Job Responsibilities:

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบจัดทำพัฒนาหลักสูตรต่างๆ ดำเนินการจัดอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ ติดตามประเมินผลประสิทธิภาพของบุคคลากร ให้ได้ตามที่บริษัทกำหนด

• สำรวจและประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาขององค์กร ทั้งในปัจจุบันและอนาคต การประเมินผลงาน และการปรึกษากับผู้บริหารแต่ละหน่วยงาน

• บริหารแผนการอบรมและพัฒนาองค์กร แผนพัฒนารายบุคคล

• สร้างและพัฒนาหลักสูตร ให้สอดคล้องกับความจำเป็น ในการอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

• นำเสนอแผนการเรียนรู้ การฝึกอบรมประจำปี ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่างๆ

• บริหารค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและพัฒนา ให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด

• ดำเนินการฝึกอบรมและเก็บบันทึกข้อมูลการฝึกอบรม

• ติดตามการประเมินผลการฝึกอบรม การเรียนรู้ และจัดทำรายงาน

• ส่งรายงานการฝึกอบรมไปยังศูนย์พัฒนาแรงงาน

Qualifications:

1. มีประสบการณ์ 3-5 ปี ขึ้นไป ด้าน Learning & Development (L&D), HRD หรือที่เกี่ยวข้อง
2. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป
3. มีทักษะการสื่อสารที่ดี, หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
4. ทำงาน 6 วัน / สัปดาห์