āđāļŠāļāļāļāļĨ 1 - 3 āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āļāļēāļāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ 3 āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ
āļāļĩāđāļĄāļĩāļāļģāļ§āđāļē āļāļđāđāļŠāļāļāļāļķāļāđāļŠāļĩāļĒāļ
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āļāļĢāļļāļāļēāđāļĨāļ·āļāļ
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āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāļāļāļāļāļļāļ AI āļāļāļāđāļĢāļēāļāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļŦāđāļāļļāļ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Deliver engaging training and coaching sessions.
- Content Development.
- Create and improve training materials, SOPs, and assessments.
- Operational Knowledge.
- Understand and explain systems, processes, and products effectively.
- Stakeholder Management.
- Collaborate well across teams and drive alignment.
- Talent Assessment.
- Assess candidate potential, learning agility, and role fit.
- AI & Innovation.
- Leverage AI tools to enhance learning and operational efficiency.
- Bachelor's degree in any field.
- 4+ years of experience in Training, Learning & Development, Operations Training, or related fields.
- Experience delivering instructor-led training in operational environments.
- Strong presentation, facilitation, and coaching skills.
- Experience creating training materials and learning programs.
- Comfortable working onsite and conducting face-to-face training sessions daily.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Familiarity with AI tools such as ChatGPT, Gemini, Copilot, or similar platforms is a strong advantage.
- Experience in customer service, SaaS, POS, or merchant-related operations is preferred.
4 āļ§āļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē
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āļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ, āļāļēāļāļŠāļāļ / āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
āļāļēāļāļŠāļāļ / āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Enthusiastic
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- We're committed to bringing passion and customer focus to the business.*.
- If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!*.
- Role and Responsibility.
- Co-ordinate with the engineers, training supervisors, Production supervisors, and other concerns to review and update the training materials for specific processes and stations.
- Conduct training and evaluation to certify/recertify employees.
- Perform on-the-job training for employees and ensure they are qualified for their jobs.
- Training and monitoring (e.g. - Training material, OJT Training period etc.) employees at their workstation.
- Provide details and training recommendations to employees within the organization so that employees receive appropriate knowledge and skills to perform their duties.
- Required Qualification.
- Vocational Certificate degree in any field.
- Good human relations, enthusiastic about work, and can learn new tasks well.
- Can work under pressure.
- Be a mentor to operators and have a service Mind.
- Able to use basic computer programs well such as Window office.
- We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. *.
- We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. *.
- We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. *.
- Please contact us to request accommodation.*.
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āļāļēāļāļŠāļāļ / āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ,āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļąāļāļāļģāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļ āļēāļāļŠāļāļēāļĄ āļāļēāļāļī āļāđāļģāļĄāļąāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļĨāļīāļ āļĒāļēāļāļĢāļāļāļĢāļĢāļāļļāļ āļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāļĒāļēāļāļāļēāļŦāļāļ° āļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļāļīāļāļąāļāļī āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļŊāļĨāļŊ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļīāļāļēāļĢāļāļē.
- āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļ āļĢāļāļāļĢāļĢāļāļļāļ āļĢāļāļāļāļĢāđāļāļĨāļīāļāļāđāļāļļāļāļāļĢāļ°āđāļ āļ āļĢāļāļāļąāļāļĢāļĒāļēāļāļĒāļāļāđ āļāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļąāđāļāļ āļēāļāļāļĪāļĐāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļī.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļĢāļđāļāļđāđāļāļķāļāļŠāļāļ āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļļāđāļĄāļāļđāđāđāļĢāļĩāļĒāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĄāļēāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āļāđāļāļāļđāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāļģāļāļ§āļāļĢāļļāđāļāđāļ ...
- āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļđāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļŠāļāļ āđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāļ§āļāļēāļāđāļāđāđāļ āļāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāđāļŠāļĢāļīāļĄāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļāļķāļāļāļąāđāļāļāļĢāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļđāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļŠāļāļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļđāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļŠāļāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļ§āļąāļāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļ āļēāļ āđāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļđāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāļāļĩāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļāļīāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļĨāļāļĢāļ§āļāđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāļļāļāļāļģāđāļŠāļāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāļĄāļĨāļģāļāļąāļāļāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĢāļđāļāļđāđāļāļķāļāļŠāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļāļĨāļāļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāđāļŦāđāļāđāļēāļĒāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļķāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāđāļāđāļ.
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- āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāđāļāđāļāļīāļāļāļ§āļ.
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āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2026
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