เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Pleasant Personality, Quality Assurance, Assurance, Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assist in the learning and teaching of young children, under direction from the teacher and the School. You will help the children develop academically, socially, emotionally and personally.
• Help ensure that the children are well cared for and supported in and out of the classroom.
• Support students with emotional or behavioral problems and help young children develop their social skills.
• Provide support for individual students inside and outside the classroom to enable them to fully participate in activities.
• Assisting lessons such as prepare resources and materials for the lessons / ECAs using plans given by the class teacher. Undertake other duties from time to time as the Head of Primary requires.
• Assist class teachers with maintaining student records and reports.
• Assist the teacher in creating a welcoming environment for the children.
• Able to take the initiative inside and outside of the classroom.
• Administrative Duties.
• Support class teachers in creating wall displays and other tasks in order to support teaching.
• Helping to supervise children during breaktimes and lunchtimes.
• Prepare resources and materials for the lessons / ECA's using plans given by the class teacher.
• Undertake other duties from time to time as the head teacher requires.
• To communicate and liaise with parents in their native language such as needed by the School.
• Standards and Quality Assurance.
• Support the aims and ethos of the school by being good role models themselves by behaving at all times with professional integrity.
• Set a good example in terms of dress, punctuality and attendance.
• Able to work professionally within an academic setting.
• Attend team and staff meetings.
• Undertake professional duties that may be reasonably assigned by the Head/Teacher such as clubs, playground duties etc.
• Be proactive in matters relating to health and safety.
• Minimum.
• Bachelor's Degree.
• Good command of English.
• Pleasant personality with strong service orientation.
• Relevant experience working with young children.
• Calm and patient disposition when working with children.
• Good team worker.
• Excellent fluency in Thai and English (oral and written).
• Our Offering.
• Complimentary shuttle service between the Early Years Campus and Windsor Campus.
• Free lunch provided during the academic term.
• Provident Fund and Social Security benefits.
• Health insurance coverage and annual medical check-up.
• Bonus.
• New Year celebration event.
• Public holidays and additional school holidays.
• Bromsgrove International School Thailand is committed to safeguarding and promoting the welfare of children. Applicants must be willing to undergo child protection screening, including an ICPC and other police checks for the countries you have been working in for the past ten years or your whole working life, whichever is shorter. In the final stages before appointments are made we will follow up with written and verbal reference checks from previous employers. Any offer of appointment will be subject to the above checks being successfully completed and work visa approval by the Thai authorities.
• If you have any queries or questions relating to the position, please feel free to contact us by email [email protected].
• All applications must be submitted via the JobsDB website by clicking the link below. CVs sent by email will not be considered.
• Submit Your Application - JOBSDB.

ทักษะ:

Recruitment, Leadership Skill, Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Why Choose BASIS International Schools?.
• BASIS International Schools is a rapidly growing network of schools in China and Thailand known for academic excellence and innovation. Since our first school opened in Shenzhen in 2015, BASIS International & Bilingual Schools has expanded across southeast Asia, with campuses in Hangzhou, Guangzhou, Huizhou, Nanjing, Chengdu, and Wuhan, China and Bangkok, Thailand. In 2024, we proudly launched three new schools in Shenzhen, including our first Early Childhood Education campuses, and opened two new s ...
• Our students from BASIS International & Bilingual Schools China consistently gain admission to prestigious universities worldwide, such as Harvard, Princeton, Oxford, MIT, and Cornell, with nearly 100% of graduates accepted into Top 50 U.S. universities and other similarly rated universities in the UK, Canada, and Hong Kong. 2027 is an exciting year for BASIS International School Bangkok as we will celebrate our first graduating class!.
• Next Steps.
• If you are interested in being considered for future roles, we encourage you to submit your application. Our team will reach out as open positions are finalized and the 2027 recruitment cycle begins.
• We also recommend you.

ทักษะ:

Javascript, Python, CSS

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและดำเนินการสอนภาษาอังกฤษที่น่าดึงดูดและมีประสิทธิผล โดยใช้วิธีการสอนที่หลากหลายเพื่อสอดคล้องกับความต้องการของนักเรียน โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ.
• พัฒนาทักษะฟังพูด อ่าน เขียน และการสื่อสารของนักเรียนอย่างสมดุล.
• สร้างและใช้สื่อการสอนที่มีคุณภาพเพื่อให้บทเรียนมีชีวิตชีวา.
• ประเมินผลการเรียนของนักเรียนและให้ข้อมูลเชิงสร้างสรรค์เพื่อส่งเสริมการพัฒนา.
• ร่วมมือกับผู้ปกครองเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของนักเรียน.
• ทักษะ.
• และประสบการณ์.
• ผู้สมัครควรมีประสบการณ์ในการสอนภาษาอังกฤษระดับมัธยมศึกษา อย่างน้อย 2-3 ปี อย่างไรก็ตาม ทางเรายินดีรับนักศึกษาจบใหม่เช่นกัน หรือแม้กระทั่งบุคคลทั่วไปที่มีความสนใจและความมุ่งมั่นในการสอนภาษาอังกฤษ ที่สำคัญ ควรมีใจรักต่อเด็ก มีความอดทนและมีทักษะการจัดการห้องเรียน.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาครุศาสตร์/ศึกษาศาสตร์ ภาษาอังกฤษ ภาษาศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับดีเยี่ยมทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ การฟัง การพูด การอ่าน และการเขียน.
• มีประสบการณ์สอนไม่น้อยกว่า 2 ปีในห้องเรียนของโรงเรียน โดยเฉพาะการจัดการเรียนการสอนแบบเน้นกิจกรรม (Activity-Based Learning) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• รับสมัครผู้สมัครคนไทยเท่านั้น*.
• มีทักษะการบริหารจัดการชั้นเรียนที่ดี.
• สามารถปฏิบัติหน้าที่ครูประจำชั้นร่วม (Co-Homeroom Teacher) ร่วมกับครูท่านอื่นได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นทีมได้.
• มีใบรับรองความสามารถทางภาษาอังกฤษ เช่น TEFL, TOEIC, IELTS, TOEFL, CU-TEP, TU-GET หรือผลการทดสอบ/ประกาศนียบัตรด้านภาษาอังกฤษอื่น ๆ ที่เทียบเท่า.
• มีความยืดหยุ่น ปรับตัวได้ดี และสามารถรับมือกับความท้าทายหรือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสม.
• สามารถบริหารจัดการเวลาและจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ.
• หากคุณเชื่อว่าการเรียนภาษาอังกฤษควรเป็นประสบการณ์ที่สนุก มีความหมาย และช่วยให้นักเรียนพัฒนาความสามารถในการใช้ภาษาได้อย่างมั่นใจ พร้อมต่อยอดสู่การเรียนรู้ในระดับที่สูงขึ้น และคุณเป็นผู้ที่มีใจรักการสอน มีความคิดสร้างสรรค์ และพร้อมทำงานร่วมกับทีมครู เราขอเชิญคุณมาร่วมพัฒนาศักยภาพทางภาษาอังกฤษของนักเรียนไปกับโรงเรียนเพลินพัฒนา.

ทักษะ:

Teaching, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ.
• ปฏิบัติหน้าที่การสอนรายวิชา เคมี ม.ปลาย.
• สอนวิชาวิทยาศาสตร์ ม.ต้น และ ม.ปลาย (วิชาเลือกเสรี และชมรม).
• จัดเตรียม สื่อการสอน แผนการสอน และบันทึกหลังการสอน.
• เป็นครู IDP นักเรียน ม.ปลาย และให้คำแนะนำแนวทางการศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัย.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีขึ้นไป ในคณะครุศาสตร์, ศึกษาศาสตร์, วิทยาศาสตร์ (สาขาเคมี) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• เพศชาย / หญิง อายุ 21 -35 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่).
• มีใบประกอบวิชาชีพครู จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี.
• มีประสบการณ์ หรือแฟ้มแสดงผลงาน (Portfolio) จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft office, Canva, Google Product.
• สถานที่ทำงาน: โรงเรียนเลิร์นสาธิตพัฒนา (เขตคลองสามวา).
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 07.45- 16.20 น.
• หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.

ทักษะ:

Social media

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แปลง campaign brief ให้เป็น KOL approach ที่ชัดเจน เช่น KOL role, tribe, persona, content angle และ selection logic.
• กำหนดบทบาทของ KOL แต่ละกลุ่มในแคมเปญ เช่น awareness driver, credibility builder, community seeder, social proof creator, conversion supporter, trend amplifier หรือ always-on conversation builder.
• วาง KOL tiering strategy เช่น Mega / Macro / Mid / Micro / Nano ให้เหมาะกับ campaign goal, budget และ expected impact.
• กำหนดบทบาทของแต่ละ KOL tier ให้ชัดเจน เพื่อให้การใช้ KOL แต่ละกลุ่มไม่ซ้ำหน้าที่กัน และช่วยเสริมภาพรวมของแคมเปญ.
• Research creator landscape, influencer trend, market movement, competitor activity และ social conversation ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละแคมเปญ.
• กำหนด KOL selection criteria ให้เหมาะกับ brand image, audience behavior, content style, category relevance และ campaign direction.
• วิเคราะห์ creator profile, audience fit, engagement quality, content performance, credibility, brand safety และ purchase influence จากข้อมูลที่มี.
• Identify และ categorize KOL type ตามบทบาทในแคมเปญ เช่น celebrity, expert, lifestyle creator, niche community, reviewer, entertainer, converter หรือ advocacy voice.
• วาง tactical launch approach จากมุมมอง KOL เช่น Awareness Burst, Community Seeding, Social Proof Layering, Conversion Push, Trend Amplification และ Always-on Conversation.
• Design phased KOL rollout timing ให้สอดคล้องกับ campaign timeline, media plan, creative direction และ key communication moment.
• ทำงานร่วมกับ KOL Executive / Buyer เพื่อ guide sourcing direction และช่วย review shortlist ให้สอดคล้องกับ strategy.
• ทำงานร่วมกับทีม AE, Creative, Strategy, Media และ Production เพื่อให้ KOL plan เชื่อมโยงกับภาพรวมของแคมเปญ.
• Monitor campaign performance ในส่วนของ KOL และสรุป insight, key learning, do good, do better และ optimization recommendation.
• ติดตาม emerging influencers และ creator opportunities ใหม่ ๆ เพื่อนำมาใช้ในการวางแผนแคมเปญถัดไป.
• ช่วยพัฒนา KOL playbook / benchmark / case study ภายในทีม เพื่อยกระดับการทำงานระยะยาว.
• Role Boundary.
• KOL Strategic Planner ไม่ได้เป็น owner หลักของ sourcing, contacting, negotiation, draft chasing, posting follow-up หรือ stat collection ทั้งหมด แต่เป็นผู้กำหนด strategic direction, selection criteria, shortlist review และ performance learning เพื่อให้ทีม Buyer execute ได้แม่นขึ้น.
• Decision Scope.
• เสนอ KOL strategy และ KOL approach ของแต่ละแคมเปญ.
• กำหนด KOL role, tribe, persona, tiering และ selection logic.
• ให้ recommendation ต่อ Manager และ Buyer ว่า KOL แต่ละกลุ่มควรมีบทบาทอย่างไรในแคมเปญ.
• Challenge KOL list ที่ไม่สอดคล้องกับ campaign objective, target audience หรือ brand positioning.
• เสนอ tactical rollout approach และ phased KOL timing จากมุมมอง KOL.
• เสนอ performance learning และ optimization recommendation สำหรับ wave ถัดไป.
• ไม่เป็นผู้อนุมัติ final cost, final booking หรือ commitment กับ KOL เว้นแต่ได้รับมอบหมายจาก KOL Manager / Executive KOL Director.
• KPI / Success Metrics.
• KOL recommendation มี strategic rationale ชัดเจนขึ้น.
• ลด rework จากการหา KOL ไม่ตรง brief หรือไม่ตรง campaign direction.
• Buyer สามารถหาและคัดเลือก KOL ได้ตรงตาม direction มากขึ้น.
• KOL list มีความหลากหลายและมีบทบาทที่ชัดเจนในแต่ละแคมเปญ.
• Proposal / deck / recommendation มี logic ด้าน KOL Strategy มากขึ้น.
• Campaign rollout มี momentum และการใช้ KOL แต่ละ tier / type ไม่ซ้ำหน้าที่กัน.
• Post-campaign learning ถูกนำไปใช้ต่อใน wave ถัดไปได้จริง.
• ทีม internal และลูกค้าเห็น value ของ KOL team ตั้งแต่ planning stage.
• มีการอัปเดต trend, competitor movement และ emerging creator opportunity ให้ทีมอย่างต่อเนื่อง.
• มีประสบการณ์ด้าน KOL / Influencer Marketing / Social Media / Digital Strategy อย่างน้อย 2-4 ปี.
• เข้าใจ influencer ecosystem, creator economy, social media platform และ content behavior เป็นอย่างดี.
• เข้าใจ platform หลัก เช่น TikTok, Instagram, Facebook, YouTube, X และ platform ใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และแปลง campaign brief ให้เป็น KOL direction ที่ทำงานต่อได้จริง.
• สามารถวิเคราะห์ creator profile, content style, audience fit, engagement quality และ brand fit ได้.
• มีความสามารถในการ research, trend monitoring, competitor benchmarking และ social listening เบื้องต้น.
• มีทักษะการทำ presentation, recommendation note และการอธิบายเหตุผลเชิงกลยุทธ์ได้ดี.
• เข้าใจความเป็นไปได้จริงของงาน KOL ทั้ง budget, timeline, scope, content production และ execution limitation.
• ทำงานร่วมกับ KOL Manager, KOL Buyer, AE, Creative, Strategy, Media และ Production ได้ดี.
• กล้าคิด กล้า challenge และสามารถเสนอทางเลือกที่เหมาะสมกับโจทย์ของแบรนด์ได้.
• มีความละเอียดรอบคอบ ติดตามเทรนด์ไว และสนใจพฤติกรรมผู้บริโภคบน social media.

ทักษะ:

Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นคนละเอียดมองหาความผิดปกติของรายการรับ-จ่าย.
• สามารถใช้งานฟังก์ชั่น Excel ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบัญชีได้.
• สามารถประยุกต์งานบัญชีเพื่อต่อยอดธุรกิจได้แบบถึงแก่น.
• เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำให้บรรยากาศดียิ่งๆ ขึ้นไปอีก.
• ตั้งคำถามรายการจ่ายทั้งเชิงธุรกิจและบัญชี.
• ยึดมั่นให้คู่ค้าเข้ากรอบบัญชี.
• หาวิธีลดความถี่งานขาจ่ายที่ไม่จำเป็น.
• ยืดจ่าย ตุน.
• ใช้ Technology เพื่อลดงาน.
• มองหาความผิดปกติของรายการรับ-จ่าย.
• ถนัด Excel ตั้งแต่ออกจากท้องแม่.
• สามารถประยุกต์งานบัญชีเพื่อต่อยอดธุรกิจได้แบบถึงแก่น.
• มาช่วยกันเป็นส่วนนึงของทีมที่ทำให้บรรยากาศดีขึ้น.
• Accounting Officer (AR).
• Reconcile ยอดเงินและลงบันทึกบัญชี ( งานหลัก) ตรวจสอบและกระทบยอดเงินเข้า (Reconcile) ทุกช่องทาง ทั้ง Bank, Payment Gateway และ Marketplace บันทึกบัญชีค่าธรรมเนียม/ค่าใช้จ่ายการรับเงินทุกช่องทาง พร้อมตรวจเช็กเอกสารประกอบให้เป๊ะ 100%.
• สรุป Cash Flow & ร่วมปิดบัญชี ทำรายงานสรุปยอดรับ-จ่าย ให้ทีมเห็นภาพรวมกระแสเงินสดชัดเจน มองแวบเดียวเข้าใจง่าย ร่วมมือกับทีมปิดบัญชีรายเดือน รายไตรมาส และรายปี ให้จบสวย ตรงเวลา ไม่เลท.
• เคลียร์ Issue & แก้ปัญหา ประสานงาน cross-functional เคลียร์ปัญหาหน้างานให้จบไว เพื่อให้ Workflow ไม่สะดุด รายงานปัญหาให้ผู้จัดการรับรู้ พร้อมเสนอ "แนวทางแก้ไขเบื้องต้น".
• Accounting Officer (AP).
• ตรวจสอบเอกสาร & บันทึก AP ( งานหลัก): ตรวจสอบ Invoice, Tax Invoice, Receipt และ PO ให้ถูกต้องเป๊ะ ไร้รอยรั่ว ก่อนตั้งหนี้และอนุมัติจ่าย บันทึก บัญชีเจ้าหนี้ (AP) และค่าใช้จ่ายลงระบบ ครบถ้วน ถูกต้องตามหลักการบัญชีและทันเวลา.
• บริหารการจ่ายเงิน & ยื่นภาษี: ทำ Payment Voucher, เตรียมเช็ค และสั่งโอนเงินให้ Suppliers ตรงตาม Credit Term ตรวจสอบและยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.3, 53) และภาษีซื้อ (PP.30) ให้ถูกต้องครบถ้วนตามกฎหมาย.
• ทำ AP Aging & จัดระเบียบข้อมูล ทำและวิเคราะห์รายงาน AP Aging เพื่อช่วยบริษัทบริหารกระแสเงินสด (Cash Flow) ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ/คลังสินค้า เพื่อ Re-check ข้อมูลจ่ายเงินให้ตรงกัน 100% จัดระเบียบเอกสาร AP ให้ค้นหาง่าย พร้อมสำหรับการ Audit เสมอ.
• Accounting Officer (Inventory / Cost).
• กระทบยอดและดูแลความถูกต้องของสต๊อก ( งานหลัก Daily / Weekly / Monthly).
• Daily & Weekly Check: ตรวจ Transaction WMS, Reconcile สต๊อกระหว่าง WMS-SAP, เช็ก Order Generation ย้อนหลัง 4 วัน และตรวจสอบวัตถุดิบ/บรรจุภัณฑ์ (RM/PKG) ในคลัง 09.
• Monthly Reconcile: ทำรายงาน In-Out, Reconcile ยอด Ending (WMS-SAP) ประจำเดือน และเคลียร์บัญชีพัก (Suspense Account) ให้จบภายในวันที่ 5 ของเดือน.
• Gain-Loss & Expiry: สรุปและวิเคราะห์สาเหตุ Gain-Loss (รายสัปดาห์/รายเดือน) รวมถึงติดตามสินค้าใกล้หมดอายุ (Expiry) เพื่อลดความเสี่ยงขาดทุน.
• จัดการภาษีซื้อ ค่าใช้จ่ายนำเข้า และรายการบัญชีสินค้า.
• Landed Cost: คำนวณและบันทึก Landed Cost ลงระบบทันทีหลัง AP ตั้งหนี้เสร็จ 1 วัน.
• Tax & Expense Reconcile: กระทบยอดภาษีซื้อ-ภาษีซื้อยังไม่ถึงกำหนด (ทุกวันพุธ และสรุปรายเดือน) พร้อมติดตามเอกสารใบกำกับภาษี.
• Internal Usage: บันทึกรายการเบิกใช้ภายในของฝ่ายต่างๆ และการเบิกกล่องให้ถูกต้องตรงตามงวด.
• แก้ไขปัญหาหน้างาน ตรวจสอบพื้นที่จริง และพัฒนาะระบบ (Root Cause & SOP).
• Troubleshooting: แก้ไขปัญหา SKU สลับ (102/213), ปรับปรุง Location และแก้ Error ในระบบ SAP/WMS ให้เร็วที่สุด.
• On-site & Audit: ลงพื้นที่คลังสินค้าเพื่อ audit Cycle Count, ค้นหา Root Cause ของสินค้าคลาดเคลื่อน และปิดประเด็นปัญหา.
• Cross-Functional & Development: จับมือกับฝ่ายคลัง, Ops, จัดซื้อ, AP และ IT เพื่อปรับปรุง Data Quality, ยกระดับ SOP และคุม Internal Control เรื่องสต๊อกและภาษีให้เป๊ะที่สุด.
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาการบัญชี (บช.บ.) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (เกียรตินิยม หรือ GPA 3.25 ขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีประสบการณ์งานบัญชีหรือผู้ตรวจสอบบัญชี 1-3 ปี (ยินดีพิจารณาตำแหน่งตามความเหมาะสม หากมีประสบการณ์พิจารณาเป็นพิเศษ).
• ใช้ Microsoft Excel / Google Sheets ได้ดี (PivotTable, VLOOKUP/XLOOKUP, SUMIFS) สามารถจัดการข้อมูลจำนวนมากได้.
• หากใช้งานโปรแกรมบัญชี หรือระบบ ERP (โดยเฉพาะ SAP B1 / WMS) ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้พื้นฐานด้านบัญชี (เช่น AR/AP, ต้นทุน, ภาษีมูลค่าเพิ่ม, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย).
• มีความละเอียดรอบคอบ สูงมาก ซื่อสัตย์ และรักษาความลับได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสาร ประสานงานข้ามฝ่าย และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• พร้อมเรียนรู้ระบบใหม่ ๆ และมีใจรักในการทำงานเป็นทีม.
• สื่อสารภาษาอังกฤษพื้นฐานได้ (อ่าน-เขียน อีเมล/เอกสารได้).
• สายลุย พร้อมเรียนรู้หน้างาน/ตำแหน่ง Inventory ลงพื้นที่คลังสินค้าเป็นครั้งคราว (บริษัทมีสวัสดิการเดินทางให้).
• รักสุขภาพและอินกับการออกกำลังกาย (หากชอบเวทเทรนนิ่ง/เล่นฟิตเนส จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ).
• รูปแบบการทำงาน.
• ทำงานสำนักงานและลงพื้นที่คลังสินค้าตามภารกิจ.
• ทำงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 10.00-20.00 (ไม่มีโอที) เดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 12 ชั่วโมง เนื่องจากปิดงบ.
• สถานที่ทำงาน นาคนิวาส 21 ลาดพร้าว แผนที่ https://maps.app.goo.gl/chx7CVyoBthaYpco9.
• ประกันสุขภาพ OPD 3,000บาท ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ไม่มีแยกประกันระหว่างตำแหน่งเงินเดือนสูงหรือต่ำ เพราะคนเงินเดือนสูงมีเงินหาหมออยู่แล้ว เรื่องสุขภาพควรจะเท่ากัน.
• ประกันสุขภาพ IPD เยอะอยู่ครับ แต่จำไม่ได้ว่าเท่าไหร่.
• ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Concept เป็นแนวประมาณว่ากลัวพนักงานตัวเล็กๆจะเป็นหนี้ถ้าประสบอุบัติเหตุหนักขึ้นมาเลยทำ IPD ให้ Cover ไว้ เช่นคนเงินเดือน 15,000 เหลือเก็บ 2,000 ล้มมอเตอร์ไซด์แขนหักมาถ้าต้องจ่าย 50,000 ชีวิตเขาก็พังแล้ว ปรับเงินเดือนปีละหนึ่งครั้ง(1%-5%).
• Bonus 1-3เดือน ต้องไม่ได้รับใบเตือน และผลการทำงานต้องเป็นที่พอใจของผู้บังคับบัญชาก็จะเข้าเกณฑ์ Guarantee Bonus 1เดือน, ส่วนน้องๆที่จบใหม่ ไฟแรงแม้นไม่มีประสบการณ์ แต่ทำงานเก่งเพื่อให้เห็นว่าบริษัทชอบคนสู้งาน คนไฟแรง เรายินดีมอบ Bonus สูงสุด 3เดือนให้สำหรับผู้เป็น Star และหากมีอายุงานเกิน 5ปี ก็อาจได้รับ Bonus สูงสุดถึง6เดือน และ Incentive อื่นๆอีกมากมาย แต่หากเป็นพนักงานเช้าชามเย็นชามเราก็คงต้องแยกจากกันไม่ช้าก็เร็ว.
• ตู้ Vending จำหน่ายน้ำขนม ลด50% จากราคา 7-11 ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ถ้าน้องพนักงานตัวเล็กๆ เงินเดือนไม่มาก ปรกติซื้อขนมกินวันละ 50บาท ประหยัดไ้ด้ 25บาท เดือนนึงทำงาน 25วันก็ 625บาท ปรกติเก็บได้ 2,000 ต่อเดือน 625 บาทก็เป็นเกิน 30% ของเงินเก็บแล้ว.
• อาหารเสริมส่วนกลางของ Fitwhey (ถ้าคนกินเวย์ประหยัดเดือนละเป็นพันแน่นอน) ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Whey Protein ไม่ใช่โปรตีนเร่งกล้ามแต่เป้น Super Food ที่มี Health benefit มากมาย.
• Codeส่วนลดสวัสดิการอาหารเสริม ทำไมต้องสวัสดิการนี้: เหมือนข้อ4.
• ออกกำลังกายอย่างน้อยอาทิตย์ละ2วัน โดยมี Trainer/ครูYoga มาสอนให้ฟรี ทำไมต้องออกกำลังกาย: Fitwhey เป็น Sport Nutrition อันดับหนึ่งของเมืองไทย เราขายอาหารเสริมให้นักกีฬาให้คนทั่วประเทศ และเน้นย้ำว่าเป็นเวย์โปรตีนที่ต้องใช้ควบคู่กับการออกกำลังกาย ดังนั้นพนักงานของเราก็ควรมีร่างกายที่ฟิต (Walking the talk) คุณไม่ต้องฟิตระดับโลก แต่ในวันที่คุณก้าวขาเข้ามาทำงานที่ฟิตเวย์ คุณจะต้องฟิตกว่าตอนที่ทำงานอยู่ที่อื่น คุณจะต้องเป็น TheBestVersion ของตัวเองที่ฟิตเวย์ เพราะเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่ฟิตเวย์จะชวนกันฟิตไปด้วยกัน.
• วันหยุดประจำปี วันลากิจ ลาป่วย ตามกฏหมายแรงงาน.
• ประกันสังคม.
• วัฒนธรรมองค์กร.
• VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว.
• หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน.
• WorkLife.
• ทำงานแบบไม่ PlaySafe.
• หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก.
• มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง.
• ลักษณะผู้นำในองค์กรที่ต้องการ.
• ใจๆแมนๆ ไม่fake.
• กล้าตัดใจเมื่อต้องประหาร ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ขี้ขลาด).
• ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ.
• คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้.
• ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง). ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250วัน พี่แก ซัดไป 30/250 (12%. โอ้แม่เจ้า โคตร Toxic).
• สิ่งที่ CEO (K.Danny) สนใจเป็นพิเศษในตัว Candidate ทุกตำแหน่ง.
• คนฉลาดวิชาการ แต่พอถึงบทบู๊ก็ใจถึง.
• ไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ อะไรที่คนพูดว่าไม่ได้ ยิ่งต้องทำมันให้ได้.
• EQ ดี.
• วุฒิการศึกษา การศึกษาแท้จริงอยู่ที่ปลายนิ้ว วันนี้อยากเรียน Calculus ก็เรียนได้ พรุ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น Digital marketing ก็ทำได้.
• กล้าคิด กล้าทำ ทำงานแบบไม่กลัวโดนนายด่า.
• มีความเข้าใจคณิตพื้นฐานเช่น พีชคณิต, ความน่าจะเป็น, สถิติ, Log/เลขยกกำลัง, Calculus ในระดับเบื้องต้น.
• สามารถเขียนโปรแกรมในภาษาใดก็ได้หรือเป็นผู้ใช้ Google Sheet (Excel) ระดับสูง.
• มีพลังงานบวก ไม่คิดลบ ความเป็นลูกผู้ชาย เกิน 100%.
• Q:เมื่อไม่สนการศึกษาทำไมจบเกียรตินิยมจึงพิจารณาเป็นพิเศษ?.
• A:คนที่ได้เกียรตินิยมนั้นไม่ได้บ่งบอกว่าจะต้องทำงานเก่งเสมอไป แต่คนที่ได้เกียรตินิยมทุกคนไม่มีใครได้จากความหัวดีหรือพรสวรรค์แต่ได้มาจากการมีความรับผิดชอบ ดังนั้นบริษัทไม่ได้มองไปที่ตัวปริญญาแต่เกียรตินิยมเปรียบเสมือน ตรารับรองความรับผิดชอบ.
• รู้อะไรไม่สู้รู้จักกัน.

ทักษะ:

GMP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทวนสอบขั้นตอนวิกฤติในกระบวนการผลิต เช่น จุดควบคุมสำคัญ ลำดับการเติมวัตถุดิบ เวลา อุณหภูมิ ความเร็ว หรือเงื่อนไขอื่นตามที่กำหนด พร้อมติดตามให้พนักงานปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง.
• ประสานงานระหว่างหัวหน้างานและพนักงานฝ่ายผลิต เพื่อสื่อสารแผนงาน ข้อกำหนด ขั้นตอนการทำงาน ปัญหาหน้างาน และการแก้ไขปัญหาให้เกิดความเข้าใจตรงกันและดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง.
• สอนงานและแนะนำพนักงานฝ่ายผลิตที่เข้ามาใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการผลิต การใช้งานเอกสาร กา ...
• ทบทวนบันทึกขั้นตอนการผลิตให้ครบถ้วน ถูกต้อง อ่านได้ชัดเจน และสอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง รวมถึงตรวจสอบการลงชื่อ วันที่ เวลา และข้อมูลที่จำเป็นตามข้อกำหนดของเอกสาร.
• ทบทวนบันทึกผลการผลิตและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อยืนยันว่าผลการดำเนินงานเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงตรวจสอบความสอดคล้องของข้อมูลระหว่างเอกสารและกระบวนการผลิต.
• ตรวจติดตามความพร้อมของพื้นที่ เครื่องมือ อุปกรณ์ และเอกสารที่จำเป็นก่อนเริ่มกระบวนการผลิต พร้อมแจ้งหัวหน้างานเมื่อพบความผิดปกติหรือสิ่งที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณภาพและความปลอดภัย.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาวิทยาศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ปฏิบัติงานในไลน์ผลิต ไม่น้อยกว่า 2 ปี.
• สามารถอ่าน ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามเอกสารวิธีปฏิบัติงานมาตรฐาน ใบสั่งผลิต และเอกสารควบคุมที่เกี่ยวข้องได้.
• มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ และมีจิตสำนึกด้านคุณภาพ เนื่องจากตำแหน่งนี้ต้องตรวจสอบข้อมูลและขั้นตอนที่มีผลต่อกระบวนการผลิตโดยตรง.
• มีทักษะการประสานงาน การสื่อสาร และการถ่ายทอดความรู้ให้แก่พนักงานในไลน์ผลิต.
• สามารถทำงานเป็นกะหรือทำงานล่วงเวลาได้ตามความจำเป็นของแผนการผลิต.
• หากมีประสบการณ์ด้านระบบคุณภาพ การตรวจสอบเอกสาร การสอบสวนความเบี่ยงเบน หรือการฝึกอบรมพนักงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• บริษัทเราอยู่ระหว่างก่อสร้างโรงงานยาแผนปัจจุปันเพื่อผลิตยากลุ่ม Hormone และต้องการเภสัชยุคบุกเบิกที่จะ "ล่มหัวจมท้าย" ไปกับบริษัทในลักษณะลูกหม้อ เพื่อร่วมกันสร้างโรงงานที่มีจุดเด่นทางธุรกิจ เป็นหน้าเป็นตาทางมาตรฐาน แต่ยังคงอยู่กับความเป็นจริงว่า "นกน้อยทำรังแต่พอตัว" เพราะเป็นโรงงานแรก แผนที่วางไว้มีความแน่นอนว่ามันจะไม่เป็นไปตามนั้นทุกอย่าง เมื่อมีเป้าหมายเป็นธรรมดาย่อมมีปัญหา และเราต้องการคนที่พร้อมที่จะทุ่มเทในการแก้ปัญหา "เพื่อ" ให้ไปถึงเป้าหมาย.
• เป็นคนมีความจริงใจ จริงจังกับการทำงาน ไม่เห็นแก่ตัว และไม่ใช่คนที่มี mindset การทำงานเป็นแบบ Officer แต่เป็นคนที่มี Entrepreneur mindset เข้าใจข้อจำกัดทางธุรกิจ ข้อจำกัดทางด้านเภสัชวิทยา ข้อจำกัดทางด้านกฏหมาย และ หาเส้นทางที่ไปถึงเป้าหมายได้ (ไม่ใช่ถูกที่สุด ไม่ใช่เป๊ะที่สุด).
• ผม (เจ้าของ) เชื่อว่าทุกคนมีฝันว่าวันนึงอยากจะทำธุรกิจเป็นของตัวเอง แต่ก็กลัวความเสี่ยง แต่ทำงานประจำไปตลอดก็ไม่สามารถเป็นอิสระทางการเงินได้ ถ้าคุณคือคนที่มีความทุ่มเทให้กับโรงงานนี้ มีความจริงใจ เป็นคนแกร่งที่ทานทนต่ออุปสรรค แรงกดดัน และความไม่สมหวังได้ เมื่อโครงการสำเร็จนอกจากเงินเดือนและ Bonus ทางบริษัทจะแบ่งหุ้นในโรงงานให้และท่านจะสามารถได้รับปันผลเติบโตไปพร้อมกับบริษัท.
• บุคลิกของคนที่ต้องการ.
• เป็นคนหนักแน่น ไม่โลเล เมื่อตัดสินใจมาทำงานที่นี่แล้วก็ลบ Resume ตัวเองจากสารบบ พร้อมทุ่มให้กับงานอย่างเต็มที่.
• เป็นคนฉลาด ที่อารมณ์ดี.
• เป็นคนที่สื่อสารทันที เมื่อสงสัยหรือมีคำถาม.
• มองภาพว่าตัวเองจะอยู่ที่นี่อย่างน้อย 5ปี.
• Culture การทำงานในบริษัท.
• ใจๆแมนๆ ไม่fake.
• กล้าตัดใจเมื่อต้องประหาร ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ชี้ขลาด).
• ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ.
• คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้.
• ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง). ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250วัน พี่แก ซัดไป 30/250 (12%. โอ้แม่เจ้า โคตร Toxic).
• เบิกได้มีเกณฑ์คำนวณเป็นระยะทางแต่ Cover แน่นอน.
• สถานที่ทำงานหลัก โรงงานที่บางพลี สมุทรปราการ.
• ประกันสุขภาพ OPD 3,000บาท - ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ไม่มีแยกประกันระหว่างตำแหน่งเงินเดือนสูงหรือต่ำ เพราะคนเงินเดือนสูงมีเงินหาหมออยู่แล้ว เรื่องสุขภาพควรจะเท่ากัน.
• ประกันสุขภาพ IPD เยอะอยู่ครับ แต่จำไม่ได้ว่าเท่าไหร่.
• ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Concept เป็นแนวประมาณว่ากลัวพนักงานตัวเล็กๆจะเป็นหนี้ถ้าประสบอุบัติเหตุหนักขึ้นมาเลยทำ IPD ให้ Cover ไว้ เช่นคนเงินเดือน 15,000 เหลือเก็บ 2,000 ล้มมอเตอร์ไซด์แขนหักมาถ้าต้องจ่าย 50,000 ชีวิตเขาก็พังแล้ว.
• Bonus 1-3เดือน.
• ปรับเงินเดือนปีละหนึ่งครั้ง(1%-5%).
• ต้องไม่ได้รับใบเตือน และผลการทำงานต้องเป็นที่พอใจของผู้บังคับบัญชาก็จะเข้าเกณฑ์การันตี Bonus 1เดือน, ส่วนน้องๆที่จบใหม่ ไฟแรงแม้นไม่มีประสบการณ์ แต่ทำงานเก่งเพื่อให้เห็นว่าบริษัทชอบคนสู้งาน คนไฟแรง เรายินดีมอบ Bonus สูงสุด 3เดือนให้สำหรับผู้เป็น Star และหากมีอายุงานเกิน 5ปี ก็อาจได้รับ Bonus สูงสุดถึง6เดือน และ Incentive อื่นๆอีกมากมาย แต่หากเป็นพนักงานเช้าชามเย็นชามเราก็คงต้องแยกจากกันไม่ช้าก็เร็ว.
• ตู้ Vending จำหน่ายน้ำขนม ลด50% จากราคา 7-11 - ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ถ้าน้องพนักงานตัวเล็กๆ เงินเดือนไม่มาก ปรกติซื้อขนมกินวันละ 50บาท ประหยัดไ้ด้ 25บาท เดือนนึงทำงาน 25วันก็ 625บาท ปรกติเก็บได้ 2,000ต่อเดือน 625 บาทก็เป็นเกิน 30% ของเงินเก็บแล้ว.
• อาหารเสริมส่วนกลางของ Fitwhey (ถ้าคนกินเวย์ประหยัดเดือนละเป็นพันแน่นอน) - ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Whey Protein ไม่ใช่โปรตีนเร่งกล้ามแต่เป้น Super Food ที่มี Health benefit มากมาย.
• Codeส่วนลดสวัสดิการอาหารเสริม - ทำไมต้องสวัสดิการนี้: เหมือนข้อ4.
• ออกกำลังกายอย่างน้อยอาทิตย์ละ 2 วัน โดยมี Trainer / ครูYoga มาสอนให้ฟรี - ทำไมต้องออกกำลังกาย: Fitwhey เป็น Sport Nutrition อันดับหนึ่งของเมืองไทย เราขายอาหารเสริมให้นักกีฬาให้คนทั่วประเทศ และเน้นย้ำว่าเป็นเวย์โปรตีนที่ต้องใช้ควบคู่กับการออกกำลังกาย ดังนั้นพนักงานของเราก็ควรมีร่างกายที่ฟิต (Walking the talk) คุณไม่ต้องฟิตระดับโลก แต่ในวันที่คุณก้าวขาเข้ามาทำงานที่ฟิตเวย์ คุณจะต้องฟิตกว่าตอนที่ทำงานอยู่ที่อื่น คุณจะต้องเป็น TheBestVersion ของตัวเองที่ฟิตเวย์ เพราะเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่ฟิตเวย์จะชวนกันฟิตไปด้วยกัน.
• วันหยุดประจำปี วันลากิจ ลาป่วย (วันหยุดประจำปีมากกว่ากฏหมายกำหนด แต่ถ้าเป็นคนทำงานจริงๆ everyday is working day and must work from anywhere ครับ) วันหยุดประจำปีพวกนี้มีไว้ให้น้อง Operation ได้กลับบ้านและพักผ่อน แต่ถ้าหัวหน้าให้มองว่ามันคือวันนั่ง Clear งาน.
• ประกันสังคม.
• VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว.
• หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน.
• WorkLife.
• ทำงานแบบไม่ PlaySafe.
• หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก.
• มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง.
• คนฉลาดวิชาการ แต่พอถึงบทบู๊ก็ใจถึง.
• ไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ อะไรที่คนพูดว่าไม่ได้ ยิ่งต้องทำมันให้ได้.
• EQ ดี.
• Fuck วุฒิการศึกษา การศึกษาแท้จริงอยู่ที่ปลายนิ้ว วันนี้อยากเรียน Calculus ก็เรียนได้ พรุ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น Digital marketing ก็ทำได้.
• กล้าคิด กล้าทำ ทำงานแบบไม่กลัวโดนนายด่า.
• มีความเข้าใจคณิตพื้นฐานเช่น พีชคณิต, ความน่าจะเป็น, สถิติ, Log/เลขยกกำลัง, Calculus ในระดับเบื้องต้น.
• สามารถเขียนโปรแกรมในภาษาใดก็ได้หรือเป็นผู้ใช้ Google Sheet (Excel) ระดับสูง.
• มีพลังงานบวก ไม่คิดลบ ความเป็นลูกผู้ชาย เกิน 100%.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• What You'll Drive (ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ).
• สร้าง พัฒนา และวิเคราะห์หลักสูตรสถานศึกษาให้สอดคล้องกับมาตรฐานการศึกษาและเป้าหมายของโรงเรียน.
• วางแผนและจัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพครูอย่างต่อเนื่อง.
• วางแผนกลยุทธ์และกำหนดทิศทางการดำเนินงานของโรงเรียน.
• วางระบบดูแลคุณภาพครู รวมถึงติดตาม ประเมินผล และพัฒนาศักยภาพครู.
• ประสานงานร่วมกับผู้บริหาร ครู และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อยกระดับคุณภาพการศึกษาโดยรวม.
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• What You'll Bring (คุณสมบัติผู้สมัคร).
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาบริหารการศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป.
• หากมีประสบการณ์ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง หรือมีแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีใบประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft Office, Google Workspace และ Canva.
• มีทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้.
• หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.