เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

งานประจำ

Additional InformationNo relocation travel costs will be covered under this contract. Only short-listed applicants will be contacted for further consideration. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We are building a real estate transaction platform enabling a trusted buying, selling, and renting experience. Basically, it is a super-app for real estate combining a technology platform with the human touch of professional agents similar to Grab. Peers in other markets are Beike in China (USD 32bn in valuation with 550k agents on the platform), Loft and Quinto Andar in Brazil (USD 3bn and 5bn valuation), or Square Yards in India. Their success is an inspiration for us to build the leading property transaction platform across Southeast Asia.
• Our Thai-international co-founder team combines successful serial entrepreneurs (last company scaled to USD 150m in sales and 180 employees) with strong leadership and innovation expertise in the digital real estate space. We have raised a total of USD 7.8m Seed funding from international VCs and industry angel investors.
• ROLE OVERVIEW.
• The Sales Training Specialist is a key member of the Training & Development team responsible for both designing high-quality training content and delivering engaging, practical learning programs for property agents and brokers. This role requires someone who is equally strong at curriculum development and facilitation, someone who can take complex sales concepts, translate them into compelling learning materials, and then bring those materials to life in the classroom and in the field..
• Training Content Development.
• Design, develop, and maintain sales training modules, playbooks, and e-learning materials tailored to property agents and brokers.
• Create onboarding programs for new agents covering PropertyScout platform usage, sales process, objection handling, and product knowledge.
• Develop role-play scenarios, case studies, and assessments based on real-world property sales situations.
• Localize and translate training content between Thai and English as required.
• Training Delivery & Facilitation.
• Facilitate classroom, online, and on-the-job training sessions for property agents and brokers across all levels.
• Conduct coaching sessions and provide individual feedback to agents on sales skills and platform usage.
• Run refresher and upskilling workshops for existing agents to improve performance and conversion rates.
• Partner with sales team leaders to identify skill gaps and co-deliver targeted interventions.
• Training Operations & Measurement.
• Track training attendance, completion rates, and post-training performance metrics.
• Gather feedback from trainees and sales managers to continuously improve training quality.
• Maintain a training calendar and coordinate logistics for training sessions.
• Report training outcomes to Head of People and sales leadership on a regular basis.
• Education.
• Bachelor's degree in Business, Marketing, Education, Human Resources, or a related field.
• Experience.
• 2-4 years of experience in sales training, learning & development, or a related role.
• Prior experience in real estate, PropTech, or training property agents/brokers is a strong advantage.
• Hands-on experience both designing training content and facilitating training sessions.
• Skills & Competencies.
• Strong presentation and facilitation skills,able to engage and motivate diverse audiences.
• Ability to design clear, structured, and visually appealing training materials (PowerPoint, Google Slides, LMS).
• Solid understanding of sales methodology and sales coaching techniques.
• Analytical mindset able to measure training effectiveness and translate data into improvement actions.
• Excellent interpersonal skills; able to build trust with agents, brokers, and sales managers.
• Proficiency in Microsoft Office / Google Workspace; familiarity with LMS platforms is a plus.
• Language.
• Thai: Native or near-native proficiency (required).
• English: Proficient in both written and spoken communication (required).
• Apply.
• Email: [email protected].
• Subject: Sales Training Specialist - Application - [ Your Name ].
• What are your biggest achievements during your career so far?.
• What is your biggest strength / asset that you can bring to PropertyScout?.
• What are your salary expectations?.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Good Communication Skills, Education Development, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 7 Habits Facilitation: Expertly deliver workshops and coaching sessions centered on The 7 Habits to drive personal and school-wide effectiveness.
• Strategic Coaching: Partner with schools to execute implementation plans aligned with the Leader in Me framework.
• Dynamic Facilitation: Deliver high-energy workshops and coaching (on-site & online) and serve as a keynote speaker for marketing initiatives.
• Client Stewardship: Build long-term partnerships and maintain a high standard of quality and engagement across all LiM schools.
• Global Collaboration: Engage with the FranklinCovey Asia Pacific team to exchange regional insights and participate in international webinars.
• System Innovation: Collaborate with our Agile team to continuously improve delivery systems for nationwide expansion.
• Experience: Minimum 7 years in education (teaching) plus 2+ years in a supervisory/leadership role.
• Education: Master s degree or higher in Education with a stable, proven teaching track record.
• Mindset: High integrity, committed to self-improvement, and a passion for working interdependently.
• Communication: Exceptional verbal and written skills in Thai (English proficiency is a major plus); ability to create compelling presentations quickly.
• Agility: Willingness to embrace constant change and learn new world-class methodologies.
• Flexibility: Ready to travel upcountry (2-5 days/month) and work weekends/school holidays to meet client needs.
• Why PacRim?.
• Global Expertise: Get certified in FranklinCovey s world-class methodologies.
• Impactful Work: Directly influence the future of Thai education and leadership.
• Growth Culture: Join a culture where we "Walk the Talk," practicing the 7 Habits in everything we do.
• Ready to lead the change? Visit www.pacrimgroup.com to learn more and apply.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• Trash Hero Communities: เครือข่ายจุดเติมน้ำและงานขับเคลื่อนในชุมชน.
• Trash Hero Kids: หลักสูตรการเรียนรู้วิถีปลอดขยะสำหรับโรงเรียน.
• ในระดับประเทศและระดับโลก เราทำงานรณรงค์เพื่อลดการผลิตพลาสติก และผลักดันระบบปลอดขยะ สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของเราได้ที่เว็บไซต์ https://trashhero.org/.
• แทรชฮีโร่ไทยแลนด์จดทะเบียนเป็นสมาคมไม่แสวงหากำไรในประเทศไทย ภายใต้การกำกับของ Trash Hero World ซึ่งทำหน้าที่สนับสนุนและบริหารเครือข่ายทั่วโลก โดยทีมประสานงานระดับโลกมีประมาณ 10 คน.
• วัฒนธรรมองค์กร.
• เรามีวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง เป็นมิตร และสนับสนุนซึ่งกันและกัน โดยเจ้าหน้าที่และอาสาสมัครทำงานร่วมกันในทุกระดับขององค์กร เรายึดถือคุณค่าของ ครอบครัวแทรชฮีโร่ และทุกคนมีความมุ่งมั่นต่ออนาคตปลอดขยะ.
• ทีมงานทำงานแบบรีโมต ข้ามพรมแดนและวัฒนธรรม ไม่มีสำนักงาน ทีมงานใช้การสื่อสารผ่านแชตและประชุมออนไลน์อย่างสม่ำเสมอระหว่างสัปดาห์ ในช่วงเวลาที่เหมาะสมกับเขตเวลาของแต่ละคน.
• เวลาทำงานมีความยืดหยุ่น แต่ต้องมีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานได้อย่างอิสระ โดยต้องบันทึกเวลาการทำงานทั้งหมด.
• ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาเป็นตำแหน่งใหม่ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานในประเทศไทย* โดยดูแลและขับเคลื่อนโครงการ Trash Hero Communities และ Trash Hero Kids.
• คุณจะทำงานร่วมกับทีมประสานงานระดับโลก และผู้ดูแลประเทศไทย โดยมีหน้าที่หลัก ได้แก่.
• พัฒนาเนื้อหาและจัดการฝึกอบรมให้กับอาสาสมัคร โรงเรียน และธุรกิจ.
• ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของแต่ละโครงการ.
• วางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาและขยายโครงการในระยะยาว.
• ตำแหน่งนี้ต้องการผู้ที่มีความกระตือรือร้น เข้าอกเข้าใจผู้อื่น และมีทักษะการสื่อสารที่แม่นยำ (ทั้งการเขียน การพูด และการสื่อสารเชิงภาพ) ต้องมีประสบการณ์ในการสร้างความไว้วางใจและทำงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในชุมชน รวมถึงมีความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับปัญหาพลาสติก สิ่งแวดล้อม สุขภาพ และสภาพภูมิอากาศ พร้อมทั้งเข้าใจแนวทางแก้ไขเชิงระบบแบบ จากปลายน้ำสู่ต้นน้ำ (bottom-up) .
• ผู้สมัครต้องเข้าใจและยึดถือพันธกิจและมาตรฐานของแทรชฮีโร่ และเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับอาสาสมัคร.
• ตำแหน่งนี้เป็นงานประจำ (ไม่มีกำหนดระยะเวลา) โดยต้องสามารถทำงานได้อย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสามารถเพิ่มได้สูงสุด 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.
• อาจครอบคลุมประเทศอื่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงาน.
• การบริหารโปรแกรม.
• เตรียมและจัดเวิร์กช็อป สัมมนาออนไลน์ และกิจกรรมฝึกอบรมอื่น ๆ รวมถึงการพูดคุยแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่มกับอาสาสมัครและผู้ร่วมงาน.
• จัดทำสไลด์นำเสนอและสื่อประกอบโครงการที่จำเป็น.
• สนับสนุนครูและโรงเรียนที่ใช้หลักสูตรโครงการแทรชฮีโร่คิดส์.
• ติดตามและรายงานผลกิจกรรมของโครงการแทรชฮีโร่คิดส์ และ Trash Hero Communities.
• สนับสนุนการขยายเครือข่ายจุดเติมน้ำ.
• สนับสนุนการดำเนินโครงการวิทยาศาสตร์ภาคประชาชน (เช่น การสำรวจแบรนด์หรือซูเปอร์มาร์เก็ต).
• การจัดการองค์ความรู้.
• ติดตามข้อมูลและอัปเดตความรู้เกี่ยวกับประเด็นมลพิษพลาสติก แนวคิด zero waste นโยบายระดับประเทศ และแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้.
• เป็นแหล่งข้อมูลให้กับอาสาสมัคร.
• ระบุช่องว่างด้านความรู้ในการทำความเข้าใจเรื่องซีโร่เวสต์ ของอาสาสมัครและชุมชน และประสานงานกับทีมโครงการของแทรชฮีโร่เวิลด์ เพื่อเติมเต็มช่องว่างเหล่านั้น.
• การสื่อสาร.
• ทำงานร่วมกับทีมสื่อสารของแทรชฮีโร่เวิลด์ เพื่อพัฒนาเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับโครงการ.
• สร้างโพสต์โซเชียลมีเดีย 1-2 โพสต์ต่อสัปดาห์ เกี่ยวกับประเด็นหรือโครงการซีโร่เวสต์ โดยร่วมมือกับนักออกแบบดิจิทัลของเรา.
• เป็นตัวแทนองค์กรในงานภายนอกตามที่ได้รับมอบหมาย.
• รวมถึงงานอื่น ๆ ที่อาจได้รับมอบหมายเพิ่มเติมเป็นครั้งคราว.
• ประสบการณ์และทักษะ.
• ภาษาไทยระดับเจ้าของภาษา (พูดและเขียน).
• ใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (อย่างน้อยระดับ B2).
• มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 8 ปี ในงานที่เกี่ยวข้องกับชุมชนหรือสังคม.
• มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวคิดซีโร่เวสต์ ในบริบทของชุมชนท้องถิ่น.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี (การเขียน การพูด และภาษากาย).
• มีทักษะด้านไอทีและการออกแบบที่ดี (เช่น Google Workspace, Canva).
• มั่นใจในการพูดในที่สาธารณะและการเป็นผู้ดำเนินกิจกรรม.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้คนหลากหลายช่วงวัย พื้นฐาน และวัฒนธรรม.
• มีทักษะการเจรจา การโน้มน้าว และการแก้ปัญหา.
• มีความเห็นอกเห็นใจ ยืดหยุ่น และไม่ตัดสินผู้อื่น.
• ทำงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ.
• สามารถทำงานในช่วงเย็นและวันหยุดได้ตามความจำเป็น.
• พิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีประสบการณ์ด้านภาษาและวัฒนธรรมในประเทศเอเชียอื่น ๆ.
• มีประสบการณ์ด้านงานอาสาสมัคร และ/หรือองค์กร NGO โดยเฉพาะด้านการบริหารจัดการโครงการ.
• ขั้นตอนการสมัคร.
• CV พร้อมรายชื่อผู้รับรอง 2 คน.
• จดหมายสมัครงาน ที่กล่าวถึงหน้าที่หลัก ประสบการณ์ และทักษะที่เกี่ยวข้อง.
• วิดีโอสั้นไม่เกิน 2 นาที แนะนำตัวเองและอธิบายว่าทำไมคุณจึงอยากทำงานในตำแหน่งนี้กับเรา.
• เราใช้ AI เป็นเพียงเครื่องมือสนับสนุน (เพื่อความรวดเร็วหรือประสิทธิภาพ) เท่านั้น ไม่ได้ใช้แทนการคิดวิเคราะห์ของมนุษย์ เนื้อหาที่สร้างโดย AI จะต้องได้รับการตรวจสอบและทบทวนความถูกต้องโดยมนุษย์ก่อนนำไปใช้เสมอ ดังนั้น หากมีการส่งเนื้อหาที่สร้างโดย AI แบบไม่ได้ปรับแก้ หรือเป็นเนื้อหาทั่วไป จะถูกปฏิเสธทันที.
• ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับการติดต่อเพื่อทำแบบทดสอบทักษะออนไลน์และเข้ารับการสัมภาษณ์.
• หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมทำงานอาสาสมัครระยะสั้นที่เกี่ยวข้องกับงาน (พาร์ทไทม์ ประมาณ 30 ชั่วโมง) เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายได้ทำความรู้จักกันก่อนตัดสินใจ รวมถึงช่วยให้คุณเข้าใจรูปแบบการทำงานของอาสาสมัครซึ่งเป็นพื้นฐานขององค์กร หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี จะมีการเสนอจ้างงานอย่างเป็นทางการต่อไป.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

3D Animation, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Early Years (The 3D Pen Explorers): Introduce young children to spatial thinking using 3D pens. You'll help them develop fine motor skills while "drawing" their own toys and structures in mid-air.
• Primary (The Tinkercad Creators): Teach the fundamentals of 3D geometry and "block-building" logic using Tinkercad.
• Secondary (The Fusion 360 Engineers): Guide older students through professional-grade parametric modeling in Fusion 360, focusing on functional parts and complex design ...
• The Lab (3D Printing): Oversee the "print farm" managing slicer software, changing filaments, and showing students how to troubleshoot their prints.
• Hands-On Facilitation: Assist in the delivery of workshops by providing guidance, fun, and creativity to students as they move from 2D drawing to 3D equipment.
• Lab Stewardship: Maintain a "Lab-ready" environment resetting workstations, organizing tools, and ensuring consumables (3D pen, filament, 3D board) are stocked and ready.
• The Troubleshooting Guru: Be the first responder for minor technical glitches, from clearing a nozzle clog to recalibrating 3D printer.
• Safety Watch: Act as a vigilant eye on the floor, ensuring all student are following "best practice" safety protocols to keep the lab a productive, injury-free zone.
• Who You Are
• A "Swiss Army Knife" Maker: You have a foundational grasp of multiple disciplines perhaps a mix of 3D pen and printing, basic Tinkercad program, mentoring, and kid friendly instructor.
• A Natural Problem-Solver: You don't wait for instructions when you see a messy workbench; you take initiative to keep the space professional.
• An Empathetic Teacher: You remember what it was like to be a beginner. You have the patience to explain a concept three different ways until it finally clicks for a student. Encourage student to redesign once they fail and learn the important word called Resilience .
• Schedule & Details.
• Time: After-school hours (2:00 PM - 5:00 PM).
• Commitment: Part-time / Full-time (Depend on ECA Schedule).
• Location: International/ Local School Campus (Bangkok).
• Software.
• High proficiency in Tinkercad and Fusion 360.
• Hardware.
• Hands-on experience with 3D pens and 3D printers.
• Versatility.
• The ability to switch gears from "play-based learning" with 3-year-olds to "technical coaching" with 11-year-olds.
• Patience.
• 3D printing involves trial and error; you should be great at turning "failed prints" into learning moments.
• Communication.
• Good command of writing and speaking English.
• How to Apply.
• Send your resume and a few photos of 3D projects (your own or your students') to [email protected].
• Safety First: As this role involves working with children, a valid background check/clearance is mandatory.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Education Development, Professional publications, E-learning, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To educate and train both undergraduates and graduates in architecture and design.
• To promote the research and development of applied technologies in the various art and design principles.
• To render technical services in design, consultation, advisory management, and training to serve government, industry and private sectors.
• Approach.
• Our school strongly emphasizes project-based learning and experimentation grounded in relevant issues and current debates in Thailand and the international arena. Successful design education should aim to produce competent and skillful designers and creative practitioners with socio-cultural awareness and environmental responsibilities.
• About Us: The School of Architecture and Design at KMUTT aspires to be a "Glocal Innovation Leader" combining global aspirations with local inspiration. Our educational approach emphasizes project-based learning, experimentation, and design innovation grounded in real-world challenges, socio-cultural awareness, and environmental responsibility.
• About the Position: The Faculty of Architecture and Design at KMUTT is seeking a Full-Time Lecturer in Landscape Architecture to join our academic community. We are looking for an individual with strong expertise, creativity, and a passion for educating the next generation of landscape architects and design professionals.
• The successful candidate will contribute to teaching, research, academic services, and collaborative projects that address contemporary environmental, social, and urban challenges at both local and global scales.
• 1) Teach courses in the International Landscape Architecture Program
• 2) Conduct research and produce academic or creative works
• 3) Advise and supervise student projects
• 4) Contribute to curriculum development and academic activities of the School
• 5) Perform other duties as assigned by the School.
• 1) A Master s or Doctoral degree in Landscape Architecture, Landscape Design, Landscape Planning, or related disciplines
• 2) Applicants with a Ph.D. degree will receive special consideration
• 3) Ability to teach and communicate effectively in English, as the program is delivered in English
• 4) Demonstrated potential in research, creative work, or scholarly activities in landscape architecture
• 5) Proficiency in design and visualization software such as AutoCAD, Rhino, SketchUp, Adobe Creative Suite, GIS, or related tools
• 6) Strong teamwork skills, responsibility, and commitment to academic development.
• Compensation.
• In accordance with university regulations.
• Based on qualifications and experience.
• Research funding support available.
• Health insurance and medical expense coverage at public and private healthcare facilities.
• Dental care coverage.
• Annual health check-up program.
• Personal Accident Insurance.
• Provident fund (subject to university policy).
• Research grants and academic development support.
• Opportunities for professional development (local and international).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work with relevant channels to conduct gap analysis, establish training plans, design training classes and training materials on AIA's products and services as well as selling techniques.
• Coordinate and conduct relevant training.
• Supervise and evaluate training programmes, assess results and implement improvements as needed.
• Responsible for other relating tasks as assigned to align with business policy and build long term business growth.
• Explore opportunity to improve work flow and build healthy environment.
• Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives. In accordance with recruitment policy and hiring standard of AIA (Thailand) Company Limited, after completing the selection process, you are required for criminal background check before joining the company. Your criminal record information will be retained according to the PDPA policy of the company. As per attached link
• https://www.aia.co.th/th/about-aia/privacy/candidate.
• Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives.
• You must provide all requested information, including Personal Data, to be considered for this career opportunity. Failure to provide such information may influence the processing and outcome of your application. You are responsible for ensuring that the information you submit is accurate and up-to-date.

ทักษะ:

Power BI, Tableau, SQL

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Dashboard Development & Visualization Design, build, and maintain interactive dashboards and reports that provide clear, accurate, and actionable business insights..
• Business Requirement Gathering Collaborate with stakeholders to understand business needs, define reporting requirements, and translate them into effective visualization solutions..
• Data Preparation & Modeling Prepare, clean, and model data from multiple sources to ensure accuracy, consistency, and usability for reporting and analytics..
• Data Storytelling & Insight Generation Analyze data trends and present insights through compelling visual storytelling to support strategic and operational decision-making..
• Support Data Adoption & Power Users Program Promote self-service analytics by supporting end users, conducting training sessions, and enabling power users across departments..
• Governance & Standardization Ensure dashboards and reports follow data governance policies, visualization standards, and best practices for consistency and quality..
• Specification;.
• Bachelor's degree in Information & Technology.
• Minimum 2 years experience in Experience with BI tools: Power BI / Qlik Sense / Tableau.
• Strong SQL skills (data extraction, joins, aggregation).
• Understanding of data modeling concepts (fact/dimension).
• Experience working with Data Warehouse / Cloud data platform (e.g. Microsoft Fabric is a plus).
• Working Location: The Mall Ramkhamhaeng (Head Office), Airport link (Ramkhamhaeng Station).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.
• At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.
• Four Seasons Hotel and Private Residences Bangkok are located along the Chao Phraya River, one of the world s most famous urban waterways, Four Seasons Hotel and Private Residences Bangkok at Chao Phraya River is part of a dynamic new riverside development that includes 299 guest rooms and suites, vibrant restaurants and bars, as well as a 73-storey tower with 366 private residences. Spanning 9 acres with lush courtyards, exceptional river views, and complemented with convenient connections to all that the city of Bangkok has to offer, Four Seasons Hotel Bangkok Chao Phraya will offer an atmospheric urban resort experience for both international and regional travelers.
• Learning and Development Manager.
• At Four Seasons we consider life and work to be richer when we truly connect with the people and the environment around us.
• Our family members are masters at their crafts - a gardener can become an artist, a manager a conductor, a chef an inventor. We look for employees who share the Golden Rule: people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for our people to characterize a shared passion for excellence and to infuse that enthusiasm into everything they do.
• About Four Seasons Hotel and Private Residences Bangkok Chao Phraya
• Located along the Chao Phraya River, one of the world s most famous urban waterways, Four Seasons Hotel and Private Residences Bangkok at Chao Phraya River is part of a dynamic new riverside development that includes 299 guest rooms and suites, vibrant restaurants and bars, as well as a 73-storey tower with 366 private residences.
• Spanning 9 acres with lush courtyards, exceptional river views, and complemented with convenient connections to all that the city of Bangkok has to offer, Four Seasons Hotel Bangkok Chao Phraya will offer an atmospheric urban resort experience for both international and regional travellers.
• About Four Seasons.
• Founded in 1960, Four Seasons continues to define the future of luxury hospitality with extraordinary imagination, unwavering commitment to the highest standards of quality, and the most genuine and customized service. Currently operating 109 hotels and private residences in major city centers and resort destination in 43 countries, and with more than 60 projects in development, Four Seasons consistently ranks among the world s best hotels and most prestigious brands in reader polls, traveler reviews and industry awards.
• As the leader in branded residences since 1982, Four Seasons currently operate 38 residential properties around the world and 80% of the projects in our pipeline contain a residential component.
• What You Will Be Responsible For.
• The Learning and Development Manager co-ordinates and organizes a range of development activities that contribute to the attainment of the Company s clearly prescribed performance standards and Hotel Goals.
• The Learning and Development Manager must systematically analyses the Hotels training needs and deliver relevant learning, plan and co-ordinate the production of Departmental Training Plans, act as an internal consultant to Heads of Departments on department related training issues, source and recommend appropriate external training organizations or resources, maintain a current knowledge of statutory requirements and develop creative and innovative training programs.
• The Learning and Development Manager delivers workplace learning, performance improvement programs, and initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel s needs by identifying and implementing learning and performance improvement strategies that support the hotel s strategic direction; promotes a continuous learning culture; partners with stakeholders to ensure managers leadership skills are developed by means of their competencies and employees are trained on the needed skills to successfully perform their jobs to attain service excellence.
• As a member of the People and Culture Division, the Learning and Development Manager works across disciplines to deliver an exceptional experience and provide leadership and management for the Hotel as it pertains to Learning and Development.
• Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Learning Department through effective management and leadership to ensure that established cultural and Benchmark Standards are met; long-range strategic planning for Hotel s Learning Activities. Communicate with employees and managers to ensure Learning/Training needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments.
• Effectively plan and develop Training/Learning Plans for the hotel considering factors such as Performance gaps for daily Training/Learning Plans that result in better guests and employees experiences.
• Control Learning and Development expenses through effective planning, budgeting, executing the planned activities.
• What You Will Bring.
• We are looking for individuals who have a solid knowledge of Learning and Development. The candidates must have good business acumen, a strong work ethic and people-management and facilitation skills. In addition the candidate must have strong leadership and interpersonal skills, are able to prioritise and adapt to the changing needs of the operation.
• Minimum of 3 years experience working in a managerial capacity, experience in hotel operations, preferably Four Seasons or other luxury environment, experience in adult education or a similar experience.
• Must hold the legal right to work in Thailand. Effective Communication skills in both speaking and writing English and Thai is required.
• Join Our Team.
• Join a team that is built on mutual respect, collaboration, creativity and a commitment to the highest quality of service. Four Seasons Hotel and Private Residences Bangkok Chao Phraya provides guests with a haven of serenity and luxury in a bustling city. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine s 100 Best Companies to work for since 1998.
• What to expect: You will .
• Be a champion of the Golden Rule: Do unto others as you would have them do unto you.
• Be part of a cohesive team with opportunities to learn, grow and develop.
• Have the opportunity to engage in diverse and challenging work.
• Derive a sense of pride in work well done.
• Be recognized for excellence.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุน วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาเบื้องต้นที่เกี่ยวกับซอฟต์แวร์.
• นำเสนอการออกแบบ หรือแก้ไขปรับปรุงระบบสารสนเทศ โดยการวิเคราะห์ความต้องการทางธุรกิจ และระบุความต้องการของผู้ใช้งานเบื้องต้น เพื่อให้ทีมพัฒนาระบบมาดูแลในเรื่องของการพัฒนาระบบต่อไป.
• ช่วยในการทดสอบโปรแกรมระบบก่อนดำเนินการติดตั้งจริง รวมทั้งช่วยเตรียมแผนการติดตั้งและฝึกอบรมพร้อมจัดทำเอกสารคู่มือ.
• ช่วยบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง พิจารณาผลกระทบทางธุรกิจของการนำระบบสารสนเทศมาใช้งานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน นำเสนอแผนในการช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น เช่น แผนการติดตั้งโปรแกรม แผนการฝึกอบรม เป็นต้น.
• พิจารณาผลกระทบทางธุรกิจของการนำระบบสารสนเทศมาใช้งานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน.
• สอนและแนะนำเจ้าหน้าที่บริการสารสนเทศ และเจ้าหน้าที่บริการสารสนเทศอาวุโส.
• ปริญญาตรีด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์, คอมพิวเตอร์ธุรกิจ, เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานบริการด้านสนับสนุนโปรแกรมระบบบัญชี ระบบขาย หรือระบบ software อื่นๆ อย่างน้อย 5 ปี.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีและมีประสบการณ์ในการบริหารความเปลี่ยนแปลง.
• สามารถติดตั้ง OS Software และมีความรู้เกี่ยวกับการติดตั้ง device driver ต่างๆให้กับเครื่อง computer ได้.
• มีความรู้พิ้นฐานทางเกี่ยวกับขบวนการทางธุรกิจ เช่น ระบบบัญชี, ระบบการเงิน, ภาษีอากร, ระบบงานขาย, ระบบจัดซื้อ, ระบบการวางแผนการผลิต, ระบบโลจิสติก.
• สามารถวิเคราะห์ แก้ปัญหาและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับระบบ/ขั้นตอนการทำงานได้.
• สามารถสื่อสารให้ผู้ใช้รับรู้ถึงปัญหาที่ระบบส่วนกลาง หรือระบบงานที่เกี่ยวข้องที่อาจจะมีผลต่อการทำงานของผู้ใช้ที่หน้างาน.
• Contact Information K. Nanchanok Ratsamesuntarangkul
• Email: nanchanok.r @thaibev.com
• Company name: DIGITAL AND TECHNOLOGY SERVICES CO., LTD.
• Working Location and address: F.Y.I Center 2525 Rama IV Rd, Khlong Tan, Khlong Toei, Bangkok 10110
• MRT QSNCC Station Exit 1.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ให้คำแนะนำและสนับสนุนหน่วยงานในกลุ่มธุรกิจการตลาด ในการออกแบบ ทบทวน และปรับปรุงระบบการควบคุมภายในให้เหมาะสมเพียงพอกับลักษณะการดำเนินธุรกิจ โดยเฉพาะกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการตลาด การขาย ช่องทางจำหน่าย การให้บริการลูกค้า และกิจกรรมส่งเสริมการขาย.
• ดำเนินการและประสานการประเมินการควบคุมภายในด้วยตนเอง ทั้งในระดับองค์กรและระดับกระบวนการทำงาน (Control Self-Assessment: CSA) เพื่อประเมินความเพียงพอของการควบคุมภายใน และสนับสนุนให้หน่วยงานสามารถบริหารความเสี่ยงในกระบวนการสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและ Facilitator ให้แก่หน่วยงานธุรกิจและหน่วยงานสนับสนุน ในการย ...
• ออกแบบและดำเนินการสื่อสารความรู้ด้านการควบคุมภายใน เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและ ความตระหนักแก่พนักงานในกลุ่มธุรกิจการตลาดของบริษัทฯ โดยให้สอดคล้องกับบริบทธุรกิจและความเสี่ยงของแต่ละสายงาน.
• วิเคราะห์ประเด็น ข้อสังเกต หรือช่องว่างของการควบคุมภายใน รวมถึงสนับสนุนหน่วยงานในการวิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริง (root cause) และกำหนดแนวทางปรับปรุงที่เหมาะสม เพื่อช่วยลดความเสี่ยง ป้องกันการเกิดซ้ำ และสนับสนุนการดำเนินธุรกิจให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้.
• ติดตามความคืบหน้าในการปรับปรุงระบบการควบคุมภายใน ตลอดจนการปรับปรุงคู่มือหรือ แนวปฏิบัติงานของหน่วยงานต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกระบวนการทำงานที่เปลี่ยนแปลง.
• ศึกษาแนวคิด ระบบ เทคโนโลยี และเครื่องมือใหม่ ๆ ด้านการควบคุมภายใน รวมถึงแนวทาง digital tools ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการติดตาม ประเมิน และพัฒนาระบบ การควบคุมภายในขององค์กร.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงานควบคุมภายในให้บรรลุเป้าหมายและแผนงานที่กำหนด.
• มีประสบการณ์ทำงานประมาณ 12 ปีขึ้นไป ในด้านการควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน การบริหารความเสี่ยง หรือสายงานกำกับดูแล.
• ปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ การบัญชี วิศวกรรมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานในด้านการควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน การบริหารความเสี่ยง หรือสายงานกำกับดูแล.
• หากมีประสบการณ์สนับสนุนหรือดูแลงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเชิงพาณิชย์ เช่น การตลาด การขาย การบริการลูกค้า การบริหารคู่ค้า หรือธุรกิจค้าปลีก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทำรายงาน และการนำเสนอ โดยสามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี.
• มีทักษะในการให้คำแนะนำ ประสานงาน และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างสร้างสรรค์.
• มีทักษะหรือความสนใจในการทำหน้าที่ Facilitator เพื่อสนับสนุนการทำ CSA หรือการพัฒนาระบบการควบคุมภายในร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ.
• มีความสามารถหรือความสนใจในการออกแบบสื่อ/กิจกรรมเพื่อสื่อสารความรู้ด้านการควบคุมภายใน และสร้างการมีส่วนร่วมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• สนใจเรียนรู้แนวคิด เครื่องมือ หรือเทคโนโลยีใหม่ ๆ และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานได้อย่างเหมาะสม.

ทักษะ:

Legal, Project Management, Analytical Thinking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as a strategic partner in designing and implementing HR initiatives aligned with business goals.
• Develop and manage the HR budget for effective resource allocation.
• Lead and execute HR policies, procedures, and training programs to enhance workforce capability.
• Oversee talent management, organizational development, leadership coaching, and change management strategies.
• Ensure HR operations comply with group governance standards and regulatory requirements.
• Drive career development programs and training initiatives to bridge skill gaps.
• Develop recruitment strategies to meet company manpower needs.
• Strengthen internal communications to enhance employee engagement.
• Maintain legal compliance in all areas of human resource management.
• Lead and mentor the HR team to deliver high-quality employee services.
• Education: Bachelor s degree in HR, Business Administration, or a related field (master s preferred)..
• Experience: Minimum 7 years in HR management, preferably with expertise in HR Business Partnering & Compensation & Benefits (C&B)..
• Mobility: Be able to work aboard full time.
• Knowledge: Strong understanding of HR policies, organizational structures, employee engagement, and talent management..
• Skills: Project management, analytical thinking, problem-solving, communication, and team collaboration..
• Language: Proficiency in English (written & spoken)..
• Personal Attributes: Proactive, ethical, emotionally stable, adaptable, and customer-focused with a strong service mindset..

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Excel, Compliance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Coordinate onboarding activities and orientation programs for new employees.
• Facilitate induction and training sessions for new team members.
• Support the implementation of training calendars and learning initiatives.
• Coordinate training logistics, attendance tracking, and training records.
• Assist in developing training materials, presentations, and learning content.
• Monitor employee training completion and follow up on mandatory learning requirements.
• Learning & Development.
• Support operations teams through coaching and employee development initiatives.
• Identify training needs in collaboration with department leaders and managers.
• Assist in developing learning programs that improve employee capability and performance.
• Facilitate engaging classroom or virtual training sessions when required.
• Evaluate training effectiveness and provide recommendations for improvement.
• Promote a positive learning culture across the organization.
• Business & Stakeholder Support.
• Work closely with managers and department leaders to support business objectives.
• Provide guidance and support regarding training and development processes.
• Maintain effective communication with internal stakeholders and employees.
• Support HR projects and other People & Culture initiatives as assigned.
• Skills & Knowledge.
• Learning & development principles.
• Training facilitation techniques.
• Coaching techniques.
• Performance management support.
• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• HRIS and learning platforms.
• Education & Experience.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.
• Minimum 3 years of experience in Learning & Development, Training Coordination, or Human Resources.
• Experience facilitating training sessions is preferred.
• Experience supporting operational teams is an advantage.
• Good command in English communication skills.
• Additional Information
• Employee Benefits & Perks.
• Comprehensive Group Health Insurance Coverage.
• Dental Benefit of THB 3,000 annually.
• Exclusive Accor Plus Membership with special privileges on accommodation and dining across the Asia-Pacific region.
• Heartist Card granting employee discounts at participating Accor properties worldwide.
• Annual Leave starting at 7 days and increasing with tenure, up to 12 days per year.
• 19 Public Holidays per year.
• Additional Leave Entitlements in compliance with labor regulations.
• Birthday Gift Voucher to celebrate your special occasion.
• Annual Staff Celebration Party to recognize and enjoy milestones together.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับนโยบายจากผู้บังคับบัญชา ดูแลงานด้านระบบสิ่งแวดล้อมทั้งหมดให้เป็นไปตามเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ.
• ตรวจสอบ / นำเสนอ แผนงานระบบบำบัดน้ำเสียและระบบรีไซเคิลน้ำ.
• ให้คำแนะนำ ปรับปรุงระบบบำบัดน้ำเสียและระบบรีไซเคิลน้ำ.
• ส่งเสริม ถ่ายทอดความรู้ที่ไปอบรมด้านสิ่งแวดล้อมภายนอกที่เป็นประโยชน์ต่อบุคลากรภายในองค์กร.
• สรุป / วิเคราะห์ภาพรวมของระบบสิ่งแวดล้อมทั้งหมด.
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายใน ภายนอกและภาครัฐ.
• ปริญญาตรี สาขาวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม, วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ควบคุมคุณภาพน้ำทิ้งมากกว่า 5 ปี.
• มีใบอนุญาตเป็นผู้ควบคุมมลพิษด้านน้ำ (อาคาร).
• มีความคิดสร้างสรรค์ในงานด้านสิ่งแวดล้อมที่มุ่งสู่ความยั่งยืนองค์กร.
• มีทักษะการวางแผนการทำงาน การประสานงาน ภายในองค์กร และภายนอกองค์กร.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The LIVE Operations team can't get enough of all things live-streaming. From monetisation strategies and LIVE Gifting to the latest content campaigns and product features designed to help creators grow and thrive on platform, the LIVE Operations team are dedicated to creating and maintaining a fun, safe space for all LIVE users.Responsibilities:1. Sourcing of new Creator Network to onboard onto the platform based on their market share growth, while ensuring there are good mix of high supply, high value Creator Network and building a strong pipeline with high onboarding conversion r ...
• Minimum Qualifications 1. Bachelor's degree or above. 2. Min. 3 years' experience in content, marketing or partnerships roles in tech & media industry.3. Strong analytical skills and data-driven.4. Good communications and interpersonal skills, able to work in an international and diverse environment.Preferred Qualifications1. Candidates who's used to work with, or have the connections with modeling, media, TV, celebrities and live streaming applications are preferred.2. Experience in building and managing a team from scratch is preferred.3. Strong business acumen in emerging industries; Team management experience in entertainment industry is preferred.

ทักษะ:

Legal, Safety Management, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Primary point of contact for individual emergency calls from the GP&S SOC for the APAC region.
• Some of these calls will need to be handled exclusively by GP&S and others may need additional support teams to assist, such as Employee Relations.
• Primary escalation path for relevant incidents raised through our partners, such as Employee Relations, Human Resources, or Workplace.
• Develop training plans for GP&S and Accenture partners to ensure collective readiness and clear lines of responsibility when handling relevant crises.
• Lead the Behavioral Threat Assessment Team (BTAT) training and operations across the APAC region.
• Develop and maintain strategic relationships across Employee Relations, Legal, HR, Workplace, IT, Travel, etc.
• Maintain accurate reporting records to track trends and identify which incidents may require additional support/resources.
• Work directly with GP&S s Regional Protective Services Managers to ensure they are informed and properly supported for employee crises taking place in their respective regions, especially those that could have broader impact on our facilities security posture.
• Ensure GP&S s guidance and response actions are aligned with Accenture s Policies.
• Bachelor s degree in security & safety management, Risk Management, Crisis Management, Organizational Leadership, Behavioral Science, or relevant field.
• Minimum of 10 years experience working in emergency response/crisis management, and at least 5 years of working with behavioral threat assessment and management.
• Minimum of 3 years experience working directly with corporate support functions such as Human Resources, Legal, Workplace, etc.
• Minimum of 3 years experience with Microsoft Office products and programs, including Word, Excel, and PowerPoint.
• Preferred Skills.
• Excellent organization, analytical, and communication skills.
• Calm under pressure and ability to provide clear guidance and direction during stressful situations.
• Rapport and influence building skills.
• Stake Holders management and relationship building.
• Excellent customer service.
• Ability to learn quickly and to multitask; be adaptable and flexible.
• Ability to adhere to timelines and deadlines with effective time management skills.
• Must be able to work with and protect highly confidential information.
• Demonstrated ability to influence cross-functional and cross-regional teams to drive collaboration and strategic outcomes for business.
• Ability to analyze operational data and summarize for leadership to make informed decisions.
• Comfortable with ambiguity with the ability to drive towards clarity for positive impact.
• Language skills preferred.
• APATAP CTM certification, ASIS CPP certification, DHS TERC certification.
• Other requirements: Ability to work non-standard hours, be on call (24X7), including weekends and holidays as required. Ability to travel 25% of the time. You will also have opportunities to hone your functional skills and expertise in an area of specialization.
• We offer a variety of formal and informal training programs at every level to help you acquire and build specialized skills faster. Learning takes place both on the job and through formal training conducted online, in the classroom, or collaboration with teammates. The sheer variety of work we do, and the experience it offers, provides an unbeatable platform from which to build a career.
• Accenture is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion, or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic, or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, or any other basis as protected by applicable law.
• About Accenture.
• Accenture is a leading global professional services company that helps the world s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships.
• We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.
• Visit us at www.accenture.com.
• Equal Employment Opportunity Statement.
• We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, military veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by applicable law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Sales, Market Research, Customer Relationship Management (CRM), Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify, develop, and close new business opportunities by offering tailored people development solutions to clients.
• Drive sustainable revenue through client acquisition and expanding existing accounts to meet sales targets.
• Serve as a trusted advisor, managing end-to-end engagements and ensuring the delivery of effective solutions.
• Keep abreast about industry trends, market demands, and emerging people development practices.
• Build and maintain strong relationships with HR leaders, decision-makers, and other key stakeholders to drive revenue growth.
• What experience do I need?.
• 0-8 Years in business analyst, consultative selling, or business development - preferably in a professional service industry.
• Fresh Graduate Welcome.
• What competencies should I have?.
• Strong prospecting skills.
• Exemplary phone manner.
• Consultative sales ability.
• Comfort in selling over the phone to consumers (B2C).
• Exceptional interpersonal and communication skills.
• Ability to network - connections to business communities.
• What are the must haves ?.
• Are fluent in business level of Thai and English.
• Value teamwork and collaboration.
• Potential and/or Interest to become trainer.
• University or College Degree in any relate field.
• What benefits would I receive?.
• Dale Carnegie s extensive training opportunities for personal and professional development.
• Highly global, professional, top quality and fun working environment.
• Breakthroughs for personal and career development.
• What is the compensation plan?.
• Salary structure with bonus program.
• Overrides on individual and team success and year-end bonus package.
• World-class benefits and welfare for all Gens.
• Trainer professional package when become a certified trainer.
• Interested applicants, please apply online at http://www.dalecarnegie.com/careers/ AND send your resume to [email protected]
• Dale Carnegie Thailand.
• 195 One Bangkok Tower 4, 15th Floor, Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok, 10330, Thailand.

ทักษะ:

GMP, HACCP, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวางแผนอัตรากำลังคนและงบประมาณแรงงาน: ร่วมวางแผนให้ครอบคลุมอัตรากำลังทั้ง Daytime/ Shift/ Outsource/ Contract ติดตาม Manpower ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร และบริษัทในกลุ่ม.
• การบริหารอัตรากำลังคน สรรหาและคัดเลือก: ทบทวน พัฒนาและปรับปรุง JD อีกทั้งดำเนินการสรรหาและคัดเลือกเชิงโครงสร้าง จนถึงเสนอค่าตอบแทนเบื้องต้น ตามมาตรฐานกระบวนการที่กำหนด.
• การปฐมนิเทศและการติดตามประเมินผลทดลองงาน: ออกแบบ ควบคุมและติดตามการประเมินผล Onboarding และรายงานความก้าวหน้าแก่ผู้บังคับบัญชา.
• การบริหารผลงานและตัวชี้วัด (KPI/OKR): สนับสนุนการกำหนดและทบทวนตัวชี้วัดที่เชื่อมกับเป้าหมายขององค์กร ประสานการประเมิน mid year/year end และการ calibration ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพตามนโยบายขององค์กร.
• การบริหารศักยภาพและแผนทดแทน: จัดเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการจัดทำ Succession Plan และติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP).
• การพัฒนาและการเรียนรู้: วางแผนการพัฒนาและการเรียนรู้ จัดทำ Training Need Analysis ออกแบบและพัฒนา Leaning Ecosystem ติดตาม Development Hours/FTE พัฒนากิจกรรมภายในองค์กร สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและพนักงาน.
• งานด้านบริหารแรงงานสัมพันธ์: วางแผนการบริหารและส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ การสื่อสารระหว่างองค์กรกับพนักงาน บริหารวินัยการปฏิบัติงาน ข้อร้องเรียนและข้อพิพาทภายในองค์กร ภายใต้ระเบียบการกำกับองค์กรที่ดีและกฎหมาย.
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ตรวจสอบและควบคุม งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ การลางาน สวัสดิการของพนักงาน เช่น เงินช่วยเหลือ ชุดฟอร์ม การตรวจสุขภาพ การจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้ถูกต้อง ตรงเวลาและเป็นไปตามนโยบายบริษัท.
• HRIS และ Digital HR: ทำหน้าที่ Key User HRIS ดูแลคุณภาพข้อมูล บันทึกจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารอย่างเป็นระบบ วิเคราะห์แนะนำเสนอข้อมูล People Analytics และนำเสนอ People Insight ในองค์กร.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีองค์ความรู้พื้นฐานและความเข้าใจงานด้าน HRM, HRD, PMS, ER, IR, C&B, Workforce Planning.
• ประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความรู้และเข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ระเบียบสถานประกอบการ PDPA และระบบมาตรฐาน (เช่น ISO/GMP/HACCP) ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะด้านระบบ HRIS และ Microsoft O365.
• มีทักษะด้านการใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ Excel ระดับกลาง สูง (Pivot, Power Query) สามารถอ่าน สรุปและเล่าเรื่องข้อมูลได้ (Data Storytelling).
• มีความสามารถด้านการสื่อสาร การให้คำปรึกษาและการใช้ภาษา (ไทย อังกฤษ).
• มีคุณลักษณะของความเป็นเจ้าของ (Owner Mindset) ใฝ่เรียนรู้และเปิดรับเทคโนโลยี (Growth & Digital Mindset) อดทนต่อแรงกดดันและข้อจำกัดของงาน (Resilience) สื่อสารอย่างมืออาชีพ มีโครงสร้างและมุ่งผลลัพธ์.
• ปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์).
• สามารถปฏิบัติงาน ณ โรงงานเอทานอล อ.พนามสารคาม จ.ฉะเชิงเทรา.

ทักษะ:

Legal, Risk Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนงานด้านกำกับดูแล ควบคุมดูแลทีมงาน และดำเนินการเพื่อให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท รวมถึงการวางแผนการป้องกันความเสี่ยงและการทุจริตภายในบริษัท.
• รวบรวม ศึกษา และวิเคราะห์กฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับ ประกาศ คำสั่งต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อบริษัท และดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทดำเนินธุรกิจได้อย่างถูกต้อง.
• จัดทำและทบทวนนโยบาย คู่มือ แนวปฏิบัติ วิธีปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง รวมถึงจัดให้มีเครื่องมือในการกำกับดูแลฯ เพื่อยกระดับการปฏิบัติงานให้มีปร ...
• สื่อสาร ฝึกอบรม หรือสร้างความเข้าใจให้กับพนักงานหรือหน่วยงานต่างๆ ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม และเพื่อป้องกันการทุจริตภายในบริษัท.
• กำกับดูแล ให้คำปรึกษา รวมถึงสอบทานและติดตามการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐหรือหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เพื่อกำกับการปฏิบัติงานให้ถูกต้อง รวมถึงควบคุมดูแลให้มีการนำส่งรายงานตามกฎเกณฑ์แก่หน่วยงานกำกับดูแลของภาครัฐภายในกรอบระยะเวลาที่กำหนด.
• ตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตาม Risk Management ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานกำกับดูแล รวมถึงจัดให้มีมาตรการจัดการความเสี่ยงหรือลดความเสี่ยงที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในด้าน Compliance Risk หรือ Fraud Risk เป็นต้น.
• ประสานและติดตามประเด็นหรือ Issue ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องจากหน่วยงานตรวจสอบทั้งภายในและภายนอก และดำเนินการเพื่อให้มีมาตรการแก้ไขที่เหมาะสม.
• ให้การสนับสนุนผู้บังคับบัญชาในงานด้านกำกับดูแล และปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี หรือ สูงกว่า สาขานิติศาสตร์ (กฎหมาย) เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือ สาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ 6-8 ปี ในงานด้าน Compliance.
• มีความเชี่ยวชาญ โดยเฉพาะในด้าน Compliance Risk หรือ Fraud Risk.
• มีความเชี่ยวชาญ และมีความเข้าใจในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับ หรืองานบริหารความเสี่ยง หรืองานด้านตรวจสอบภายใน.
• มีทักษะในการวิเคราะห์และการสื่อสารที่ดี.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี และสามารถทำงานเป็นทีมได้.
• ติดต่อสอบถาม.
• คุณเปรมสุดา โทร. 09- --- -045.
• สำนักทรัพยากรบุคคล.
• บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน).
• 62 อาคารไทยเบฟควอเตอร์ ถนนรัชดาภิเษก คลองเตย กรุงเทพฯ 10110.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Sales, Market Research, Customer Relationship Management (CRM), Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify, develop, and close new business opportunities by offering tailored people development solutions to clients.
• Drive sustainable revenue through client acquisition and expanding existing accounts to meet sales targets.
• Serve as a trusted advisor, managing end-to-end engagements and ensuring the delivery of effective solutions.
• Keep abreast about industry trends, market demands, and emerging people development practices.
• Build and maintain strong relationships with HR leaders, decision-makers, and other key stakeholders to drive revenue growth.
• What experience do I need?.
• 0-8 Years in business analyst, consultative selling, or business development - preferably in a professional service industry.
• Fresh Graduate Welcome.
• What competencies should I have?.
• Strong prospecting skills.
• Exemplary phone manner.
• Consultative sales ability.
• Comfort in selling over the phone to consumers (B2C).
• Exceptional interpersonal and communication skills.
• Ability to network - connections to business communities.
• What are the must haves ?.
• Are fluent in business level of Thai and English.
• Value teamwork and collaboration.
• Potential and/or Interest to become trainer.
• University or College Degree in any relate field.
• What benefits would I receive?.
• Dale Carnegie s extensive training opportunities for personal and professional development.
• Highly global, professional, top quality and fun working environment.
• Breakthroughs for personal and career development.
• What is the compensation plan?.
• Salary structure with bonus program.
• Overrides on individual and team success and year-end bonus package.
• World-class benefits and welfare for all Gens.
• Trainer professional package when become a certified trainer.
• Interested applicants, please apply online at http://www.dalecarnegie.com/careers/ AND send your resume to [email protected]
• Dale Carnegie Thailand.
• 195 One Bangkok Tower 4, 15th Floor, Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok, 10330, Thailand.