Filter Jobs

Skills:

Microsoft Office, HACCP

Job type:

Full-time

• วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างาน/ผู้บริหาร.
• จัดทำและประกาศรับสมัครงานในช่องทาง ให้กับโรงงานผลิตอาหาร.
• ทำกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และข้อบังคับการทำงาน.
• ดำเนินการ ประสานงาน ด้านการพัฒนาฝึกอบรมในโรงงาน.
• รวบรวมตารางการทำงาน ใบลา และประสานงานกับสำนักงานใหญ่.
• จัดทำเอกสารรับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ดำเนินการตามที่ได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา.
• วุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ด้านแรงงานสัมพันธ์, สรรหา, การจัดอบรม และการตรวจระบบคุณภาพต่างๆ.
• มีประสบการณ์ด้าน รับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ EXCEL ได้อย่างดี.
• สามารถเข้าทำงาน 7:00 น.ได้ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษ.
• อาหารทานฟรี 1 มื้อ.
• เครื่องแบบพนักงาน.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามอายุงาน (ุ6 - 12 วัน).
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี 13 วัน รวมวันแรงงาน.
• การปรับประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี.
• โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ (ขึ้นกับผลประกอบการ).
• อื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท.

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• จัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานขาย เช่น Quotation, Proposal และเอกสารประกอบอื่น ๆ.
• ติดต่อและประสานงานกับลูกค้าเกี่ยวกับเอกสาร ใบเสนอราคา และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตามสถานะใบเสนอราคาและเอกสารต่าง ๆ ให้ครบถ้วน.
• ดูแลและจัดเก็บเอกสาร รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าและงานขาย.
• ประสานงานและติดตามเรื่องการต่ออายุสัญญาบริการและ Maintenance Agreement (MA).
• จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการต่ออายุสัญญาและการให้บริการลูกค้า.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนและดำเนินการตามความต้องการของลูกค้า.
• สนับสนุนงานด้านเอกสารและงานธุรการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทีมขาย.
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ การตลาด หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน Sales Administration, Sales Coordination, Customer Service หรืองานธุรการที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 ปี.
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดทำและตรวจสอบเอกสารได้อย่างถูกต้อง.
• มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับลูกค้าและทีมงานได้ดี.
• มีอัธยาศัยดี มีใจรักงานบริการ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• มีความคล่องตัว สามารถทำงานได้รวดเร็ว และติดตามงานได้อย่างต่อเนื่อง.
• สามารถจัดลำดับความสำคัญและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้.
• สามารถใช้งาน Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ Word ได้ดี.
• หากมีประสบการณ์จัดทำใบเสนอราคา ดูแลเอกสารสัญญา หรือติดตามการต่ออายุบริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับพื้นฐาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

No experience required

Skills:

Good Communication Skills, High Responsibilities, Service-Minded, Public Relations, Management, Thai, English

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษา:ปริญญาตรีขึ้นไป.
• สาขาวิชา:สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ, วิทยาการคอมฯ และสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• เพศ:หญิง.
• อายุ:22 ปีขึ้นไป.
• ประสบการณ์:0 - 5 ปี.
• มีบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ และมีความรับผิดชอบสูง.
• มีความขยัน ตั้งใจ อดทน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.
• มีมุมมองและทัศนคติที่ดีต่อบริษัท.
• มีความกระตือรือร้นเปิดรับการเรียนรู้ใหม่ๆ.
• หน้าที่และความรับผิดชอบ(Responsibility).
• ทำหน้าที่หาความต้องการของลูกค้า.
• ช่วยเหลือให้คำแนะนำ ตรวจสอบความถูกต้องของงานก่อนนำเสนอลูกค้า.
• ทำหน้าที่เป็นตัวกลาง เชื่อมประสานงาน ระหว่าง ลูกค้าของบริษัท และ ลูกค้าที่มาใช้บริการกับทางบริษัท.
• มีความเข้าใจ มีความรู้ มีความสามารถในสินค้าแต่ละตัวของบริษัท เพราะต้องเข้าใจและกล้าตัดสินใจ ซึ่ง AE จะต้องเป็นฝ่ายไปพบลูกค้าเพื่อนำเสนองานขายให้กับลูกค้าและรับ Brief กับลูกค้าโดยตรง
• เมื่อได้รับ Brief จากลูกค้า ต้องมานำเสนองานให้กับฝ่ายงาน หรือ พนักงานในบริษัทที่เกี่ยวข้อง ให้รับทราบ.
• ต้องเข้าไปติดต่อกับหน่วยงานหรือองค์กรที่กำลังต้องการนำเสนอผลงาน หรือโฆษณาสินค้า โดยจะต้องเข้าไปเจรจากับผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจและสามารถอนุมัติงานชิ้นนั้นให้ได้.
• ทำหน้าที่ควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่าย เป็นตัวกลางเจรจาและแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างลูกค้าและทีมฝ่ายผลิตผลงาน ในบริษัทของตน เพื่อให้เกิดความพอใจสูงสุดแก่ทั้งสองฝ่ายให้ได้.
• พบปะพูดคุยกับผู้คนจำนวนมาก (ลูกค้า) จำต้องมีทักษะการสื่อสารและเจรจาที่ดี ต้องสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.

Skills:

Employer Branding, Recruitment, English, Thai

Job type:

Full-time

• Lead Hiring Delivery At Scale.
• High-volume manufacturing roles (operators, technicians, production support).
• Engineering roles (e.g., process, manufacturing, R&D as relevant).
• Corporate functions (e.g., HR, Finance, Supply Chain, etc.).
• Partner with site leadership and business stakeholders to align hiring strategies with production ramp and business priorities.
• Ensure the team delivers against volume, speed, and quality targets across different hiring segments.
• Balance scalable volume hiring with high-quality hiring for specialized roles.
• Build and Lead a High-Performing TA Team.
• Lead, develop, and coach a team of recruiters to deliver consistent, high-quality hiring outcomes.
• Implement targeted actions to uplift overall team capability and make sound decisions on performance management, development, or role fit.
• Set clear expectations, goals, and accountability frameworks across the team.
• Establish Scalable Hiring Capability & Standards.
• High-volume manufacturing hiring.
• Specialized engineering and corporate recruitment.
• Ensure structured onboarding and ramp-up for new recruiters with defined productivity milestones.
• Drive consistency via calibration sessions, hiring reviews, audits and process governance.
• Scale Stakeholder Influence Through the Team.
• Ensure recruiters can independently influence and challenge hiring managers effectively.
• Coach recruiters on stakeholder engagement, expectation setting, and pushback where needed.
• Balance personal intervention with building team autonomy and maturity.
• Strengthen partnerships with site leadership and corporate stakeholders through consistent delivery and credibility.
• Drive Operational Excellence & Continuous Improvement.
• Use data (e.g., hiring volume, funnel health, conversion rates, recruiter productivity) to diagnose issues and suggest solutions.
• Lead and implement process improvements with strong adoption across the team and continuously improve team productivity across both volume and specialized hiring.
• Build a metrics-driven operating rhythm (reviews, dashboards, performance tracking).
• Strong people leader with proven ability to scale hiring results through a team.
• High-volume hiring environments (manufacturing/operations).
• Specialized hiring (engineering and/or corporate roles).
• Highly structured in coaching, performance management, and capability building.
• Able to build repeatable systems and hiring engines, not rely on individual effort.
• Data-driven and operationally strong, with ability to manage multiple hiring models simultaneously.
• Strong stakeholder management skills across plant leadership and corporate functions.
• Focused on building independent, high-performing recruiters.
• Proven experience leading a Talent Acquisition team (required).
• High-volume manufacturing hiring.
• Engineering and/or corporate recruitment.
• Demonstrated success managing team performance and coaching underperformers.
• Experience building playbooks, frameworks, or standardized recruitment processes.
• Track record of improving team productivity and hiring outcomes at scale.
• Experience managing agencies and diverse sourcing channels.
• Strong data-driven approach to recruitment metrics and performance tracking.
• Bachelor's degree in HR, Business, or related field (or equivalent experience).
• Fluency in Thai and English.
• Teparuk Thailand.
• Teparuk Thailand.
• Travel.
• None.

Skills:

Recruitment, E-learning, Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Act as a trusted HR Business Partner to the Country Managing Director and leadership team, providing advice on workforce planning, organization design, talent strategy, and people-related risks.
• Support business strategy execution through effective people planning, capability development, succession planning, and workforce optimization.
• Provide HR advisory support on performance management, employee engagement, and change management initiatives.
• Identify people and organizational issues proactively and recommend practical HR solutions aligned with business needs and regional HR direction.
• B. HR Operations & Local Compliance.
• Manage day-to-day HR operations, including employee lifecycle management, HR administration, and maintenance of employee records.
• Ensure compliance with local employment laws, statutory requirements, and country specific regulations.
• Administer employment contracts, confirmations, probation, disciplinary actions, and terminations in accordance with local legal requirements and approved HR policies.
• Manage and maintain accurate leave administration, attendance tracking, and other HR records, including transition from manual processes to system-based records where applicable.
• Handle employee relations matters, grievances, and workplace issues in a professional, compliant, and timely manner.
• C. Talent Management & Development.
• Support recruitment activities at the country level, including manpower planning, interviews, selection, and onboarding.
• Implement performance management processes, including goal setting, performance reviews, and performance improvement actions.
• Coordinate and support learning and development initiatives, including classroom, digital, and e-learning programs.
• Support succession planning and talent development initiatives in alignment with Regional HR (RHQ) direction.
• D. Compensation, Benefits & HR Policies.
• Administer compensation and benefits programs in accordance with approved frameworks and local market practices.
• Support annual salary review, bonus, and incentive processes in line with Regional HR (RHQ) guidance and approved governance.
• Ensure consistent application and communication of HR policies, procedures, and guidelines at the country level.
• Prepare HR reports, headcount updates, and people data for Country Management and Regional HR (RHQ) as required.
• E. HR Digitalization, HRIS & Learning Platforms.
• Own and manage HR information systems (HRIS) and learning platforms at the country level, including day-to-day administration, data maintenance, and user management.
• Drive the transition of HR processes from manual administration to system-based workflows, including leave management, attendance, employee data, and learning records.
• Ensure accuracy, completeness, and timeliness of HR and learning data within HRIS and learning platforms, maintaining data integrity at the country level.
• Coordinate the rollout, adoption, and effective use of HRIS and digital learning platforms, in alignment with Regional HR (RHQ) standards and implementation timelines.
• Act as the country HR focal point for HRIS and learning platform usage, including user training, first-level support, issue resolution, and feedback to RHQ.
• Monitor system usage, training completion, and data quality, and provide HR and learning analytics to Country Management and Regional HR (RHQ) to support decision-making and reporting.
• F. Regional HR Alignment & Governance.
• Ensure local HR practices, data, and processes are aligned with Regional HR (RHQ) frameworks, policies, and governance standards.
• Provide timely HR reporting, system updates, and issue escalation to Regional HR (RHQ) as part of functional reporting obligations.
• Support regional HR initiatives, audits, and HR transformation projects, while remaining accountable for country-level HR execution and system ownership.

Skills:

Labor law, Thai

Job type:

Full-time

• Lead all employee relations cases end-to-end disciplinary actions, grievances, terminations, and complex interpersonal disputes.
• Conduct investigations with rigor: interview witnesses methodically, identify the core facts, distinguish evidence from assumption, and reach defensible conclusions.
• Draft all formal documentation warning letters, show cause notices, termination letters that is legally sound and consistent in standard.
• Advise managers on appropriate disciplinary action and ensure decisions are proportionate, fair, and legally compliant.
• Manage sensitive cases with discretion, including those involving senior employees or potential legal escalation.
• Know when to escalate to external legal counsel and brief them effectively when you do.
• B. Systems, Process & Standards.
• Build the ER process infrastructure from scratch: investigation framework, disciplinary workflow, documentation templates, and escalation protocols.
• Create and maintain a case management system that tracks all active and historical ER cases with appropriate confidentiality.
• Establish consistent standards for how cases are handled across HQ, On field, and Store one standard, applied fairly.
• Identify patterns across cases to surface systemic issues.
• C. Labor Law & Legal Risk Management.
• Serve as the primary internal expert on Thai Labor Protection Act and related legislation.
• Review all disciplinary and termination decisions before execution to ensure legal compliance and minimise litigation risk.
• Draft and maintain key HR policies disciplinary policy, grievance policy, code of conduct that reflect current law and company needs.
• Monitor changes in Thai labor law and proactively update internal policies and practices.
• Manage relationships with external labor counsel for high-risk cases, providing clear and well-organized case summaries.
• D. Manager Training & Capability Building.
• Design and deliver ER training for line managers covering disciplinary procedures, documentation standards, and how to handle early-stage employee issues before they escalate.
• Build manager confidence to handle routine ER situations independently, reducing unnecessary escalation to HR.
• Create practical reference materials (decision trees, checklists, templates) that managers can use without HR support for straightforward cases.
• E. Team Leadership.
• Supervise and develop ER office set case standards, review their work, and build their investigation and documentation skills.
• Assign cases appropriately based on complexity and junior team capability.
• Create a team culture where accuracy, fairness, and legal compliance are non-negotiable.
• Required.
• Solid, working knowledge of Thai Labor Protection Act able to apply it to real cases, not just cite it.
• Proven track record of conducting workplace investigations independently: interviewing, evidence assessment, and writing findings that hold up to scrutiny.
• Experience drafting legally sound disciplinary documentation warning letters, show cause notices, termination letters.
• Sound judgment under pressure: able to assess a situation quickly, identify the key risks, and recommend the right course of action.
• Ability to push back on managers or leadership when a proposed action is legally risky or procedurally wrong and do so clearly and professionally.
• Experience working in a company with significant headcount (500+ employees) where ER complexity is real.
• Strongly Preferred.
• Background in retail, manufacturing, logistics, or any industry with high-volume frontline workforce where ER cases are frequent and varied.
• Experience building ER processes or documentation standards from scratch, not just inheriting an existing system.
• Exposure to cases involving dismissal disputes, Labor Court, or conciliation proceedings.

Skills:

Human Resource Management, Recruitment, Budgeting

Job type:

Full-time

• ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM - Human Resource Management).
• งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) กำหนดกลยุทธ์การสรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพและตรงกับวัฒนธรรมองค์กร.
• งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): ควบคุมและดูแลโครงสร้างเงินเดือน การประเมินค่างาน การคำนวณเงินเดือน สวัสดิการต่างๆ รวมถึงการวิเคราะห์สิทธิประโยชน์เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน (Retention).
• งานแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย (Employee Relations & Labour Law): ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดำเนินการทางวินัยอย่างถูกต้อง และแก้ไขข้อพิพาทภายในองค์กร.
• ระบบข้อมูลและงานธุรการ HR (HRIS & Admin): ดูแลและพัฒนาระบบฐานข้อมูลพนักงาน (HRIS) ข้อมูลการขาด ลา มาสาย และเอกสารสัญญาจ้างต่างๆ ให้เป็นปัจจุบันและปลอดภัยตามกฎหมาย PDPA.
• ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD - Human Resource Development).
• งานฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development): สำรวจความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA) จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) และประเมินผลลัพธ์การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะ (Upskill / Reskill).
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System - PMS): พัฒนาและดูแลระบบการประเมินผลงาน (เช่น KPI, OKRs) ให้มีความเป็นธรรม โปร่งใส และเชื่อมโยงกับการจ่ายผลตอบแทน.
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและความก้าวหน้า (Succession Planning & Career Path): กำหนดเส้นทางอาชีพของพนักงานแต่ละสายงาน และระบุกลุ่มผู้มีศักยภาพสูง (Talent) พร้อมจัดทำแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (IDP - Individual Development Plan).
• การสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กร (Employee Engagement & Culture): ออกแบบกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และส่งเสริมค่านิยมหลัก (Core Values) ของบริษัท เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและลดอัตราการลาออก.
• ด้านกลยุทธ์และการจัดการทั่วไป (Strategic & Management).
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารในฐานะ Strategic HR Business Partner เพื่อปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ด้านคนให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ.
• จัดทำและควบคุมงบประมาณ (Budgeting) ของแผนก HR ทั้งหมดประจำปี.
• กำหนดและติดตามตัวชี้วัดผลงานของแผนก HR (HR KPIs) เช่น Cost per Hire, Turnover Rate, Training Hours ฯลฯ.
• อายุ ไม่เกิน 40 ปี.
• ปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HRD, Learning & Development หรือ Organization Development อย่างน้อย 5-10 ปี.
• โดยมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างาน 2-3 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ด้านการจัดทำแผนฝึกอบรม การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม การบริหาร Competency.
• และการจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management).
• มีความเข้าใจด้าน Career Development, Succession Planning และ Employee Engagement.
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทำรายงาน และการนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร.
• มีทักษะภาวะผู้นำ การบริหารโครงการ การสื่อสาร และการประสานงานที่ดี.
• สามารถวางแผนและขับเคลื่อนกิจกรรมด้านการพัฒนาบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรได้.

Skills:

Human Resources Development

Job type:

Full-time

• Partner with business leaders to embed a high-performance and agile culture.
• Lead organization's effectiveness initiatives and facilitate organization diagnostics and recommend interventions to improve productivity, collaboration, and organizational health.
• Learning & Development Leadership.
• Develop and oversee enterprise learning strategy covering leadership, functional, regulatory, compliance, and future skills development.
• Ensure effective implementation of annual training roadmap and development programs.
• Oversee training needs analysis, curriculum design, learning technologies, vendor management, and budget utilization.
• Establish evaluation methodology to measure learning effectiveness and business impact.
• Promote a continuous learning culture and strengthen managerial coaching capabilities across the organization.
• Talent Management & Succession Planning.
• Lead enterprise talent management framework, including talent review, succession planning, leadership pipeline development, and career management.
• Identify critical roles and develop succession strategies to mitigate business continuity risks.
• Oversee Individual Development Plans (IDPs) and accelerated development programs for high-potential employees.
• Performance Management.
• Lead organization-wide performance management framework and annual performance cycle.
• Ensure consistency, fairness, and transparency in goal setting, evaluation, calibration, and reward linkage processes.
• Review and enhance performance management policies, tools, and communication practices.
• Provide guidance and coaching to leaders on performance-related decisions and employee development discussions.
• Utilize data analytics to identify trends, performance gaps, and opportunities for improvement.
• Employee Engagement & Culture.
• Lead initiatives to strengthen organizational culture aligned with corporate values and desired leadership behaviors.
• Oversee Employee Engagement surveys, action planning, and culture enhancement programs.
• Partner with leadership teams to improve employee experience and engagement outcomes.
• Monitor engagement trends and recommend interventions to address key organizational concerns.
• HR Projects & Digital Transformation.
• Oversee strategic HR transformation projects and cross-functional initiatives.
• Drive adoption of HR technologies, analytics, automation, and employee self-service solutHR Analytics & Reporting.
• Lead the development and governance of HR Analytics reporting, dashboards to support strategic decision-making.
• Prepare regular management reports, executive presentations, HR analytics dashboards, for Head Quarter/Regional Office submissions with actionable insights and recommendations.
• Drive continuous improvement of HR dashboards and visualization tools to provide timely and meaningful workforce insights.
• Bachelor's degree in HR, Organizational Development or related field.
• 10+ years of HRD experience with demonstrable results in Learning & Development, Performance management, Talent management and HR Analytics.
• Strong project/program management skills, experience leading cross-functional initiatives.
• Excellent facilitation, stakeholder management, and communication skills.
• Fluent Thai and English (written and spoken).
• MSIG Insurance (Thailand) Public Company Limited.
• 1908 MSIG Building, New Petchburi Road,.
• Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310.
• th.msig-asia.com.

Skills:

Automation

Job type:

Full-time

• We bring strong business process consulting together with deep technology skills and modern delivery practices - product-centric, agile and AI-assisted. We build bespoke applications and AI systems, and we go deep on the platforms our clients run on, including Microsoft, AWS, ServiceNow, Databricks and UiPath. That combination of engineering depth and platform depth is what our clients come to us for.
• We build and modernise the systems people depend on daily. Our 300+ practitioners are multi-disciplinary by design - business consultants, software engineers, architect ...
• Join our talent community and stay updated on opportunities!.
• Thanks for your interest in SimplifyNext. SimplifyNext is actively hiring and we'd love to keep in touch. Meeting people who we could easily imagine as our colleagues is always awesome. Send us your CV, so we can get to know you and let you know if we are looking for someone like you.
• At SimplifyNext, we're committed to building a team of curious, driven, and forward-thinking individuals who care deeply about creating meaningful impact through technology. If you're excited by the opportunity to grow, collaborate, and shape the future of digital transformation across the region, we'd be happy to hear from you.

Skills:

Payroll

Job type:

Full-time

• Date that you could commence work if appointed;.
• 2) Experience relevant to the position; and,.
• Salary expectations.

Skills:

Analytical Thinking, Microsoft Office, Industry trends, Meet Deadlines, Architecture

Job type:

Full-time

• Consults with the business's leadership and management to foster and promote the engagement of the business's core values at all levels.
• Coaches and supports management and leadership in resolving employee relation issues, conducting effective investigations, and recommending action for sensitive and complex situations.
• Coaches and partners with the business's departmental heads and management in performance management processes, compensation and remuneration programs, recruitment prac ...
• Plays a major role in the management of varied projects throughout the business, actively participating in project teams, and implementing initiatives while simultaneously ensuring proper communication and collaboration within business departments and with business partners.
• Plays a strategic role in the direction of the people management function in the business through the undertaking of appropriate diagnostic measures.
• Collaborates with the group and regional People functions and business in developing recruitment plans, identifying training needs, and advocating for continuous learning for employees where necessary, providing coaching and mentoring support where required.
• Partners with stakeholders and business partners in ensuring that the best practices are being adopted, ensuring the delivery of projects as required as well as ensuring that key deliverables are met within the specified timelines.
• Analyzes and reports on all people metrics and trends related to human capital in the business and uses these findings to develop strategies and solutions to issues that affect the business's employee relations.
• Reviews gaps in leadership capability across functions within the business and develops action plans accordingly.
• Maintains a clear and detailed knowledge of the industry trends, best practices, and labor legislation. This guarantees attraction and retention of valuable employees by guaranteeing efficient people management practices within the business leading to employee satisfaction.
• Strives to monitor and challenge existing labor policies and procedures in the business, constantly ensuring alignment with the business's values and the external legislations.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Administers the HRIS and maintain all employee data as up-to-date and comply with local requirement on data privacy.
• Works closely with APAC Reward on compensation and benefits matters based on APAC reward guideline to include internal and external salary benchmarking, benefits review, annual pay review, and other global and regional reward initiatives.
• Provides expert guidance to business leaders on Thailand employment legislation, labour regulations, statutory requirements, and employee relations matters, ensuring ongoing compliance with local laws and governance requirements.
• Monitors changes in Thailand employment legislation and regulatory requirements, proactively assessing business impact and implementing necessary policy, process, and compliance updates.
• Leads and supports people-related activities associated with mergers, acquisitions, and organisational transformations, including due diligence, workforce assessments, organisational design, change management, employee communications, and post-merger integration planning and execution.
• Partners with business leaders and regional stakeholders to deliver successful post-merger integration initiatives, driving cultural alignment, talent retention, organisation effectiveness, and workforce harmonisation.
• Performs other related duties as assigned.
• In-depth knowledge of employment laws, statutory requirements, and HR practices within the relevant geography.
• Extensive HR experience, including Business Partnering role.
• Strong business acumen with a solid understanding of the organisational value chain.
• Proven experience supporting mergers and acquisitions (M&A), including post-merger integration, organisational change, and workforce transition activities.
• Experience managing complex organisational transformation and change management initiatives within a multinational environment.
• Proven ability to build credibility, influence stakeholders, and deliver results with integrity.
• Demonstrated experience in managing and resolving complex employee relations matters.
• Broad expertise across multiple HR disciplines, including organisational development, compensation and benefits, performance management, employee and union relations, and diversity & inclusion.
• Excellent interpersonal, communication, and coaching skills, with the ability to engage and influence at all levels of the organisation.
• Strong analytical thinking and problem-solving capabilities, with attention to detail.
• Ability to interpret and apply relevant laws, policies, and guidelines effectively.
• Strong organisational and time management skills, with a proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Good understanding of organisational structures, job architecture, and workforce planning considerations.
• High level of professionalism and customer-centric mindset.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and related systems.

Skills:

Data Analysis, Automation

Job type:

Full-time

• Process Engineer II - Drive Backend.
• Process Engineer II - (Milling/Vacuum - Slider Cleanroom).
• Work Location: Onsite at Seagate, Korat.
• Process Engineer II - Drive Backend Test Process.
• The Drive Back Test Process Department is responsible for managing and executing process readiness activities, assumption planning through execution, and driving results in alignment with business objectives and operational plans. The department oversees process change management, process control, and continuous process efficiency improvement initiatives to ensure manufacturing stability and operational excellence. Its primary mission is to deliver high productivity, superior product quality, and sustainable manufacturing processes while maintaining cost efficiency in the backend test area. The team works closely with cross-functional organizations to identify improvement opportunities, implement effective solutions, manage risks, and support new product introductions, capacity expansion, and operational performance improvement.
• About the Role.
• Develop planning assumptions, execute strategic initiatives, and drive operational results to achieve business objectives and manufacturing targets.
• Responsible for driving backend test process readiness, process control, and continuous improvement initiatives to support production requirements and ensure timely delivery according to project timelines.
• Utilize analytical and problem-solving skills to identify issues, develop effective solutions, and coordinate with cross-functional teams to achieve operational and business objectives.
• Establish, monitor, and maintain process control systems to ensure process stability, product quality, and manufacturing efficiency while continuously seeking opportunities for improvement.
• Collaborate with Engineering, Quality, Manufacturing, Maintenance, and other supporting organizations to ensure process readiness is successfully delivered to production.
• Work closely with the Production team to control manufacturing processes and ensure output quality, productivity, and operational performance meet established targets.
• Analyze process performance data, identify gaps, and implement corrective and preventive actions to improve yield, quality, and productivity.
• Lead process changes management activities to ensure changes are effectively evaluated, validated, communicated, and implemented with minimal operational risk.
• Drive cost reduction and efficiency improvement projects to enhance overall manufacturing performance and operational excellence.
• Proficient in computer applications, including Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and basic SQL for data analysis and reporting.
• Basic programming knowledge in Python and HTML to support automation, data analysis, and process improvement activities.
• Strong ability to work effectively across multiple functional teams and collaborate with diverse stakeholders to achieve common objectives.
• Good command of English, including reading, writing, and verbal communication skills.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret data and drive effective solutions.
• Self-motivated, proactive, and capable of managing multiple tasks in a fast-paced manufacturing environment.
• Good interpersonal and communication skills with the ability to influence and coordinate cross-functional teams.
• Strong analytical, problem-solving, and continuous improvement skills with the ability to identify issues, develop solutions, and drive sustainable results.
• Experience in backend test processes, manufacturing process control, and process improvement initiatives.
• Knowledge of statistical analysis, data-driven decision-making, and manufacturing performance metrics.
• Familiarity with automation, data analytics, SQL, Python, and digital manufacturing tools.
• Experience supporting new product introductions (NPI), process qualification, and change management activities in a manufacturing environment.
• Process Engineer II (Milling/Vacuum - Slider Cleanroom).
• Our organization, Slider Cleanroom Process Engineering, specializes in vacuum technologies including Thin Film Deposition, Ion Beam Etching, and Evaporator systems. We focus on process control, development, and optimization to meet product requirements in quality, delivery, and yield. Our work involves close collaboration with cross functional teams such as Engineering (USA/Thailand), Manufacturing, Maintenance, Industrial Engineering, Planning, and other supporting departments.
• About the role.
• Monitor and evaluate process performance, troubleshoot issues, and report results to the manager.
• Develop, improve, and optimize processes to enhance quality and reduce costs.
• Collaborate effectively with cross functional teams on investigations, root cause analysis, and implementation of corrective and preventive actions, including required documentation.
• Support technology and process transfer from Process Technology Development teams (USA/Thailand).
• Perform additional tasks and responsibilities as assigned to contribute positively to team, department, and company objectives.
• Able to communicate effectively with cross functional teams.
• Capable of prioritizing multiple tasks, managing conflicting deadlines, and working efficiently in a dynamic environment.
• Open minded with a positive attitude.
• Strong data analysis skills.
• Fluent in English, both spoken and written.
• Good presentation skills.
• Bachelor's degree or higher in an Engineering discipline, or equivalent relevant experience.
• Experience in cleanroom process engineering, especially involving vacuum technologies, is a strong advantage.
• Location: Korat Thailand.
• Our Korat facility is our largest manufacturing site worldwide, with more than 10,000 employees. Here, our team produces cloud-based storage equipment, from individual storage components to finished drives. Employees enjoy ample on-site parking, free shuttle vans and buses within the city of Korat, as well as transportation to and from Bangkok and Khon Kaen province on weekends. At work, you can grab a delicious breakfast, lunch, dinner, or snacks at one of our 24/7 on-site canteens or coffee shops. We offer table tennis, basketball, volleyball, a running/walking trail, and exercise classes in our on-site fitness center. In addition, there are relaxing spaces with comfortable seating both indoors and outdoors, perfect for taking a break during the day. Additionally, consider joining any of our employee resource groups (ERGs), such as Seagate Women in Leadership Network (SWLN), Seagate PRIDE: Thailand chapter, or Seagate Asia's parents and caregivers group. We also have many on-site recreation events and opportunities to give back to the local community.

Skills:

Business Development, Multitasking, Negotiation, Teamwork, English

Job type:

Full-time

• Igloo (formerly Axinan) is the first full-stack insurtech firm to emerge from Singapore. With offices across Singapore, Indonesia, Thailand, the Philippines, Vietnam, Malaysia, China and India, Igloo is fueled by a mission of making insurance accessible and affordable for all. Igloo's innovation solutions empower companies to eliminate operational risk, drive new revenue streams and optimise and enhance their existing products and services. With a successful Pre-Series C fund round of US$36 million in Dec 2023, Igloo has now raised over US$100 million. The leading regional insurtec ...
• As a passionate team building meaningful solutions to make an impact, we are looking for like-minded individuals to join us at Igloo. At our core, we prioritise teamwork and foster a culture built on strong collaboration and we are looking for talented people like you.
• About the role.
• We are seeking an experienced Placement Manager with a strong focus on Insurance Partnership and developing Insurance Products to join our dynamic team. As a Placement Manager you will be working with the Regional Commercial and Product team and play a crucial role in Insurtech fields to bring more potential to Thailand business.
• Job Responsibilities.
• Prospect, liaise and manage with business and insurance partners towards discovering value and providing great service quality as well as in the preparation and negotiation with respect to business relationships and transactions.
• With growth as the primary KPI, look for strategic insurance partnerships to scale customer acquisition and Igloo's brand equity.
• Work closely and maintain good relationships with the insurance partners in the local market.
• Supporting all departments (B2B2C, Agency, Brokerage, D2C) to acquire the right insurance product and win business.
• Identify, prospect and close deals focused primarily on the on-demand industries - e-commerce, telco, travel and hospitality as well as healthcare.
• Be on top of the market's and ecosystem's requirements in terms of smart insurance and convert them into opportunities for Igloo.
• Present on local country's perspective to guide the commercial, product and insurance strategies.
• Work closely with the regional Insurance, Product, Tech, Actuary, Commercial, Legal teams to develop insurance product requirements for product and technology deliveries; Ensure deliveries are meeting requirements.
• Understand insurance operations and be able to negotiate the operation process with insurance partners to come up with seamless solution e.g. policy issuing and claim flow.
• Understand compliance structure regarding operation process.
• Regularly drive commercial optimization for improvements.
• Prior experience in the insurance field; insurance product experience and regulatory knowledge are required.
• Prior business development and strong negotiations experience are preferred.
• Strong interpersonal skills including collaborating and team building.
• Excellent written and verbal communication skills in both English and Thailand.
• Solid organizational skills including attention to detail and multitasking skills.
• Bachelor's Degree in appropriate field of study.

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

• Design, implement, and manage employee Wellness Center, focusing on physical, mental, and emotional health.
• Oversee the daily operations of the company's clinic room, ensuring it is well-equipped, clean and safe.
• Organize workshops, training, and activities that promote Wellness Center.
• Work closely with ER and Healthcare provider to promote Wellness programs, including clinic room, annual checkup, vaccination, sport activities, etc.
• Checking monthly labor and health insurance bills and conduct annual reviews of labor and health insurance plans to align with company policy.
• Manage the reimbursement process for medical expenses claim and other benefits which relate with health.
• Communicate clearly with employees about their eligibility, benefits, and medical expense coverage options.
• Who are we looking for?.
• Minimum degree in Bachelor's Degree in Human Resource Management or equivalent qualification.
• Strong knowledge of wellness principles, health behavior changes theories, and best practices in health promotion.
• Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to engage and motivate diverse groups.
• Demonstrated ability to develop and deliver effective wellness programs and workshops.
• Strong organizational and project management skills, including the ability to manage multiple tasks and deadlines.
• Ability to work independently and collaboratively within a team environment.
• Proficiency in using technology and various software applications for communication, data collection, and analysis.
• Strong problem-solving and decision-making skills.
• Knowledge of relevant health and wellness resources and community organizations.
• Subscribe To Our Newsletter.
• Get the latest news about Delta Electronics (Thailand) products, solutions and events!.
• Enter email address.
• Connect with us.
• Get in touch with us.
• Contact Form.
• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

• Interview Date: XX June 2026Interview Location: TBC in Bangkok.
• Shortlisted candidates will be contacted and informed of interview details again.
• Position: PD / IE - Production / Industrial Engineer.
• You will support product testing activities and daily test engineering operations for both NPI and Mass Production lines to achieve production targets. This role includes structured on-the-job training and mentorship.
• Learn and support production line management according to production plans.
• Assist in managing raw materials and finished goods.
• Support the application and handling of fixtures and tools.
• Check and audit first-piece product quality.
• Support shop floor control, audits, and supervision.
• Assist in transferring and tracking new products into mass production.
• Participate in identifying, analyzing, and solving production issues.
• Who Are We Looking For?.
• Bachelor's degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Electrical & Electronic Engineering, Measurement Engineering, Industrial Design, or related fields.
• Fresh graduates are welcome (no prior experience required).
• Willingness to learn and strong teamwork skills.
• Good communication and interpersonal skills.
• Basic to good command of English (Chinese is a plus).
• Position: TE - Test Engineer.
• Learn and support tester setup and improvement projects.
• Coordinate with production and design teams to solve test-related issues.
• Monitor and review tester downtime to improve productivity.
• Prepare and review test-related documentation.
• Learn to generate test programs, design fixtures, and validate equipment.
• Support preventive maintenance activities.
• Assist in training Test Technicians and Operators.
• Who Are We Looking For?.
• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechatronics Engineering, or related fields.
• Fresh graduates are welcome (no prior experience required).
• Basic knowledge of electronics and strong interest in testing engineering.
• Good computer skills.
• Programming knowledge (C, C++, C#, Python, VB, etc.) is an advantage.
• Strong team player with a proactive learning mindset.
• Position: ME / AE - Mechanical / Maintenance / Automation Engineer.
• Provide technical support for machines, jigs, and tooling.
• Learn and perform preventive maintenance, troubleshooting, and basic repairs.
• Support machine performance and process improvement activities.
• Monitor and analyze machine performance data.
• Prepare machine status and breakdown reports.
• Work closely with Production, Quality, and IE teams.
• Support machine installation, modification, and audit activities (IATF16949, ISO9001).

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• Test Engineering (TE).
• Product/Failure Analysis (PE/FA).
• Automation Engineering (AE).
• Mechanical Engineering (ME).
• Industrial Engineering (IE).
• Surface Mount Technology (SMT).
• New Product Introduction / Project Management (NPI/PM).
• Production Control / Production Material Control (PC/PMC).
• Process Improvement Team (PIT).
• Manufacturing Supervisor (MFG/PD).
• Work Locations: Samutprakarn or Chachoengsao (On-site).
• Working Hours: Monday to Friday, 07:40 - 17:25.
• Subscribe To Our Newsletter.
• Get the latest news about Delta Electronics (Thailand) products, solutions and events!.
• Enter email address.
• Connect with us.
• Get in touch with us.
• Contact Form.
• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

• Act as the main point of contact for all union-related matters and negotiations.
• Collaborate with union leaders to address concerns, disputes, and grievances.
• Monitor and ensure compliance with local labor laws.
• Interpret and apply collective bargaining agreements to HR policies and practices.
• Work closely with Leadership team to develop and update policies that align with both legal requirements and union agreements.
• Provide guidance on HR policies to ensure consistency and fairness in unionized environments.
• Participate in collective bargaining negotiations and contract renewals.
• Advise on strategies to achieve favorable outcomes while maintaining positive labor relations.
• Maintain accurate records of union activities, negotiations, and agreements.
• Ensure proper documentation of all HR compliance efforts.
• Manage and resolve disputes between management and union representatives.
• Investigate and address employee grievances in collaboration with legal counsel.
• Develop and implement HR Compliance policies and procedures in accordance with relevant laws and regulations.
• Conduct regular audits to assess compliance with internal policies and legal requirements.
• Investigate and address employee complaints or concerns related to HR Compliance.
• Who are we looking for?.
• Bachelor Degree OR Master Degree in Human Resources, Industrial Relation, Psychology or any other related field.
• A minimum 10 years' experience in Plant HR management Field.
• Minimum 4-5 years' experience in Union Management fields, Expertise in Collective Bargain and negotiation.
• In-Depth knowledge of Labor Laws, Collective Bargain Agreement.
• Strong Personality with Tough Attitude.
• Subscribe To Our Newsletter.
• Get the latest news about Delta Electronics (Thailand) products, solutions and events!.
• Enter email address.
• Connect with us.
• Get in touch with us.
• Contact Form.
• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

Skills:

Event Planning, Budgeting

Job type:

Full-time

• 福利金管理与发放.
• 负责员工生日礼金 婚丧慰问金等各类福利金的核算 审批流程管理与发放执行 确保流程规范 发放及时 台账清晰准确 การบริหารและการจัดสรรเงินสวัสดิการ: รับผิดชอบด้านบัญชี การจัดการกระบวนการอนุมัติ และการจัดสรรเงินสวัสดิการต่างๆ เช่น ของขวัญวันเกิดพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการแต่งงานและงานศพ โดยต้องมั่นใจว่ากระบวนการเป็นไปตามมาตรฐาน การจัดสรรเป็นไปอย่างทันเวลา และมีการบันทึกข้อมูลที่ชัดเจนและถูกต้อง.
• 员工活动策划与执行.
• 负责季度性员工活动的方案策划 预算申请 场地/供应商对接及现场执行 提升员工归属感与团队凝聚力 活动后进行效果复盘与优化 การวางแผนและการดำเนินกิจกรรมสำหรับพนักงาน: รับผิดชอบในการวางแผนกิจกรรมสำหรับพนักงานรายไตรมาส การขออนุมัติงบประมาณ การประสานงานสถานที่/ผู้ให้บริการ และการดำเนินกิจกรรมในสถานที่เพื่อเสริมสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและความสามัคคีในทีมของพนักงาน รวมถึงการประเมินผลหลังกิจกรรมและปรับปรุงกิจกรรมให้ดียิ่งขึ้น.
• 年度福利规划与预算管控.
• 参与制定年度员工福利体系规划 结合公司战略与员工需求持续优化福利方案 负责福利相关预算的编制 执行监控与成本分析 确保支出合理可控 การวางแผนสวัสดิการประจำปีและการควบคุมงบประมาณ: มีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบสวัสดิการพนักงานประจำปี และปรับปรุงโปรแกรมสวัสดิการอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทและความต้องการของพนักงาน รับผิดชอบในการจัดทำ การติดตามการดำเนินงาน และการวิเคราะห์ต้นทุนของงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่าค่าใช้จ่ายมีความเหมาะสมและสามารถควบคุมได้.
• 企业文宣与内容策划.
• 负责公司对外/对内宣传内容的策划与制作 包括各大平台 如Facebook 抖音 LINE等 的宣传文案撰写 短视频脚本策划及内容产出 塑造良好的雇主品牌形象 การสื่อสารองค์กรและการวางแผนเนื้อหา: รับผิดชอบในการวางแผนและผลิตเนื้อหาประชาสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการเขียนคำโฆษณา การวางแผนบทวิดีโอสั้น และการผลิตเนื้อหาสำหรับแพลตฟอร์มหลักๆ (เช่น Facebook, TikTok, LINE เป็นต้น) เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในฐานะนายจ้าง.
• 员工关系专案活动.
• 识别员工关系中的痛点与改善需求 针对性策划专案活动 提升员工满意度 กิจกรรมโครงการด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน: ระบุปัญหาและสิ่งที่ต้องปรับปรุงในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน และวางแผนกิจกรรมโครงการที่มุ่งเน้นเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน.
• 教育训练专案规划.
• 识别公司教育训练痛点与业务发展所需员工能力 规划专案训练及员工发展有关训练活动 提升员工能力 การวางแผนโครงการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม: ระบุจุดอ่อนของบริษัทในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และทักษะของพนักงานที่จำเป็นต่อการพัฒนาธุรกิจ วางแผนการฝึกอบรมตามโครงการ และกิจกรรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน.
• 人力资源数字化发展.
• 从业务视角发现人力资源流程化问题 提出改进规划 并执行现有系统的维护及数据窗口 การพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลสู่ยุคดิจิทัล: ระบุปัญหาในกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลจากมุมมองทางธุรกิจ เสนอแผนการปรับปรุง และดำเนินการบำรุงรักษาและการจัดการช่วงเวลาข้อมูลสำหรับระบบที่มีอยู่.
• 本科及以上学历 人力资源 行政管理 新闻传播 市场营销等相关专业优先 วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป โดยจะพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับสาขาทรัพยากรบุคคล การบริหารรัฐกิจ วารสารศาสตร์และการสื่อสาร การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• 2年以上员工关系 企业文化 HR或新媒体运营相关工作经验 ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ฝ่ายบุคคล หรือการดำเนินงานด้านสื่อใหม่.
• 具备较强的文案写作能力 有短视频策划/剪辑经验者优先 ทักษะการเขียนคำโฆษณาที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ในการวางแผน/ตัดต่อวิดีโอสั้นเป็นสิ่งที่ต้องการ.
• 具备一定的活动策划与执行能力 能独立统筹多方资源 มีความสามารถในการวางแผนและดำเนินการจัดงานในระดับหนึ่ง และสามารถประสานงานทรัพยากรจากหลายฝ่ายได้อย่างอิสระ.
• 细心 责任心强 具备良好的沟通协调能力和审美水平 ละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดีเยี่ยม และมีรสนิยมที่ดี.