เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Legal, Budgeting, Procurement, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• This Senior Health, Safety & Wellbeing Specialist will be located in Thailand and supporting remotely Malaysia and Indonesia.
• Drive the creation and execution of innovative health, safety, and wellbeing programs aligned with our People Strategy, that inspire a thriving, risk-aware culture.
• Define and execute on Health and Safety plan that ensure compliance local legal requirements in the country.
• Collaborate with diverse teams and leaders to proactively prevent health issues, swiftly manage challenges, and keep our people safe and energized.
• Provide strategic guidance to ensure our duty of care and legal compliance are champions of organizational excellence.
• Stay ahead of evolving laws and industry standards to design forward-thinking governance structures that set the benchmark for safety and compliance in the country.
• Lead the development of compelling health and safety roadmaps and initiatives that align with our mission to foster a resilient, healthy, and high-performing workplace.
• Partner with internal teams and external experts to build a culture of safety, promote employee wellness, and support organizational growth.
• Advise country teams on global and regional health and safety programs.
• Monitor health, safety, and wellbeing programs that promote a proactive safety culture, support employee wellness, and promote organizational resilience.
• Manage end-to-end safety activities: including planning, communication, budgeting, logistics, and procurement.
• YOUR PROFILEA qualified Health, Safety and Wellbeing professional with proven experience in health, safety, and wellbeing management.
• Well-versed in local labor laws, health and safety regulations, and regional compliance frameworks.
• Skilled in developing governance models, strategic planning, and program management.
• A passionate communicator capable of engaging stakeholders at all levels.
• Experienced in investigating incidents, managing risks, and fostering a culture of safety and wellbeing.
• Fluent in English and familiar with local contexts.
• A proactive problem-solver with a collaborative mindset, committed to continuous improvement.
• Bring out your best
• SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.
• We win with inclusion.
• SAP s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone - regardless of background - feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.
• SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected].
• For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
• Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.
• Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.
• AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.
• Requisition ID: 436357 | Work Area: Consulting and Professional Services | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: Virtual - Indonesia.

ทักษะ:

Excel, Power BI, Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Plan and execute annual or periodic Employee Engagement Surveys.
• Analyze survey results and prepare in-depth insight reports for management.
• Communicate findings and translate results into actionable insights for different departments.
• Collaborate with HRBPs and relevant teams to design activities/projects that strengthen employee engagement.
• Monitor and evaluate engagement initiatives on an ongoing basis.
• Develop dashboards or tools to present data for management decision-making.
• Bachelor s or Master s degree in HR, Psychology, Organization Development, Business Administration, or related fields.
• Minimum of 3-5 years of experience in Employee Engagement, HR Analytics, OD, or HR Strategy.
• Proficiency in Excel, Power BI, HRIS, or other data analysis tools.
• Strong capability in data analysis and generating actionable insights.
• Excellent communication skills, both in report writing and presentation.
• Strong stakeholder management skills with the ability to work effectively with executives and cross-functional teams.
• Experience with Employee Engagement Survey tools (e.g., Gallup, Aon Hewitt, or custom surveys) is an advantage.
• Location: The Mall Ramkhamhaeng.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and establish career-based development frameworks aligned with business strategy, organization design, and operating models..
• Develop and implement competency models and success profiles to support career paths and talent development initiatives..
• Conduct job analysis and job evaluation (JD/JE) to support career architecture, job family structure, and competency frameworks..
• Design and develop career paths within each job family, based on job requirements, competency analysis, and business needs..
• Support succession planning by defining career readiness, success profiles, and development requirements for key roles..
• Consolidate and facilitate competency and career path calibration across business units and ThaiBev Group..
• Integrate competency frameworks, career paths, Individual Development Plans (IDP), and learning principles (70:20:10) to support career-based development (non-training focused)..
• Act as an internal HR consultant, providing advisory support to HRBPs and business stakeholders on career, competency, and development frameworks..
• Communicate and cascade career and competency concepts effectively to key stakeholders.
• Initiate and implement initiatives to promote and embed career-based development concepts across the organization..
• Job Skills & QualificationsBachelor s degree or higher in Human Resources, Organization Development, Business Administration, or a related field.
• Minimum 5 years of experience in Human Capital Development, Career Development, Competency Framework, OD, or related roles..
• Hands-on experience in competency modeling, career path design, job analysis, JD/JE, and succession planning..
• Strong analytical, systematic thinking, and consulting skills..
• Able to work effectively with multiple stakeholders at both operational and strategic levels.
• Good command of English (written and spoken)..
• Working ConditionsWorking Days & Time: Monday - Friday, 8:30 AM - 5:00 PM.
• Location: MRT Queen Sirikit National Convention Centre (Exit 2).
• BenefitsCompetitive salary and annual performance-based bonus.
• Group insurance (life, health, accident, dental).
• Provident fund.
• Annual health check-up.
• Learning & development opportunities through structured career and competency-based programs.
• Opportunity to work on group-wide HC frameworks and strategic HR projects.
• Stable organization with long-term career growth.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท
• วางแผน/ควบคุม/ติดตาม/ประสานงานการดำเนินงานด้านพัฒนาฝึกอบรมรวมไปถึงการพัฒนาพนักงานผ่านเครื่องมืออื่นๆให้กับพนักงานภายในองค์กร
• กำหนด/มอบหมายงาน และประสานงานไปยังส่วนงานธุรการและบุคคลภูมิภาค เพื่อดำเนินงานด้านงานพัฒนาบุคลากร ไปยังส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
• วางแผนจัดทำ Training Plan เพื่อให้สอดคล้องกับ Key Capability ขององค์กร และ จัดทำ Training Requirement เพื่อจัดหาผู้ว่าจ้าง และ วิทยากรที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• ติดตามและรายงานการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของสำนักงานทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงานภายในองค์กร
• รายงานผลการดำเนินงานโครงการต่างๆ ของงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร
• มีทักษะภาษาอังกฤษสามารถสื่อสารได้ในระดับดี
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของ
• บริษัท
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี
• หากมีความรู้ ความเข้าใจหรือประสบการณ์การทำงานด้านโลจิสติกส์ ซัพพลายเชนจะพิจารณา
• เป็นพิเศษ.
• Contact Information:-.
• K. Thanakarn.
• Thai Beverage Logistics Co., Ltd.
• อาคารไทยเบฟควอเตอร์ ถนนรัชดาภิเษก แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร 10110.

ทักษะ:

Finance, Compliance, Risk Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or whose contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates.
• Background.
• General Assembly Resolution 2186 (XXI) decided to bring into operations the United Nations Capital Development Fund as an organ of the General Assembly which shall function as an autonomous organization of the United Nations. The UN Capital Development Fund (UNCDF) assists developing countries, especially least developing countries, in the development of their economies by supplementing existing sources of capital assistance by means of grants, loans, and guarantees. UNCDFs vision is to help mobilize and catalyse an increase of capital flows for SDG impactful investments to Member States to address the most pressing development challenges facing vulnerable communities in these countries and thereby contribute to sustainable economic growth and equitable prosperity.
• UNCDF utilizes its unique capability in the UN system to deploy grants, loans and guarantees to crowd-in finance for the scaling of development impact. UNCDF focuses on where the needs are greatest, a deliberate focus and capability rooted in UNCDF s unique investment mandate to support the achievement of the 2030 Agenda for Sustainable Development and the realization of the Doha Programme of Action for the least developed countries, 2022-2031.
• Sub-national and local infrastructure financing.
• Women owned enterprise financing.
• Nature and climate financing.
• Energy and decarbonization finance.
• Sustainable food systems financing.
• Inclusive digital finance.
• UNCDF s Management Services hold the responsibility for the strategic planning, managerial leadership, oversight and quality control of an integrated platform of operational services ensuring timely, effective and efficient delivery according to corporate performance standards and in compliance with the UN Regulations and Rules and UNDP s accountability framework.
• The UNCDF Human Resources Team implements UNCDF/UNDP HR strategies, framework, programmes, and interventions to support all levels of management to achieve organizational/Practice Area/Team objectives. The Human Resources Team focuses both on strategic and operational HR matters and provides effective end to end support to UNCDF personnel via a variety of mechanisms which include guides, process workflows, Standard Operating Systems (SOPs) and HR information systems.
• Position Purpose.
• Under the overall guidance of the HR Specialist and direct supervision of the Human Resources Analyst, the HR Associate ensures execution of transparent and efficient HR services in the region. The HR Associate promotes a collaborative, client-oriented approach and supports keeping high staff morale and engagement.
• The Human Resources (HR) Associate provides support to the HR Analyst in ensuring that the office is appropriately staffed with high quality and engaged personnel who receive the guidance, feedback, and development they need to fully contribute to the project/programme agenda and Sustainable Development Goals.
• The HR Associate works in close collaboration with other members of the wider HR team within the Operational Effectiveness and Assurance Unit, the programme and project teams in the assigned region, and staff in GSSC and other UN Agencies to exchange information and resolve complex HR-related issues.
• UNCDF adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNCDF personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.
• 1) Ensure effective administration and implementation of HR strategies and policies.
• Ensure full compliance of records and reports with UN rules, regulations, and UNDP policies, procedures, and strategies, effective implementation of the internal controls, and proper functioning of the HR management system and practices.
• In consultation with the direct supervisor and HR Specialist, support HR business processes mapping, and provide input to content elaboration and update of internal HR Standard Operating Procedures (SOPs) where needed in to supplement SOPs issued by GSSC/OHR. Adapt processes and procedures where necessary to meet the needs of the region.
• Provide information to management and personnel on the implementation of HR policies, corporate strategies, rules and regulations, HR business processes, and proper use of contractual modalities.
• Collect information and support to UNCDF s participation in inter-agency exercises and surveys, such as comprehensive and interim local salary survey, hardship, and place-to-place surveys, in coordination with the direct supervisor.
• Collect information on the risk management of regional HR activities to proactively manage and mitigate the risk.
• Independently produce and maintain reports, statistics, etc. for management review purposes.
• 2) Provide HR services to UNCDF projects and programmes, including recruitment and staffing.
• Implement recruitment processes in coordination with GSSC and locally with Hiring Managers that includes contributing to drafting of job descriptions, providing input to job classification process, drafting vacancy announcements, screening candidates, participating in interview panels, providing support for the submission of compliance reviews as per the actions delegated to UNCDF. In coordination with Hiring Managers, submit requests and appropriate documentation to GSSC for non-delegated actions.
• Facilitate creation and update of positions in ERP (or create positions if delegated) and association and update of positions to chart fields, in coordination with budget owners.
• Monitor and track all transactions related to positions, recruitment, benefits, earnings/deductions, retroactivities, recoveries, adjustments, and separations through ERP and other relevant corporate platforms.
• Process timely contract management actions, in close coordination with supervisors and senior management.
• Provide support to benefits and entitlements processing delegated to UNCDF, as applicable and in coordination with the direct supervisor and management, such as medical evacuations, R&R, safety and security interventions.
• Maintain UNCDF regional staffing table and local rosters where relevant.
• Provide assistance to the contract management, payroll, and separations in coordination with GSSC in accordance with the delegation of authority given to UNCDF.
• Provide HR support and services to projects and programmes, including provision of information on personnel benefits and entitlements in line with UNDP/UNCDF policies and in coordination with GSSC as applicable.
• Provide administrative support to retirees as applicable.
• 3) Ensure proper staff performance management, talent management and career development.
• Provide background information and maintain related data acting as Secretary to formal UNCDF regional management groups responsible for collectively reviewing and discussing staff performance, talent, and development needs.
• Provide assistance to Performance Management reporting and monitoring.
• Provide input to the UNCDF-wide Learning plan s preparation in consultation with the Senior Management, HR Analyst, and Talent Development Manager.
• 4) Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in UNCDF.
• Organize training for the regional programme and project staff on HR issues.
• Assist in the creation and implementation of a local onboarding plan, leveraging corporate resources.
• Synthesize lessons learned and best practices in HR.
• Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
• Supervisory/Managerial Responsibilities: None.
• Competencies.
• Core Competencies.
• Achieve Results.
• LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.
• Think Innovatively.
• LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.
• Learn Continuously.
• LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.
• Adapt with Agility.
• LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.
• Act with Determination.
• LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.
• Engage and Partner.
• LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.
• Enable Diversity and Inclusion.
• LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.
• Cross-Functional & Technical Competencies.
• Business Development / Knowledge Facilitation.
• Ability to animate individuals and groups, internally and externally, and to design and facilitate activities, to share and exchange knowledge, information and ideas.
• Knowledge of tools and approaches to stimulate active participation, contribution, and exchange.
• Business Management / Working with Evidence and Data.
• Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.
• Business Management / Operations Management.
• Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.
• Knowledge of relevant concepts and mechanisms.
• HR / Assessment and Selection.
• Knowledge and ability to apply various candidate assessment and selection methodologies, tools and platforms; ability to effectively align them with specific recruitment needs.
• HR - People strategy and planning / Job Design.
• Ability to design job roles to meet specific organizational objectives.
• Business Direction & Strategy / System Thinking.
• Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
• Business Management / Communication.
• Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.
• Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.
• Required Skills and Experience.
• Completed Secondary education is required.
• A university degree (bachelor s degree) in Human Resource, Business Administration, Public Administration, or a related field will be given due consideration, but it is not a requirement.
• Human Resources certification from a recognized institution is desirable.
• Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor s degree) of progressively responsible HR and/or administrative experience at the national or international level is required.
• Familiarity with HR management, including talent acquisition and recruitment, in the UN system is a great advantage.
• Familiarity with an HR module in Oracle-based Enterprise Resources Planning (ERP) is desirable.
• Work experience in a UN Agency or a UNDP Country Office/Regional Hub is desirable.
• Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) is required.
• Fluency in English and Thai language is required.
• Knowledge of another UN language is desirable.
• Equal opportunity.
• As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
• UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
• Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority.
• UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
• Right to select multiple candidates.
• UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
• Scam alert.
• UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปริญญาตรี - โท สาขาบริหารธุรกิจ / เศรษฐศาสตร์ / วารสารศาสต์ /รัฐศาสตร์ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ด้านการพัฒนางานโครงการ/กิจกรรมต่างๆ เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงหลักสูตรฝึกอบรม.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ดี หรือภาษาอื่นๆในอาเซียน..
• K. Premsuda.
• Office of Human Capital - Thai Beverage Public Company Limited.
• Company: C.A.I. (Social Enterprise) Co., Ltd.
• Work Location: CW Tower.

ทักษะ:

Statistics, Research, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Fluency in English, including writing.
• Additional InformationNot available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Description: Responsible on HRBP tasks such as orientation, Onboarding/Offboarding process, Performance management & Employee Engagement Develop effective internal communication both online & offline channels to employees Control employee disciplinary to follow company Rule & Regulation and action Summarize monthly attendance, leave, allowance, incentive and OT. Oversee People, admin, and related support services. Collaborate with BU leaders to align people strategies with local needs. Ensure effective delivery of People services, including data management. Contact the Local go ...
• Requirements: Bachelor s degree in Human Resource or related field 3-5 years minimum of working experiences Experienced in HRBP or Employee Relations is a must Experienced in Employee Engagement will be advantage Strong data analytical skill Strong communication skills Able to work under pressure Details oriented Excellent Excel skills, Google sheet. Ability to independently lead operational team on-site, engage in discussions with various -internal and external stakeholders

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานการจัดอบรมตามหลักสูตร Functional Training และ Individual Development Plan อย่างเหมาะสม
• ร่วมจัดทำและวิเคราะห์แผนงานความก้าวหน้า Career Path Planning, Succession Planning, Leadership &Talent Pipeline ให้ดำเนินการตามแบบแผน และติดตามประเมินผลตามแผนงาน
• จัดทำการประเมินศักยภาพบุคคลากร เช่น แบบสำรวจ 360 องศา เพื่อนำมาวัดผลการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงาน
• ติดตามประสานงานโครงการต่างๆ ในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคคลากรของบริษัท
• จัดอบรมตามหลักสูตรฝึกอบรม ที่จำเป็นสำหรับพนักงานและผู้บริหารและการสอนงาน On the job training (OJT)
• จัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงานและผู้บริหาร
• ดำเนินการติดตาม รวบรวม และจัดทำข้อมูลเพื่อวัดผลการฝึกอบรม และวัดผลการฝึกอบรมของหลักสูตรทั้งหมด
• ประสานงานกับวิทยากรในการจัดฝึกอบรม Pre-Orientation เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้พนักงานและผู้บริหาร
• ประสานงานการจัดหลักสูตรต่างๆ ร่วมกับ Thaibev Training เพื่อให้มีแนวทางที่สอดคล้องกับนโยบายหลัก
• ดำเนินการด้านกิจกรรมการเสริมสร้างความสามัคคี เช่น Team Activities หรือ Outing เป็นต้น
• ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานประสานงานอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• เรียนรู้ไวและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์
• มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน
• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
• Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
• Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description
• Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
• Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
• Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
• Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
• Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field.
• 3 years of experience in human capital or relevant field.
• Good command in English.
• Systematic the data controlling / Management skills.
• Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
• Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
• Good MS-Office skills.
• Good Interpersonal skill and being a change agent.
• Positive working attitude..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ทักษะ:

Analytical Thinking

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Collaborate in defining policies, planning, and designing a fair and effective Performance Management System (PMS)..
• Develop and enhance performance evaluation frameworks such as KPIs, OKRs, and Competency Frameworks, ensuring alignment with business strategy and reward systems.
• Lead and manage HR projects related to performance management, including system enhancements, process improvement, and PMS implementation across the organization..
• Analyze performance evaluation results to support compensation adjustments, talent development, and promotion decisions.
• Plan and execute change management, communication, and capability-building initiatives for PMS and HR policies across all departments.
• Provide consultation and guidance to line managers and employees to ensure effective understanding and adoption of the PMS.
• Perform other duties as assigned.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 5+ years of experience in managing Performance Management Systems (PMS) and HR project-based initiatives.
• Strong expertise in KPI, OKR, and competency-based assessment, with proven experience linking PMS to compensation and talent development.
• Demonstrated ability to lead cross-functional projects, manage timelines, and drive stakeholder alignment.
• Strategic and analytical thinking with strong business acumen, preferably within retail or multi-business environments.
• Excellent communication, facilitation, and consulting skills.
• Detail-oriented, resilient under pressure, and confident in decision-making.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design, develop, and manage the company s Total Rewards framework to align with business strategy and ensure internal equity and market competitiveness..
• Manage compensation and bonus budgets, including Pay-for-Performance programs..
• Develop and implement Total Rewards and benefits policies that effectively address employee needs and enhance engagement..
• Conduct Job Evaluation in a systematic and structured manner to support compensation management and decision-making..
• Act as a trusted advisor to senior management on compensation, rewards strategy, and related matters..
• Perform other duties as assigned by management.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.
• 7+ years of experience in compensation, benefits, and total rewards management, with at least 3 years in a leadership role.
• Strong understanding of job evaluation methods, salary surveys, and market pricing.
• Proven ability to manage large-scale projects and work in a fast-paced environment.
• Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
• Strong communication and interpersonal skills with the ability to influence stakeholders at all levels.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Peerlessly, we have harnessed our media strengths to succeed and claim our own space in the commerce sector with Entertainmerce which uses storytelling as a key differentiator to offer products and services through unique and memorable shopping experiences direct to consumer. We now run our own virtual malls and a product and service company.
• Our robust success has been an exemplary case of change and innovation in today s fast-disrupting business world. On this divergence.
• Reporting to Head of People & Culture, you will;.
• Prepare and implement learning strategies and programs / Deploy different kinds of learning methods.
• companywide such as classroom, online training, e-Learning, etc.
• Design & create training courses.
• Organize, implement and facilitate end-to-end e-Learning courses workshops and other trainings.
• Independently develop internal content, materials by working closely with internal customers.
• Review individual and organizational development needs by processing learning needs analysis with.
• management team to identify critical skills, functional skills, etc.
• Complete administration/documentation required by Department of Skill Development/Ministry of Labor.
• Able to perform duties with minimal work direction.
• The ideal candidate should possess the following background.
• Bachelor s Degree.
• Minimum 3 years of experience in strategic Learning and Development.
• Experience in AI for Business Transformation is an advantage.
• Excellent in communication, presentation, and facilitation skills.
• Comfortable conducting classes in front of a large group of people.
• Proven experience in designing / creating e-Learning content is an advantage.
• High level of Excel/PPT proficiency is a huge plus.
• Analytical, strategic and result-oriented.
• Highly energetic and enthusiastic with great interpersonal skills.
• Excellent communication and presentation skills in English/Thai.
• Willing to step out of comfort zone.
• Has this role caught your interest? Reach out to [email protected] for more details!.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและดูแลโครงการด้านการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร (L&D).
• ทำงานร่วมกับ BU ในการออกแบบและจัดโปรแกรมฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ.
• ประสานงานกับวิทยากรทั้งภายในและภายนอก พร้อมติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม.
• สนับสนุนและดูแลกระบวนการ Job Rotation.
• ทำงานร่วมกับทีม Champion ในการจัดกิจกรรม Employee Engagement กิจกรรมภายใน และกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กร.
• ช่วยวิเคราะห์ผลสำรวจ Employee Engagement และเสนอแนวทางปรับปรุง.
• สนับสนุนกระบวนการบริหารผลงาน เช่น Quarterly Check-in.
• จัดทำรายงานและ Presentation ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การพัฒนา และ Engagement.
• HR Operations & Generalist Supportสนับสนุนงาน HR Operations ในชีวิตประจำวัน ภายใต้ทีม HR ขนาดเล็ก.
• ประสานงานกระบวนการพนักงานเข้า-ออก (Onboarding / Offboarding).
• ดูแลและจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารด้าน HR ให้เป็นระเบียบ.
• สนับสนุนงานด้านนโยบาย HR การสื่อสารภายใน และโครงการ HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Budget & Coordinationติดตามและดูแลงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร.
• ประสานงานกับ Vendor สถานที่ และอุปกรณ์สำหรับกิจกรรม HR.
• คุณสมบัติผู้สมัครปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HRD, HR Generalist หรือ L&D ประมาณ 1-3 ปี.
• สื่อสารและประสานงานได้ดี ชอบทำงานร่วมกับคน และจัดกิจกรรมได้.
• ใช้ MS Office, Canva และ AI Tools ในการทำเอกสาร รายงาน และ Presentation ได้.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับใช้งาน (อ่านเอกสารหรือคุยเป็นครั้งคราวได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• กระตือรือร้น ใส่ใจรายละเอียด และพร้อมทำงานในทีม HR ขนาดเล็ก.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Peerlessly, we have harnessed our media strengths to succeed and claim our own space in the commerce sector with Entertainmerce which uses storytelling as a key differentiator to offer products and services through unique and memorable shopping experiences direct to consumer. We now run our own virtual malls and a product and service company.
• Our robust success has been an exemplary case of change and innovation in today s fast-disrupting business world. On this divergence.
• Reporting to Head of People and Culture, you will;.
• Drive system implementation/migration or internal platform development projects.
• Co-lead the implementation of OD Systems i.e. PMS (Project/Product Management), LMS, e-Learning.
• Manage and maintain Performance Management System (Humatrix).
• PMS Project work plan management support; keeping track of plans, quality standards, deliverables, and.
• dependencies.
• Create a comprehensive test case and perform UAT to validate the system against the given requirements.
• and work closely with the project team to identify/fix the defects and close the gaps.
• Monitoring of relations between project areas and active improvement submission.
• Independently develop and create internal learning content applicable for e-Learning platform.
• Deploy different types of learning methods companywide such as classroom, virtual training, e-Learning,.
• etc.
• Organize and implement end-to-end e-Learning courses workshops and other trainings org-wide.
• Perform with minimal supervision.
• The ideal candidate should possess the following background.
• Bachelor s degree.
• 5 years of experience in System Implementation, Migration/Project Management/e-Learning Platform/OD.
• Strong Knowledge of Microsoft Office (Excel, PowerPoint) & Data Analysis.
• Knowledge of MS Project/SharePoint is an advantage.
• Experience in AI for Business Transformation is an advantage.
• Experience in conducting classes in front of a large group of people is an advantage.
• Experience in creating infographics is an advantage.
• Strong planning and organizing, ability to see the big picture.
• Focus on details, errorless delivery, logical reasoning.
• Fast learner with ability to adapt to change quickly.
• Professional communication skills, able to approach internal customers using appropriate level of detail,.
• terminology, and style.
• Proactive, resilient with can-do-attitude.
• Willing to step out of comfort zone.
• Has this role caught your interest? Reach out to [email protected] for more details!.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Drive organization design and workforce planning to ensure an effective structure, roles, and responsibilities.
• Lead and support change management initiatives to enhance organizational agility and performance.
• Develop and implement employee engagement and culture-transformation programs.
• Analyze organizational issues and provide OD interventions (e.g., team effectiveness, process improvement).
• Partner with management to design HR policies, systems, and frameworks that support business goals.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in HRD and/or OD
• Strong knowledge of training and development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Proactive, with a strategic mindset, and able to work collaboratively with stakeholders at all levels..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุน และอำนวยความสะดวกเพื่อรับรองผู้บริหารและที่ปรึกษา ทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ ในงานประชุม งานพิธีการ งานสังคมและงานเฉพาะกิจต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัท.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่างๆ ให้กับผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น.
• ควบคุมและจัดการการบริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการผู้บริหารและที่ปรึกษา.
• ควบคุม จัดทำเอกสาร หนังสือ และบันทึกต่าง ๆ ด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ.
• ควบคุม จัดทำเอกสารการเบิก จ่าย สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าเบี้ยเลี้ยง เป็นต้น.
• ประสาน และสนับสนุนงานกิจกรรม และ/หรือ งานพิธีการเฉพาะกิจต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของผู้บริหารและที่ปรึกษา.
• รักษาและพัฒนามาตรฐานการรับรอง และการบริการในงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารและที่ปรึกษา.
• ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ทั้งงานประจำ หรืองานโครงการที่เกี่ยวกับงานของสำนักเลขานุการบริษัท ในบริษัทและบริษัทย่อยตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• สนับสนุนงานของเลขานุการบริษัท ในการปฏิบัติหน้าที่เลขานุการบริษัทตามกฎหมายหลักทรัพย์หรือกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและ/หรือบริษัทย่อย.
• นำเสนอและดำเนินโครงการที่ช่วยลดระยะเวลา งบประมาณ และขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น.
• ปริญญาตรีทางด้านนิติศาสตร์ ศิลปศาสตร์ บริหารธุรกิจ โรงแรมและการท่องเที่ยว หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานเลขานุการบริษัทอย่างน้อย 4 ปี.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและภาษาจีนในระดับดี หากสามารถใช้ภาษาเวียดนามได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทำงานเป็นทีมกับบุคคลที่หลากหลายได้ และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• รักษาความลับและเข้าใจระดับของการเปิดเผยข้อมูลเป็นอย่างดี ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบ.
• ตำแหน่งงานนี้จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด .
• K. Premsuda.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter 62 Ratchadaphisek Rd., Klongtoey, Bangkok 10110, THAILAND.

ทักษะ:

Teamwork

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor s degree in information technology, Engineering, Computer Science and/or Business Administration.
• Strong interest in staying abreast of emerging learning technologies and methodologies.
• Human resources management experience preferred but not required.
• Strong critical thinking skills and ability to provide clarity to complex issues and synthesize solutions.
• Strong organizational, planning and scheduling skills.
• Strong interpersonal skills and teamwork. He/she must be able to work with people at all levels of the organization in capturing, managing and communicating metrics.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Self-motivating, adaptable and able to inspire and motivate others.
• Prior experience working in a dynamic environment of frequent change desired..
• You have read and reviewed Krung Thai Bank Public Company Limited's Privacy Policy at https://krungthai.com/th/content/privacy-policy. The Bank does not intend or require the processing of any sensitive personal data, including information related to religion and/or blood type, which may appear on copy of your identification card. Therefore, please refrain from uploading any documents, including copy(ies) of your identification card, or providing sensitive personal data or any other information that is unrelated or unnecessary for the purpose of applying for a position on the website. Additionally, please ensure that you have removed any sensitive personal data (if any) from your resume and other documents before uploading them to the website.
• The Bank is required to collect your criminal record information to assess employment eligibility, verify qualifications, or evaluate suitability for certain positions. Your consent to the collection, use, or disclosure of your criminal record information is necessary for entering into an agreement and being considered for the aforementioned purposes. If you do not consent to the collection, use, or disclosure of your criminal record information, or if you later withdraw such consent, the Bank may be unable to proceed with the stated purposes, potentially resulting in the loss of your employment opportunity with.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Location: อาคารแสงโสม, Bangkok (เดินทางสะดวก ใกล้ MRT กำแพงเพชร และ BTS หมอชิต).
• Working Date and Time: Monday - Friday 8.30 AM - 5.00 PM.
• Job Responsibilities.
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ผู้บริหารฝ่ายต่าง ๆ ในเรื่องการบริหารบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการจัดการความเปลี่ยนแปลง
• วิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มด้าน HR เพื่อเสนอแนวทางการปรับปรุงและพัฒนา
• สร้างความเข้าใจ ให้คำปรึกษาภายใต้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และกระบวนการ HC กับทีมผู้บริหารและพนักงาน
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ดูแลและรับผิดชอบพนักงานในหน่วยธุรกิจตามระเบียบสวัสดิการและค่าตอบแทน ระเบียบกำลังคน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เป็นต้น
• สนับสนุนแผนพัฒนา HC สำหรับเส้นทาง/การวางแผนอาชีพ การพัฒนาพนักงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดการความสามารถของหน่วยธุรกิจ
• การมอบหมายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานหรือธุรกิจ.
• Job Skills & Qualifications.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในด้าน HRM, HRD และกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน.
• มีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความเข้าใจในธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายขององค์กรได้
• ทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารโครงการ และการทำงานร่วมกันเป็นทีม
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (พูด อ่าน เขียน).