ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Managing company facilities and maintaining a safe environment.
• Assisting in handling office supplies and exploring new suppliers.
• Helping with organizing team activities and events.
• Report about all operations to CEO.
• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field.
• 1-3 years of experience in accounting or finance.
• Strong knowledge of accounting principles and AP/AR processes.
• Proficiency in Excel and accounting software.
• Attention to detail and organizational skills.
• Strong communication skills, good command of English is preferred.
• Proactive problem-solver with analytical mindset.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 2-3 years of experience in field sales, business development, or merchant acquisition, preferable in e-commerce or retail.
• Proficient in both Thai and English (B2).
• Strong communication, negotiation, and persuasion skills.
• Ability to work in a target driven environment and build strong in-person relationships.
• Familiarity with the automotive sector is a plus but not mandatory.
• Local market knowledge in Thailand is an advantage.
• Responsibilities:Manages the full sales cycle, engaging directly with sellers to onboard them onto the platform.
• Responsible for pitching, closing and driving adoption through in-person interactions.

ทักษะ:

Financial Analysis, Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Prepare financial reports and insightful analysis for International Business, SVC, SVCTH.
• Monitoring trade spending, ensure spending efficiency and works with trade marketing for sales revenue management.
• Prepare period end book closing report and provide the variance analysis.
• Review and monitoring pricing structure and SKUs profitability.
• Support financial analysis for any business projects of International Business, SVC, SVCTH e.g. promotion ROI evaluation, Channel profitability and ad hoc project.
• Tracking and review B/S reconciliation for related account e.g. trade spending, consumer promotion, display equipment.
• Male/Female, Age not over 35 years old.
• Bachelor/Master's Degree in Accounting, Finance or any related field.
• At least 3 year experiences in financial management, reporting and forecasting.
• Able to work under pressure and under time constraint.
• Key Competencies.
• Strong analytical skills.
• Detail oriented.
• Business sense and logical thinking.
• Interpersonal & communication skills.

ทักษะ:

Civil Engineering, Compliance, Procurement

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Site Supervision & Project Execution: Oversee the execution of civil engineering works on-site, ensuring compliance with project plans, specifications, and timelines..
• Construction Quality & Safety Compliance: Ensure all construction activities adhere to local regulations, international engineering standards, and safety protocols..
• Coordination & Communication: Collaborate with multidisciplinary teams, including project managers, contractors, and stakeholders, to ensure smooth project execution..
• Technical Review & Problem-Solving: Assess technical drawings, specifications, and reports to identify and resolve engineering issues promptly..
• Progress Monitoring & Reporting: Track project progress, prepare site reports, and provide updates to senior management and stakeholders..
• Material & Resource Management: Coordinate with procurement teams to ensure the availability of necessary materials and equipment..
• Cross-Border Operations: Work seamlessly across Thailand and Lao PDR, adapting to different regulatory environments and work cultures..
• Stakeholder Liaison: Communicate effectively with local authorities, subcontractors, and other key stakeholders to facilitate smooth operations..
• Job QualificationsBachelor s degree in Civil Engineering or a related field..
• Minimum 5-10 years of experience in mega infrastructure or construction projects (experience in renewable energy projects is a plus but not mandatory)..
• Strong knowledge of civil engineering principles, construction methodologies, and site management.
• Strong leadership, problem-solving, and cross-cultural communication skills.
• Professional Engineering (PE) license or equivalent is a plus.
• Be able to work permanently outside of Thailand for an international project.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ทักษะ:

Business Development, Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage a diverse portfolio of 35-40 local SMEs sellers, fostering strong relationships and providing dedicated support.
• Strategically guide SMEs sellers to achieve sustainable growth on the Lazada platform, leveraging technological resources and innovative solutions.
• Drive sales growth and advertising revenue growth in accordance with company objectives, consistently striving to exceed targets and benchmarks.
• Capable in assortment planning & merchandising, adept at optimizing stock and negotiating pricing to drive sales growth.
• Execute tailored strategies, including barter programs and seller investment initiatives, to maximize growth opportunities and enhance seller success.
• Proficient in performing in-depth analysis to drive innovative improvements in commercial excellence, with the ability to spearhead key projects to drive impactful results.
• Collaborate cross-functionally with internal teams to identify market trends, optimize platform features, and deliver exceptional value to SMEs partners and buyers.
• Act as a trusted advisor and advocate for SMEs, advocating for their needs within the company and championing their success at every opportunity.
• Minimum of 4 years of professional experience, preferably in roles related to sales, account management, buyer, procurement, retail, or business development.
• Previous experience in industries related to e-commerce or sales, and direct client-facing roles are highly advantageous.
• Demonstrated proficiency in Microsoft Office suite, including Excel, Word, and PowerPoint, to effectively analyze data, create reports, and deliver compelling presentations.
• Possess a proactive "can-do" attitude, self-motivation, and a strong drive to achieve ambitious goals and targets.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build and maintain strong relationships with SMEs partners and internal stakeholders.

ทักษะ:

Finance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Make business policy/stance for each corporate customers which department is responsible.
• Promote various business with the corporate customers which department is responsible.
• Plan, manage and control figures of overall profit/profitability, deposit, foreign exchange etc. of the corporate customers which department is responsible.
• Develop and promote overall business with the corporate customers by giving business information, advice and recommendations.
• Bachelor s / master s degree in economics, Banking and Finance or related fields.
• At least 5 years of experience in relationship management operation, support or any position in Banking related field.
• Good Command of written and spoken English.
• Strong communication and interpersonal skills..

ทักษะ:

Risk Management, Internal Audit, Accounting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage team to perform per BOT Notifications and risk-based sampling of individual debtors' credit files for end-to-end credit process review.
• For any issue detected, identify Root Cause and provide recommended corrective and preventive action to sustainably fix the issue which may require process changes.
• Review sampled debtors and credit process to ensure prudent credit risk management practice and early detect emerging credit risks.
• Preparing Monthly Report, Quarterly Reports, other Reports for relevant committees e.g. RMC, EXCOM, Audit Committee, BOD.
• Following up, monitoring, fixing, and closing of credit review issues and recommendations raised to relevant units.
• Achieving assigned Team Targets of Annual Credit Review Plan (mix of GC/TC/SME/RETAIL Customer Segments).
• Participating and leading collaboration among relevant units thru meeting, join workout, audit recommendation.
• Initiate Thematic Credit Review or Data Analytics Topics using data analytics tool to detect weakness in credit process, identify root cause and provide value-added recommendation to fix the process/issue.
• People Development - develop and improve skills, knowledge and expertise of the team member by providing them appropriate training course and advice during work review.
• Complete special assignment for Credit Examinination Division or Internal Audit Group from time to time.
• Bachelor's degree or higher in accounting, finance, business administration, economic, engineering or related field.
• At least 8- 10 years of related field experience in Corporate Banking in one of the following roles: Relationship Manager, Credit Analyst, Credit Underwriter, credit modelling, Credit Risk Management.
• At least 5 year of experience in managing team.
• Possess a through knowledge of related banking products, credit risk management end-to-end process, and regulatory requirement.
• Proven analytical and problem solving skills.
• Able to manage team under pressure and deadline.
• Proficient in computer literacy especially tool for Data Analytic.
• Good command in English both in written and spoken.
• FB: Krungsri Career(http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer [link removed]).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer [link removed]).
• Talent Acquisition Department Bank of Ayudhya Public Company Limited.
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources.
• Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/bprivacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/bprivacynoticeth).

ทักษะ:

Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำและดูแลฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลพนักงานใหม่ การประมวลผลเอกสาร onboarding และ probation.
• จัดการและวิเคราะห์ข้อมูล HR ด้วยโปรแกรม Excel (รวมถึงการใช้ Pivot Table, VLOOKUP, และสูตรต่างๆ).
• สนับสนุนงานเอกสารของฝ่าย HR และจัดทำรายงานประจำเดือน.
• เตรียมงานนำเสนอสำหรับการประชุมหรือกิจกรรมฝ่าย HR ด้วย Canva และ PowerPoint.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเกี่ยวกับงาน HR ต่างๆ.
• ดูแลระบบจัดเก็บเอกสาร (ทั้งรูปแบบดิจิทัลและเอกสารจริง) ให้เป็นระเบียบเรียบร้อย.
• ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามความต้องการของแต่ละแผนกในองค์กร.
• คัดกรองใบสมัคร นัดหมายผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์ และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น.
• สนับสนุนกิจกรรมขององค์กร เช่น Orientation, Internal Communication, Welfare Programs.
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ในสาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานในสาย HR อย่างน้อย 1 ปี.
• มีความชำนาญในการใช้ Excel (เช่น Pivot Table, VLOOKUP) และเครื่องมือจัดทำ Presentation เช่น Canva, PowerPoint.
• มีทักษะในการประสานงาน การสื่อสาร และทำงานเป็นทีมได้ดี.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษในระดับพื้นฐานถึงปานกลาง (โดยเฉพาะการอ่าน/เขียน).
• มีความกระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี.
• สามารถเริ่มงานได้ภายในระยะเวลาอันใกล้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำกิจกรรมส่งเสริมการขาย เพื่อกระตุ้น/ผลักดันสินค้าจากร้านค้าสู่ผู้บริโภค ตามเป้าหมายการขายและกลยุทธ์ของบริษัทฯในแต่ละกลุ่มสินค้า ทั้งในกลุ่มสินค้า Alcohol และ กลุ่มสินค้า Non-Alcohol ในช่องทาง TT.
• จัดทำ และนำเสนอแผนการดำเนินงานรายจังหวัดเพื่อผลักดันสินค้าสู่ผู้บริโภค ในช่องทาง TT ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับสถานการณ์การแข่งขันในพื้นที่ / ช่องทางการขาย.
• ติดตามผลการดำเนินงานจากการทำกิจกรรมตามแผนรายจังหวัด ในรายผลิตภัณฑ์ รายร้านค้า และ คาดหวังให้ร้านค้าได้ผลักดันสินค้าสู่ผู้บริโภคได้มากขึ้น ตามเป้าหมายที่วางไว้ พร้อมทั้ง ...
• จัดทำและนำเสนอแผนงานการสร้างภาพลักษณ์หน้าร้าน ในช่องทาง TT ให้สอดคล้องกับ Brand Direction.
• ติดตาม และ เก็บรวบรวมข้อมูลกิจกรรมของคู่แข่ง เพื่อนำมาวิเคราะห์สถานการณ์ การแข่งขันในปัจจุบัน.
• ออกตรวจตลาดเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของทีมขายในแต่ละช่องทางขายเกี่ยวกับกิจกรรมทางด้านเทรดมาร์เก็ตติ้งให้เป็นไปตามแผนการดำเนินงาน และสอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทฯ.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีในสาขาการตลาด บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งงาน 2 ปี ขึ้นไป ในด้าน Trade Marketing.
• มีทักษะการใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ โปรแกรม Excel และ Power Point ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถขับรถยนต์และมีใบขับขี่รถยนต์ /ปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้.

ทักษะ:

Problem Solving, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a liaison between technology team and business units for business strategy implementation and business improvement with the right use of technology.
• Gather, analyze, plan and prioritize requirements of the project in close collaboration with the business stakeholder.
• Create and maintain business requirements document including business workflow and data flow diagram which can be understandable by business and technical team.
• Provide the end to end solution analysis by identifying business need, business constraints, business impacts and new opportunities which may have in the future.
• Work with UX/UI to design user flows and make recommendations to improve and support business systems to deliver greater effectiveness and efficiency.
• Present requirements and solution to stakeholders for approval process or program design and development.
• Bachelor degree or Master degree in MBA, Computer Science, MIS or related field.
• At least 4 years of experience in role of Business or System Analyst.
• Have experience in Banking or Financial industry is a plus.
• Strong problem solving and analytical skills combined with an ability to communicate with more technical IT teams or related parties.
• Excellent communication and presentation skills.
• Good in English.

ทักษะ:

Payroll, Contracts, ISO 9001

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Coordinate with external agencies for licenses, customs clearance, and regulatory compliance.
• Support setup of office systems, vehicles, and contractor support logistics.
• Assist with onboarding staff and administrative support during project startup.
• Oversee all plant-related insurance programs, including employee medical, social welfare, vehicle, and workmen s compensation policies.
• Manage company vehicles, including registration, licensing, insurance, driver responsibilities, and usage compliance.
• Administer customs clearance procedures, including documentation preparation, expense requests, and coordination with relevant authorities.
• Support payroll processes, oversee office equipment maintenance contracts, and manage mail and courier services.
• Coordinate HR administrative tasks such as employee recordkeeping, performance evaluations, training documentation, and compliance with labor regulations.
• Liaise with government agencies and local communities for required documentation, licenses, and regulatory reporting.
• Support the implementation and maintenance of ISO and ESMS systems (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) across all administrative processes.
• Job QualificationsBachelor s degree in Business Administration or a related field.
• Minimum 5 years in administrative or office management roles, preferably in industrial or energy sectors.
• Strong knowledge of office administration, insurance handling, payroll support, and document control.
• Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Access).
• Strong interpersonal, leadership, and coordination skills.
• Familiarity with labor law, social security, and regulatory procedures.
• Understanding of ISO systems and documentation processes.
• Be able to work in province areas such as Ayutthaya, Saraburi, Rayong, Chonburi, or Prachinburi.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 600 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• ติดต่อลูกค้า ตามรายชื่อที่บริษัทมีให้.
• แนะนำ/สอบถาม ผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้าใช้งาน และรายละเอียดอื่น ๆ.
• สอบถามปัญหา หรือสิ่งที่ลูกค้าต้องการ.
• นำเสนอข้อมูลผลิตภัณฑ์ของทางบริษัท อธิบายจุดเด่นผลิตภัณฑ์ให้ลูกค้าทราบ.
• ช่วยเหลือ และประสานงานกับทีมขายเพื่อรองรับความต้องการของลูกค้า.
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• งานนี้เหมาะกับคนแบบไหน?.
• อายุ 20 - 30 ปี.
• ระดับการศึกษา ปวส.- ปริญญาตรี ขึ้นไป (สาขาใดก็ได้).
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรม เบื้องต้นได้.
• สามารถประสานงานกับแผนกต่าง ๆ ได้.
• มีความสามารถในการสื่อสารและเจรจาที่ดี.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป ในสายงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และพื้นฐานด้านบัญชี จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ.
• คนแบบไหนที่ทำงานกับ PEAK ได้ดี?.
• คนที่มี Growth Mindset หรือชอบพัฒนาตัวเอง เพราะเราอยากทำงานกับคนแบบนี้ เราอยากทำงานกับคนที่มีเราได้เรียนรู้ ได้สนุก และได้รู้สึกว่าได้พัฒนาตัวเองไปด้วยกัน.
• มีความคุ้นเคย หรือชอบเทคโนโลยี เพราะเราเป็น Tech Company และเราใช้ Technology เยอะมาก.
• มีความ Open Mind เปิดรับฟังความคิดเห็นของคนอื่น ๆ รอบตัว รับรู้ข้อมูลจากคนอื่น ๆ ไม่มี ego มากมาย.
• มีความกล้า กล้าสื่อสาร สื่อสารสิ่งที่คิด กล้าแสดงความคิดความเห็นอย่างตรงไปตรงมา กล้าที่จะเผชิญหน้ากับปัญหา เราไม่ชอบคนขี้บ่น แต่ไม่แก้ปัญหา เราไม่ชอบคนขี้นินทาแต่ไม่นำเสนอทางแก้ไข.
• ทำงานกันเป็นทีม ช่วยกันเป็นทีม ร่วมทุกข์ร่วมสุขด้วยกัน ดีใจที่เห็นคนอื่นได้ดี ช่วยกันพัฒนากันและกัน.
• คนที่คิดละเอียด รอบคอบ และใส่ใจกับผลงานที่ออกมา ให้ผลงานที่ดีเป็นสิ่งที่เป็นตัวแทนตัวตนของตัวเอง ทำงานผ่าน ๆ ก็เป็นการบอกว่าเรามีตัวตนห่วย ๆ หรือทำงานได้ดีก็บอกให้โลกรู้ว่าเรามีดี.

ทักษะ:

Risk Management, Finance, Assurance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Managing the country Enablement team which is responsible for proper KCSA / CST processes, SLAs, ASTAR, operational risk management, audit & regulatory engagements, etc.
• Ensuring all relevant credit fulfilment activities including discharge of security documentation, monitoring of collateral values, monitoring of dated credit and security documents, etc. are performed on time and to agreed standards.
• Appropriate and timely escalations, especially significant risk issues, to any gover ...
• Embedding risk management, governance, and reporting best practices.
• Strategy Enablement StandardsSpearhead consistent application of Departmental Operating Instructions (DOIs) and standard work across Client Management teams.
• Drive a consultative, collaborative and risk-based approach towards addressing identified risk issues.
• Create a local culture of open and transparent engagement with auditors and regulators across Client Management teams.
• Enhance Client Management knowledge and embed risk management, governance, and reporting best practices.
• Ensure uniform approach towards implementation of Global Client Management Model and adherence to DOIs.
• Facilitate a zero operational loss and first time right culture by servicing as a subject matter expert in areas of responsibility.
• BusinessOwnership of regulatory and audit requests pertaining to Client Management areas of responsibility.
• Maintain good working relationships with the various Business Units, Finance, Risk, Technology, and Operations community.
• Undertake ad-hoc duties and when delegated by Country Client Management Head.
• ProcessesEnsure all relevant credit fulfilment activities including discharge of security documentation, monitoring of collateral values, monitoring of dated credit and security documents, etc. are performed on time and to agreed standards.
• Ensure proper working of Key Control Self-Assessment (KCSA) / Control Standard Test (CST) process- all KCSAs/CSTs must be conducted following the relevant guidelines and completed within the deadlines.
• Review of operational risk reports. Follow-up on progress/action plans to address operational risks.
• Ensures CST exceptions are lodged in EORP system on a timely basis; works with relevant stakeholders and committees are informed and clear plans of action to address CSTs exceptions are in place.
• Ensure CST scores are maintained within thresholds. Ensure rework is closely monitored and controlled. Conduct monthly rework forums to discuss repeat themes and arrive at corrective actions involving Client Management.
• Management of audit and regulatory inquiries. Works with team and stakeholders to deliver relevant requirements within stipulated timelines, reviewing output from Enablement Specialists to ensure adherence to audit and regulatory engagement, data quality, and reporting standards and best practices.
• Ensure, lead, and monitor both strict adherence to regulatory requirements, and efficient preparation of audit reviews.
• Works with second line functions (e.g. Financial Crime Compliance Assurance teams) to manage second line reviews, queries, and escalations.
• Manage in country or other remediation as required to ensure gaps in capability, process or data/docs are brought up to a best-in-class standard over time.
• Manages all Department Operating Instructions used by Client Management in-country, ensuring that DOIs and any relevant operating guidelines and guides utilized by in-country teams are in line with the latest approved versions and standard.
• Ensures all Service Level Agreements (SLAs) are properly maintained and documented; coordinates any changes in SLAs and ongoing Service Review Meetings (SRMs).
• Works with relevant teams to ensure that relevant country regulatory nuances (e.g. due to changes in regulations and central bank memoranda) are appropriately incorporated into the processes and procedures of Client Management. Engages with relevant group, regional, and country stakeholders to ensure these changes are documented as country deviations, where required, against global operating standards.
• Preparation and review of ASTAR (Account Subject to Additional Review) report and Credit Issues Committee (CIC) pack.
• Check and process lodgement / withdrawal in Collateral Management System (CMS).
• Checking of approval authority wherever required to ensure that approvals obtained are at the correct authority levels. This includes checking of any additional approvals required because of specific policy and/or country underwriting requirements.
• Perform duties of the Department Crisis Coordinator (DCC) for the Business Continuity Plan.
• Resolve escalations from team.
• Responsible for appropriate and timely escalations, especially significant risk issues, to any governance committees or to other stakeholders in senior management, risk or control functions as appropriate.
• Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures.
• Management of financials and headcount / hiring of the Client Management in-country team.
• Management of requirements for change initiatives / enhancements / migrations.
• Management and review of productivity and capacity model and assessment for Client Management in-country team.
• Credit DocumentationProvide inputs into the Credit Issues Committee (CIC) pack, working closely with the Control & Governance team to ensure outcomes and relevant actions are completed within timelines.
• To check all constitutional documents, securing documents and ensure perfection prior to Security Compliance Certificate (SCC)/Partial Security Compliance Certificate (PSCC)/Document Deferral Note (DDN) issuance.
• To co-sign with other checker the lodgement and withdrawal memorandum.
• To co-sign with Manager/Senior Manager/Head, Control and Governance, Credit Documentation for the release of security based on credit approval.
• To monitor overdue BFL, document deficiency report, pending SCC/PSCC/DDN.
• To immediately advise Manager/ Senior Manager/ Head, Control and Governance of all pending items where the approved deferral is overdue and further deferral is not in place.
• To release security including reassignment of mortgage property.
• To sign for signature verification.
• To sign for acknowledgement of document receipt.
• To monitor all deficiency documents and/or expired documents report including assist RM/CCG in order to minimize the pending SCC/PSCC/DDN.
• To ensure no loss due to substandard review and checking of securing documentation.
• To ensure no complaint from RM/CCG on document support.
• To check the renewal of insurance policies/valuation reports are in place.
• To maintain a proper Collateral Management System (CMS) for insurance records, incoming documents with expiry date, deferral expiry date, pending records of returning BFL and securing documents.
• To provide feedback or errors/problems to Manager/Senior Manager/Head, Control and Governance immediately.
• To check and verify all Global Market Documentation such as ISDA, ISMA, Terms & Conditions for Foreign Exchange, Dealing Mandate and safekeeping on such documents.
• To check and verify on S2B, s2BX until Client Delivery is ready.
• Ensure the compliance with Group and Regulatory requirement including MLP/KYC/CDD.
• To ensure that SCC/PSCC/DDN has been issued in compliance with Group DOI in all material matter.
• To help and assist Head, Control and Governance on assigned adhoc CMS reports or tasks related to Credit Documentation.
• Perform checks, ensuring that Credit Documentation output from Client Management Makers and Specialists (as required) adhere to policies and procedures.
• Escalate or enforce compliance requirements, and follow any other relevant internal controls and procedures, as they relate to process, products, policies and regulations.
• Ensure that the data sources used for the extraction of the return is correct.
• Identify processing risks or inefficiencies and implement appropriate and effective changes.
• Ensure document deficiencies are minimised and are rectified in a timely manner.
• Generate daily / fortnightly / monthly reports for Senior Manager/ Business Head.
• Account ServicesPerform checks, ensuring that Account Opening (AO) output from Client Management Makers and Specialists (as required) adhere to policies.
• Escalate or enforce compliance requirements, and follow any other relevant internal controls and procedures as they relate to process, products, policies and regulations.
• Perform cash account opening and account maintenance i.e. interest rate change, mailing address change.
• Update customer information i.e. CDD risk code, Tax ID, Contact, Fax& Email Indemnity, Call Back List.
• Receive instruction for account closure to remove hold/sweeping and pass instruction to CMS, Corporate Branch to close account.
• Perform AS update and upload POA/mandate into Signature Verification System.
• Manage client documents for safe storage including client s file retrieval.
• Perform audit confirmation, bank/balance confirmation, signatories list confirmation requests.
• People & TalentEnsure staff are adequately trained to support both existing and any new requirements.
• Provide/ secure / enable access to relevant role-specific and general training to the team.
• Manage talent and hiring across the Client Management organization, ensuring high performance team and bench strength. Own the development of the individuals within the team, using performance management and staff development to provide a deep pool of talent and opportunities for individual growth.
• Collaborate with members of the team and plan individual training to be completed over the P3 cycle, to achieve required competencies.
• Enable team to function optimally, providing guidance and coaching to members. Drive and encourage cross-training and mentorship, facilitating interchange of best practices amongst team members and across teams.
• Conduct regular 1-1s to review individual KPIs and provide feedback on an ongoing basis.
• Manage and control overall attrition at acceptable level. Attrition of top performers to be managed. Minimize key man risks within team.
• Develop succession plan for self and for all critical resources in the team.
• Risk ManagementCreation & maintenance of a compliance culture, undertake compliance monitoring through the Operational Risk Framework, proactively advise Country Compliance on compliance issues.
• Assist in coordinating, facilitating and promoting understanding of operational risk and in implementation and management of OR within the Unit.
• Ensure all activities are done in line with the laid down Departmental Operating Instructions (DOI) / Roles & Responsibilities and other procedures that are rolled out from time to time. Report any deviation (if any) to appropriate authorities and obtain proper dispensations.
• Ensure all internal policies and procedures are implemented with the group policies, local legal and regularity guidelines.
• GovernanceEnsure that filing of security documentation / obsolete documentation / all maintenances / instructions on own portfolio are in good manner and easy to retrieve if required.
• Ensure that there is effective MIS in place to monitor performance of countries include Key Risk Indicators and that these reports are analysed and actions initiated where necessary.
• Ensure there are appropriate frameworks in place to guarantee that the Client Management team functions within the Group s risk appetite and relevant risks are appropriately managed in conjunction with management, direct reports, and other stakeholders.
• Fulfil supervisory responsibilities in line with supervisory principles.
• Regulatory & Business ConductDisplay exemplary conduct and live by the Group s Values and Code of Conduct.
• Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.
• Lead the Client Management Team to achieve the outcomes set out in the Bank s Conduct Principles: Financial Crime Compliance; The Right Environment.
• Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters.
• Key Stakeholders InternalCountry Client Management Head.
• Client Management Managers, Specialists, Makers, and Checkers.
• Lending Documentation Unit.
• Commodities Transaction Management Unit.
• Client Management Group Team.
• Group Operational Risk Team.
• Regional CDD Risk Managers.
• Country Operational Risk.
• Country Compliance.
• Group Internal Audit.
• Country Financial Crime and Risk Committee.
• Non-Financial Risk Committee.
• Financial Crime Compliance Continuous Assurance.
• Early Alert Committee.
• Credit Issues Committee.
• Country Operational Risk Committee.
• CLDM Governance.
• Client Documentation and Control.
• Country Chief Risk Officer.
• Legal.
• HUB, CRC GBS.
• Credit Risk Team.
• Financial Markets Contract.
• Trade Operations.
• Cash Management Services.
• Securities Services Operations.
• Other ResponsibilitiesEmbed Here for good and Group s brand and values in the Client Management Team.
• Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures.
• Multiple functions (double hats); where applicable.
• QualificationsAbility / experience managing individuals / teams.
• Ability to build strong relationships with diverse stakeholders, work collaboratively with them to deliver robust control and risk management outcomes.
• Ability to make risk-based decisions, balancing client needs with risk and governance considerations.
• Superior writing and presentation skills in English.
• Sound knowledge of local regulations (CDD, credit and lending, risk management), guiding rules and regulations of relevant authority, and audit functions.
• Knowledge and experience in relevant risk, control and governance functions.
• Knowledge and experience in relevant processes managed by Client Management.
• Highly proficient in MS Excel.
• Role Specific Technical CompetenciesManage Conduct.
• Manage Risk.
• Manage People.
• Operational.
• Process Management.
• Credit Fulfilment (including custody & collateral management).
• Operational Risk Framework.
• Data Conversion and Reporting.
• Managing Regulatory Relationships.
• Regulatory Reporting and Filing.
• Regulatory Liaison.
• About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we:Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do.
• Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well.
• Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term.
• What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.
• Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.
• Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.
• Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits.
• A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.
• Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.
• www.sc.com/careers.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• สอนภาษาอังกฤษเพื่อเตรียมสอบแข่งขันชิงทุน.
• ทางสถาบันมีแนวข้อสอบและหลักสูตร..
• มีประสบการณ์สอนภาษาอังกฤษ IELTS, TOEFL หรืออื่นๆ
• ไม่จำกัดอายุและเพศ
• มีทักษะการสื่อสารและถ่ายทอดการสอน เทคนิคต่างๆ
• รักการสอน ใจเย็น ใส่ใจพัฒนาผู้เรียน..
• สนใจสมัคร
• ส่งเรซูเม่มาที่ [email protected]
• โทร. 02-3544525 หรือ 088-235-1419.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Mandarin

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ไม่จำกัดเพศ อายุ23-35 ปี.
• จบปริญญาตรี-ปริญญาเอก สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ 0 - 3 ปี.
• สามารถสื่อสารภาษาจีน ฟัง พูด อ่าน เขียน ได้เป็นอย่างดี (ระดับ HSK ไม่ต่ำกว่า 4 - 5).
• ดูแลและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าเก่า.
• ค้นหาลูกค้า(จีน, ต่างประเทศ)รายใหม่ๆ.
• ติดต่อ ติดตาม และเสนอขายสินค้าให้ลูกค้า.
• ประสานงานกับแผนกต่างๆ และแก้ปัญหาต่างๆเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงด้วยดี.
• จัดทำเอกสารต่างๆ รวมทั้งเอกสารด้านการส่งออก.

ทักษะ:

Accounting, Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการบัญชี บริหารธุรกิจ การเงิน เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้ความเข้าใจในด้านบัญชี ด้านภาษี และกฎหมายภาษีอากรต่างๆ.
• มีความรอบรู้ในธุรกิจธนาคาร ผลิตภัณฑ์และบริการ.
• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีและมีทักษะด้านการประสานงาน.
• มีทักษะในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูล.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, Customer Relationship Management (CRM), Negotiation, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• มีประสบการณ์ดูแลงานขาย/ปิดการขายกับลูกค้าตรงและลูกค้าที่เป็น Goverment ได้.
• พบปะเสนองานขายแก่ลูกค้าใหม่ๆ หรือมีฐานข้อมูลลูกค้าเดิมอยู่แล้ว จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ.
• รองรับความต้องการของลูกค้าที่สนใจสื่อโฆษณาแบบใหม่ๆ ในทุกมิติ.
• นำเสนอสื่อแก่ลูกค้าและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพื่อรองรับความต้องการของลูกค้า.
• ส่งรายงานการขายรายสัปดาห์ให้กับผู้จัดการฝ่ายขาย มีทีมที่ปรึกษาเพื่อหาวิธีปิดงานขายให้.
• สนับสนุนข้อมูลให้กับเอเจนซี่สื่อสำหรับแนวทางของสื่อนำเสนอในทุกประเภท.
• เพศหญิง (อายุ 25 - 35 ปี).
• วุฒิปริญญาตรี (สื่อโฆษณา การตลาด สื่อสารมวลชน หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง).
• ประสบการณ์ด้านงานขายสื่อนอกบ้านและติดต่อประสานงานขายกับเอเจนซี่.
• ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง ทำงานร่วมกับทีมงานและพนักงานอื่น ๆ ได้ดี.
• มีความขยัน กระตือรือร้น จัดการงานหลายอย่างและรับมือกับความกดดันได้ดี.
• มีรถยนต์เป็นของตนเอง จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถเดินทางทั่วประเทศได้โดยทางเครื่องบิน.
• มีความหลงใหลในความสำเร็จและประสิทธิภาพในการทำงาน.
• ถ้าพร้อมเริ่มงานได้ทันที จะรับพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ**.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Digital Marketing, Facebook Marketing, Market Research, Marketing Strategy, Branding

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดูแลภาพรวม และแนวทางการจัดทำเนื้อหาเว็บไซต์, เพจ, และการโฆษณาของบริษัท.
• มีความเข้าใจใน Digital marketing ระบบสื่อโฆษณาออนไลน์ Facebook /Instagram /Tiktok /LINE OA เป็นต้น.
• วางกลยุธท์ทางการตลาด.
• วางแผนการลงคอนเทนต์.
• วิเคราะห์การตลาด วิเคราะห์คู่แข่ง ศึกษาเทรนด์ทำการตลาดออนไลน์.
• ประสานงานการทำงานกับทีม Content และแผนกอื่น ๆ ให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• ติดต่อประสานงานกับ KOLs.
• จัดทำสรุปข้อมูลรายรายเดือน จากข้อมูลระบบหลังบ้านในแต่ละ Platform.
• อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• ประกันสังคม.
• วันหยุดประจำปี.
• ทริปท่องเที่ยวประจำปี.
• ค่าทำงานล่วงเวลา.
• โบนัสตามผลงาน (การีนตี 1 เดือน เมื่อทำงานครบ 1 ปี).
• งบพัฒนาและสุขภาพ 20,000 บาท (เมื่อทำงานครบ 2 ปี).
• ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุ (เมื่อทำงานครบ 3 ปี หรือเป็น Senior ขึ้นไป).
• ทริปท่องเที่ยวต่างประเทศ กรณียอดขาย ประจำปีที่กำหนดถึงเป้า ผ่านโปรครึ่งปีแรก.
• งบรวมพนักงาน ขนมและน้ำส่วนกลาง 5,000 บาท ต่อเดือน.
• AI Ratchaphruek (อัยย์ ราชพฤกษ์) 145/21 ถนนปลายบาง มหาสวัสดิ์ อำเภอบางกรวย นนทบุรี 11130.
• เวลางาน จันทร์-ศุกร์ 9.00-18.00 น.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เสนอขายหลักสูตรฝึกอบรมและกิจกรรม Team Building ให้กับลูกค้าองค์กร.
• เข้าพบลูกค้า เพื่อนำเสนอโซลูชันการอบรมที่เหมาะสม.
• ประสานงานกับลูกค้าและทีมวิทยากร ดูแลตั้งแต่ต้นจนจบงาน.
• จัดทำใบเสนอราคา สรุปความต้องการ และติดตามการปิดการขาย.
• ช่วยวางแผนกลยุทธ์การขาย ร่วมกับทีมภายในบริษัท.
• เข้าร่วมกิจกรรมหรืออบรมนอกสถานที่ เพื่อดูแลลูกค้าและสร้างความสัมพันธ์.
• เพศชาย / หญิง อายุ 24-35 ปี.
• วุฒิปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ด้านการขาย B2B หรือ ขายบริการฝึกอบรม / สัมมนา / อีเวนต์ อย่างน้อย 1 ปี.
• มีทักษะการสื่อสารดี เจรจาต่อรองได้อย่างมั่นใจ.
• สามารถใช้ Microsoft Office ได้ และใช้งาน Canva ได้คล่อง.
• มีความรับผิดชอบ คล่องแคล่ว และพร้อมเรียนรู้.
• หากมีรถยนต์ส่วนตัว และสามารถเดินทางไปพบลูกค้าได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..
• เคยทำงานในบริษัทฝึกอบรม, HR Consultant หรือ Event Organizer.
• มีฐานลูกค้าองค์กร หรือเครือข่ายฝ่าย HR / Training.
• เข้าใจหลักสูตรด้าน Soft Skills / Sales Training / Team Building..
• เงินเดือนประจำ + คอมมิชชั่นประจำเดือน.
• วันหยุดอย่างน้อย 8 วันต่อเดือน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ฃ.
• ได้ทำงานกับทีมงานวิทยากรมืออาชีพ พร้อมโอกาสเติบโตในสายงานฝึกอบรม.

ทักษะ:

Scala, Java, Kotlin, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 10+ years of experience developing performance-critical applications in a production environment using Scala, Java, Kotlin, C#, Go or relevant modern programming languages.
• Strong RDBMS knowledge (SQL Server, Oracle, MySQL, or other).
• Ability to direct significant company-wide projects and sets technical vision.
• Good command of the English language.
• Deeply involved in making architectural decisions, setting the standard and direction for the team.
• Implement advanced CI/CD pipelines and robust testing strategies to ensure seamless integration, deployment, and high code quality.
• Passion for software development and continuous improvement of your knowledge and skills.
• It's Great if You Have.
• Knowledge in NoSQL, Queueing systems (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ, MSMQ), and Play framework.
• This position is based in Bangkok, Thailand (Relocation Provided).
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
• Disclaimer.
• We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.