ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Management, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the product roadmap for both BPTW (Engagement survey, Analytics, AI Features) and WorkVenture's job posting solutions (AI-driven candidate matching, resume search, hiring analytics).
• Turn feedback from Sales and Marketing into prioritized product decisions, and align roadmap and trade-offs directly with C-level leadership.
• Directly manage WorkVenture's Head of IT Development, oversee the UX/UI implementation and assure alignment with customer expectations.
• Drive AI-powered features such as processing survey responces, engagement insights, candidates applications - guided by feedback and requirements.
• Support Sales on key accounts and stay close enough to customers and candidates to inform every roadmap call.
• Balance new features delivery against platform constraints and value to the business development.
• What You'll Bring.
• 5+ years of product management experience, ideally in B2B SaaS, HR-tech, marketplaces, or recruitment platforms.
• Hands-on experience shipping AI- or ML-driven product features (matching/recommendation engines, predictive analytics, applied generative AI), with enough technical fluency to scope this work credibly with engineers.
• Experience managing or closely directing an engineering lead or technical team, as the primary point of accountability for delivery without being the one writing the code.
• Strong stakeholder management skills and a track record of working cross-functionally with Sales, Marketing, and executive/C-level leadership.
• An analytical, metrics-first approach to prioritization; comfortable defining KPIs and reading dashboards.
• Excellent written and spoken English.
• Bachelor's degree in business, computer science, or a related field, or equivalent practical experience.
• Nice to Have.
• Experience operating in a lean startup or scale-up environment where product, engineering, and go-to-market move fast.
• Prior experience with HR-tech, or recruitment-marketplace products specifically.
• Experience presenting directly to founders or C-suite executives.
• Familiarity with survey methodology or people analytics.
• Why Join us.
• Competitive salary, commensurate with experience.
• A high-ownership role with direct influence on product and company direction.
• Small but talented team that moves fast in a collaborative environment.
• The opportunity to shape flagship products at the center of Thailand's HR-tech and employer-branding market.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and coordinating hiring activities.
• Partner with hiring managers to understand manpower requirements and provide recruitment consultation.
• Source qualified candidates through various channels such as job boards, LinkedIn, employee referrals, universities, and recruitment agencies.
• Conduct candidate screening and initial interviews to evaluate qualifications, competencies, and cultural fit.
• Coordinate interview schedules and facilitate communication between candidates and hiring managers.
• Manage job postings and maintain candidate databases in the Applicant Tracking System (ATS).
• Prepare job offers, negotiate employment terms, and coordinate the onboarding process for new hires.
• QualificationsBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Experience in Talent Acquisition or Recruitment is preferred.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to manage multiple recruitment projects simultaneously.
• Familiarity with ATS, LinkedIn Recruiter, and other recruitment platforms.
• Good command of English is an advantage.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รู้จัก AP และธุรกิจอสังหาริมทรัพย์.
• เข้าใจเส้นทางการสร้างบ้านตั้งแต่ต้นจนจบ.
• ฟังประสบการณ์จริงจากพี่ ๆ Site Engineer และทีม Construction.
• เรียนรู้ผ่านกิจกรรมด้านโครงสร้าง งานระบบ และงานสถาปัตยกรรม.
• ทดลองแก้โจทย์หน้างาน เช่น งานล่าช้า QC ไม่ผ่าน งบจำกัด และต้องส่งมอบบ้านให้ทัน.
• ถ้าคุณอยากรู้จักงาน Site Engineer ให้มากกว่าที่เคยอ่านในตำรา.
• มาค้นหาคำตอบด้วยตัวเองที่ Site Engineer (AP Bootcamp Program).
• วันกิจกรรม วันเสาร์ ที่ 8 สิงหาคม 2026.
• ณ อาคารเลครัชดา (ฟรีทุกค่าใช้จ่าย).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
• 1) To manage the full scope of the Shareholders, Board of Directors ("BoD") & Sub-Committees ( SubCom ), i.e.
• Executive Committee, Investment Committee, Nomination, Remuneration, Corporate Governance and
• Sustainable Development Committee, and any meeting assignments.
• 1) To efficiently organize and attend the Shareholders, BoD & SubCom s meetings.
• 2) To review and ensure the accuracy of all agenda, notices & minutes of shareholders, BoD & SubCom
• meetings (both TH and ENG) prepared by the Senior ComSec Executive before proposing to the Company
• Secretary to review.
• 3) To keep the notice calling the shareholders meeting, BoD & SubCom s meetings, minute of the meeting of
• the shareholders, BoD & SubCom.
• 4) To provide preliminary advice and recommendations pertaining to legal, regulatory, and governance issues
• and practices related to the BoD & SubCom.
• 5) To manage and control resolutions, requests and initiatives arising from BoD & SubCom meetings in order
• to ensure that those actions and decisions are communicated and followed up where necessary.
• 2) To ensure any document of company secretarial work to be kept and to perform any duty required by laws;
• (1) a register of directors,
• (2) a report on interest filed by a director or an executive;
• (2.2) To report the Chairman of the BoD and Chairman of the Audit Committee regarding a report of directors
• and executive on their interest or a related person s interest in relation to management of the Company
• or the subsidiaries in accordance with SEC law.
• (2.3) To perform any other acts as specified in the notification of the Capital Market Supervisory Board.
• 3) To ensure the corporate information disclosure such as 56-1 One Report, and other official announcements to
• be published via SET and Company s website are accuracy and in accordance with laws and regulations.
• 4) To ensure that the Company and the directors have performed their duties under the statutory requirements,
• articles of association, shareholders resolutions and relevant laws, including SEC regulations under the good
• corporate governance principle, for instance, SET disclosure requirements, RPT transaction, and acquisition &
• disclosure of assets.
• 5) Review and revise the BoD & SubCom s Charters, Corporate Governance Policy, and any internal guidelines and
• policies (such as Related Party Transactions (RPT) and Material Transactions (MT), etc.) to align with the CG
• Code, SEC guidelines, and evolving regulatory trends.
• 6) Facilitate director onboarding, arrange annual training and certification programs (e.g., DCP, ACP), and maintain
• training logs in accordance with Thai IOD standards.
• 7) Updated on new laws and regulations. Provide support and advice regarding legal requirements, regulations,
• and company policies to shareholders and senior managements.
• If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริษัท: บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน).
• รายละเอียดงาน: จัดจำหน่ายสินค้าของบริษัทฯ ตามช่องทางต่างๆ ในเขตภาคเหนือได้.
• อัตรา: 2 ตำแหน่ง.
• เงินเดือน: 15,000 - 20,000 บาท.
• สถานที่ปฏิบัติงาน: ภาคเหนือ.
• เพศชาย
• อายุไม่เกิน 35 ปี
• สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. - ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา
• สามารถปฏิบัติงานเในเขตภาคเหนือได้
• หากมีภูมิลำเนาอยู่ในภาคเหนือพิจารณาพิเศษ.
• ออกพบลูกค้าตามร้านที่ บริษัทฯ กำหนด
• กำกับ/ดูแลให้ พนง.ขับรถฯ จัดสินค้าส่งมอบให้ลูกค้า ครบถ้วนตามคำสั่งซื้อ
• สร้างยอดขายเพื่่อบรรลุเป้าหมายตามเขตพื้นที่รับผิดชอบ
• ดูแลสินค้า กระจายสินค้าให้ครอบคลุมร้านค้าในพื้นที่ ที่รับผิดชอบ
• ดำเนินกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงาน เพื่อบรรลุเป้าหมาย.
• ค่ารักษาพยาบาล 30,000 บาท/ปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดฟอร์ม
• สินค้าราคาพนักงาน
• ที่พัก (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
• การสัมมนาและฝึกอบรม
• เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ.
• [email protected]
• ID Line: bell1277
• 02 -318- 062 ต่อ 1277.
• ติดต่อ: คุณธมกร.
• บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
• เลขที่ 2156 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พนักงานขายประจำภาคกลาง.
• บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน).
• จัดจำหน่ายสินค้าของบริษัทฯ ตามช่องทางต่างๆ ในเขตภาคกลางได้.
• อัตรา: 2 ตำแหน่ง.
• เงินเดือน: 18,000-25,000 บาท.
• สถานที่ปฏิบัติงาน: ภาคกลาง.
• เพศชาย
• อายุไม่เกิน 35 ปี
• สำเร็จการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา
• สามารถปฏิบัติงานเในเขตภาคกลางได้
• หากมีภูมิลำเนาอยู่ในภาคกลางพิจารณาพิเศษ.
• บริษัทจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำของประเทศร่วม 100 แบรนด์ อาทิ บะหมี่กึ่งสำเร็จรูปมาม่า ผงซักฟอกเปา น้ำยาล้างจานไลปอนเอฟ ยาสีฟันและแปรงสีฟันซิสเต็มมา ซอลท์ และแซ็คท์ สบู่โชกุบุสสึโมโนกาตาริ แชมพูฟรีแอนด์ฟรี กลุ่มสินค้าเซนท์แอนด์ดรูว์ ฯลฯ.
• ค่ารักษาพยาบาล 30,000 บาท/ปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดฟอร์ม
• สินค้าราคาพนักงาน
• ที่พัก (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
• การสัมมนาและฝึกอบรม
• เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ.
• โทรหรือแอดไลน์ 0632281148.
• ติดต่อ: คุณธมกร.
• โทร: 023180062 ต่อ 1274, 063-228-1168.
• บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
• เลขที่ 2156 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Labor law, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop, enrich, and take care of human capital to create collective and individual value.
• Create safe conditions and care for yourself, your teammates, and your ecosystem on a daily basis.
• Embody the company culture and define the target organization while recruiting and onboarding teammates without compromising essential criteria.
• Drive our management model to foster responsibility, autonomy, and cross-functional collaboration.
• Drive the development and transmission of teammates' skills to support both collective projects and individual career paths.
• Manage compensation and benefits in line with internal policy while leading change for operational excellence.
• Culture Guardian & Leadership Enabler.
• Upskill managers in human responsibilities like recruitment, performance, and well-being so they act as the "first HR" for their teams.
• Coach managers to internalize the company's purpose and cultivate a fair, inclusive working environment.
• Support managers on team dynamics to cultivate an environment where autonomy drives high performance and pleasure at work.
• Analyze internal barometer insights alongside managers to design impactful local dialogue actions.
• Guarantee compliance with the legal framework and internal policies.
• Business Partner.
• Act as a Strategic Business Partner to translate challenges into a value-creating HR roadmap and anticipate mid-term human needs.
• Partner with leaders on organizational efficiency, strategic workforce planning, and future capabilities like AI.
• Manage talent reviews with business leaders and ensure succession planning aligns with future organizational needs.
• Support transformations and change projects by guiding managers and ensuring clarity in communication.
• Track human and technological trends to challenge and inspire innovative organizational designs.
• Local Deployment & HR Excellence.
• Translate global HR policies into simplified local strategies to facilitate smooth adoption by managers.
• Apply people journey processes locally by proactively mastering the 10 HR processes.
• Utilize HR Data and dashboards to monitor key indicators and inform leaders for better decision-making.
• Collaborate with Global HR Partners and process accountables in areas like Talent Management, Legal, and Transformation.
• Country-Level Process & Project Ownership (Strategic Driver).
• Cross-Domain Connectivity: Serve as a Country Process or Project Owner, connecting with other functional domains to gain a macro overview of country-wide operations.
• Strategy to Daily Operations: Partner with HR teammates and internal operational teams to translate high-level country strategic goals into actionable daily floor operations.
• Impact & Career Enrichment: Leverage broad cross-functional exposure to drive country-level projects, enriching your leadership capabilities and accelerating your professional growth.
• More than 2 years in generalist HR or management. Knowledge of labor law basics & HR Data tools.
• Operational efficiency, process simplification, supporting managers on standard cycles within a single Business Unit.
• Proven ability to support a single Business Unit or support function, maintaining a strong focus on operational efficiency, standard HR process simplification.
• Highly adaptable with a continuous learning mindset, and strong interpersonal communication.
• Critical thinking, emotional intelligence, and a collaborative approach to daily business needs.
• Fundamental understanding of local labor law compliance, HR data tools, and workforce administration processes.
• Can communication in English and Thai.
• Experience working with plant leaders including production goals, handling shift-work hiring, factory labor laws, and worker safety issues is advantageous.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, CFA, CFP, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Client Focus: Proven ability to understand and address the unique needs of high-net-worth individuals and families.
• Financial Expertise: Strong knowledge of investment products, financial planning, and market trends.
• Entrepreneurial Mindset: A self-starter with excellent networking, business development, and problem-solving skills.
• Communication Skills: Exceptional interpersonal and presentation skills, with fluency in Thai and English.
• Certifications: Relevant financial licenses and certifications, such as CFA, CFP, or equivalent, are an advantage.
• Experience: We welcome candidates across a broad spectrum of experience levels from those with a minimum of 2 years in a relevant field to seasoned industry veterans. Whether you're early in your career and eager to grow, or bring a wealth of experience and client relationships, we're open to exploring how your background can contribute to our team.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดเตรียมและควบคุมอะไหล่สำรอง (Spare Parts) สำหรับเครื่องจักรในพื้นที่รับผิดชอบให้เพียงพอ พร้อมใช้งาน เพื่อป้องกันผลกระทบต่อกระบวนการผลิต.
• ออกแบบ ปรับปรุง และพัฒนาชิ้นส่วนเครื่องจักรโดยคำนึงถึงความคุ้มค่าด้านต้นทุน รวมถึงดำเนินโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต เพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการดำเนินงานของโรงงานผลิตขวดแก้ว.
• ดำเนินงานและสนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพและมาตรฐานต่าง ๆ ได้แก่ ISO, GHPs, HACCP, 5S และ KAIZEN เพื่อยกระดับประสิทธิภาพและมาตรฐานการปฏิบัติงาน.
• ตรวจสอบด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมภายในโรงงาน วิเคราะห์ความเสี่ยง แก้ไขสภาพและพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย ตลอดจนรายงานผลการตรวจสอบและข้อเสนอแนะต่อผู้บังคับบัญชา.
• สนับสนุนและดำเนินกิจกรรมด้านการอนุรักษ์พลังงานไฟฟ้าให้สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อกำหนด และมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Responsible for planning and overseeing maintenance activities for utility systems and general equipment, ensuring alignment with the scheduled maintenance plan.
• 2 Ensure sufficient spare parts are prepared for the machinery under responsibility to prevent any disruption to the production process.
• Develop cost-effective designs for machine components and implement improvements to increase production efficiency in the glass bottle factory.
• Carry out activities related to various systems including ISO standards, GHPs, HACCP, 5S, and KAIZEN.
• Conduct safety and environmental inspections, identify and address unsafe conditions and behaviors within the facility, take corrective actions, and report findings to management.
• Support electrical energy conservation activities in compliance with applicable laws and regulations.
• Perform other related duties as assigned.
• High Vocational Certificate - Bachelor's Electronics or Mechanical or Engineering or Production Technology or other related.
• 0-5 Years of professional experience in electrical or mechanical engineer in production factory.

ทักษะ:

Telesales, Excel, Energetic, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work closely with hiring managers to understand their recruiting and selection requirements in order to meet hiring needs on a timely basis.
• Responsible for end-to-end recruitment process from sourcing, job advertising, resume screening, interviewing, onboarding to deliver headcount targets.
• Prepare the hiring approval form and other recruitment administrative tasks.
• Other tasks as assigned.
• Bachelor degree in any related fields.
• Min 1-2 Years' experiences in Recruitment from corporate or recruitment agency.
• Experience in Telesales recruitment is a plus.
• Fair Command of Spoken and Written English.
• Proficient in MS Office (Word, Excel).
• A good team player.
• High energetic person.
• Opened mindset attitude.