เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿25,000 - ฿32,000, สามารถต่อรองได้

• Manage Performance Management System for the organization by planning, developing, executing and monitoring system in order to ensure all stakeholders work towards objectives that contribute to organization.
• Lead the adoption and implementation of coaching and performance evaluation process/feedback to ensure employees are meeting their objectives and support career goals.
• Manage the process of evaluation and calibration and alignment of performance results to ensure fairness and correctness for using as parameters for determining benefits.
• Thai Nationality Only.
• Male or Female, age 30-35 years old.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields.
• At least 5-7 years experience in Organization Development and Performance Management function.
• Possess excellent interpersonal and presentation skills.
• Enthusiasm, Creative, Positive Thinking, and Good Human Relations.
• Good command of English (writing and speaking).
• Computer literacy in MS Office, Adobe Photoshop and Multimedia.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• WHO WE ARE LOOKING FOR
• Rebels, internet believers, early adopters, and most importantly - people who thrive in a fun and dynamic culture!.
• How to Apply:
• Submit a brief cover email, PDF resume, and a completed Pre-Interview Form to us (these things together comprise an application package. Sorry, but incomplete applications will not be reviewed.
• https://drive.google.com/file/d/1gjsP2xcoiEkZ8A_QijSkU11gZdABl866/view.
• Work with the Business Leads on recruitment needs and HR planning.
• Work with management to define staffing plans and consult about manpower.
• Assist in staff recruitment, Government Contract and Employees, Performance management and Employee motivation.
• Ensure legal compliance and interpret local and country laws relating to employment.
• Advises management in appropriate resolution of employee relations issues.
• Maintains management guidelines for preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
• Conduct the orientation of new employees.
• Conduct other administrative tasks related to office management.
• Payroll process.
• Visa Work Permit and BOI.
• Ad-hoc assignment.
• Degree or Higher in HRM, Administration or related field with the decent academic result and extra curriculum.
• 4 years of working experience in HRM Multifunctions. Fresh Graduates welcome to apply.
• Age 25 - 30.
• Interest in startup culture and venture capital environment.
• Great communication skills.
• Knowledge of Thai Labor Law and Visa Work permit.
• Knowledge of Payroll or recruitment process will be a plus.
• Competency in MS office, Google apps.
• Able to communicate in English is a must.
• Self-motivated, ability to work under pressure, highly responsible.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ด้านฝึกอบรม.
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี.
• จัดฝึกอบรมตามแผน.
• ทดสอบและติดตามผลการฝึกอบรม.
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดให้มีการฝึกอบรมได้ตามแผน.
• ยื่นขออนุมัติหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้เป็นไปตามสัดส่วน ที่กฎหมายกำหนด.
• ด้านสรรหา.
• สรรหาพนักงาน จากช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ สื่อออนไลน์ ออกบู๊ทรับสมัครงานตามสถาบันการศึกษา.
• คัดเลือกผู้สมัครงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น นัดหมายผู้สมัครกับต้นสังกัดเพื่อ ทำการสัมภาษณ์ งานอื่นๆ.
• จัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เช่น งานปีใหม่.
• CSR.
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ชายหรือหญิง.
• อายุ 25 ปีขึ้นไป.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านฝึกอบรมอย่างน้อย 3 ปี.
• บุคลิกดี, มีมนุษยสัมพันธ์ดี, รักการบริการ.
• มีทักษะในการสื่อสารกับฝ่ายต่างๆเป็นอย่างดี.
• มีความคิดสร้างสรรค์.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Corporate Law, Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Be responsible for all employee related issues including disciplinary or grievance cases.
• Counsel employees with labor related matters.
• Assist in the resolution of specific disciplinary or grievance cases, between the employee and line managers.
• Manage issues to minimize risk, protect culture and retain employee's trust.
• Design policy & procedures with related to Human Resources functions.
• Review and maintain all the labor protection procedures to be up to date.
• Hyperactive on the upcoming news related to labor protection law or any labor/ employee related matters.
• Monitor the Safety Committees, Welfare Committees and etc.
• Identify employee relations trends and recommend solutions.
• Facilitate the employee relations training/ presentation for team members orientation and people manager program.
• Maintain good relationship with the concerned government officers; Thai Labor Protection and Department of Employment.
• Update the team on any change/ update regarding work force rules/ laws.
• Carry professional manner as a great brand ambassador to promote people promise/ employer branding.
• Assist in CSR Program and HR activities whenever required.
• Assist the team with other assignments which may require by Human Resources Director and People Engagement Manager.
• Bachelor degree in Law.
• Minimum 3 years working experiences in HR Employee Relations or HR Generalist (Retail business or FMCG is preferable).
• Must have great knowledge in Thai Labor Protection Law.
• Must have good understanding in HR Practices.
• Be flexible and be fun.
• Strong communication skills, interpersonal skills, problem solving skills.
• Corporate-minded with ability to work independently.
• Good Computer literacy including all Microsoft Office, Microsoft Outlook, Internet and etc .
• Good command of English.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สูงสุด ฿40,000, สามารถต่อรองได้

• To assist the Assistant Director of Human Resources in ensuring that the Personnel and Employee Relations functions are carried out effectively and professionally.
• To plan, administrate and implement effective and systematic day to day personnel and employee relations activities and programs for all levels or employees, resulting in a highly motivated, flexible and multi-skilled workforce.
• Thai Nationality only, Male or Female.
• Age not over 45 years old.
• A minimum of 10 years working experience in HR & Administration.
• Detailed, well organized and able to work well as a team and independently.
• Excellent communication skills and must be fluent in English both written and spoken (A must).
• Strong leadership, interpersonal and people skills.
• Strategic thinker with a high level of problem solving ability.