ตำแหน่ง: HR Business Partner (Operation)
สถานที่ปฏิบัติงาน: กรุงเทพฯ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. HR Business Partner

• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้กับผู้บริหารและผู้จัดการฝ่าย Operation
• สนับสนุนการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
• วิเคราะห์และให้คำแนะนำด้านการบริหารพนักงาน เช่น Performance Management, Employee Relations และการรักษาพนักงาน
• ทำงานร่วมกับทีม Operation เพื่อแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

1. Organization Development (OD)

• สนับสนุนการพัฒนาโครงสร้างองค์กรและกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
• ดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร เช่น Talent Development, Career Development และ Employee Engagement
• สนับสนุนการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) ในหน่วยงาน Operation

1. HR Projects

• รับผิดชอบหรือมีส่วนร่วมในโครงการด้าน HR ตามนโยบายขององค์กร
• ประสานงานกับทีม HR Function ต่าง ๆ เช่น Recruitment, Learning & Development และ Compensation & Benefits
• สนับสนุนการออกแบบและดำเนินโครงการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในบางโครงการ

ขอบเขตการดูแล

• ดูแลพนักงานสาย Operation เช่น พนักงานขับรถ คลังสินค้า และขนส่ง

• ดูแลพนักงานที่กระจายอยู่ในหลายพื้นที่ทั่วประเทศ
• ประสานงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและผู้จัดการฝ่าย Operation

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้าน HR Business Partner / HR Management / HR Development อย่างน้อย 5 ปี

• มีประสบการณ์ดูแลพนักงานสาย Operation, Logistics, Warehouse หรือ Transport จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีความเข้าใจด้าน Organization Development และ HR Project Management

• มีทักษะในการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการทำงานร่วมกับผู้บริหาร
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้เป็นครั้งคราว