Responsibilities

• ร่วมจัดทำโครงการหรือกิจกรรมเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมและบรรยากาศที่ดีในการทำงานของพนักงานในองค์กร

• ปรับปรุง/ทบทวน กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบเกี่ยวกับการทำงานให้เป็นปัจจุบัน

• ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก ,

• งานสวัสดิการ

• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขา บริหารธุรกิจ, หรือบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรม

• ประสบการณ์ทำงานด้าน HR 3-5 ปีขึ้นไป (โดยเฉพาะสายงาน HRBP หรือ HRM)

• มีความรู้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ พรบ. คุ้มครองแรงงาน พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พรบ. ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน พรบ. พัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายภาษีอากร (เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ฯลฯ

• ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจเป็นเลิศ

• ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ได้แก่ MS Word, MS Power Point, MS Excel

• ทักษะในการทำงานเป็นทีม และสามารถสร้างและพัฒนาทีมงานได้

• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน

สวัสดิการ

และแนวปฏิบัติ HR ที่ดี