Human Resources Manager

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - รายละเอียดงานทั่วไปและหน้าที่

ภาพรวม:
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลการสรรหา การจัดการ และการพัฒนาพนักงานขององค์กร พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พวกเขายังทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานขององค์กรได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสมและมีแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดชอบร่วมกัน:
การสรรหาบุคลากร:
การพัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหา ดำเนินการสัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
การฝึกอบรมและพัฒนา:
การพัฒนาและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรม ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่พนักงาน และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
พนักงานสัมพันธ์:
จัดการข้อร้องทุกข์ของพนักงาน แก้ปัญหาข้อขัดแย้ง และให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงาน
การปฏิบัติตาม:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เช่น ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการจ้างงาน
การบริหารผลประโยชน์:
การจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน:
การพัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และการให้ข้อเสนอแนะ