āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļ‡āļēāļ™āļ™āļĩāđ‰āļŦāļĄāļ”āļ­āļēāļĒāļļāđāļĨāđ‰āļ§

The opportunity to be part of a dynamic HR team which plays the role of business partner, building mutual understanding and collaborative relationships leading to business success.

  • British Council Thailand is looking for a Human Resources Executive to manage the HR system and other HR processes for British Council staff working in Thailand. You will have the opportunity to be part of a dynamic HR team which plays the role of business partner, building mutual understanding and collaborative relationships leading to business success.
  • Candidates who are interested and have the right to work in Thailand should apply online via https://tinyurl.com/THA-1683e
  • Closing date for applications: 22 October 2018 (23.59 UK time)
  • Fluent in English and Thai communication (writing, speaking, listening and reading)
  • Education to tertiary level or equivalent
  • to 2 years proven experience as an HR generalist preferably in the area of recruitment and selection and general administration in a multinational environment.
  • At least 1 year proven work experience in securing work permit and visa
āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • English (Excellent)
  • Thai (Excellent)
āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
  • āļ„āļ“āļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢ āļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ
  • āļ„āļ“āļ°āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļ—āļĒāļē
  • āļ„āļ“āļ°āļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ
āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • 1 āļ›āļĩ
āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™
  • āļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ€āļˆāđ‰āļēāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆ
  • āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™
āļ—āļąāļāļĐāļ°āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄ
  • Recruitment
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  • 30,000 - 45,000 THB, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
  • āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ
  • āļ‡āļēāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļēāļĢ
  • āļ‡āļēāļ™āđ€āļĨāļ‚āļēāļ™āļļāļāļēāļĢ
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 1
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 2
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 3
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 4
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 5
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 6
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 7
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 8
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 9
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 10
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 11
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 12
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 13
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ 14
keyboard_arrow_right

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:100-500 āļ„āļ™
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļž
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:www.britishcouncil.or.th
āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:1916
āļ„āļ°āđāļ™āļ™:3.5/5

āļšāļĢāļīāļ•āļīāļŠ āđ€āļ„āļēāļ™āļ‹āļīāļĨ āļ„āļ·āļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ™āļēāļ™āļēāļŠāļēāļ•āļīāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđ‚āļ­āļāļēāļŠāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļĻāļīāļĨāļ›āļ° āđāļĨāļ°āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāđāļŦāđˆāļ‡āļŠāļŦāļĢāļēāļŠāļ­āļēāļ“āļēāļˆāļąāļāļĢ āđ€āļĢāļēāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ­āļąāļ™āļ”āļĩāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡āļœāļđāđ‰āļ„āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļŠāļŦāļĢāļēāļŠāļ­āļēāļ“āļēāļˆāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āđ‚āļ”āļĒāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡āļŠāļŦāļĢāļēāļŠāļ­āļēāļ“āļēāļˆāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āļœāļđāđ‰āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ‚āļ”āļĒāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ­āļāļēāļŠ ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāđ€āļĢāļē: Valuing diversity is essential to the British Council’s work. We aim to abide by and promote equality legislation by following both the letter and the spirit of it to try and avoid unjustified discrimination, recognising discrimination as a barrier to equality of opportunity, inclusion and human rig ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āđ€āļ‚āļ•āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™: āļ›āļ—āļļāļĄāļ§āļąāļ™
āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļāđˆ: 254 āļˆāļļāļŽāļēāļĨāļ‡āļāļĢāļ“āđŒ āļ‹āļ­āļĒ 64 āļŠāļĒāļēāļĄāļŠāđāļ„āļ§āļĢāđŒ āļ–āļ™āļ™āļžāļāļēāđ„āļ— āļ›āļ—āļļāļĄāļ§āļąāļ™ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ 10330
Display map

āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ§āđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āļ™āđˆāļēāļˆāļ°āļŠāļ™āđƒāļˆ

āļ”āļđāļ‡āļēāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” >

āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĩāļ‹āļĩ āļ­āļ­āļžāđ€āļžāļ­āļ°āđ€āļĢāļŠāļąāđˆāļ™āļŠāđŒ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļ„āļĨāļēāļ§āļ”āđŒāļŸāļ­āļĢāđŒāļŠ āđ€āļŪāļŠāļ­āļēāļĢāđŒāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ‚āļ­āļ—āļĩāļ§āļĩāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļŠāļąāļ§āļĢāđŒāđāļ—āļ‡āļ„āđŒāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļ­āļēāļ„āđ€āļ™āļĒāđŒ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ•