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2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Accounting, English
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ22,000 - āļŋ30,000
- Monitor signed quotations and sending Purchase Order (PO).
- Prepare Invoices for clients - Generate and send client invoices - communicate to clients on due dates.
- Vendor registration - register new clients based on each client requirements.
- Maintain up to date list of AR - Track outstanding invoices and monitor payment statuses.
- AR collection - Contact companies for outstanding invoices and collect any invoices due through direct calls & emails.
- Petty cash management - Maintain petty cash fund, record petty cash expenses and process payments.
- Office procurement - Occassionally purchase office supplies and equipment.
- Execute Supplier payments - Process approved payments to suppliers and update payment records.
- Analysis of company monthly spending - Analyze monthly expenses, prepare detailed spending reports and present to Management and Head of Finance.
- Collect, organize and send all invoices for external accounting - organize documentation and coordinate with external accounting team.
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field.
- 2 years of experience in accounting or finance.
- Knowledge of accounting principles and AP/AR processes.
- Strong communication skills, good command of English is preferred.
- Proactive problem-solver with analytical mindset.
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2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
English, Thai
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- Supervising quality of all content (Candidate and HR).
- Ensuring all content align to high standards.
- Vertical Media Management.
- Vertical Videos and Office Highlights.
- Vertical Video Podcasts for EB clients, with clients' HR personnel..
- Transforming traditional content into engaging vertical formats for our mobile-first audiences.
- Written Content Oversight.
- Supervising writing content articles for all our EB clients (articles, Office Highlights etc.).
- Crafting compelling narratives that showcase company cultures and employee experiences.
- Podcast Management.
- Executing creation of HR related WorkVenture Podcasts.
- To demonstrate our expertise in Employer Branding and to enable showcase for our clients..
- Executing creation of Candidate Related Podcasts.
- Building thought leadership through authentic conversations about workplace trends.
- Social Media Content Development.
- Finding new ideas and producing candidate & B2B HR content.
- Maintaining our TikTok, Facebook, and LinkedIn presence.
- Creating vertical and horizontal format content.
- Staying ahead of social media trends to keep the content fresh and engaging.
- Creativity.
- Exceptional creative thinking and innovative approach to content.
- Ability to generate fresh ideas that capture audience attention.
- Talent for visual storytelling across different media formats.
- Organizational Skills.
- Outstanding project management abilities to handle multiple content streams.
- Excellence in planning, prioritizing, and meeting deadlines.
- Additional Requirements.
- Experience in content creation & management (2+ years preferred).
- Proficiency with digital content creation tools.
- Strong communication and team collaboration skills.
- Ability to adapt quickly to changing trends and audience preferences.
āļāļąāļāļĐāļ°:
English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļķāļāļāļēāļ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- As a project intern, you will have the opportunity to engage in impactful short-term projects that provide you with a glimpse of professional real-world experience. You will gain practical skills through on-the-job learning in a fast-paced work environment and develop a deeper understanding of your career interests. Team Introduction The LIVE Operations team is obsessed with everything to do with TikTok LIVE. From content strategy, monetization, gifting, LIVE features, data analysis, creating campaigns and ensuring a fun and safe space for all of our LIVE users. We are looking for ...
- Minimum Qualifications: - Currently pursuing a Marketing/Business/Communications or a related technical discipline - Fluent in spoken and written English - Graduation in 2025 or later; able to commit to at least 4-5 days per week, with an internship duration of at least 4-6 months. Preferred Qualifications - Preference for candidates with overseas living/study experience and a strong interest in international markets. - Strong communication skills, stress resistance, attention to detail, strong sense of responsibility, and ownership mindset. By submitting an application for this role, you accept and agree to our global applicant privacy policy, which may be accessed here: https://careers.tiktok.com/legal/privacy If you have any questions, please reach out to us at [email protected].
- Job Information.
- About TikTok.
- TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and we also have offices in New York City, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo.
- Why Join Us.
- Inspiring creativity is at the core of TikTok's mission. Our innovative product is built to help people authentically express themselves, discover and connect - and our global, diverse teams make that possible. Together, we create value for our communities, inspire creativity and bring joy - a mission we work towards every day.
- We strive to do great things with great people. We lead with curiosity, humility, and a desire to make impact in a rapidly growing tech company. Every challenge is an opportunity to learn and innovate as one team. We're resilient and embrace challenges as they come. By constantly iterating and fostering an "Always Day 1" mindset, we achieve meaningful breakthroughs for ourselves, our company, and our users. When we create and grow together, the possibilities are limitless. Join us.
- Diversity & Inclusion.
- TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Negotiation, Analytical Thinking, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Drive the cooperation from our potential tenants in our marketing campaigns, sales promotions, or other marketing activities.
- Analyze products performance and tenants sales growth after joining in our marketing campaigns, to identify and drive the growth opportunities for the tenants and SPWG.
- Explore the needs and specifications to grow up the business of each tenant, to serve the effective and suitable solutions for them, and enhance the strong relations with our potential tenants.
- Identify targeted customers and product segment for product sourcing and customer acquisition.
- Work closely with related teams and brand about our marketing campaigns and promotions.
- Maximize utilization of our spaces.
- Understand the qualification and needs of tenant.
- Manage relationship and support the tenants for good relationship and partnership with the company.
- Plan and execute the promotion campaigns including the customer benefits such as Onesiam Coin, Gift card, Tourist Card, etc.
- Consolidate info. from tenant for creating plan to attract the target customers.
- Perform other tasks as assigned.
- Bachelor s or Master s Degree in Business Administration, Marketing, Property Management or related fields.
- More than 5 years of experience about partnership management, product categorizing, or related fields.
- Experience in area management or tenant service in shopping complex will be an advantage.
- Have background knowledge in strategic marketing, property management, or sales.
- Understand the business trends, customer behavior, and be able to evaluate opportunities for growth.
- Excellent in interpersonal and presentation skills, including proven a good skill in negotiation.
- Partnership management.
- Analytical Thinking.
- Excellent command in English.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- FB: Krungsri Career (http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
- LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
- Talent Acquisition Department
- Bank of Ayudhya Public Company Limited
- 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Finance, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Make business policy/stance for each corporate customers which department is responsible.
- Promote various business with the corporate customers which department is responsible.
- Plan, manage and control figures of overall profit/profitability, deposit, foreign exchange etc. of the corporate customers which department is responsible.
- Develop and promote overall business with the corporate customers by giving business information, advice and recommendations.
- Bachelor s / master s degree in economics, Banking and Finance or related fields.
- At least 5 years of experience in relationship management operation, support or any position in Banking related field.
- Good Command of written and spoken English.
- Strong communication and interpersonal skills..
āļāļąāļāļĐāļ°:
Budgeting
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļĻāļĢāļĐāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļĒāļļāļāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āđāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 6-10 āļāļĩ.
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- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļĄāļ§āļĨāļāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļ.
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- āļŠāļāļāļāļēāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ: āļāļļāļāļāļīāļāļ§āļąāļĨāļĒāđ.
- āļāđāļēāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§āļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļļāļāđāļāļĒ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āļāļĩāđ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy āļāļąāđāļāļāļĩāđ āļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĄāđāļĄāļĩāđāļāļāļāļēāļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāđāļāđ āļāļĩāđāļāļ°āļāļĢāļ°āļĄāļ§āļĨāļāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāđāļŦāļ§ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĻāļēāļŠāļāļēāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļĄāļđāđāđāļĨāļŦāļīāļ āļāļķāđāļāļāļēāļāļāļĢāļēāļāļāļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļģāđāļāļēāļāļąāļāļĢāļāļĢāļ°āļāļģāļāļąāļ§āļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļāļāļāļāđāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļ āļāļąāļāļāļąāđāļ āļāļĢāļļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŠāļģāđāļāļēāļāļąāļāļĢāļāļĢāļ°āļāļģāļāļąāļ§āļāļĢāļ°āļāļēāļāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāđāļŦāļ§āļŦāļĢāļ·āļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ·āđāļāđāļ āļāļķāđāļāđāļĄāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļ§āđāļāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđ āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđ āļāļĢāļļāļāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāđāļāđāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāđāļŦāļ§ (āļāđāļēāļĄāļĩ) āļāļāļāļāļēāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļ·āđāļāđāļāļāđāļāļāļāļĩāđāļāļ°āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āđāļ§āđāļāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđāđāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĒ āļāļąāđāļāļāļĩāđ āļāļāļēāļāļēāļĢāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĨāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī āļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāđāļāļāļŦāđāļēāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļāļ°āđāļŦāđāļāļģāļĢāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ āļāļķāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āđāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāđāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļģāļŠāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāđāļēāļāļāđāļ āđāļāļāļĢāļāļĩāļāļĩāđāļāđāļēāļāđāļĄāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āđāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļāļ āļēāļĒāļŦāļĨāļąāļ āļāļāļēāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāđāļēāļāļāđāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļ āļāļģāđāļŦāđāļāđāļēāļāļŠāļđāļāđāļŠāļĩāļĒāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļąāļāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢ".
āļāļąāļāļĐāļ°:
Legal, Teamwork, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Organize board of directors meetings and shareholders meetings in accordance with the law and relevant regulations. This includes scheduling, coordinating with business units to collect/prepare meeting agendas, and taking minutes.
- Ensure compliance with legal and regulatory requirements, including company filings, disclosures and corporate governance obligations.
- Manage the registry of shareholders of the company, including the issuance and transfer of shares, maintenance of share registers, recording changes in share ownership, ...
- Oversee the maintenance and accuracy of corporate records, including statutory registers, meeting records and minutes, and shareholder documents.
- Perform other duties as assigned by the Company Secretary.
- Bachelor's Degree in Law, Liberal Arts/English, Business Administration, or any related field.
- At least 5 - 7 years of experience in company secretarial roles.
- Good knowledgeable in laws and regulations governing or having attended training courses concerning corporate secretarial practices.
- Having experience in a listed company will be an advantage.
- In-depth understanding of corporate governance, legal requirements, and regulatory compliance.
- Good teamwork and co-operation, communication and presentation.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Designing, implementing, and maintaining identity and access management (IAM) infrastructure, ensuring the security and integrity of systems and data. Work closely with other IT teams, security teams, and business stakeholders to ensure IAM solutions meet organizational needs. Ensure that IAM solutions comply with company s policy, relevant regulations and industry standards..
- Role & Responsibility.
- Design, implement, and maintain IAM solutions, including directory services, single ...
- Develop and enforce IAM policies, standards, and procedures to ensure compliance with industry best practices and regulatory requirements.
- Automate IAM processes using scripting and programming languages (e.g., PowerShell, Python).
- Integrate IAM systems with various applications and platforms, both on-premises and in the cloud.
- Troubleshoot IAM-related issues, providing support to end-users and other IT teams.
- Monitor IAM systems for performance, availability, and security issues, proactively identifying and resolving problems.
- Participate in security audits and compliance assessments, providing information and evidence related to IAM controls.
- Research and evaluate new IAM technologies and trends, recommending and implementing improvements to our IAM infrastructure.
- Collaborate with other IT teams, security teams, and business stakeholders to ensure IAM solutions meet organizational needs..
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Security, or a related field.
- 3 to 5+ years of experience in IAM related, with a proven track record of designing, implementing, and managing complex IAM solutions.
- Deep understanding of IAM concepts, including authentication, authorization, access control, identity lifecycle management, and privileged access management.
- Strong experience with directory services (e.g., Active Directory, Azure EntraID, LDAP), SSO, MFA, PAM, and identity governance tools.
- Experience with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP) and cloud IAM solutions.
- Knowledge of security protocols (e.g., SAML, OAuth, OpenID Connect).
- Proficiency in scripting and programming languages (e.g., PowerShell, Python).
- Excellent troubleshooting and problem-solving skills.
- Strong communication and collaboration skills.
- An ability to work under pressure.
- Good command of English.
- Relevant certifications (e.g., CISSP, CISM, CompTIA Security+) and such certifications related will be advantage.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Excel
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- āļāļīāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāļģāđāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļĒāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļ°āļāļ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļ Automate āļĄāļēāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļ Contact center āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļĢāļ°āļāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļ (Automatic call distributor (ACD), Computer Telephony Integration (CTI), āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļē (Customer Profile), āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ Skill, āļāļēāļĢāđāļāļāļŠāļēāļĒāđāļāļ Exclusive Call /Hunting Call āļāļāļĢāļ°āļāļ, Category Management, etc.).
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļđāđāļĨ āđāļāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĢāļ°āļāļ āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāđāļēāļāđāļāļĒāļđāđāđāļ ...
- āļāļąāļāļāļģ āđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ Customer Satisfaction āļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļģāļĄāļēāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ (ICT, SBP, Vendor, etc.) āđāļĨāļ°āļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļļāļĢāļāļīāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āđāļāļ°āļāļģāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĩāļĄāļāļēāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ° āđāļāđāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļ āđāļāđāļ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļĒāļāļāļāļēāļĒ, Order Status, āļāđāļāļĄāļđāļĨ Inbound-Outbound, Excel file Data.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļ Knowledge Management āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ Productivity āļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļ.
- āļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
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- Partner with business and commercial teams to evaluate business opportunities and review performance of selected BAU business units or projects relating to organic growth, identifying strategic and operational improvement opportunities.
- For partnerships and M&A: drive new business opportunities by leading financial modeling, business viability study, financial due diligence and valuation analysis.
- Monitor key financial and business performance indicators and deliver timely reports to senior leadership.
- Conduct financial analysis and scenario planning to support strategic decision-making.
- Collaborate with cross-functional teams to align and translate financial objectives into actionable deliverables for operational execution.
- Develop financial dashboards and insights that highlight business performance trends, risks, and opportunities.
- Identify key risks and mitigation plan, and translate the plan into actions for execution.
- Ensure effective budgeting, forecasting, and tracking of commercial project performance.
- Liaise with external advisors, investors, or partners during due diligence processes and negotiations.
- Support management and commercial teams to execute inorganic and organic projects and implement partnership and M&A transactions.
- Bachelor s or Master s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or related fields.
- Minimum 5 years of experience in financial planning, commercial finance; experience in corporate strategy or investment banking is a plus.
- Strong expertise in financial modeling, business case analysis, and valuation, with ability to work independently.
- Prior experience in M&A, investment analysis, or new business development in professional services or in relevant industries (for example, in consumer goods or industrial products and services).
- Solid understanding of business performance metrics and financial KPIs.
- Proficient in Excel and PowerPoint; data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau) proficiency is a plus.
- Strong communication, both verbally and in writing and stakeholder management skills.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
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- Job Number25125115
- LocationAloft Bangkok Sukhumvit 11, 35 Sukhumvit Soi 11, Sukhumvit Road, Bangkok, Thailand, Thailand, 10110
- ScheduleFull Time
- Located Remotely?N
- Position Type Non-Management
- POSITION SUMMARY.
- Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Identify guest reservation needs and determine appropriate room type. Verify availability of room type and rate. Explain guarantee, special rate, and cancellation policies to callers. Accommodate and document special requests. Answer questions about property facilities/services and room accommodations. Follow sales techniques to maximize revenue. Input and access data in reservation system. Indicate special room reservation types (e.g., complimentary rooms, employee discounts, travel agent inspection rates, and wholesale reservations) by inputting the correct code and rate into the reservation system. Follow proper escalation procedures when addressing guest concerns.
- Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
- PREFERRED QUALIFICATIONS.
- Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
- Related Work Experience: No related work experience.
- Supervisory Experience: No supervisory experience.
- License or Certification: None.
- At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
- At Aloft, we aren t your typical hotel but we aren t too cool for school either. We re here to be our guests launching and landing pad. Whether they are taking their dog for a walk and coming back for a drink, wrapping up a day of meetings with coworkers, or they re in town to see family, friends, or their favorite band, we offer a hub for connection to others and the area around them, with modern design and personality to boot. We re looking for confident self-expressers who aren t afraid to draw outside the lines. If you are someone who gets excited about the possibilities to connect with others, then Aloft Hotels is the place for you. In joining Aloft Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
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āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 - āļŋ28,000
- Location: Park Ventures Ecoplex, BTS Ploenchit, Bangkok
- Working Hours: Mon - Fri, 09:00 - 18:00
- Salary: 22,000 - 28,000 THB
- āļŠāļąāļāļāļēāļāđāļēāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļ 4 āđāļāļ·āļāļ (āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļāđāļāđāļāđāļ 1 āļāļĩ).
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļļāļāļāļĢāļāđNetworkāđāļāļāļāļāļāļīāļĻ
- āļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļ Hyper-V āđāļĨāļ° Veeam Backup
- Administer Microsoft Admin Center & Microsoft Entra
- āļāļđāđāļĨāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ, āļāļĢāļīāđāļāđāļāļāļĢāđ, āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļŦāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ
- āļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļđāđāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļąāļāļŦāļē IT āđāļĨāļ° Microsoft O365
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļĢāļ·āļāļŦāļĢāļ·āļ Vendor āļ āļēāļĒāļāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē.
- āļ.āļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļē Computer Science / IT āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĨāđāđāļāļĩāļĒāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 2-3 āļāļĩāđāļ IT Support / Helpdesk
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļĢāļāđāļĢāļĄ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ (āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļēāļāđāļāđāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ)
- āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļ Microsoft 365, Hyper-V, āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒ
- āđāļāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļē
- āļāļĢāđāļāļĄāđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļ āļāļąāļāļāļĩāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Civil Engineering, Electrical Engineering, Instrument
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Supervise and coordinate all on-site civil engineering activities for industrial waste-to-energy projects, including foundations, structural works, plant facilities, roads, drainage, and supporting infrastructure.
- Ensure all construction works comply with design specifications, environmental regulations, safety standards, and local permitting requirements.
- Collaborate with design engineers, consultants, and regulatory authorities to resolve technical challenges and ensure compliance with waste management and energy genera ...
- Lead site coordination meetings and regularly report on construction progress, issues, risks, and mitigation plans to project stakeholders.
- Manage subcontractors, site personnel, and labor force with a focus on safety, quality, and schedule adherence.
- Monitor construction timelines, budget utilization, and material/resource planning to support timely project completion.
- Enforce strict compliance with occupational health, safety, and environmental (HSE) standards specific to waste handling and energy facility operations.
- Oversee site logistics, including equipment delivery, material storage, and waste movement in accordance with environmental policies.
- Perform regular quality inspections and ensure accurate documentation of site activities, deviations, and corrective actions.
- Work closely with the Project Manager to proactively identify risks and implement corrective/preventive measures to optimize site operations..
- Job QualificationsBachelor s degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Control and Instrument Engineering, Mechanical Engineering, or a related field.
- Minimum 10 years of experience in site management for infrastructure or energy-related projects; experience in waste-to-energy, biomass, or industrial waste facilities is highly desirable.
- Strong understanding of civil construction methods, engineering standards, and regulatory compliance in the context of industrial waste or power generation.
- Proven leadership and stakeholder coordination skills across contractors, government officials, and technical teams.
- Solid knowledge of environmental health & safety practices, especially for hazardous and non-hazardous waste.
- Proficiency in MS Office and project management tools (e.g., MS Project, Primavera).
- Ability to work in remote or multi-location project sites across provinces.
- Good in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
- Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ22,000 - āļŋ28,000
- Manage daily AP/AR operations and process transation accurately.
- Precess vendor payments and follow up on customer receivables.
- Verify and reconcile general ledger accounts, bank statements, tax calculations with reports and filings.
- Support other departments with financial and accounting needs.
- Coordinate with suppliers, customers and internal teams to resolve issues.
- Prepare documentation for audits, support month-end and year-end closing.
- Bachelor's degree in Accounting.
- Minimum 3 years accounting experience, preferably in freight forwarding/logistics.
- Proficiency in accounting software, spreadsheet applications, and data analysis tools.
- Good communication and interpersonal skills, detail-oriented and proven problem solving skills with ability to work under pressure.
- Thorough understanding of Thai accounting standards and tax regulations..
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ18,000 - āļŋ30,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļģāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļēāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļēāđāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļģāļĨāļąāļāļĄāļāļāļŦāļēāļāļ°āđāļĢ āđāļāļĒāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ āļāļąāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĢ āđāļāļāļāļđāļāļāļļāļĒ Video Call āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļąāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļĩāđ āļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨ Background āļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļāļāđāļ.
- āđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢ āļāļąāļāļŦāļē āđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļĄāļēāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāļāļāļĩāļĄāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļēāđāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĄāļēāļāļāļķāđāļ.
- āđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļēāļ§āđāļē PEAK āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļ§āļĒāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāđāļ āđ āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āļāļģāđāļŠāļāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāđāļ§āļĒāļāļīāļāļāļēāļĄāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ° āđ āđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļ PEAK āđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāđāļāļēāļāļāđāļ.
- āļāļģāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļāļĨāļāļāļąāļ āđāļāđāļ feedback āđāļŠāļāļāđāļāļ° āļāļāļĨāļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļĩāļāļķāđāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļ āđ āđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§āļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļ°āđāļĢāļāđāļēāļ?.
- āđāļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ Business Software āļŠāļĄāļąāļĒāđāļŦāļĄāđāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē SMEs āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĩāđ āļāļīāļāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļāļđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđ.
- āđāļāđāļāļļāļĒāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļģāđāļŦāđāđāļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļ āđāļāđāļēāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļ SMEs āļĄāļēāļāļāļķāđāļ.
- āđāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāđ data āđāļāđāļāļāļąāļ§āļāļģ.
- āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāđāļēāļ āđ āļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļ āļāļąāđāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļĩāļāļāļāđāļĢāļēāđāļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļ·āđāļ āđ āļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļĄāļēāđāļāļ·āđāļāļĄāļāđāļāļāļąāļāđāļĢāļēāļāļąāđāļāđāļāđāļāļĒ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āđāļāđāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļ Tech Startup āļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§.
- āļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļāđāļāļāđāļŦāļ?.
- āļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āļŠāļāļļāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļēāļĒ āļĢāļđāđāļ§āđāļēāđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļĩ āļāđāđāļĄāđāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļŠāļāļ āđāļāđāļāđāđāļĄāđāļāļĩāđāļāļ§āļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāđāļāļīāļāđāļāļāļāļāļđāđāļĄāđāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩāļĄāļēāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļāļļāļāļāļ°āļāđāļāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāļāļāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāđāļ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļ āļāļļāļāļāļ°āļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĄāđāđāļāđāļāļđāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļāļāļŠāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļīāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļĒāđāļ āļĢāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļĄāļĩāļāļīāļāđāļāļāļĒāļēāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđ āđāļĄāđāđāļ§āļĒāļ§āļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāđāļāđāļŠāļđāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļāļąāļ Feedback āļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļēāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļē āļāļēāļāļāļĩāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđāđāļāđāļĢāļļāđāļāļāđāļāļāđāļāļāļĩāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāļĄāļāļ·āđāļāļāđāļāļēāļĄ āđāļāļ·āđāļāļ§āđāļēāļāļąāļ§āđāļāļāļĄāļĩ version āļāļĩāđāļāļĩāļāļ§āđāļēāļāļĒāļđāđ āđāļĨāļ°āļĒāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļĩāļ āđāļĢāļēāđāļĄāđāļāļāļāļāļāļāļĩāđāļāļīāļāļ§āđāļēāļāļąāļ§āđāļāļāļāļĩāļāļĒāļđāđāđāļĨāđāļ§ āđāļĨāļ°āđāļĄāđāđāļāđāļāļĒāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļĨāļđāļāļāđāļē SMEs āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āđāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļ Project Management Tool āđāļāđ (āđāļĢāļēāđāļāđ Asana) āđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢāđāļāđ data āđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āļāļāļ Technology āđāļāļĢāļēāļ°āļāļļāļāļāđāļāļāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļāļāļąāđāļāđāļāđāļāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāđāļĨāļāļāļĩāđ.
- āļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļĢāļđāđāđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĩ (āđāļāļĢāļēāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļĩāđāđāļĢāļēāđāļāđāđāļāđāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļĒāļāļ° āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļĩāđāđāļāđāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ āļāļļāļāđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļāļđāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ āđāļāđāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāļģāļāļąāļāļĄāļēāļ).
- āļāļāđāļāļāđāļŦāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļąāļ PEAK āđāļāđāļāļĩ?.
- āļāļāļāļĩāđāļĄāļĩ Growth Mindset āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āđāļāļ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļĢāļēāļāļĒāļēāļāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļāđāļāļāļāļĩāđ āđāļĢāļēāļāļĒāļēāļāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩāđāļĢāļēāđāļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āđāļāđāļŠāļāļļāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļĢāļđāđāļŠāļķāļāļ§āđāļēāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āđāļāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļļāđāļāđāļāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļĢāļēāđāļāđāļ Tech Company āđāļĨāļ°āđāļĢāļēāđāļāđ Technology āđāļĒāļāļ°āļĄāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄ Open Mind āđāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāļāļāļāļāļāļ·āđāļāđāļĢāļāļāļāļąāļ§ āļĢāļąāļāļĢāļđāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļāļāļ·āđāļ āđ āđāļĄāđāļĄāļĩ ego āļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāđāļē āļāļĨāđāļēāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļīāļ āļāļĨāđāļēāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļāđāļāļāļĢāļāļĄāļē āļāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļ°āđāļāļāļīāļāļŦāļāđāļēāļāļąāļāļāļąāļāļŦāļē āđāļĢāļēāđāļĄāđāļāļāļāļāļāļāļĩāđāļāđāļ āđāļāđāđāļĄāđāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē āđāļĢāļēāđāļĄāđāļāļāļāļāļāļāļĩāđāļāļīāļāļāļēāđāļāđāđāļĄāđāļāļģāđāļŠāļāļāļāļēāļāđāļāđāđāļ.
- āļāļģāļāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ āļāđāļ§āļĒāļāļąāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ āļĢāđāļ§āļĄāļāļļāļāļāđāļĢāđāļ§āļĄāļŠāļļāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ āļāļĩāđāļāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļāļāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĩ āļāđāļ§āļĒāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļąāļ.
- āļāļāļāļĩāđāļāļīāļāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļĢāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āđāļŠāđāđāļāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļāļĄāļē āđāļŦāđāļāļĨāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļąāļ§āļāļāļāļāļāļāļąāļ§āđāļāļ āļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļ āđ āļāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ§āđāļēāđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļąāļ§āļāļāļŦāđāļ§āļĒ āđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĩāļāđāļāļāļāđāļŦāđāđāļĨāļāļĢāļđāđāļ§āđāļēāđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļĩ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Good Communication Skills
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 - āļŋ30,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāļģāđāļŠāļāļāļāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ IT Solution āļšBU/ āļāļāļĢāđāļŠāđāļāļĢāļāļāļīāđāļ BU āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļĢāļēāļĒāđāļŦāļĄāđāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāđāļāļīāļĄ.
- āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļ·āđāļāļĄāļąāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļĒāļāļāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļāļēāļāļ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ/āđāļāļĨāļđāļāļąāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ āļāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ Vendor āđāļāļ·āđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāļīāļāļāđāļē āļŠāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āļāļēāļĢāļēāļāļāļāļĢāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļēāļāļīāļ.
- āļāļąāļāļāļģāđāļāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļē, āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļēāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļē.
- āļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļĒāļāļāļāļēāļĒāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļēāļ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ.
- āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āđāļāđāļ āļāļēāļāļŠāļąāļĄāļĄāļāļē Exhibition āļŦāļĢāļ·āļ Event āļāđāļēāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļāļŠāļāļēāļāļ°āļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āđāļāļāļēāļ°āļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ: 16,000 - 17,000. (āļĢāļēāļĒāđāļāđāļĢāļ§āļĄ 30,000 āļāļēāļ āļāļķāđāļāđāļ)
- āđāļĄāđāļĢāļ§āļĄ Incentive, āļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļ, āļĢāļēāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāđ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļ§āļ. āļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ IT āđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āđāļāđāļ Hardware, Software, License āļŦāļĢāļ·āļ Training Course.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļāļāļāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļāļāļąāļ āđāļāļāļĄāļĩāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđ (āļĢāļąāļāļĒāļāļ āļĢāļąāļāđāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģ MS Office / Excel, PowerPoint (āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļāļāļŠāļāļāļāļāļāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđ).
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļē āļāđāļāļĢāļāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļāļāļĩāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļĢāļ°āļāļąāļ āļāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđ.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļ IT āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Payroll
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ (Recruitment, Selection & Introduction) āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļŦāļēāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļ āļ§āđāļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āļĨāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ āļāļąāļāļāļĢāļāļāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āļāļąāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļēāļ.
- āļāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ / āļĢāļ°āļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļāđāļ HRIS / Payroll (Personnel Administration) āļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĢāļ°āļāļāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļļāļāļāļĨ āļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļ.
- āļāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ (Labour Relations) āļāļđāđāļĨāļāļēāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļĨāļ°āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđ ...
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļē āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļē.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļĄāļāđāđāļāļĒ - āļāļąāļāļāļĪāļĐ āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļ·āđāļāļāļēāļāđāļāđ āđāļāđāļ Excel ( Pivot, Vlookup), Power point, Word āđāļāđāļāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļāļĒāļģ āļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāđāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāđāļēāļāđ āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļāļāļĩ.
- āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāđ Paragon (BTS āļŠāļĒāļēāļĄ).
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ40,000 - āļŋ65,000
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļāđāļāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļ°āļāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļ§ āļāļēāļĢāļāđāļāļ§āļĩāļāđāļē āđāļāļāļāļļāļāļēāļāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļģāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāđāļāļ·āđāļāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ40,000 - āļŋ60,000
- āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļ āļēāļĒāđāļ.
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļ.
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāđ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āđāļāļĢāđāļāđāļŠ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ āļēāļĒāđāļ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļĩāļĄ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļđāđāļŠāļāļāļāļąāļāļāļĩāļ āļēāļĒāļāļāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāđāļāļāļāļāļĢāđāļāļāļāļēāļĄāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļēāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ.
- āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĨāļ° āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļēāļāđ.
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āļŦāļēāļāļēāļāļāđāļēāļ WorkVenture āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ?
āđāļ§āđāļāđāļāļāđāđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļĨāđāļēāļŠāļļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāđāļāļāļģāļāļ§āđāļē 1,000 āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĩāđāļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļŠāļāđāļāđāļāđāļāļēāļ āļŠāļēāļĒāļāļēāļ āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļāļļāļāļĄāļĩāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļāļĒāļđāđāđāļĨāđāļ§āļāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļŦāļēāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāđāļĨāļĒ āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļĒāļąāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŦāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ āļāļĩāđāļĄāļĩāļāļąāđāļ āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĄāđ āļāļķāļāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāđāļĨāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāđāļāđ
āļŦāļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāđāļ§āđāļāļąāļāđāļĢāļē
āļāđāļ§āļĒāđāļāļīāđāļĄāđāļāļāļēāļŠāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļąāđāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļĨāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļĒāļāļĢāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđ āļāđāļāļāļāļĨāļīāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ āđāļāļĒāđāļĢāļēāļĒāļąāļāļĄāļĩāļĢāļ°āļāļāđāļāđāļāđāļāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĨ āļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļĨāļēāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāđ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļļāļāļĒāļąāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāđāļāļĒāļāļĢāļ āđāļĨāļ°āļāļķāļāđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļļāļāļĒāļąāļāđāļĄāđāđāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļāļāļāļĩāđ āļāđāļāļĒāđāļēāļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļŠāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāđāļāđāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļāļāļĢāļĩāđāļĄāļĩāļĒāļĄ āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĢāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāđāļāđāļēāļāļąāđāļ
Company Page āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ
āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĨāļīāļāļāļĩāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļđāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāļĨāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĒāļđāđ āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļ āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļļāļāļŠāļāđāļāđāļāļŦāļāđāļē Company Page āļāļĩāđāļĢāļ§āļĄāđāļāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāđ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļĒāļđāđāļāļĩāđāļāļąāđāļ āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāđāļāđāļĢāļđāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļĨāļķāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāđāļāļāļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ
WorkScore āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ
āļĢāļ°āļāļ WorkScore āļāđāļ§āļĒāđāļāļ°āļāļģāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļ āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļāļāļāļļāļāđāļŦāđāļāļĢāļ 80% āļāļķāđāļāđāļ āđāļāđāļēāļāļĩāđ āļāđāļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļāđāļāļ°āļāļđāđāļāđāđāļĨāđāļ§āļ§āđāļēāļāļēāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāļāđ
āļĄāļĩāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ?
āđāļāđāļāļāļ! āļāļāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāļŠāļĄāļąāļĒ āđāļĢāļēāļĒāļąāļāļĄāļĩāļāļĨāđāļāļāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĩāđāļĢāļ§āļĄāđāļāļēāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļāđāļāđ āļāļąāđāļ āļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļēāļ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļŦāļēāļāļāļāđāļāļāļāļąāđāļ āļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļāļ°āļĢāļāļāļĒāļđāđāđāļāļĒāļāļģāđāļĄāļŦāļĨāđāļ°? 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄāļāļĩāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāđāļāļĒ WorkVenture āļāļģāļĨāļąāļāļĢāļāļāļļāļāļĄāļēāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļĒāļđāđ
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2025
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ