ผู้บริหารฝ่ายบุคคล - รายละเอียดงานทั่วไปและหน้าที่

ภาพรวม:
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท มีหน้าที่ดูแลการสรรหา ฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน ตลอดจนบริหารความสัมพันธ์และผลประโยชน์ของพนักงาน พวกเขายังตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ความรับผิดชอบร่วมกัน:
การสรรหาบุคลากร:
การพัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ และการต้อนรับพนักงานใหม่
การฝึกอบรมและพัฒนา:
การพัฒนาและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรม การให้ข้อเสนอแนะและคำแนะนำแก่พนักงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ความสัมพันธ์กับพนักงาน:
การจัดการพนักงานสัมพันธ์ การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการจัดการกับข้อข้องใจของพนักงาน
การบริหารสวัสดิการ:
การจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และเวลาพักร้อน
การปฏิบัติตาม:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง