เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Quality Assurance, Recruitment, Automation, Payroll, YouTube

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Agoda's front door for People support - supported by specialist service teams such as.
• People Relations Services. Together, these teams play a critical role in how employees and managers experience the People function day to day: through clear guidance, responsive support, effective issue resolution, and trusted handling of sensitive people matters.
• Opportunity.
• We are looking for an.
• Associate Director, Head of People Services & Help Desk.
• to lead Agoda's employee-facing People service delivery model across.
• People Help Desk / Tier 1 support.
• Tier 0 / self-service foundations., and.
• Global People Relations Services.
• This is a key leadership role within People Experience and Services, responsible for shaping how employees and managers access support across a wide range of People topics - from day-to-day HR questions and lifecycle support to more complex and sensitive employee matters requiring specialist intervention.
• People Help Desk / Tier 1 services.
• Tier 0 / self-service and knowledge foundations.
• Global People Relations Services., including case governance and specialist support for complex employee relations matters.
• You will own the effectiveness of Agoda's People support model from the employee and manager perspective, ensuring it is clear, trusted, scalable, and increasingly insight-driven. This includes strengthening service standards, improving routing and handoffs across teams, enabling greater self-service, and ensuring sensitive employee matters are handled with appropriate quality, consistency, and governance.
• This role is ideal for a leader who combines strong service delivery and operational leadership with sound judgment, systems thinking, and the ability to build a modern, scalable People support model in a global, fast-moving organization.
• This position is based in.
• Bangkok. Agoda provides relocation support for successful candidates who are not currently located in Bangkok. Please note that we are.
• not open to remote work.
• or the possibility of being based in other locations.
• Lead Agoda's People Services front door and employee support model.
• Lead Agoda's employee-facing People Services model across.
• Tier 1 Help Desk support.
• Tier 0 self-service., and the interface into specialist support teams.
• Define and evolve how employees and managers access support across People topics, ensuring a clear, seamless, and trusted experience.
• Establish strong service principles, operating rhythms, and leadership across the teams responsible for day-to-day People support and complex employee issue resolution.
• Ensure Agoda's People support model scales effectively with organizational growth, complexity, and global reach.
• Lead the People Services & Help Desk team.
• Lead, manage, and develop the.
• People Services & Help Desk.
• team to deliver high-quality, consistent, and empathetic Tier 1 support across core HR topics such as policies, processes, employee data, benefits, onboarding, leaves, mobility, and general employee lifecycle support.
• Set service standards, KPIs, quality expectations, and operating controls to ensure timely, accurate, and compliant case handling.
• Build a strong service culture with clear accountability for employee experience, right-first-time resolution, responsiveness, and professionalism.
• Oversee workforce planning, capacity management, and prioritization across service demand, seasonal peaks, and new People initiatives.
• Lead Global People Relations Services.
• Lead the.
• Global People Relations Services.
• team, ensuring high-quality and well-governed support across complex employee matters such as performance concerns, misconduct, grievances, investigations, disciplinary actions, involuntary exits, and employee matters arising from organizational change.
• Ensure clear service ownership, escalation pathways, and governance across People Relations case handling.
• Partner closely with HR Business Partners, Legal, Compliance, and other relevant stakeholders to ensure people relations matters are handled fairly, consistently, pragmatically, and in line with internal policies and local legal requirements.
• Drive high standards in case management, documentation, risk identification, and decision quality across the People Relations team.
• Use case trends and themes to inform improvements in manager guidance, policy design, service processes, and broader practices.
• Own the operating interfaces across Tier 1, People Relations, and specialist teams.
• Serve as the senior operational owner for how work flows between.
• Help Desk / Tier 1.
• People Relations Services., and other Tier 2 / specialist teams across the People organization.
• Define and continuously improve routing logic, escalation models, intake criteria, handoffs, service ownership, and resolution pathways.
• Ensure employees and managers experience a joined-up service model even when multiple People teams are involved.
• Clarify roles and interfaces across Help Desk, People Relations, Payroll, Rewards, Mobility, People Partners, CoEs, and other specialist teams.
• Build Tier 0 / self-service and knowledge management foundations.
• Develop and execute Agoda's roadmap for.
• Tier 0 / self-service., moving the organization toward more proactive, intuitive, and self-directed resolution of common People queries.
• Own and strengthen the People knowledge ecosystem, including FAQs, help content, decision trees, agent guidance, and employee-facing support materials.
• Partner with policy owners and People SMEs to simplify complex topics into clear, scalable, and user-friendly content.
• Drive case deflection, knowledge reuse, content governance, and self-service adoption through disciplined measurement and continuous improvement.
• Enable digital, conversational, and AI-supported service delivery.
• Partner with Product, Tech, Systems, and Data teams to improve People support platforms, workflows, and user journeys across self-service and case management.
• Identify and help shape practical use cases for conversational and agentic AI within People Services, ensuring they enhance employee experience and complement human support.
• Provide leadership input into the design, testing, rollout, and continuous refinement of AI-enabled and digital service solutions.
• Ensure appropriate controls, privacy, escalation paths, and trust mechanisms are in place for all digital and AI-supported support channels.
• Drive operational excellence and continuous improvement.
• Monitor and improve key service performance metrics across Help Desk and People Relations Services, such as case volume, first contact resolution, time to resolution, service quality, customer satisfaction, escalation rates, re-open rates, and self-service deflection.
• Lead ongoing improvements in workflows, playbooks, standard responses, training, quality assurance, and reporting.
• Partner with People Service Excellence and other stakeholders to simplify processes, remove friction, and improve end-to-end employee and manager experiences.
• Ensure effective controls, compliance, documentation standards, and data privacy practices are embedded across service operations.
• Lead through insight, stakeholder partnership, and change.
• Act as the senior People Services contact for service performance, priorities, risks, and transformation opportunities.
• Provide regular insight and reporting to People leaders on service trends, root causes, organizational pain points, and improvement opportunities.
• Partner with Communications and relevant People teams to coordinate messaging around policy changes, process updates, and new tools or services.
• Support broader People transformation by bringing an employee-service lens to operating model design, simplification, and capability building across the function.
• What you'll need to succeed.
• Bachelor's degree in business, Human Resources, Operations, Law, Psychology, or a related field; advanced degree is a plus.
• Typically,.
• 10+ years.
• of relevant experience across HR shared services, employee services, People operations, employee relations, HRBP, service delivery, or related functions, including significant leadership experience.
• Demonstrated experience leading managers and/or multiple service teams in a complex, matrixed, and fast-paced environment.
• Strong experience running a service or support function with clear accountability for quality, responsiveness, service design, and stakeholder experience.
• Strong understanding of multi-tier service delivery models, including Tier 0 / self-service, Tier 1 support, and specialist / Tier 2 case management.
• Meaningful exposure to employee relations or complex people issue resolution, with sound judgment on sensitive matters and a strong appreciation for governance, risk, and consistency.
• Strong skills in service design, operating model improvement, process improvement, and cross-functional workflow design.
• Experience with HR technology platforms and service tools such as HRIS, case management systems, knowledge bases, and digital support tools.
• Demonstrated ability to use data and analytics to monitor performance, identify themes and root causes, and drive prioritization and decision-making.
• Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to build trust and influence across leaders, specialist teams, and cross-functional partners.
• Strong people leadership capability, including coaching leaders and managers, building team capability, and creating a high-performance, service-oriented culture.
• Comfort operating in a global, evolving, and ambiguous environment, with a strong bias for execution, improvement, and scale.
• It's great if you also have.
• Experience in a global or regional.
• HR shared services / People services.
• environment.
• Experience leading both broad employee support teams and specialist employee relations or case management teams.
• Experience in knowledge management, service content strategy, and self-service adoption.
• Hands-on exposure to conversational AI, chatbots, virtual assistants, or workflow automation in HR or customer support environments.
• Experience improving employee experience through service redesign, process simplification, or digital product thinking.
• Experience in a high-growth tech, internet, or digital business.
• Familiarity with global organizations operating across multiple countries, cultures, and regulatory environments.
• Why this role matters.
• This role is a unique opportunity to shape how Agoda employees and managers experience People support at scale. From everyday HR queries to more complex and sensitive employee matters, the teams in this scope play an important role in making sure our people feel supported, informed, and able to navigate key moments in their Agoda journey with confidence.
• As.
• Associate Director, Head of People Services & Help Desk., you will help build a more connected, scalable, and future-ready support model, improving service quality, strengthening self-service, and ensuring complex cases are handled with care and consistency. Your work will directly influence employee experience, manager effectiveness, and how the People function continues to evolve as Agoda grows globally.
• PeopleServices.
• Please review our Hiring Process Guidelines before your interview - click.
• here.
• to learn how interviewing at Agoda works.
• Discover more about working at Agoda.
• Agoda Careers.
• https://careersatagoda.com.
• Facebook.
• https://www.facebook.com/agodacareers/.
• LinkedIn.
• https://www.linkedin.com/company/agoda.
• YouTube.
• https://www.youtube.com/agodalife.
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
• Disclaimer.
• We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

ทักษะ:

Employer Branding, Social media, Recruitment, Branding

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assist in posting job openings on various platforms and maintaining recruitment databases.
• Source potential candidates through online channels (e.g., LinkedIn, job boards, social media).
• Screen resumes and conduct initial candidate assessments.
• Coordinate interviews between candidates and hiring managers.
• Support employer branding initiatives and recruitment campaigns.
• Maintain accurate candidate records and recruitment reports.
• Provide administrative support to the HR team as needed.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field (fresh graduates welcome).
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to multitask and manage time effectively.
• Proficiency in MS Office and familiarity with recruitment platforms is a plus.
• Enthusiasm for learning and growing within the HR and recruitment field.
• What We Offer.
• Structured training and mentorship from experienced HR professionals.
• Exposure to end-to-end recruitment processes.
• Opportunity to develop sourcing, interviewing, and candidate management skills.
• A collaborative and supportive work environment.
• Career growth opportunities within the HR department.
• Would you like me to tailor this description toward a corporate setting (formal, professional tone) or a startup environment (more dynamic, casual, and growth-focused)? That way, I can refine the language to match the culture you're hiring for.

ทักษะ:

Microsoft Office, Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุนงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน.
• เข้าร่วมกิจกรรม Job Fair และออกบูธตามมหาวิทยาลัย.
• ประสานงานและจัดกิจกรรมกับมหาวิทยาลัย.
• ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ด้วย Canva.
• ใช้งาน Microsoft Office ได้คล่อง (Word, Excel, PowerPoint).
• กำลังศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี.
• มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี.
• บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์เยี่ยม.
• สามารถทำงานนอกสถานที่ได้.

ทักษะ:

Microsoft Office, Recruitment, Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุนงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน.
• เข้าร่วมกิจกรรม Job Fair และออกบูธตามมหาวิทยาลัย.
• ประสานงานและจัดกิจกรรมกับมหาวิทยาลัย.
• ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ด้วย Canva.
• ใช้งาน Microsoft Office ได้คล่อง (Word, Excel, PowerPoint).
• กำลังศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี.
• มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี.
• บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์เยี่ยม.
• สามารถทำงานนอกสถานที่ได้.

ทักษะ:

Recruitment, Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Recruitment & Onboarding.
• Manage recruitment process for Individual Contributor level positions, including sourcing, screening, interview coordination, and offer preparation.
• Prepare employment contracts for all employee levels.
• Coordinate pre-employment and annual health checkups.
• Monitor new hire onboarding journey and checklist in Workday system.
• Schedule and send reminders for probation evaluation sessions.
• Organize onboarding activities including orientation sessions, office tours, and coordination with IT and relevant stakeholders.
• Coordinate quarterly Welcome on Board sessions for new hires.
• HR Operations & Administration.
• Maintain and update HR systems and databases including Workday, HR master data, and HR-Finance budget files.
• Update organization chart monthly.
• Prepare employment-related documents such as work certificates and HR letters.
• Manage foreign staff administration including work permits, visas, and personal income tax coordination.
• Prepare and communicate HR announcements including new hires, promotions, internal mobility, and administrative updates.
• Compensation, Benefits & Payroll.
• Prepare monthly payroll data and coordinate with external payroll providers and related stakeholders.
• Support compensation updates and prepare promotion letters.
• Manage employee enrollment and resignation processes for group health insurance and provident funds.
• Coordinate renewal of life and health insurance programs.
• Organize annual health checkup program.
• Maintain leave management system and employee leave records.
• Learning & Employee Support.
• Coordinate English training programs and employee learning activities.
• Provide HR support and guidance to employees on HR-related matters.
• Support employee engagement and HR initiatives as assigned.

ทักษะ:

Microsoft Office, HACCP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างาน/ผู้บริหาร.
• จัดทำและประกาศรับสมัครงานในช่องทาง ให้กับโรงงานผลิตอาหาร.
• ทำกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และข้อบังคับการทำงาน.
• ดำเนินการ ประสานงาน ด้านการพัฒนาฝึกอบรมในโรงงาน.
• รวบรวมตารางการทำงาน ใบลา และประสานงานกับสำนักงานใหญ่.
• จัดทำเอกสารรับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ดำเนินการตามที่ได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา.
• วุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ด้านแรงงานสัมพันธ์, สรรหา, การจัดอบรม และการตรวจระบบคุณภาพต่างๆ.
• มีประสบการณ์ด้าน รับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ EXCEL ได้อย่างดี.
• สามารถเข้าทำงาน 7:00 น.ได้ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษ.
• อาหารทานฟรี 1 มื้อ.
• เครื่องแบบพนักงาน.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามอายุงาน (ุ6 - 12 วัน).
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี 13 วัน รวมวันแรงงาน.
• การปรับประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี.
• โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ (ขึ้นกับผลประกอบการ).
• อื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดเตรียมสถานที่และเอกสารประกอบการฝึกอบรมก่อนเริ่มการอบรม.
• สนับสนุนผู้ฝึกสอนระหว่างการฝึกอบรม และช่วยดูแลผู้เข้าอบรมในช่วงการฝึกปฏิบัติ.
• ช่วยสาธิตขั้นตอนพื้นฐานตามคำแนะนำของผู้ฝึกสอน.
• ดูแล ตรวจสอบ และจัดเก็บอุปกรณ์การฝึกอบรมหลังเสร็จสิ้นการใช้งาน.
• ช่วยบันทึกข้อมูลผู้เข้าอบรม และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม.
• ประสานงานกับลูกค้าและทีมงานเกี่ยวกับตารางการฝึกอบรม.
• สนับสนุนกิจกรรมของบริษัท เช่น การออกบูธ การสาธิตสินค้า หรือกิจกรรมให้ความรู้.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ทุกสาขา (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่).
• หากมีความรู้พื้นฐานด้าน First Aid, CPR หรือ AED จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และสามารถทำงานเป็นทีมได้.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้.
• สามารถขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่รถยนต์.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conduct the classes to follow the training's guideline for products and sales training (training program related to OIC license, Core business, Intermediate and advance level training).
• Able to conduct management and leadership program for responsible sales channels/partners.
• Provide the training program from product and design team and/or external organization that related to trainer competency improvement.
• Communicate to the target audience based on facts/ information / Product knowledge by using the various of training techniques.
• Explain facts / information / product knowledge / selling skills to the target audience in order to develop the capability to be ready for life insurance marketing.
• Manage Training special projects for responsible sales channels/partners.
• Manage Training by sales channels/partners' request.
• Deliver training measurement through report..

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be the go-to contact for employee questions, concerns and grievances - listen, document, investigate fairly, and drive issues to a clear resolution.
• Conduct workplace investigations (misconduct, complaints, policy breaches) impartially and confidentially, and recommend fair, lawful outcomes.
• Coach and support managers on disciplinary action, warning letters, probation reviews, performance issues and offboarding, so every step follows due process.
• Keep MDPI compliant with the Labour Protection Act, Labour Relations Act, Social Security and related regulations; help maintain the employee handbook and work rules.
• Manage employee records for ER cases, track resolution times, and report trends (grievances, discipline, attrition) to HR leadership.
• Run engagement, wellbeing and retention initiatives surveys, exit interviews, and follow-up actions and help nurture our international, supportive culture.
• Support HR policy communication and training on conduct, ethics and workplace standards.
• Bachelor's degree in Human Resources, Law, Political Science, Psychology, Public Administration or a related field.
• 1-4 years' experience in HR with real exposure to employee relations, discipline or labour-law matters.
• Good knowledge of Thai labour law and employee relations practices.
• HR or labour law certification (e.g., PMAT, SHRM-CP, aPHRi/PHRi, CIPD) is an advantage.
• Experience handling investigations, mediation, grievances, or liaising with the Social Security Office, Labour Court, and other labour authorities is preferred.
• Good command of English and Thai, both spoken and written. / TOEIC 700+.
• Excellent communication, listening and problem-solving skills; calm, discreet and trustworthy with sensitive situations.
• Organised, detail-oriented, and comfortable keeping accurate, confidential records.
• 5 working days a week.
• Performance bonus, annual bonus and position allowance.
• Group health insurance, social security and annual physical check-up.
• Annual leave, sick leave and traditional leave; flexible working hours; company laptop.
• Internal and external training, plus the chance to travel to other MDPI offices abroad.
• An international, friendly team, activity fund, snacks and a birthday activity fund - in a modern office at The Ninth Towers Grand Rama 9 (MRT Rama 9).

ทักษะ:

Employer Branding, Branding, Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and execute group-wide HR strategies, workforce plans, manpower budgets, and organization structures.
• Lead full-cycle recruitment, selection, hiring, onboarding, employer branding, and employee retention initiatives.
• Oversee compensation, benefits, payroll coordination, performance management, salary reviews, and annual bonus processes.
• Manage HRMS/HRIS, employee data governance, HR analytics, dashboards, and digital HR workflows.
• Develop and maintain HR policies, procedures, job descriptions, job evaluation, job grading, and salary structures.
• Drive learning and development, talent management, succession planning, career paths, and individual development plans.
• Manage employee relations, disciplinary processes, grievance handling, investigations, and HR communications.
• Ensure compliance with labor laws, PDPA requirements, company policies, audit standards, and corporate governance.
• Oversee HR operations, shared services, office administration, vendors, contracts, facilities, and related budgets.
• Lead and develop HR teams while providing professional HR advice to senior management and business units.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Political Science, Psychology, Organization Management, Law, or a related field. A relevant master s degree is an advantage.
• At least 8-10 years of experience in HRM or full-function HR, including a minimum of 3 years in a supervisory or managerial role..
• Proven experience supporting multiple business units, corporate offices, and operational or manufacturing sites.
• Strong knowledge of workforce planning, recruitment, compensation and benefits, performance management, employee relations, labor law, and HR compliance.
• Experience with HRMS/HRIS, HR analytics, dashboards, and employee data governance.
• Proficiency in Microsoft 365, Excel, PowerPoint, and preferably Power BI or related analytical tools.
• Good command of English for business communication, coordination, presentations, and documentation.

ทักษะ:

Good Communication Skills, Business Development, Leadership Skill, Labor law, Teamwork

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support plant set up.
• Establish HR team for the new plant from 0, set up HR policies, guidelines and practices.
• Be the Strategic People Partner.
• Support site leadership team to build up the organization chart, talent pool and development plan to enable business development.
• Drive HR Excellence Locally.
• Collaborate with our Centers of Excellence (Talent Acquisition, Total Rewards, Talent Management, HR Services) to deliver consistent, high-quality HR support - tailored to the unique needs of the plant.
• Collaborate with Corporate functions (Compliance, Legal, Safety, Government Affairs) on employee related activities.
• Champion Employee Relations & Compliance.
• Use your deep knowledge of Thai labor law to foster transparent, respectful, and legally sound employee interactions. Foster a climate of positive and productive labor relations. Be the face of HR to all external bodies including regulatory authorities and government agencies. Ensure TE is fully compliant with local regulatory requirement and labor laws.
• Activate Culture and Engagement.
• Drive communication strategies that energize the site and connect people to purpose. Cultivate a culture of trust, diversity, and belonging.
• Lead Change & Transform Work.
• Bring HR initiatives to life - from workforce planning to performance enablement and organizational design. Act as a catalyst for transformation and continuous improvement.
• Stay Ahead of the Curve.
• Monitor trends, gather feedback, and evolve local HR practices to stay aligned with business needs, employee expectations, and global benchmarks.
• Professional Experience /.
• Bachelor's degree in or above.
• 5-10 years of progressive experience or management role.
• Ability to identify and make deviations from traditional approaches to enhance existing processes, while ensuring compliance with TE values and policies and local laws and regulations.
• Ability to assess risks and ensure compliance across areas of accountability.
• Knowledge of local laws and regulations and updated with local market trends and best practices.
• Possess good communication skills (oral and written) with ability to present confidently in front of management.
• Competencies.
• SET: Strategy, Execution, Talent (for managers).
• Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork.

ทักษะ:

Employer Branding, Industry trends, Social media, Negotiation, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Executing Hiring Strategies.
• Collaborate with business leaders, HR partners, and Business teams to understand short- and long-term hiring needs.
• Develop hiring plans, agreed Global SLAs are aligned with the Business Goals.
• Stay informed about industry trends, market conditions, and emerging hiring practices & tool.
• Talent Sourcing & Pipeline Development.
• Build and maintain a strong pipeline of candidates for various key roles such as NPD, NPI, PDE, MPDE and many more.
• Develop and implement innovative hiring strategies using Market intelligence & Talent Mapping tools.
• Leverage a mix of sourcing channels: Internal/External career sites, social media hiring such as LinkedIn, TikTok, Instagram, Facebook etc., Job Boards such as JobStreet, Monster.
• Familiar with hiring tools such as HireEz, ZoomInfo.
• Leverage employee referrals, and University hiring.
• Employer Branding & Candidate Engagement.
• Position the company as an employer of choice in the Engineering, Tech and manufacturing space.
• Create content and campaigns targeting industry professional (e.g., webinars, blog posts, meetups, TechEvents).
• Craft compelling job descriptions and recruitment materials tailored for manufacturing, Production and Engineering professionals.
• Full-Cycle Recruitment.
• Manage end-to-end recruitment: sourcing, screening, interviewing, offers & compensation negotiation and onboarding.
• Collaborate with hiring managers to define role requirements and ideal candidate profiles.
• Implement structured interview processes, including technical assessments.
• Stakeholder Management.
• Act as the primary liaison between candidates and internal stakeholders.
• Provide regular hiring updates, metrics, and insights to leadership.
• Data-Driven Recruiting.
• Use analytics to track sourcing effectiveness, time-to-hire, offer acceptance rates, and pipeline health.
• Ensure Global Hiring Metrics, SLA and targets are aligned and achieved.
• Publish Daily / Weekly / Monthly / Quarterly reports on the efforts and progress.
• Optimize hiring funnel using recruitment metrics and KPI.
• Competencies.
• Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork.

ทักษะ:

Employer Branding, Digital Marketing, Social media, Recruitment, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

Country-specific programs and initiatives may be available. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to conne ...

ทักษะ:

Automation, Teamwork

ประเภทงาน:

งานประจำ

Country-specific programs and initiatives may be available. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to conne ...

ประเภทงาน:

งานประจำ

• At.
• Bangkok Silicon Solutions (BKS)., we believe great people know great people!.
• Our.
• Employee Referral Program.
• is your chance to help us find the right talent, while strengthening our community with individuals who share our values, mindset, and passion for innovation.
• How It Works.
• We've created a special job posting titled.
• Referrals".
• on our.
• Career Page.
• to collect open applications from your recommended candidates.
• If you know someone who'd be a great fit for BKS but there isn't a specific job opening for them, yet you can still refer them through this channel.
• Why Refer?.
• Be a part of building the future team of BKS.
• Work alongside people you trust and admire.
• Contribute to a stronger, more connected workplace.
• Questions?.
• Feel free to reach out to the.
• Talent Acquisition Team.
• any time. We're happy to help!.

ทักษะ:

Burmese

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Native or near-native fluency in Burmese.
• Based in: Myanmar, Thailand, Malaysia.
• English proficiency.
• Comfortable with digital tools.
• Detail-oriented and curious.
• Why Join Us?.
• Limitless You - Work when and where you want, with room to grow.
• Limitless AI - Contribute to smarter, more inclusive AI.
• Be Part of Us - Join a global, supportive community.
• Welo Data projects vary by scope and complexity, but all play a role in building more accurate, inclusive, and human-centered AI.
• Annotate or label text, images, or audio to train AI systems.
• Evaluate search results, ads, or chatbot responses for quality and relevance.
• Create and test prompts to improve large language models (LLMs).
• Ensure content reflects cultural, linguistic, or industry-specific accuracy.
• Some projects last a few days; others may extend over several weeks. Before each one, you'll receive clear details on tasks, timelines, and compensation, so you can decide what works best for you.
• How to Apply?.
• Click the "Apply" button on our website to fill out a short form and join our talent database. It only takes a few minutes to get started and become part of our growing community.
• Questions?.
• If you have any questions about the process, feel free to contact us at [email protected].
• n.
• n.

ทักษะ:

Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ.
• ปฏิบัติหน้าที่การสอนรายวิชา เคมี ม.ปลาย.
• สอนวิชาวิทยาศาสตร์ ม.ต้น และ ม.ปลาย (วิชาเลือกเสรี และชมรม).
• จัดเตรียม สื่อการสอน แผนการสอน และบันทึกหลังการสอน.
• เป็นครู IDP นักเรียน ม.ปลาย และให้คำแนะนำแนวทางการศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัย.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีขึ้นไป ในคณะครุศาสตร์, ศึกษาศาสตร์, วิทยาศาสตร์ (สาขาเคมี) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• เพศชาย / หญิง อายุ 21 -35 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่).
• มีใบประกอบวิชาชีพครู จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี.
• มีประสบการณ์ หรือแฟ้มแสดงผลงาน (Portfolio) จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft office, Canva, Google Product.
• สถานที่ทำงาน: โรงเรียนเลิร์นสาธิตพัฒนา (เขตคลองสามวา).
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 07.45- 16.20 น.
• หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.

ทักษะ:

Labor law, Payroll, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Prepare, check and enter the data of time attendance/leave/overtime and run monthly payroll.
• Recruiting/pre-interviewing candidates then arrange the interview schedule.
• Conduct the new employee orientation.
• Prepare the evaluate employee during their probationary period and yearly.
• Coordinate with external parties related to employee benefits.
• Manage Administration team in all branches for smooth day-to-day operation.
• Prepare training plan, Support the related needs both of internal and external training.
• Record the employee training's history.
• Other duties as assigned by the management team.
• Base salary.
• All day refreshment corner for bakery and soft drink (Coffee, Tea, Milk menus) by Barista from Yuu moment Cafe.
• Pool commission by Quarter under Company policy (After the probationary period is completed).
• Social security.
• Health insurance - Group insurance by Tokio Marine (After the probationary period is completed).
• Travelling allowance 150THB in case travel over 300 km/day or stay overnight only.
• Monthly car allowance paid by job actual: max. 4,000 Km x average 6 THB/Km = 24,000 THB.
• The hotel expense paid by actual receipt which set the limit as Other province 900 THB/night ; Bangkok 1,200 THB/night.
• Bachelor Degree in any related filed.
• Good command of English and computer literature.
• Understand the basic Thai Labor Law and related filed (If-any).

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Native or near-native fluency in Thai.
• Based in: Thailand, Laos.
• English proficiency.
• Comfortable with digital tools.
• Detail-oriented and curious.
• Why Join Us?.
• Limitless You - Work when and where you want, with room to grow.
• Limitless AI - Contribute to smarter, more inclusive AI.
• Be Part of Us - Join a global, supportive community.
• Welo Data projects vary by scope and complexity, but all play a role in building more accurate, inclusive, and human-centered AI.
• Annotate or label text, images, or audio to train AI systems.
• Evaluate search results, ads, or chatbot responses for quality and relevance.
• Create and test prompts to improve large language models (LLMs).
• Ensure content reflects cultural, linguistic, or industry-specific accuracy.
• Some projects last a few days; others may extend over several weeks. Before each one, you'll receive clear details on tasks, timelines, and compensation, so you can decide what works best for you.
• How to Apply?.
• Click the "Apply" button on our website to fill out a short form and join our talent database. It only takes a few minutes to get started and become part of our growing community.
• Questions?.
• If you have any questions about the process, feel free to contact us at [email protected].
• n.
• n.

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Teach Thai Language, Thai Culture, and Thai History to Thai and international students using age-appropriate and engaging teaching strategies in accordance with the school's curriculum and educational standards.
• Plan, prepare and deliver high-quality lessons while maintaining lesson plans, assessment records, and other required teaching documentation.
• Participate in lesson observations, peer observations, and the professional feedback process.
• Undertake daily supervisory duties as part of the school's pastoral care programme.
• Organise and lead key annual Thai cultural celebrations, including: Loy Krathong, National Father's Day, Songkran, and Wai Khru.
• Work collaboratively with colleagues and contribute creative ideas.
• Participate actively in school events, both on and off campus.
• Demonstrate a commitment to continuous professional learning and development.
• A Bachelor's degree in.
• Education with a major in Thai Language, or a related field.
• A valid Thai Teaching License.
• Good English communication skills, both spoken and written.
• Strong classroom management skills.
• The ability to create engaging teaching resources, including both digital and hands-on learning materials.
• Execellent interpersonal skills, adaptability, and a positive, collaboratie attitude.
• Experience working in an international school or multicultural environment will be highly regarded.
• New graduates who are passionate about teaching and eager to develop professionally are encouraged to apply.
• If you are passionate about inspiring children through the education and would like to be part of a dynamic international school community, please send your CV and supporting documents to [email protected] and cc [email protected].
• โรงเรียนนานาชาติ ออสเตรเลีย กรุงเทพ (สุขุมวิท 31) เปิดรับสมัครครูสอนภาษาไทย, วัฒนธรรมไทย และประวัติศาสตร์ไทย ที่มีความมุ่งมั่น และรักการสอน เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีมครูภาษาไทยในปีการศึกษา 2569/2570 ตามรายละเอียดดังนี้.
• ผู้ได้รับการคัดเลือกจะมีหน้าที่ดังนี้.
• สอนวิชาภาษาไทย วัฒนธรรมไทย และประวัติศาสตร์ไทย ให้นักเรียนไทยและนักเรียนต่างชาติ โดยใช้วิธีการที่เหมาะสมตามพัฒนาการของเด็กและเป็นไปตามระเบียบและข้อกําหนดของโรงเรียน.
• ทําแผนการสอนและเก็บหลักฐานการเรียนรายคาบ, รับการนิเทศการสอน, เข้านิเทศการสอนเพื่อนร่วมงาน และทํางานเอกสารที่จําเป็น.
• ปฏิบัติหน้าที่เวรประจำวันตามที่โรงเรียนมอบหมาย.
• ร่วมจัดกิจกรรมไทย จำนวน 4 กิจกรรม ต่อปีการศึกษา (กิจกรรมลอยกระทง, วันพ่อแห่งชาติ, วันสงกรานต์ และวันครู).
• ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมนำเสนอแนวคิดสร้างสรรค์.
• เข้าร่วมกิจกรรมของโรงเรียนฯ ทั้งภายใน และภายนอก.
• มุ่งมั่นในการพัฒนาวิชาชีพของตนอย่างต่อเนื่อง.
• ใช้ภาษาอังกฤษในการติดต่อสื่อสารได้ดี.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีทางการศึกษา เอกภาษาไทย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือสาขาอื่นๆ แต่มีประสบการณ์ในการสอนวิชาภาษาไทย วัฒนธรรมไทย และประวัติศาสตร์ไทยในโรงเรียนนานาชาติ.
• ทางโรงเรียนฯ ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่ที่มีใจรักการสอน และพร้อมจะเรียนรู้ด้านการสอนภาษาไทย ในระบบโรงเรียนนานาชาติ.
• มีใบประกอบวิชาชีพครู.
• หากมีประสบการณ์ในโรงเรียนนานาชาติ หรือสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการบริหารจัดการชั้นเรียน ผลิตสื่อการสอนออนไลน์ และสื่อทำมือได้.
• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม ปรับตัวได้ดี และพร้อมที่จะพัฒนาตนเอง.
• ผู้สมัครสามารถเริ่มงานได้ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2569.
• หากคุณต้องการเป็นส่วนนหนึ่งของแผนกภาษาไทย วัฒนธรรมไทย และประวัติศาสตร์ไทย ในโรงเรียนที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม โปรดส่ง CV และเอกสารที่เกี่ยวข้องมาที่ [email protected] พร้อมกับ cc: [email protected].