เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Office Essentials: Help manage office supplies, from laptops to water coolers, ensuring everything is in tip-top shape.
• Supplier Scout: Explore and liaise with new suppliers to keep our office well-stocked and running efficiently.
• Reporting: Assist in preparing insightful reports for the CEO, Head of HR, and Financial Department.
• Team Fun: Play a key role in organizing team activities and events that keep our workplace vibrant and fun.
• What You Bring to the Table.
• Educational Background: Bachelor s Degree in Administration Management or a related field.
• Communication Skills: Excellent communication abilities with a friendly, service-oriented mindset.
• People Skills: High interpersonal skills, open-mindedness, and a genuine passion for helping and supporting others.
• Why Join Us?.
• Hands-On Learning: Gain practical experience in HR and office management.
• Supportive Team: Work in a friendly, collaborative environment where your contributions are valued.
• Networking Opportunities: Build connections with professionals across various departments.
• Internship Duration.
• 3 - 4 Months.
• Ready to jumpstart your career in HR and make a real impact? Apply now and become a part of our vibrant team at WorkVenture!
• I would be available to begin employment starting in February 2026.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Management, Payroll, Recruitment, Leadership Skill, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Managing all Human Resource operations for our office, warehouse & operations employees.
• Undertaking & executing monthly payroll & sales commission calculations.
• Submitting legal & tax documents to relevant external parties.
• Consistently recruiting & interviewing new members alongside the management.
• Ensuring a positive working environment at all times, helping tackle daily problems & moving towards long-term goals for the organization's growth from a HR perspective.
• This job requires fluent Thai & profficiency in English.
• This job requires great leadership & management skills.
• This job requires someone who has experience & proven track record in HR.
• This job requires someone who has basic knowledge in Thai labour laws.
• Is This Job For You.
• This job is for someone who is looking to completely manage all Human Resource operations.
• This job is for someone who wants to grow their management capabilities.
• Rapos Group is a family-owned enterprise established in 1988 in Thailand. Our group is engaged in the textiles, chemicals & hospitality industries with multiple business units under the three.
• In textiles, Rapos (Thailand) Co., Ltd. (www.rapos.com) & associated companies is the leading supplier of manufacturing raw material for garment factories.
• In chemicals, Cleanfirm Co., Ltd. (www.cleanfirm.co.th) is engaged in the business of cleaning supplies distribution for hotels, restaurants & commercial spaces.
• In hospitality, our portfolio consists of 4 hotels & 500 rooms, specializing in the luxury boutique segment, as well as a number of renowned upscale F&B outlets.
• If this job sounds like you, we look forward to seeing your application!.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Performance Management - Own and drive end-to-end performance management to embed a strong performance, accountability, and ACT-driven culture.
• Employee Engagement, Experience & Culture Adoption - Lead company-wide engagement and employee experience to build commitment, pride, and sustainable performance.
• Organization Effectiveness, Structure & Workforce - Drive organization design and workforce planning to ensure the company is fit-for-growth and future-ready.
• Business Partnership, CoE Leadership & Change Enablement - Act as OD Center of Excellence, partner with HRBPs and business leaders, and drive company-wide change and transformation..
• Own and drive end-to-end Performance Management to strengthen performance discipline, accountability, and ACT-driven behaviors, including framework design, governance, rollout, and continuous improvement.
• Lead Employee Engagement, Employee Experience, and ACT culture adoption through company-wide programs, engagement surveys, action planning, and behavior embedding initiatives.
• Drive Organization Effectiveness, Structure Design, and Workforce Planning to ensure organization readiness, role clarity, and capability alignment with business strategy.
• Act as OD Center of Excellence (CoE) by developing standards, tools, and frameworks, and ensuring strong execution through close partnership with HRBPs and business leaders.
• Lead and manage company-wide OD and transformation initiatives with strong project management, stakeholder alignment, and change enablement.
• Ensure execution excellence by driving planning, communication, rollout, tracking, impact measurement, and management reporting for key OD programs.
• Provide strategic insights and recommendations to management using data, dashboards, and organization analytics.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Description: Responsible on HRBP tasks such as orientation, Onboarding/Offboarding process, Performance management & Employee Engagement Develop effective internal communication both online & offline channels to employees Control employee disciplinary to follow company Rule & Regulation and action Summarize monthly attendance, leave, allowance, incentive and OT. Oversee People, admin, and related support services. Collaborate with BU leaders to align people strategies with local needs. Ensure effective delivery of People services, including data management. Contact the Local go ...
• Requirements: Bachelor s degree in Human Resource or related field 3-5 years minimum of working experiences Experienced in HRBP or Employee Relations is a must Experienced in Employee Engagement will be advantage Strong data analytical skill Strong communication skills Able to work under pressure Details oriented Excellent Excel skills, Google sheet. Ability to independently lead operational team on-site, engage in discussions with various -internal and external stakeholders

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับบรีฟและวิเคราะห์ความต้องการด้านการพัฒนาบุคลากรจาก Line Manager และผู้บริหาร เพื่อนำมาจัดทำและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร.
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม รวมถึงสื่อการเรียนการสอน (Learning Materials / Training Media) ด้วยตนเอง.
• ให้คำปรึกษาและคำแนะนำด้านการออกแบบหลักสูตร (Learning Content Design & Development) แก่หน่วยงานต่าง ๆ.
• วางแผนและบริหารงบประมาณฝึกอบรม จัดทำเอกสารขออนุมัติงบประมาณ ติดตาม และเคลียร์ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• ดูแลและบริหารจัดการเอกสารคู่มือการฝึกอบรม (Training Manual) ให้เพียงพอและเหมาะสมกับการจัดอบรมในแต่ละครั้ง.
• วางแผน ประสานงาน และบริหารการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการจัดเตรียมสถานที่ วิทยากร และสิ่งอำนวยความสะดวก.
• ดูแลการจัดอบรมในวันฝึกอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด (Class Management & Training Operation).
• ทำหน้าที่เป็นพิธีกร (MC) กล่าวเปิด-ปิดการอบรม และดูแลการดำเนินหลักสูตรตลอดการฝึกอบรม.
• ติดตาม ประเมินผล และวิเคราะห์ประสิทธิผลของการฝึกอบรม เพื่อนำข้อมูลไปปรับปรุงหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง.
• ด้าน Organization Development & Talent (OD)วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร สมรรถนะ (Competency) และศักยภาพบุคลากร เพื่อเชื่อมโยงกับแผนการพัฒนาบุคลากรและ Learning Roadmap.
• สนับสนุนและดำเนินโครงการด้าน Organization Development เช่น Leadership Development, Culture & Change Management.
• มีส่วนร่วมในการออกแบบและดำเนินโครงการ Talent Development และ Talent Succession Planning เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ.
• ร่วมออกแบบ Learning Journey สำหรับกลุ่ม High Potential, Successor และผู้บริหารระดับต้น-กลาง.
• ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการขับเคลื่อนโครงการ OD และ Talent ให้เกิดผลเป็นรูปธรรม.
• ติดตามและประเมินผลโครงการด้าน OD และ Talent พร้อมจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อเสนอผู้บริหาร.
• คุณสมบัติ (Job Skills & Qualifications)วุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ บริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development อย่างน้อย 5-7 ปี และมีประสบการณ์ด้าน OD / Talent Development อย่างน้อย 2-3 ปี.
• มีประสบการณ์ออกแบบและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ (Training, OD, Talent Program).
• มีความเข้าใจในแนวคิด Competency-based Development, Leadership Development และ Succession Planning.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และบริหารโครงการได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานกับผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี และมีทักษะการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี.
• มีความรู้ด้านกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• มีภาวะผู้นำ มีความคิดเชิงระบบ (System Thinking) และสามารถทำงานเชิงรุกได้.
• มี Service Mind ความรับผิดชอบสูง และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and establish career-based development frameworks aligned with business strategy, organization design, and operating models..
• Develop and implement competency models and success profiles to support career paths and talent development initiatives..
• Conduct job analysis and job evaluation (JD/JE) to support career architecture, job family structure, and competency frameworks..
• Design and develop career paths within each job family, based on job requirements, competency analysis, and business needs..
• Support succession planning by defining career readiness, success profiles, and development requirements for key roles..
• Consolidate and facilitate competency and career path calibration across business units and ThaiBev Group..
• Integrate competency frameworks, career paths, Individual Development Plans (IDP), and learning principles (70:20:10) to support career-based development (non-training focused)..
• Act as an internal HR consultant, providing advisory support to HRBPs and business stakeholders on career, competency, and development frameworks..
• Communicate and cascade career and competency concepts effectively to key stakeholders.
• Initiate and implement initiatives to promote and embed career-based development concepts across the organization..
• Job Skills & QualificationsBachelor s degree or higher in Human Resources, Organization Development, Business Administration, or a related field.
• Minimum 5 years of experience in Human Capital Development, Career Development, Competency Framework, OD, or related roles..
• Hands-on experience in competency modeling, career path design, job analysis, JD/JE, and succession planning..
• Strong analytical, systematic thinking, and consulting skills..
• Able to work effectively with multiple stakeholders at both operational and strategic levels.
• Good command of English (written and spoken)..
• Working ConditionsWorking Days & Time: Monday - Friday, 8:30 AM - 5:00 PM.
• Location: MRT Queen Sirikit National Convention Centre (Exit 2).
• BenefitsCompetitive salary and annual performance-based bonus.
• Group insurance (life, health, accident, dental).
• Provident fund.
• Annual health check-up.
• Learning & development opportunities through structured career and competency-based programs.
• Opportunity to work on group-wide HC frameworks and strategic HR projects.
• Stable organization with long-term career growth.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานการจัดอบรมตามหลักสูตร Functional Training และ Individual Development Plan อย่างเหมาะสม
• ร่วมจัดทำและวิเคราะห์แผนงานความก้าวหน้า Career Path Planning, Succession Planning, Leadership &Talent Pipeline ให้ดำเนินการตามแบบแผน และติดตามประเมินผลตามแผนงาน
• จัดทำการประเมินศักยภาพบุคคลากร เช่น แบบสำรวจ 360 องศา เพื่อนำมาวัดผลการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงาน
• ติดตามประสานงานโครงการต่างๆ ในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคคลากรของบริษัท
• จัดอบรมตามหลักสูตรฝึกอบรม ที่จำเป็นสำหรับพนักงานและผู้บริหารและการสอนงาน On the job training (OJT)
• จัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงานและผู้บริหาร
• ดำเนินการติดตาม รวบรวม และจัดทำข้อมูลเพื่อวัดผลการฝึกอบรม และวัดผลการฝึกอบรมของหลักสูตรทั้งหมด
• ประสานงานกับวิทยากรในการจัดฝึกอบรม Pre-Orientation เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้พนักงานและผู้บริหาร
• ประสานงานการจัดหลักสูตรต่างๆ ร่วมกับ Thaibev Training เพื่อให้มีแนวทางที่สอดคล้องกับนโยบายหลัก
• ดำเนินการด้านกิจกรรมการเสริมสร้างความสามัคคี เช่น Team Activities หรือ Outing เป็นต้น
• ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานประสานงานอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• เรียนรู้ไวและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์
• มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน
• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ทักษะ:

Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and implement Training & Development programs for Modern Trade, Sales, and Back Office employees.
• Conduct Training Needs Analysis (TNA) in collaboration with business leaders and align with business objectives.
• Develop Competency-based training programs, learning roadmaps, and Individual Development Plans (IDP).
• Support Talent Development, Career Development, and Succession Planning in line with group policy.
• Coordinate internal and external training programs, trainers, and vendors.
• Monitor, evaluate, and report training effectiveness (KPI, ROI, post-training evaluation).
• Manage and maintain LMS and training documentation.
• Support employee engagement and organizational development initiatives.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, Education, or related fields.
• Minimum 3-5 years of experience in HRD / Learning & Development.
• Experience supporting Sales / Modern Trade / Retail / FMCG organizations is highly preferred.
• Strong knowledge in Training & Development, competency framework, and talent development.
• Good presentation, facilitation, and stakeholder management skills.
• Proficient in Excel, PowerPoint, and LMS.
• English proficiency is an advantage.
• ติดต่อ.
• Khun Thanakarn (E-mail: [email protected]).
• บริษัทโมเดิร์นเทรด แมนเนจเม้นท์ จำกัด.
• อาคารเล้าเป้งง้วน ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900.

ทักษะ:

Negotiation, Energetic

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be responsible for full cycle of Human resource development.
• Design learning roadmaps, learning intervention align with business direction.
• Be a internal trainer and MC.
• Responsible for maintaining training history records in the training database and keeping the database up-to-date.
• Coordinate and submit training record to Department of Skill Development.
• Other responsibilities as assigned.
• Bachelor's or Master's degree in leading university.
• Bachelor's or Master's degree in HR or related fields.
• Minimum 6 years work experience in HRD (Development Program Design, Competency Management, Career Development).
• Strong Communication and negotiation skills, high emotional intelligence, positive attitude, energetic and opened mind.
• Ability to work independently and within a team on special and ongoing projects, demonstrating a sense of urgency and accountability.
• Ability to work under pressure involves dealing with constraints which are often outside of your accountability.
• สมัครงาน โปรดระบุ Expected Salary.
• Co working Space
• ฟิตเนต
• ประกันสังคม / ประกันสุขภาพ / ประกันชีวิต / ประกันอุบัติเหตุ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• โบนัสประจำปี
• วันลาพักร้อน เมื่อผ่านทดลองงาน
• วันลา Workation
• วันหยุดพิเศษในเดือนเกิด
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินช่วยเหลือสมรส / เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ.
• การเดินทาง
• BTS: สถานีพหลโยธิน24
• MRT: สถานีพหลโยธิน
• บริการเรียกรถผ่าน App MuvMi.
• ติดตามข่าวสารจาก SC ASSET ได้ที่
• http://insidesc.scasset.com/.

ทักษะ:

Negotiation, Work Well Under Pressure, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Review all work schedules and ensure that all engagements have sufficient staff assigned.
• Work closely with managers / partners for all staffing aspects and related issues.
• Track and monitor staff utilization across all level of audit and be able to identify availability of staff.
• Prepare primary information, comment for staff evaluation process (timesheet, supervisor, etc.).
• Be a part of crisis management team; a staff contact center, report staff traveling schedule monthly.
• Requirements:Bachelor s degree or Master s degree in Business Administrative or related field.
• Good command of English and computer literacy.
• Good interpersonal & communication skills.
• Good working relationships with colleagues and management teams.
• Leadership and negotiation skill.
• Adaptive, Compromise, Work well under pressure.
• High accountabilities and commitment.
• Capacity to work effectively in team.
• Experienced in related filed at least 3-4 years.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website. Requisition ID: 110903In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Peerlessly, we have harnessed our media strengths to succeed and claim our own space in the commerce sector with Entertainmerce which uses storytelling as a key differentiator to offer products and services through unique and memorable shopping experiences direct to consumer. We now run our own virtual malls and a product and service company.
• Our robust success has been an exemplary case of change and innovation in today s fast-disrupting business world. On this divergence.
• Reporting to Head of People & Culture, you will;.
• Prepare and implement learning strategies and programs / Deploy different kinds of learning methods.
• companywide such as classroom, online training, e-Learning, etc.
• Design & create training courses.
• Organize, implement and facilitate end-to-end e-Learning courses workshops and other trainings.
• Independently develop internal content, materials by working closely with internal customers.
• Review individual and organizational development needs by processing learning needs analysis with.
• management team to identify critical skills, functional skills, etc.
• Complete administration/documentation required by Department of Skill Development/Ministry of Labor.
• Able to perform duties with minimal work direction.
• The ideal candidate should possess the following background.
• Bachelor s Degree.
• Minimum 3 years of experience in strategic Learning and Development.
• Experience in AI for Business Transformation is an advantage.
• Excellent in communication, presentation, and facilitation skills.
• Comfortable conducting classes in front of a large group of people.
• Proven experience in designing / creating e-Learning content is an advantage.
• High level of Excel/PPT proficiency is a huge plus.
• Analytical, strategic and result-oriented.
• Highly energetic and enthusiastic with great interpersonal skills.
• Excellent communication and presentation skills in English/Thai.
• Willing to step out of comfort zone.
• Has this role caught your interest? Reach out to [email protected] for more details!.

ทักษะ:

Excel, Power BI, Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Plan and execute annual or periodic Employee Engagement Surveys.
• Analyze survey results and prepare in-depth insight reports for management.
• Communicate findings and translate results into actionable insights for different departments.
• Collaborate with HRBPs and relevant teams to design activities/projects that strengthen employee engagement.
• Monitor and evaluate engagement initiatives on an ongoing basis.
• Develop dashboards or tools to present data for management decision-making.
• Bachelor s or Master s degree in HR, Psychology, Organization Development, Business Administration, or related fields.
• Minimum of 3-5 years of experience in Employee Engagement, HR Analytics, OD, or HR Strategy.
• Proficiency in Excel, Power BI, HRIS, or other data analysis tools.
• Strong capability in data analysis and generating actionable insights.
• Excellent communication skills, both in report writing and presentation.
• Strong stakeholder management skills with the ability to work effectively with executives and cross-functional teams.
• Experience with Employee Engagement Survey tools (e.g., Gallup, Aon Hewitt, or custom surveys) is an advantage.
• Location: The Mall Ramkhamhaeng.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

High Responsibilities

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน People และกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Workforce, Engagement และจัดทำรายงานประกอบการตัดสินใจ ดูแลและอัปเดตข้อมูลในระบบ HRIS ให้ถูกต้อง
• ประสานงานและขับเคลื่อนโครงการด้าน People และทำงานร่วมกับทีมต่างๆ ให้โครงการสำเร็จตามเป้าหมาย
• สนับสนุนการทำงานของ People Manager โดยเตรียมข้อมูล วิเคราะห์เบื้องต้น และสรุปรายงาน จัดทำเอกสารด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคลากร
• จัดทำ Presentation, Dashboard และเอกสารประกาศภายใน จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมผู้บริหาร
• ติดตามความคืบหน้าและรายงานผลโครงการด้าน People จัดทำรายงานตามตัวชี้วัดและเสนอแนวทางปรับปรุง.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 28-35 ปี มีประสบการณ์ตรง 3 ปีขึ้นไปในสายงาน HR, Data Analysis หรือ Project Management ในองค์กรขนาดใหญ่
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี ทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้อย่างราบรื่น และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารได้อย่างมืออาชีพ
• หากสามารถใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หรือเคยทำงานในบทบาท HRBP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการคิดอย่างเป็นระบบ วิเคราะห์ข้อมูล Workforce, Engagement, KPI ใช้ Tool ที่เหมาะสมกับงาน เพื่อสร้าง Insight และนำข้อมูลไปใช้เชิงกลยุทธ์ได้จริง
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีมาก สื่อสารชัด ประสานงานกับหลายฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทำเอกสารและสรุปประชุม มั่นใจในการสื่อสารกับผู้บริหารได้อย่างมืออาชีพ กล้านำเสนอไอเดียและเป็นพาร์ตเนอร์ที่ เชื่อม คนและข้อมูลเข้าด้วยกัน
• มีทักษะในการวางแผน ติดตาม และผลักดันโครงการด้าน People ให้สำเร็จ จัดไทม์ไลน์ รายงาน และใช้เครื่องมือบริหารงานได้พร้อมปรับแผนตามสถานการณ์ มีทักษะบริหารเวลา และความคิดสร้างสรรค์
• มีบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น เช่น เป็นคนเชิงรุก ปรับตัวได้ดี เป็นผู้ฟังที่ดี กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และมีทัศนคติเชิงบวก.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปริญญาตรี - โท สาขาบริหารธุรกิจ / เศรษฐศาสตร์ / วารสารศาสต์ /รัฐศาสตร์ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ด้านการพัฒนางานโครงการ/กิจกรรมต่างๆ เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงหลักสูตรฝึกอบรม.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ดี หรือภาษาอื่นๆในอาเซียน..
• K. Premsuda.
• Office of Human Capital - Thai Beverage Public Company Limited.
• Company: C.A.I. (Social Enterprise) Co., Ltd.
• Work Location: CW Tower.

ทักษะ:

Negotiation, Employer Branding, Branding, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage end-to-end recruitment process from sourcing, candidate screening & interview, candidate database management through to offer negotiation.
• Work closely with assigned BU(s) to ensure thorough understanding of business requirements which leads to attracting the right talents.
• Maintain and update candidate database to nurture a healthy pipeline of talents/ candidate prospects to support workforce continuity of The Mall Group.
• Participate in both internal and external job fairs to promote employer branding and secure appropriate talents for The Mall Group.
• Ensure achievement of KPIs/ SLA.
• Bachelor degree in any related field.
• 3-5 years experience in Talent Acquisition role for mid-senior management positions..
• Background from corporate recruitment, agency/search firm is preferred.
• Understanding of retails industry would be of great advantage.
• Result-oriented, committed to achievement, strong analytical skills, and attention to details.
• Great team player yet able to work with little supervision.
• Good command of English in both speaking and writing skills..
• Location: Head Office at The Mall Ramkhamhaeng.

ทักษะ:

Labor law, Risk Management, Contracts, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Advise senior leaders and HR Business Partners on Thai labor law, disciplinary actions, and ER risk management.
• Manage end-to-end labor dispute cases, including investigations, grievances, terminations, and litigation.
• Represent the company in labor court, labor offices, or administrative proceedings.
• Draft and maintain Working Rules, employment contracts, and HR policies in full compliance with labor laws.
• Lead ER crisis responses and provide immediate legal solutions to protect business continuity.
• Drive a proactive, high-trust employee relations strategy through open communication practices.
• Oversee Welfare Committee meetings and ensure compliant welfare and benefit practices.
• Conduct regular audits to identify and mitigate potential labor law risks.
• Bachelor s or Master s Degree in Law (LL.B. or LL.M. required).
• Lawyer s License is highly preferred.
• 10+ years experience in labor law, employee relations, or employment litigation.
• Strong expertise in Thai labor law and labor court procedures.
• Excellent negotiation, conflict resolution, and stakeholder management skills.
• Good in English for corporate communication and reporting.

ทักษะ:

Excel

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• รวบรวมและจัดเรียงข้อมูล Job Description (JD) & Competency Matrix ของทุกตำแหน่งตามโครงสร้างใหม่ของบริษัท.
• นำข้อมูลจาก JD เดิม (หรือไฟล์ต้นฉบับ) มาจัดวางลงในเทมเพลตเอกสาร JD รูปแบบใหม่.
• ตรวจสอบความครบถ้วนของข้อมูล เช่น Job Purpose.
• Competency.
• ประสานงานกับ HR / Hiring Manager เพื่อขอข้อมูลที่ตกหล่นหรือจำเป็นต้องปรับปรุง.
• ตรวจทานความถูกต้องของภาษา รูปแบบเอกสาร และความสอดคล้องของ Format.
• ส่งมอบงานตาม Timeline ที่กำหนด และอัปเดตความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ.
• คุณสมบัติที่ต้องการ (Qualifications) กำลังศึกษาหรือจบปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความละเอียดรอบคอบ (Detail-oriented).
• ใช้ Microsoft Word และ Excel ได้คล่อง.
• สามารถจัดรูปแบบเอกสาร (Document formatting) ได้ดี.
• หากมีประสบการณ์จัดทำ JD หรือเคยฝึกงานด้าน HR มาก่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• พร้อมทำงานเป็นโครงการและส่งงานตามกำหนดเวลา.
• ระยะเวลาและผลลัพธ์งาน (Project Scope & Timeline) โปรเจกต์จะเริ่มทำงานทันที และต้อง เสร็จสิ้นภายใน Q3 ปีนี้.
• คาดว่าจะมี ประมาณ 150 Job Descriptions.
• ผลลัพธ์ที่ต้องส่งมอบ: ไฟล์ JD ตามเทมเพลตใหม่ครบทุกตำแหน่ง.
• เอกสารตรวจเช็คความครบถ้วนของข้อมูล (Checklist).

ทักษะ:

Finance, Compliance, Risk Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or whose contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates.
• Background.
• General Assembly Resolution 2186 (XXI) decided to bring into operations the United Nations Capital Development Fund as an organ of the General Assembly which shall function as an autonomous organization of the United Nations. The UN Capital Development Fund (UNCDF) assists developing countries, especially least developing countries, in the development of their economies by supplementing existing sources of capital assistance by means of grants, loans, and guarantees. UNCDFs vision is to help mobilize and catalyse an increase of capital flows for SDG impactful investments to Member States to address the most pressing development challenges facing vulnerable communities in these countries and thereby contribute to sustainable economic growth and equitable prosperity.
• UNCDF utilizes its unique capability in the UN system to deploy grants, loans and guarantees to crowd-in finance for the scaling of development impact. UNCDF focuses on where the needs are greatest, a deliberate focus and capability rooted in UNCDF s unique investment mandate to support the achievement of the 2030 Agenda for Sustainable Development and the realization of the Doha Programme of Action for the least developed countries, 2022-2031.
• Sub-national and local infrastructure financing.
• Women owned enterprise financing.
• Nature and climate financing.
• Energy and decarbonization finance.
• Sustainable food systems financing.
• Inclusive digital finance.
• UNCDF s Management Services hold the responsibility for the strategic planning, managerial leadership, oversight and quality control of an integrated platform of operational services ensuring timely, effective and efficient delivery according to corporate performance standards and in compliance with the UN Regulations and Rules and UNDP s accountability framework.
• The UNCDF Human Resources Team implements UNCDF/UNDP HR strategies, framework, programmes, and interventions to support all levels of management to achieve organizational/Practice Area/Team objectives. The Human Resources Team focuses both on strategic and operational HR matters and provides effective end to end support to UNCDF personnel via a variety of mechanisms which include guides, process workflows, Standard Operating Systems (SOPs) and HR information systems.
• Position Purpose.
• Under the overall guidance of the HR Specialist and direct supervision of the Human Resources Analyst, the HR Associate ensures execution of transparent and efficient HR services in the region. The HR Associate promotes a collaborative, client-oriented approach and supports keeping high staff morale and engagement.
• The Human Resources (HR) Associate provides support to the HR Analyst in ensuring that the office is appropriately staffed with high quality and engaged personnel who receive the guidance, feedback, and development they need to fully contribute to the project/programme agenda and Sustainable Development Goals.
• The HR Associate works in close collaboration with other members of the wider HR team within the Operational Effectiveness and Assurance Unit, the programme and project teams in the assigned region, and staff in GSSC and other UN Agencies to exchange information and resolve complex HR-related issues.
• UNCDF adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNCDF personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.
• 1) Ensure effective administration and implementation of HR strategies and policies.
• Ensure full compliance of records and reports with UN rules, regulations, and UNDP policies, procedures, and strategies, effective implementation of the internal controls, and proper functioning of the HR management system and practices.
• In consultation with the direct supervisor and HR Specialist, support HR business processes mapping, and provide input to content elaboration and update of internal HR Standard Operating Procedures (SOPs) where needed in to supplement SOPs issued by GSSC/OHR. Adapt processes and procedures where necessary to meet the needs of the region.
• Provide information to management and personnel on the implementation of HR policies, corporate strategies, rules and regulations, HR business processes, and proper use of contractual modalities.
• Collect information and support to UNCDF s participation in inter-agency exercises and surveys, such as comprehensive and interim local salary survey, hardship, and place-to-place surveys, in coordination with the direct supervisor.
• Collect information on the risk management of regional HR activities to proactively manage and mitigate the risk.
• Independently produce and maintain reports, statistics, etc. for management review purposes.
• 2) Provide HR services to UNCDF projects and programmes, including recruitment and staffing.
• Implement recruitment processes in coordination with GSSC and locally with Hiring Managers that includes contributing to drafting of job descriptions, providing input to job classification process, drafting vacancy announcements, screening candidates, participating in interview panels, providing support for the submission of compliance reviews as per the actions delegated to UNCDF. In coordination with Hiring Managers, submit requests and appropriate documentation to GSSC for non-delegated actions.
• Facilitate creation and update of positions in ERP (or create positions if delegated) and association and update of positions to chart fields, in coordination with budget owners.
• Monitor and track all transactions related to positions, recruitment, benefits, earnings/deductions, retroactivities, recoveries, adjustments, and separations through ERP and other relevant corporate platforms.
• Process timely contract management actions, in close coordination with supervisors and senior management.
• Provide support to benefits and entitlements processing delegated to UNCDF, as applicable and in coordination with the direct supervisor and management, such as medical evacuations, R&R, safety and security interventions.
• Maintain UNCDF regional staffing table and local rosters where relevant.
• Provide assistance to the contract management, payroll, and separations in coordination with GSSC in accordance with the delegation of authority given to UNCDF.
• Provide HR support and services to projects and programmes, including provision of information on personnel benefits and entitlements in line with UNDP/UNCDF policies and in coordination with GSSC as applicable.
• Provide administrative support to retirees as applicable.
• 3) Ensure proper staff performance management, talent management and career development.
• Provide background information and maintain related data acting as Secretary to formal UNCDF regional management groups responsible for collectively reviewing and discussing staff performance, talent, and development needs.
• Provide assistance to Performance Management reporting and monitoring.
• Provide input to the UNCDF-wide Learning plan s preparation in consultation with the Senior Management, HR Analyst, and Talent Development Manager.
• 4) Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in UNCDF.
• Organize training for the regional programme and project staff on HR issues.
• Assist in the creation and implementation of a local onboarding plan, leveraging corporate resources.
• Synthesize lessons learned and best practices in HR.
• Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
• Supervisory/Managerial Responsibilities: None.
• Competencies.
• Core Competencies.
• Achieve Results.
• LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.
• Think Innovatively.
• LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.
• Learn Continuously.
• LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.
• Adapt with Agility.
• LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.
• Act with Determination.
• LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.
• Engage and Partner.
• LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.
• Enable Diversity and Inclusion.
• LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.
• Cross-Functional & Technical Competencies.
• Business Development / Knowledge Facilitation.
• Ability to animate individuals and groups, internally and externally, and to design and facilitate activities, to share and exchange knowledge, information and ideas.
• Knowledge of tools and approaches to stimulate active participation, contribution, and exchange.
• Business Management / Working with Evidence and Data.
• Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.
• Business Management / Operations Management.
• Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.
• Knowledge of relevant concepts and mechanisms.
• HR / Assessment and Selection.
• Knowledge and ability to apply various candidate assessment and selection methodologies, tools and platforms; ability to effectively align them with specific recruitment needs.
• HR - People strategy and planning / Job Design.
• Ability to design job roles to meet specific organizational objectives.
• Business Direction & Strategy / System Thinking.
• Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
• Business Management / Communication.
• Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.
• Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.
• Required Skills and Experience.
• Completed Secondary education is required.
• A university degree (bachelor s degree) in Human Resource, Business Administration, Public Administration, or a related field will be given due consideration, but it is not a requirement.
• Human Resources certification from a recognized institution is desirable.
• Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor s degree) of progressively responsible HR and/or administrative experience at the national or international level is required.
• Familiarity with HR management, including talent acquisition and recruitment, in the UN system is a great advantage.
• Familiarity with an HR module in Oracle-based Enterprise Resources Planning (ERP) is desirable.
• Work experience in a UN Agency or a UNDP Country Office/Regional Hub is desirable.
• Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) is required.
• Fluency in English and Thai language is required.
• Knowledge of another UN language is desirable.
• Equal opportunity.
• As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
• UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
• Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority.
• UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
• Right to select multiple candidates.
• UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
• Scam alert.
• UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

ทักษะ:

Data Analysis, Enthusiastic, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assisting in end-to-end recruitment drives, from sourcing high-potential candidates to managing interview logistics.
• Developing and maintaining relationships with local universities for campus hiring and trainee programs.
• Talent Management & Development (L&D): Supporting the design and execution of training programs, performance management cycles, and employee engagement initiatives specific to the Thai market.
• Analyzing employee feedback to identify areas for talent growth and culture enhancement.
• Compensation & Benefits (C&B) / HR Operations: Assisting with data analysis for local salary benchmarking and workforce planning.
• Streamlining HR processes and leveraging HRIS (Human Resources Information Systems) to improve efficiency across the Thai office.
• HR Business Partnering (HRBP): Working alongside seasoned HRBPs to support specific business units (e.g., Tech, Marketing, Operations).
• Providing day-to-day HR support, helping teams navigate challenges and maximize performance.
• Who We Are Looking For We are seeking high-potential, adaptable, and data-driven individuals who thrive in a challenging and high-growth environment unique to the Thai market.
• Mandatory Requirements: A recent graduate (within the last 12 months) with a Bachelor's degree in any discipline. While degrees in HR, Business, Psychology, or related fields are helpful, we welcome all majors demonstrating strong analytical and interpersonal skills.
• A strong academic track record.
• Fluency in Thai and English (both written and verbal) is essential for stakeholder engagement.
• Willingness to learn, a high degree of proactivity, and exceptional adaptability.
• Ideal Attributes (What Makes You Stand Out): Analytical Mindset: Comfortable working with data and spreadsheets; able to draw meaningful insights from metrics to solve organizational problems.
• Exceptional Communication: Articulate and empathetic, capable of building rapport and trust with diverse local and international stakeholders.
• Problem Solver: Highly resourceful and quick-thinking, always seeking efficient ways to improve processes.
• Team Player: Enthusiastic about collaborating across different teams and functions in a fast-paced, dynamic culture.
• Passion for People: A genuine interest in organizational dynamics, employee motivation, and fostering a positive, high-performing culture.

ทักษะ:

Excel, Formula, Data Entry

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HR หรือไฟล์ฐานข้อมูลของหน่วยงาน.
• ตรวจสอบความถูกต้อง ความครบถ้วน และความสอดคล้องของข้อมูลพนักงาน.
• วิเคราะห์ จัดทำรายงาน และสรุปข้อมูล HR เบื้องต้น เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงาน.
• พัฒนาและปรับปรุงรูปแบบการจัดการข้อมูลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น (เช่น การใช้ Excel Formula, Macro หรือ VBA เพื่อช่วยลดระยะเวลาในการทำงาน).
• ดูแลการจัดเก็บข้อมูลและเอกสาร HR ให้เป็นระบบ และสามารถค้นหาได้ง่าย.
• HR Administrationจัดทำ ดูแล และจัดเก็บเอกสารด้าน HR ที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนงานธุรการด้าน HR ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน งานเอกสาร และรายงานต่าง ๆ.
• Data Confidentiality & Complianceดูแลข้อมูลพนักงานตามหลักความลับและข้อกำหนดขององค์กร.
• ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายและระเบียบด้านข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)คุณสมบัติผู้สมัคร.
• Qualifications: วุฒิการศึกษา ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) สาขา คอมพิวเตอร์ธุรกิจ, เทคโนโลยีสารสนเทศ, การจัดการ, การบัญชี, ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• หากมีประสบการณ์ HR Administration, งานข้อมูลพนักงาน หรือ Data Entry จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ในระดับดี (เช่น การจัดตาราง การคำนวณ การใช้สูตร).
• มีทักษะหรือประสบการณ์ในการเขียน Excel Macro / VBA เพื่อช่วยพัฒนางานด้านข้อมูลให้ทำงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีประสบการณ์การใช้งาน Power BI ในระดับพื้นฐาน (เช่น การเชื่อมข้อมูล การสร้างรายงานหรือ Dashboard แบบไม่ซับซ้อน) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะการบันทึกและจัดการข้อมูลอย่างถูกต้อง เป็นระบบ และมีความละเอียดรอบคอบ.
• มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้กรอบเวลาที่กำหนดได้.
• มีทักษะการประสานงานและการสื่อสารที่ดี.
• Contact: Samita (Mine) Email: [email protected]