เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Content Creator, Video Editing, Social Media Management, Good Communication Skills, Teamwork

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• เป็นนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ชั้นปีที่ 3 หรือ 4 คณะนิเทศศาสตร์, ศิลปกรรมศาสตร์, บริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความสามารถในการถ่ายภาพ ถ่ายทำและตัดต่อวิดีโอ รวมถึงการจัดทำซับไตเติลที่ถูกต้องและน่าติดตาม.
• เป็นผู้ใช้แพลตฟอร์ม TikTok ที่มีความเข้าใจในธรรมชาติและกระแสความนิยมของแพลตฟอร์ม TikTok เป็นอย่างดี.
• มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้การทำคอนเทนต์สาย HR และอยากลองเรียนรู้การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น.
• ช่องทางการสมัคร
• ผู้ที่สนใจสามารถส่ง Resume โดยระบุช่วงเวลาที่สะดวกฝึกงาน พร้อมแนบ Portfolio หรือลิงก์ช่อง TikTok ส่วนตัวของน้องๆที่แสดงถึงทักษะและความเป็นตัวเองมาเพื่อประกอบการพิจารณา.

ทักษะ:

Compliance, Automation, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Gather and analyze business requirements and translate them into system solutions.
• Design, implement, and enhance HRIS applications and workflows.
• Lead HR system projects, including configuration, testing, deployment, and support.
• Manage integrations between HR systems and enterprise applications.
• Collaborate with HR, IT teams, and vendors to deliver effective solutions.
• Ensure data accuracy, security, and compliance across HR platforms.
• Develop reports, dashboards, and analytics to support business decisions.
• Drive process improvement and automation initiatives to enhance operational efficiency.
• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Human Resources, or related fields.
• 5+ years of experience as a System Analyst, Business Analyst, or HRIS Analyst.
• Strong understanding of HR processes such as Core HR, Performance Management, Payroll, Time Attendance, and Employee Self-Service.
• Experience with HRIS platforms such as Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, PeopleSoft, or similar systems.
• Experience in system integration, API, and data management.
• Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills.
• Excellent communication and project coordination skills.
• Nice to Have.
• Experience in large-scale organizations.
• Knowledge of HR reporting, analytics, and data governance.
• Experience with automation, digital transformation, or AI-enabled solutions.
• Please note that we will get in touch with shortlisted candidates only.
• FB: Krungsri Career(http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
• LINKEDIN: Krungsri (http://bit.ly/LinkedinKrungsri).
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human ResourcesFunction by typing the link from the image that stated below.
• EN.
• (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We are looking for an HR Data Analytics to join our team and support data-driven decision-making across the HR function. This role is suitable for a candidate with hands-on experience in HR data, reporting, dashboard development, and data analysis..
• Support the management, maintenance, and validation of employee data across the company and group companies, ensuring data accuracy, security, and compliance.
• Develop and implement BI (Business Intelligence) to enhance data-driven decision-making processes in HR.
• Design, develop, and maintain interactive dashboards and reports to provide real-time insights into HR metrics and trends.
• Analyze HR data to identify patterns, trends, and insights that inform strategic decisions and initiatives.
• Support the maintenance of HR datamarts, databases, and structured data sets for reporting and analysis.
• Collaborate with HR and business leaders to understand data requirements and deliver actionable insights that drive HR and business outcomes.
• Stay abreast of industry trends and advancements in HR analytics and data management, incorporating best practices into our operations..
• If you meet below qualifications and are ready to take on a challenging role, we encourage you to apply..
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Analytics, Data Science, or a related field.
• Around 3 years of experience in HR data analytics, HR reporting, business analytics, data analysis, or a related role.
• Strong proficiency in BI tools (e.g., Power BI, Tableau) and data visualization techniques.
• Expertise in data management, including experience with datamarts, databases, and data warehousing.
• Excellent analytical skills, with the ability to translate complex data sets into clear and actionable insights.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to present data-driven insights to non-technical audiences.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as an HR Business Partner for retail (mass) operations, supporting large frontline workforce across stores.
• Partner closely with Operations/Store Managers to drive workforce planning, manpower optimization, and productivity aligned with business targets.
• Lead and manage mass recruitment to ensure timely hiring for store operations.
• Monitor and analyze key HR metrics such as turnover, absenteeism, productivity, and Time to Fill, and provide actionable insights to improve performance.
• Handle employee relations matters for frontline employees, including disciplinary actions, grievances, and labor issues.
• Drive employee engagement initiatives and foster a positive working environment across store locations.
• Coach and support line managers in people management, performance management, and team development.
• Ensure HR practices comply with company policies and local labor laws.
• Lead or participate in HR initiatives and process improvements to enhance efficiency and employee experience in retail operations.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 5-8 years of HR experience, preferably in HRBP or HR Generalist roles within Retail, FMCG, or mass workforce environments.
• Proven experience managing multi-site operations or large headcount workforce is highly preferred.
• Strong understanding of frontline workforce management (e.g., scheduling, high turnover environment, labor management).
• Hands-on experience in employee relations and resolving operational HR issues.
• Strong analytical skills with the ability to interpret HR data and provide insights.
• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to work closely with operations teams.
• Ability to work in a fast-paced, dynamic, and high-pressure environment.
• Proficient in Microsoft Excel and PowerPoint; familiarity with HR systems or digital tools is an advantage.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Run end-to-end recruitment for hospitality roles across our Australian venues and Thai back office.
• Manage onboarding, contracts, leave and HR records with cloud HR tools.
• Support rostering, payroll coordination and compliance with the Australian team.
• Help build training programs and a strong remote-team culture.
• 3-5+ years in HR/recruitment; hospitality or multi-site experience a plus.
• Good English communication daily work with the Australian team.
• Australian workplace compliance knowledge is learnable on the job.
• Salary: THB 45,000-65,000/month (negotiable), full-time remote.
• Candidates with strong AI-tool skills will be given special consideration. / ผู้ที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ทักษะ:

System Testing, SAP, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for coordinating project activities, gathering and analyzing business requirements, and supporting system implementation, data migration, and system testing to ensure projects are delivered on time with quality, and align with defined objectives.
• Gather and analyze business requirements, especially HR processes, and maintain requirement documents.
• Act as a Business Analyst bridging HR, IT, and Vendors to ensure clear requirements ...
• Support HR system implementation including process analysis (As-Is), workflow design, and gap analysis.
• Coordinate and support data migration (data preparation, validation, and issue resolution) with awareness of data privacy requirements.
• Support system testing (SIT/UAT), execute test cases, and track/resolve defects.
• Monitor project progress and ensure timely, quality delivery.
• Bachelor s degree in Business, IT, HR, or related field.
• Have experience in Business Analyst, Project Coordinator, or System Implementation for at least 7 years.
• Have strong understanding of HR processes (e.g., Core HR, Leave, Performance, Employee Lifecycle).
• Have experience in HR Tech / HRIS (e.g., SAP SuccessFactors) is a plus.
• Have knowledge of SDLC, system implementation, and testing processes.
• Have experience in Data Migration is an advantage.
• Have an understanding of PDPA / data privacy principles is a plus.
• Have strong skills in requirement documentation, workflow/process design, and stakeholder management.
• Proficient in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Detail-oriented and able to work under deadlines.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำหน้าที่เป็น Human Capital Business Partner ที่เข้าใจทั้ง คนและธุรกิจ ร่วมวางแผนและขับเคลื่อนงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และการเติบโตของสายงานธุรกิจในกลุ่ม ThaiBev ภายใต้กรอบนโยบายและมาตรฐานขององค์กร.
• เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและหัวหน้างานด้าน นโยบาย HR, กฎระเบียบ, ข้อบังคับการทำงาน และแนวทางการบริหารคน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ.
• ลงพื้นที่ดูแลพนักงานในสายงานธุรกิจ (เช่น Sales, Logistics, Operations) เพื่อรับฟังปัญหา ความท้าทาย และความต้องการของพนักงาน พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและนำไปสู่การป ...
• ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อมโยงระหว่างพนักงาน ผู้บริหารสายงาน และสำนักทรัพยากรบุคคล ถ่ายทอดข้อเสนอแนะ ประเด็นปัญหา และร่วมกำหนดแนวทางแก้ไขภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธ์ของ ThaiBev.
• รวบรวม วิเคราะห์ และนำเสนอ ข้อมูล HR เชิงวิเคราะห์ (HR Data & Insights) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารสายงาน.
• ทำงานร่วมกับ BU ในการวิเคราะห์อัตรากำลัง โครงสร้างองค์กร และความต้องการบุคลากร พร้อมจัดทำ Job Role / Job Scope เพื่อดำเนินการสรรหา คัดเลือก ตรวจสอบประวัติ และเสนอค่าตอบแทนจนถึงขั้นตอนการว่าจ้าง.
• กำกับดูแลและสนับสนุนกระบวนการบริหารผลงานของพนักงาน เช่น การตั้งเป้าหมาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน การปรับเงินเดือนประจำปี การจ่ายโบนัส และการปรับระดับตำแหน่ง ให้เป็นไปตามมาตรฐานของกลุ่มบริษัท.
• สนับสนุนและขับเคลื่อนงานด้าน People Development & Talent Management ได้แก่ Succession Planning, Career Planning, Employee Development และ High Performance Culture ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ให้คำปรึกษา ติดตามผลการทำงาน และพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อสร้างทีม HR ที่แข็งแรง พร้อมเติบโตไปกับองค์กร.
• Job Skills & QualificationsEducationปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• Experienceประสบการณ์ด้านงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG / Consumer Goods / Sales-driven organization อย่างน้อย 3 ปี.
• มีประสบการณ์ทำงานใกล้ชิดกับ Line Manager และหน่วยธุรกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• Knowledge & Skillsมีความเข้าใจงาน HR ครบทุกฟังก์ชัน และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในบริบทองค์กรขนาดใหญ่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และสามารถบริหารจัดการงานภายใต้กรอบกฎหมายได้อย่างเหมาะสม.
• ใช้งาน MS Office และการวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานได้ดี.
• เข้าใจธุรกิจแบบ Hands-on & Operational สามารถทำงานเชิงรุกและลงพื้นที่ได้.
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานร่วมกับหลายฝ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มี Service Mindset ที่ดี เข้าใจผู้คน และพร้อมเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานทุกระดับ.
• มีภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว.
• มีความยืดหยุ่น อดทน พร้อมเรียนรู้ และเติบโตไปกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลายของธุรกิจ.

ทักษะ:

Legal, Project Management, Analytical Thinking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as a strategic partner in designing and implementing HR initiatives aligned with business goals.
• Develop and manage the HR budget for effective resource allocation.
• Lead and execute HR policies, procedures, and training programs to enhance workforce capability.
• Oversee talent management, organizational development, leadership coaching, and change management strategies.
• Ensure HR operations comply with group governance standards and regulatory requirements.
• Drive career development programs and training initiatives to bridge skill gaps.
• Develop recruitment strategies to meet company manpower needs.
• Strengthen internal communications to enhance employee engagement.
• Maintain legal compliance in all areas of human resource management.
• Lead and mentor the HR team to deliver high-quality employee services.
• Education: Bachelor s degree in HR, Business Administration, or a related field (master s preferred)..
• Experience: Minimum 7 years in HR management, preferably with expertise in HR Business Partnering & Compensation & Benefits (C&B)..
• Mobility: Be able to work aboard full time.
• Knowledge: Strong understanding of HR policies, organizational structures, employee engagement, and talent management..
• Skills: Project management, analytical thinking, problem-solving, communication, and team collaboration..
• Language: Proficiency in English (written & spoken)..
• Personal Attributes: Proactive, ethical, emotionally stable, adaptable, and customer-focused with a strong service mindset..

ทักษะ:

GMP, HACCP, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวางแผนอัตรากำลังคนและงบประมาณแรงงาน: ร่วมวางแผนให้ครอบคลุมอัตรากำลังทั้ง Daytime/ Shift/ Outsource/ Contract ติดตาม Manpower ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร และบริษัทในกลุ่ม.
• การบริหารอัตรากำลังคน สรรหาและคัดเลือก: ทบทวน พัฒนาและปรับปรุง JD อีกทั้งดำเนินการสรรหาและคัดเลือกเชิงโครงสร้าง จนถึงเสนอค่าตอบแทนเบื้องต้น ตามมาตรฐานกระบวนการที่กำหนด.
• การปฐมนิเทศและการติดตามประเมินผลทดลองงาน: ออกแบบ ควบคุมและติดตามการประเมินผล Onboarding และรายงานความก้าวหน้าแก่ผู้บังคับบัญชา.
• การบริหารผลงานและตัวชี้วัด (KPI/OKR): สนับสนุนการกำหนดและทบทวนตัวชี้วัดที่เชื่อมกับเป้าหมายขององค์กร ประสานการประเมิน mid year/year end และการ calibration ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพตามนโยบายขององค์กร.
• การบริหารศักยภาพและแผนทดแทน: จัดเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการจัดทำ Succession Plan และติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP).
• การพัฒนาและการเรียนรู้: วางแผนการพัฒนาและการเรียนรู้ จัดทำ Training Need Analysis ออกแบบและพัฒนา Leaning Ecosystem ติดตาม Development Hours/FTE พัฒนากิจกรรมภายในองค์กร สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและพนักงาน.
• งานด้านบริหารแรงงานสัมพันธ์: วางแผนการบริหารและส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ การสื่อสารระหว่างองค์กรกับพนักงาน บริหารวินัยการปฏิบัติงาน ข้อร้องเรียนและข้อพิพาทภายในองค์กร ภายใต้ระเบียบการกำกับองค์กรที่ดีและกฎหมาย.
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ตรวจสอบและควบคุม งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ การลางาน สวัสดิการของพนักงาน เช่น เงินช่วยเหลือ ชุดฟอร์ม การตรวจสุขภาพ การจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้ถูกต้อง ตรงเวลาและเป็นไปตามนโยบายบริษัท.
• HRIS และ Digital HR: ทำหน้าที่ Key User HRIS ดูแลคุณภาพข้อมูล บันทึกจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารอย่างเป็นระบบ วิเคราะห์แนะนำเสนอข้อมูล People Analytics และนำเสนอ People Insight ในองค์กร.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีองค์ความรู้พื้นฐานและความเข้าใจงานด้าน HRM, HRD, PMS, ER, IR, C&B, Workforce Planning.
• ประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความรู้และเข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ระเบียบสถานประกอบการ PDPA และระบบมาตรฐาน (เช่น ISO/GMP/HACCP) ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะด้านระบบ HRIS และ Microsoft O365.
• มีทักษะด้านการใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ Excel ระดับกลาง สูง (Pivot, Power Query) สามารถอ่าน สรุปและเล่าเรื่องข้อมูลได้ (Data Storytelling).
• มีความสามารถด้านการสื่อสาร การให้คำปรึกษาและการใช้ภาษา (ไทย อังกฤษ).
• มีคุณลักษณะของความเป็นเจ้าของ (Owner Mindset) ใฝ่เรียนรู้และเปิดรับเทคโนโลยี (Growth & Digital Mindset) อดทนต่อแรงกดดันและข้อจำกัดของงาน (Resilience) สื่อสารอย่างมืออาชีพ มีโครงสร้างและมุ่งผลลัพธ์.
• ปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์).
• สามารถปฏิบัติงาน ณ โรงงานเอทานอล อ.พนามสารคาม จ.ฉะเชิงเทรา.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About the teamThis Global E-Commerce Operations team plays a crucial role in onboarding sellers, driving and empowering business growth, enhancing user experience, and ensuring efficient operations and sales support. We are on a mission to reshape the E-commerce landscape and here's a unique opportunity for a seasoned Human Resources Business Partner to support our business teams do just that. You will be responsible for performance reviews, learning and development, and employee retention while also improving existing processes and procedures while collaborating with key stakehold ...
• Minimum Qualifications:1. Minimum 5 years of Human Resources working experience2. Strong written and spoken English3. Comprehensive HR knowledge, especially hands-on experience in employee relations and performance management4. Have in-depth knowledge of compliance and labor laws5. Highly organized and self-sufficient6. BA/BS degree preferred

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น.
• ควบคุมและจัดการการบริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น รถยนต์ประจำแหน่ง อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ เป็นต้น.
• จัดทำเอกสาร หนังสือ และบันทึกต่าง ๆ ด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ.
• จัดทำเอกสารการเบิก จ่าย สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการประกันชีวิต ประกันการเดินทาง เป็นต้น.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และประสบการณ์งานสวัสดิการและงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ 4 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะ Digital Literacy (Microsoft365, Copilot).
• มีทักษะภาษาอังกฤษ ฟัง พูด เขียน ในระดับดี-ดีมาก.
• มีใจให้บริการดี (Service Mind) และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• มีความแม่นยำ ละเอียดรอบคอบในขั้นตอนต่าง ๆ.
• มีไหวพริบดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.

ทักษะ:

Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• QualificationsBachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• 3 - 5 years of experience in HR Management, HRBP.
• Experienced in Compensation and benefits.
• Skilled in Excel (VLOOK UP, PIVOT TABLE).
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Good Communicate in English.
• Location: ThaiBev Quarter, Klong Toei.
• Working date & times: Mon-Fri 8.30 - 17.00 PM.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Partner with to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Over 7 years of experience in HRBP.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Drive organization design and workforce planning to ensure an effective structure, roles, and responsibilities.
• Lead and support change management initiatives to enhance organizational agility and performance.
• Develop and implement employee engagement and culture-transformation programs.
• Analyze organizational issues and provide OD interventions (e.g., team effectiveness, process improvement).
• Partner with management to design HR policies, systems, and frameworks that support business goals.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in HRD and/or OD
• Strong knowledge of training and development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Proactive, with a strategic mindset, and able to work collaboratively with stakeholders at all levels.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สถานที่ปฏิบัติงาน: สำนักงานใหญ่ อาคารเล้าเป้งง้วน 1.
• ร่วมวางแผนและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กรและเป้าหมายทางธุรกิจ
• ให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน
• ดูแลและติดตามประเด็นด้านพนักงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างเหมาะสม
• จัดเก็บ วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• ร่วมวางแผนอัตรากำลัง โครงสร้างองค์กร Job Role / Job Scope รวมถึงสนับสนุนกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
• กำกับดูแลกระบวนการบริหารผลงาน เช่น การกำหนดเป้าหมาย การประเมินผล การปรับเงินเดือน และการพิจารณารางวัลประจำปี
• สนับสนุนงานด้านพัฒนาบุคลากร อาทิ Succession Planning, Career Development และ High Performance Management
• ให้คำปรึกษา ติดตามผล และพัฒนาศักยภาพของทีมงาน.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR Management และ/หรือ HR Development อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือสายงาน Sales / Marketing อย่างน้อย 3 ปี
• มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้ในระดับดีมาก
• มี Business Acumen และเข้าใจความต้องการทางธุรกิจ
• มีทักษะการสื่อสาร ประสานงาน และการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• มีภาวะผู้นำ มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี
• มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ.
• เหมาะสำหรับผู้ที่ชื่นชอบการทำงานแบบ Business Partner และต้องการมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรผ่านกลยุทธ์ด้านบุคลากร.

ทักษะ:

Microsoft Office, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage full cycle recruiting from intake of requisitions to the start-date of successful candidates.
• Screen and source high quality candidates through direct recruiting in the marketplace using a range of sources and lead generation approaches.
• Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board.
• Provide the full coordination throughout end-to-end recruitment process, such as requisition management, job postings, interview scheduling, candidate communication and offer management.
• Provide recruiting support and advice to hiring managers for positions at diverse levels.
• Identifies difficult job vacancies and investigates the best recruitment approach for them.
• Collaborate with HR colleagues to meet the high quality of recruitment services and strategy.
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
• Ensure each step of recruitment standards is achieved timely and accurately, complying with hiring protocol and guidelines.
• Manage recruitment projects as assigned.
• Ad hoc supports in projects and initiatives.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s degree or higher in related field.
• A minimum 5 years related experience with proven work experience as a Recruiter (either an in-house recruiter or a staffing agency recruiter or International Recruitment).
• Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based).
• Hands on experience with various selection processes (phone interviewing, Profile summary and reference check etc).
• Solid experience managing end-to-end recruitment cycle.
• Good communication skill - able to work with diverse group of people.
• Good in Microsoft Office especially Excel and PowerPoint presentation.
• Good command of English both written and spoken.
• Flexible mind-set and team player.
• Ability to manage multiple tasks and a can-do attitude.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter 62 Ratchadaphisek Rd., Klongtoey, Bangkok 10110, THAILAND.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• As an HR intern, you will fulfil many roles in the HR departments and work directly under the supervision of a manager. You will be facilitating the recruitment processes by preparing and posting job descriptions, candidate screening, participating in interviews, and ATS (applicant tracking system) management. You will also assist the HR manager with the production and implementation of HR policies and procedures, as well as responding to other ad-hoc queries from other personnel in the company.
• You should have completed or be in the process of completing your university degree ...
• The duration of this unpaid internship is three months.
• You should have an interest in Human resources management & development and a motivation to learn.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify and engage prospective clients through various channels, including outbound outreach such as calling and emailing.
• Manage the full sales process from initial contact, understanding requirements, presentation, negotiation to closing deals.
• Engage with clients to understand their business objectives, and employer branding needs.
• Present suitable solutions and collaborate with internal teams to develop proposals and sales materials.
• Build and maintain strong relationships with clients, including identifying upselling opportunities.
• Handle the handover of closed deals to the execution team.
• Maintain and update sales pipeline accurately in CRM or internal systems.
• Monitor market trends, employer branding practices, and competitor activities.
• What we expect from you?.
• Experience in B2B sales (3-5 years), HR solutions, recruitment, marketing agencies, or consulting industries.
• Strong communication, presentation, and negotiation skills.
• Ability to build relationships with HR leaders and senior executives.
• Results-driven with a strong commercial mindset.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Determine compensation rates for hiring, promotions, and various special salary adjustments.
• Design and improve compensation structures and programs, including employee benefits, to retain top talent within the organization.
• Prepare job descriptions, conduct job analysis and job evaluation to determine job grading and hierarchy, supporting compensation structure development and promotion planning.
• Analyze compensation and benefits cost data to identify improvement opportunities and ensure competitiveness with the market.
• Provide knowledge and guidance on compensation design and compensation management to relevant departments..
• Job Skills & Qualifications.
• Bachelor's Degree or higher in Human Resources Management or related field.
• At least 5 years of work experience in Compensation & Benefits.
• Strong knowledge of salary structure, job evaluation processes, and performance management systems.
• Strong analytical skills and high attention to detail.
• Ability to work independently.
• A good command of both written and spoken English.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support the design and implementation of Organization Development (OD) initiatives, including Performance Management System (PMS), Career Path, Talent Management, and Succession Planning.
• Develop and maintain OD dashboards and reports covering PMS results, talent pool status, succession readiness, and employee development progress.
• Analyze HR and OD data to identify trends, generate insights, and provide recommendations related to talent development, succession readiness, and organizational capabi ...
• Develop and maintain OD frameworks, templates, tools, and related databases including PMS/KPIs, Talent Pool, and development plans to enable consistent execution across business units, ensuring data accuracy, consistency, and usability.
• Coordinate OD-related activities, meetings, and communications with internal stakeholders including HRBPs and Business Unit leaders to ensure smooth execution and consistent rollout of OD initiatives, while tracking implementation progress and following up on key action items..
• Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Organizational Development, Psychology, Political Science, Business Administration, or a related field.
• At least 3 years of experience in Human Resources, preferably in Performance Management Systems PMS, Talent Management, Succession Planning, or other Organization Development (OD) and HR-related projects.
• Strong analytical skills with experience in HR data analysis, reporting, and dashboard development. Advanced proficiency in Microsoft Excel is required; experience with Power BI is preferred.
• Detail-oriented with strong project coordination and stakeholder management skills. Able to work under pressure, adapt to a dynamic environment, and collaborate effectively across teams.