ทรัพยากรมนุษย์

ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

1. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ• การจัดทำข้อมูลประกอบการปรับปรุง พัฒนาโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ สวัสดิการ ให้หมาะสมสอดคล้องกับโครงสร้างการบริหารงาน ตามระดับตำแหน่ง ตามลักษณะงาน ตามลักษณะธุรกิจ และอื่นๆ• สำรวจ ติดตามการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการจากหน่วยงานภายนอกอย่างต่อเนื่องเพื่อนำมาทบทวนโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กรให้มีความทันสมัยและแข่งขันได้ • สำรวจติดตามแนวโน้มการปรับค่าแรงจากภาครัฐ เพื่อประกอบการวางแผนการบริหารต้นทุนขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ• ติดตาม ตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการภายใน ให้มีความถูกต้องตามนโยบาย ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงการให้คำแนะนำแก่หน่วยงานในวิธีการปฏิบัติให้มีความถูกต้อง และเสนอแนะพัฒนาระบบการจ่ายให้มีความสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส ลดขั้นตอนการทำงาน สามารถควบคุมและตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ2. การบริหารข้อมูลและรายงานด้านบุคลากร• การรวบรวมข้อมูลด้านบุคลากร นำมาจัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง • การออกแบบรายงานให้มีความทันสมัย ง่ายต่อการวิเคราะห์ในแง่มุมต่างๆ โดยมีการเปรียบเทียบข้อมูลเชิงสิถิติอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อประกอบการตัดสินใจที่ตรงประเด็น• วิเคราะห์สาระสำคัญของข้อมูลในรายงาน ระบุสาเหตุของปัญหา แนวทางป้องกันแก้ไขปัญหา และการพัฒนากระบวนการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องให้มีประสิทธิภาพ • ศึกษาเทคนิค เครื่องมือ เครื่องใช้ในการจัดทำรายงานและนำมาปรับใช้กับวิธีการจัดทำรายงานให้มีความถูกต้อง สะดวก รวดเร็ว ลดเวลาการทำงาน• การจัดทำข้อมูลประกอบการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง การจ่ายเงินรางวัลต่างๆ ให้มีความถูกต้อง ทันเวลาและตรวจสอบข้อมูลที่เสนอให้เป็นไปตามนโยบาย หลักเกณฑ์ที่กำหนด• การจัดรายงานอื่นๆ ตามความต้องการของหน่วยงานและผู้บริหาร3. การบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร• การกำหนดแผนการจัดทำงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี ให้สอดคล้องกับแผนงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายบัญชี ฝ่ายการเงิน ฝ่ายปฏิบัติการร้านอาหาร เป็นต้น• การจัดทำงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี ประกอบด้วย งบประมาณอัตรากำลังพล เงินเดือน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ การฝึกอบรมพัฒนา และงบประมาณค่าใช้จ่ายในการบริหารของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ • รวบรวมและตรวจสอบความถูกต้องของงบประมาณ และจัดส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามแผนงานที่กำหนด• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจัดทำงบประมาณฯ ให้กับพนักงานในหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ ในเรื่องการเปรียบเทียบข้อมูลปัจจุบัน ประมาณการในอนาคตให้เหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง• วิเคราะห์การบริหารอัตรากำลังพลและต้นทุนด้านบุคลากร ให้สอดคล้องกับผลงานและกลยุทธ์ของหน่วยงาน • ตรวจสอบ ติดตาม เปรียบเทียบ การใช้งบประมาณด้านบุคลากรของทุกหน่วยงานให้อยู่ภายใต้งบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ 4. งานอื่นๆ ด้านทรัพยากรมนุษย์ • ร่วมกับหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแลพนักงาน (HCBP) ในเรื่องการบริหารผลงาน และการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เพื่อสนับสนุนพนักงานที่มีศักยภาพให้มีความเจริญเติบโตในองค์กร สอดคล้องกับนโยบายกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท และรองรับแผนการขยายธุรกิจของบริษัท

Job Qualification

1. ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ด้านการบริหารค่าตอบแทน หรือการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี3. มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ การสร้างสมมุติฐานและการตีความ4. มีความสามารถในการสื่อสารแนวคิดทางสถิติที่ซับซ้อน ทั้งทางการพูด และการเขียน5. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันทั้งด้านเวลา และแรงกดดันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง6. มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office