administrative assistant, virtual assistant or executive administrative assistant.
• In-depth understanding of office management and daily operations.
• Hands on experience with MS Office.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong organizational and time-management skills.
• Proven experience as a financial controller, accounting supervisor, chief or senior accountant.
• Thorough knowledge of basic accounting procedures.
• In-depth understanding of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
• Awareness of business trends.
• Familiarity with financial accounting statements.
• Experience with general ledger functions and the month-end/year-end close process.
• Accuracy and attention to detail.
• Aptitude for numbers and quantitative skills.
• BS degree in Accounting, Finance or relevant additional qualification as a personal assistant, secretary and legal will be a plus.

Experience:

7 years required

Skills:

Statistics, Procurement, Legal, English, French

Job type:

Full-time

• Advancing Gender-Responsive Business Conduct and Creating More Decent Work Opportunities (WEPs).
• Accelerating Gender-Responsive Entrepreneurship for (M)SMEs (i.e. Gender-Responsive Procurement & strengthening women s entrepreneurship).
• Progressing Safe Migration to Decent Employment.
• Transforming Care Systems.
• WE RISE Together (WRT) - Advancing gender-responsive procurement in the Mekong sub-region is a four-year Mekong-Australia Partnership (MAP) project developed by UN Women. It sits under MAP s Economic Resilience Fund (MAP-ERF) and addresses its four drivers of resilience (including macroeconomic, household, business, and government resilience). The project responds to the prioritisation of women s economic empowerment by expanding market access for Women-owned Businesses 1 (WOBs) and Gender Responsive Enterprises 1 (GREs) through procurement opportunities.
• WRT tackles the structural gender inequities that exist within the global procurement market in which WOBs secure only one per cent of spending worldwide. 2 By introducing and advancing increased market access through gender-responsive procurement 1 (GRP), WRT operates with the overall objective to empower more women to equally access, lead, and benefit from expanded market opportunities in the Mekong subregion.
• Outcome 1: Increased awareness and commitment towards GRP at the ecosystem level & and more gender-responsive institutions through the collection of sex-disaggregated data & improved national data infrastructure.
• Outcome 2: Strengthened national policies and public procurement systems that are aligned with Mekong and ASEAN frameworks.
• Outcome 3: Increased market connections and opportunities for WOBs and GREs.
• A core objective of WE RISE Together (WRT), and UN Women s broader Women s Economic Empowerment (WEE) portfolio, is to strengthen enabling environments that expand women s economic participation, including women with disabilities and other marginalized or underrepresented groups. Across the Mekong subregion, business registration/licensing systems are often a key administrative source for identifying formal enterprises and linking them to markets, government services, and procurement systems. However, these administrative registers typically do not collect sex-, disability-, or other intersectionally disaggregated characteristics at the enterprise or owner level, and data are frequently fragmented across multiple administrative agencies. As a result, statistical systems face limitations in reliably identifying women-owned and other inclusive enterprises, producing supplier-diversity indicators, and supporting the monitoring and evaluation of gender-responsive procurement (GRP) policies.
• The consultant will be reporting to Gender Statistics Specialist in the Women s Economic Empowerment Section at the UN Women Regional Office for Asia and the Pacific, and will be supported by Statistics Specialist, who will be the point of contact on the contract and payment issues. In close coordination with UN Women and national stakeholders, the consultant will conduct a diagnostic assessment of data ecosystems, including data governance, for the production of business statistics in official statistics in four select countries in the region, namely Cambodia, Lao PDR, Thailand, and Viet Nam. The diagnostic assessment will also include the identification of challenges and opportunities for integrating gender, disability and intersectionality in business statistics and gender-mainstreaming in the production of business statistics in contexts at different level of statistical maturity.
• Institutional and governance arrangements for the production of business statistics and related administrative data management.
• Administrative workflows and current processes for business registration, including complexity, duplication of steps/documentation, and resulting burdens on MSMEs. The assessment will examine accessibility and inclusion barriers (legal, administrative, digital, language, and service delivery) that may disproportionately affect women, persons with disabilities, and other marginalized groups;.
• Interoperability and data exchange among business registries and adjacent systems (e.g., tax, licensing, statistics, SME support platforms, and procurement systems);.
• Identification of current data sources for business statistics and the feasibility for sex-disaggregation, disability-disaggregation, and intersectionality analysis;.
• Practical reform pathways aligned with global guidance and national priorities (e.g., GRP, SME development, digital government).
• The mapping is intended as a diagnostic (not a full IT system redesign), producing actionable recommendations and country-level options to inform subsequent capacity development and guidance development under the WRT programme.
• Description of Responsibilities/ Scope of Work.
• A. Work planning and methodological design: co-develop an inception note outlining the proposed methodology, assessment framework, tools/checklists, coordination mechanisms and stakeholder engagement plan, validation approach, timeline, and risk mitigation measures.
• In coordination with UN Women regional and country teams, review existing statistical tools to assess the maturity level of data ecosystems to produce business statistics in official statistics and develop a module for assessing the capacity of national data ecosystems to produce business statistics disaggregated by gender, disability and other intersectionality lens.
• Conduct a desk review of relevant national documentation, including legal and regulatory frameworks for the production and use of business statistics, institutional mandates, public guidance on registration procedures, any existing registry modernization initiatives, and any other sources for producing business statistics in four select countries. The desk review should include a mapping of the current business registration workflow in each country, including (as applicable) steps for registration, licensing, tax registration, renewal/updates, deregistration, and data-sharing arrangements. Using the mapping tools above identified, conduct stakeholder interview (remote and/or in-country as agreed) with key national stakeholders, which may include: business registration authority, ministries of commerce/finance/planning/digital development, tax authority, national statistics office, procurement agency/platform administrators, SME promotion agencies, women s machineries, business associations, WOB networks, civil society organizations, and organizations of persons with disabilities (OPDs).
• Assess the feasibility of the data ecosystem for using available data to set up gender-responsive digital business platforms.
• Produce a structured overview of the business registry data model, including core variables captured, metadata/definitions (where available), update frequency, and data governance considerations.
• Validate key findings through targeted check-ins with national focal points and UN Women country teams; document points of agreement and contested issues.
• D. GEDSI and accessibility analysis: Assess whether and how registration systems capture sex-disaggregated and disability-related data, and identify administrative and accessibility barriers affecting women entrepreneurs, persons with disabilities, and other marginalized groups (e.g., documentation requirements, time/cost burdens, travel/mobility constraints, digital barriers, language barriers, service design, accessibility of one-stop shops).
• E. Interoperability and policy-use assessment: Assess interoperability and coordination across systems (registry-tax-licensing-statistics-procurement), including presence and use of UBIs or other unique identifiers; data exchange protocols and governance.
• feasibility of linking registry data to procurement/supplier databases for GRP monitoring.
• Draft country diagnostic summaries and a cross-country synthesis report including prioritized recommendations, feasibility considerations, and proposed entry points linked to GRP, SME development, and digital government agendas.
• Identify gaps and practical options to strengthen data governance, interoperability, and administrative coordination, including quick wins and medium-term reforms.
• Develop presentation materials and present findings to UN Women, and relevant stakeholders (e.g., for internal validation and/or regional workshop preparation), incorporating feedback into final outputs.
• Deliverables.
• The consultant is expected to deliver the outputs below to UN Women, in formats agreed at inception (Word + PPT; annexes in Excel/diagram formats as relevant). All deliverables should reflect a consistent structure across countries to support comparability and should integrate GEDSI considerations throughout.
• Inception packageInception note (methodology, framework, tools, timeline).
• Stakeholder map and consultation plan (by country).
• Mapping tools (interview guides, checklists, templates), including a module on GEDSI in business statistics.
• Country Mapping & Diagnostic Outputs (Cambodia, Lao PDR, Thailand, Viet Nam)Country diagnostic summary report including:Governance, institutional and legal mapping.
• System map - workflow and administrative burden analysis.
• Assess the availability and quality of data sources following international recommendations, including the UN Guidelines on Statistical Business Registers, the UN National Quality Assurance Framework as well as more specific guidance on the quality assessment of administrative data sources.
• GEDSI and accessibility assessment (sex/disability/intersectional visibility and barriers).
• Interoperability assessment (registry-tax-licensing-statistics-procurement linkages).
• Feasibility assessment of data uses for digital business platforms.
• Prioritized recommendations at country level (short-/medium-term) and feasibility notes.
• Identification of potential data uses for evidence-informed decision making in each country.
• Comparative analysis across the four countries (common bottlenecks, opportunities, and enabling conditions)..
• Presentation and briefing materialsCountry briefs summarizing findings of country assessments/mapping and recommendations for developing country action plans as per agreed template with UN Women.
• Slide deck of country briefs.
• Country Action PlansFacilitate four country technical sessions on business statistics and gender during a technical workshop to support countries developing an action plan for producing and using business statistics to advance women s economic empowerment in select countries.
• In close collaboration with UN Women and national stakeholders, draft four Country Action Plans.
• Deliverable
• Expected completion time (due day).
• Inception Package which includes.
• Inception note detailing methodology, analytical framework, tools, timeline, and quality assurance approach;.
• Stakeholder map and consultation plan by country;.
• Mapping tools (interview guides, checklists, templates), including a GEDSI module for business statistics (sex/disability/intersectional considerations, accessibility prompts, ethics/privacy considerations where relevant).
• 15 March 2026.
• Country diagnostic summary report for Cambodia, Lao PDR, Thailand, Viet Nam covering.
• Governance, institutional and legal mapping.
• System map - workflow and administrative burden analysis.
• Assess the availability and quality of data sources following international recommendations, including the UN Guidelines on Statistical Business Registers, the UN National Quality Assurance Framework as well as more specific guidance on the quality assessment of administrative data sources.
• GEDSI and accessibility assessment (sex/disability/intersectional visibility and barriers).
• Interoperability assessment (registry-tax-licensing-statistics-procurement linkages).
• Feasibility assessment of data uses for digital business platforms.
• Prioritized recommendations at country level (short-/medium-term) and feasibility notes.
• Identification of potential data uses for evidence-informed decision making in each country.
• Comparative analysis across the four countries (common bottlenecks, opportunities, and enabling conditions).
• 1 May 2026.
• Country briefs (x4) summarizing findings and recommendations to inform development of country action plans (per UN Women template);.
• Slide deck compiling country briefs and highlighting cross-country insights, priorities, and recommended pathways.
• 15 July 2026.
• Four Country Action Plans on producing and using business statistics to advance women s economic empowerment (priorities, roles, timeline, capacity needs, and next steps).
• 15 September 2026.
• Consultant s Workplace and Official Travel.
• This is a home-based consultancy. As part of this assignment, there will be a maximum of 2 trips to Bangkok, Thailand. Travel will be managed following UN Women travel policy.
• Integrity;.
• Professionalism;.
• Respect for Diversity.
• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;.
• Creative Problem Solving;.
• Effective Communication;.
• Inclusive Collaboration;.
• Stakeholder Engagement;.
• Leading by Example.
• Technical credibility in the field of statistics.
• Excellent analytical skills.
• Excellent communication and negotiation skills.
• Ability to lead formulation of strategies and their implementation.
• Strong networking and partnership building skills.
• Advanced university degree in Economics, Statistics, Mathematics.
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
• At least 7 years of progressively responsible work experience in business statistics and administrative data ecosystems for producing business statistics is required.
• Experience in the use of statistical business registers at the national or regional level is desirable.
• Experience in conducting gender analysis in different areas with expertise on GEDSI assessments is an advantage.
• Familiarity with Mekong country context i.e. legal frameworks, stakeholders related to women economic empowerment is an advantage.
• Strong understanding of women s economic empowerment or procurement system is desirable.
• Familiarity with international frameworks (e.g., CEDAW, CRPD, SDGs) is desirable.
• A strong understanding of a rights-based approach to disability and experience in working in partnership with persons with disabilities and facilitating accessible and inclusive consultations is desirable.
• Familiarity with the UN system is an asset.
• Excellent analytical skills with strong drive for results and capacity to work independently.
• Excellent English communication and writing skills; (Samples of previous work will be required.).
• Fluency in English is required.
• Knowledge of French or any other UN official language is an asset.
• In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
• At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
• If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
• UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.).
• Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

Job type:

Full-time

• Work with relevant channels to conduct gap analysis, establish training plans, design training classes and training materials on AIA's products and services as well as selling techniques.
• Coordinate and conduct relevant training.
• Supervise and evaluate training programmes, assess results and implement improvements as needed.
• Responsible for other relating tasks as assigned to align with business policy and build long term business growth.
• Explore opportunity to improve work flow and build healthy environment.
• Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives. In accordance with recruitment policy and hiring standard of AIA (Thailand) Company Limited, after completing the selection process, you are required for criminal background check before joining the company. Your criminal record information will be retained according to the PDPA policy of the company. As per attached link
• https://www.aia.co.th/th/about-aia/privacy/candidate Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives. You must provide all requested information, including Personal Data, to be considered for this career opportunity. Failure to provide such information may influence the processing and outcome of your application. You are responsible for ensuring that the information you submit is accurate and up-to-date.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Managing, monitoring and maintaining company databases.
• Making requested changes, updates and modifications to database structure and data.
• Ensuring database security, integrity, stability and system availability.
• Maintaining database backup and recovery infrastructure.
• Good personal skill for reading and speaking English.
• The internship period is at least 5-6 months.
• Location: Head Office: Chatuchak, SJ Infinite One Business Complex.

Experience:

7 years required

Skills:

Public Relations, Marketing Strategy, Social media, English

Job type:

Full-time

• Work with the local leadership and Head of Marketing to shape media and communications strategy, plan editorial pipeline and carry out media engagement for BCG across the priority media channels for coverage in key publications.
• Focus on building relationships with local Thailand media and regional/international media based in Thailand.
• Identify key events and conferences in Thailand and SEA for our spokespersons to join, speak at and network.
• Identify key industry organizations our spokespersons should be members of, or that BCG should collaborate with for co-branded initiatives.
• Work with and provide counsel to the senior leadership team, based on the marketing strategy that is aligned with business priorities.
• Develop and manage bespoke client-focused engagements that showcase BCG s expertise and experience to the desired target audience.
• Take the lead in end-to-end event/webinar management, from agenda-setting to post-event follow-up, for priority BCG engagements.
• Create/coordinate high-quality print and electronic communications for BCG s clients (direct mail, web, brochures, etc.) and the public at large for country-specific and regional distribution. Draft and/or edit op-eds, articles, publications, social media posts, and other marketing documents when required.
• Liaise with translators, and review marketing documents (e.g. op-eds, articles, written interview responses) translated from English to Thai to ensure translation quality aligns with business standards and requirements.
• Take the lead in drafting and distributing a quarterly marketing newsletter tailored specifically for Bangkok, collaborating closely with the local leadership team to curate content relevant for each issue.
• Work with AP Marketing and global practice area marketing teams to amplify BCG SEA activities to the wider BCG community.
• Lead and coach marketing administrators and executive assistants who support event management for Marketing events.
• What You'll Bring.
• YOU SHOULD HAVE.
• Experience in Communications Marketing and a strong grasp of traditional and digital media with 5-7 years of related industry experience (In-house/agency).
• Excellent oral and written communication skills, along with the ability to analyze information and present data in a meaningful way.
• Clarity, tact, professionalism, maturity and consensus building skills - in writing, speaking and presenting information.
• Exceptional organizational and project management skills combined with an ability to multi-task and adapt quickly in a fast-paced and demanding environment.
• A keen sense of the market landscape and your finger on the pulse of current events, topics, and trends in Thailand relevant to our business.
• An ability to provide cultural or market-specific insights for Thailand.
• An ability to work independently and take initiative.
• Strong attention to detail, accurate and thorough.
• Bilingual fluency or business-level proficiency in English and Thai required.
• Be willing to travel (occasional travel within the SEA region).
• PREFERABLY YOU ALSO HAVE.
• A strong network of relationships with local Thai business media.
• Experience working in a similar capacity within the professional services industry / corporate communications/public relations consultancy.
• Experience dealing with senior level stakeholders (internal or external).
• IN RETURN, YOU LL GET.
• An opportunity to be part of a regional team covering six diverse markets in Southeast Asia.
• The freedom to contribute to shaping our practice; as a fairly new marketing team in a fast-growing region, we have the chance to chart our own path and make up the rules as we go along.
• Exposure to working with various cross-functional global teams and senior stakeholders with diverse expertise areas across international markets.
• The unique position of working with both local and international/regional media.
• To be part of a spirited team that values ideas and welcomes innovation, a flat organization with no hierarchies.
• Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.
• BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify.