Responsibilities

• การบริหารสวัสดิการและสิทธิพนักงาน (Employee Benefits)

• ดูแลสวัสดิการ เช่น ค่ารักษาพยาบาล, ประกันกลุ่ม, E-Claim และกรณีพิเศษ

• แจ้งเข้า-ออกพนักงานในระบบประกัน และให้คำแนะนำสิทธิพนักงาน

• ดูแลกรณีสวัสดิการพนักงานและครอบครัว รวมถึงเกษียณวิสามัญ

• การบริหารด้านประกัน สุขภาพ และ Vendor (Insurance & Vendor Management)

• ประสานงานตรวจสุขภาพประจำปี และคัดเลือกสถานพยาบาล

• ดูแลประกันอุบัติเหตุ และสัญญาผู้ให้บริการ เช่น กำจัดแมลง / Maintenance

• ประสานงาน Vendor ให้เป็นไปตามข้อตกลง

• การบริหารค่าใช้จ่ายและสิทธิประโยชน์องค์กร (Welfare & Expense Management)

• จัดการค่าใช้จ่ายสำนักงาน และสิทธิ์ที่จอดรถ

• ดูแลค่าใช้จ่ายโทรศัพท์บริษัท และประสาน Payroll กรณีส่วนเกิน

• การบริหารกองทุน รายงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย (Fund, Reporting & Compliance)

• ดำเนินการกองทุนเงินทดแทน และจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ

• จัดทำรายงานสวัสดิการพนักงานรายเดือน และดูแลความถูกต้องของข้อมูล

• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• ปฏิบัติงานเพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องและครบถ้วน

Qualifications

• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้าน HR หรือการบริหารสวัสดิการพนักงาน อย่างน้อย 5 ปี

• สามารถใช้งาน Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี

• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดการข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี