เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Good Communication Skills

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿15,000 - ฿18,000, สามารถต่อรองได้

• เปิดรับสมัครงานเจ้าหน้าที่โครงการ จำนวน 2ตำแหน่ง ดังนี้.
• ตำแหน่ง นักวิชาการสาธารณสุข.
• บทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบ.
• 1)ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัย สำรวจ และรวบรวมข้อมูลทางวิชาการที่เกี่ยวข้องกับโครงการ.
• 2)บริหารจัดการให้กิจกรรมของแผนปฏิบัติงานบรรลุตามเป้าหมาย เช่น การจัดประชุม การติดตามโครงการ เป็นต้น.
• 3)บริหารจัดการงบประมาณร่วมกับหัวหน้าทีมและติดตามกำกับงานวิชาการ เขียนงานวิชาการ รวมทั้งจัดเตรียมการนำเสนอ และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• 1)จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท ในสาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์บัณฑิต สาขาวิชาวิทยาศาสตร์บัณฑิต หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับงานสาธารณสุข.
• 2)อายุระหว่าง 25-30 ปี.
• 3)มีความสามารถทางวิชาการ เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล การเขียนรายงาน การค้นคว้าหรือรีวิวข้อมูล/เอกสาร.
• 4)มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานติดต่ออย่างดีเยี่ยม.
• 5)มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี.
• 6)หากมีประสบการณ์ในการบริหารจัดการงานวิจัยจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ตำแหน่ง ธุรการ/ประสานงาน.
• บทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบ.
• 1)ดูแล ประสานงาน และบริหารจัดการด้านงานเอกสารและงานธุรการของโครงการ.
• 2)สนับสนุนการทำงานของผู้จัดการโครงการและทีมงาน เช่น จัดทำเอกสารการเงิน คีย์ข้อมูล ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร รวมทั้งสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับโครงการได้.
• 3)ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้อง.
• 4)ปฏิบัติงานอื่นใดที่ได้รับมอบหมาย.
• 1)วุฒิการศึกษาระดับชั้น ปวช./ปวส./ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า.
• 2)อายุระหว่าง 20-30 ปี.
• 3)สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (word excel) ได้.
• 4)มีทักษะในการสื่อสารประสานงาน และมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• ระยะเวลาการทำงานตามสัญญาโครงการ.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที.
• สนใจสามารถส่งเรซูเม่มาที่ คุณแอน [email protected]

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿50,000 - ฿150,000, สามารถต่อรองได้

• Cleverse คือVenture Builderหรือ บริษัทที่สร้างบริษัทอีกที โดยเราได้สร้างธุรกิจมาแล้วในหลากหลาย industry ตั้งแต่ media, advertisement, logistics, insurance และ data analytics .
• ทีมหลักของเรา คือ ทีมพัฒนา product ซึ่งประกอบไปด้วย Software Engineer, Designer และ Business Developer .
• เราเลือกสร้างธุรกิจใน industry ที่มีมูลค่าสูง และธุรกิจที่เรามองเห็นช่องทางที่ innovation จะสามารถสร้างความได้เปรียบ โดยเราจะเลือกค้นหาทีมงานด้าน marketing, operation และ sale ที่ชำนาญในธุรกิจนั้น ๆ เข้ามาร่วมสร้างบริษัทกับเรา .
• เป้าหมายของเรา คือ การนำ innovation มาสร้างให้เกิด impact ให้ได้มากที่สุด เพราะเราเชื่อว่า คุณค่าของเราอยู่ที่ impact ที่เราสร้าง และ innovation คือสิ่งที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด .
• Cleverse เน้นการพัฒนาคนที่ทำงานร่วมกับเราอย่างจริงจัง ตั้งเป้าหมายในการเติบโตและชี้ปัญหาที่คุณควรแก้ไข เราจึงตรงไปตรงมากับปัญหาที่เกิดกับทั้งบริษัทและคุณ.
• เราชอบคนที่เรียนรู้ตลอดเวลา และกระหายที่จะเก่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง.
• No drama. No politics. พูดกันตรงไปตรงมา comment/feedback กันไม่อ้อมค้อม..
• Project Manager ในมุมมองของ Cleverse คือ engineer ที่มีรับผิดชอบด้าน People และ Process.
• People.
• Growth - การเติบโตและพัฒนาของคน คือ Core Value ของ Cleverse - เราจึงคาดหวังให้ Tech Lead ของเรา มี vision ในการพัฒนาคนให้เก่งขึ้นกว่าเดิม และมีคุณสมบัติของการเป็นโค้ช ที่ช่วยให้คนเก่งขึ้นได้.
• Empathy & Care - ความเข้าใจ เห็นอกเห็นใจ ใส่ใจในบุคคลในทีม คือสิ่งจำเป็นสำหรับการเป็นผู้นำที่ดี.
• Trustworthy - ความเชื่อใจต่อทีม คือ จบงานได้ โดยไม่จำกัดพื้นที่การเล่นของทีมงานจนเกินไป รวมถึงเข้าใจskillของทีมงาน และสร้างสิ่งแวดล้อมแต่ละคน แสดงความสามารถได้สูงสุด.
• Leadership - ภาวะผู้นำอาจไม่ใช่สิ่งที่สามารถอธิบายได้ในไม่กี่ประโยค - ถ้าจะให้อธิบายแบบสั้น ๆ ในแบบของ Cleverse ก็คงเป็น - ผู้นำ คือ ผู้ที่ปฎิบัติเป็นแบบอย่างในสิ่งที่อยากให้คนอื่นทำตาม.
• Process.
• ทำอย่างไรให้ทีมขนาด 10 คน ทำงานได้มากกว่า 10 เท่าของคน ๆ เดียว.
• สิ่งที่เรามองหาจาก Tech Lead คือ ความเข้าใจในความท้าทายนี้ และความสามารถในการจัดการให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพ..
• เคย manage ทีมงานตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป เป็นอย่างน้อย 1 ปี และสามารถจบงานได้.
• ความเข้าใจพื้นฐานด้าน Architect และ Complex Systems.
• มองออกว่าจะจบงานนี้อย่างไร เช่น ตอนจบงานจะหน้าตาเป็นอย่างไร มีจุดน่ากังวลอะไรบ้าง.
• การตัดสินใจอย่างเฉียบขาด เช่น ควรทำเท่าไรถึงพอ จะ trade-off อย่างเป็นระบบ.
• รู้ว่าจะเพิ่ม Productivity ของทีมได้อย่างไร เช่น มองออกว่าเรื่องอะไรคือ Leverage สำคัญของ Productivity.
• ความเข้าใจจุดอ่อนและจุดแข็งของแต่ทีมงานละคน และแต่ละสภาพแวดล้อมได้..
• ทำงานร่วมกับ Product Manager ตั้งแต่ตอนออกแบบ และเลือก Technology ที่เหมาะสม.
• เปลี่ยน Idea เป็น Conceptual Technical Design เช่น Architect, System Flow และขอบเขตการทำงานของแต่ละ Service.
• วางแผน feature roadmap และจัดลำดับความสำคัญ จากทรัพยากรที่มีอยู่.
• เปลี่ยน Complex Systems ให้เป็นส่วนย่อยๆ ที่พัฒนาได้ง่ายๆ และออกแบบวิธีนำส่วนต่างๆ มาเชื่อมต่อกัน.
• กระจายส่วนย่อยๆให้ทีม คอยติดตามความคืบหน้า ลดอุปสรรคในการทำงานของทีม จนจบงานได้.
• Feedback ทีมงาน โดยช่วยค้นหาสิ่งที่แต่ละคนอยากพัฒนา และทำให้ทีมเก่งขึ้นกว่าเดิม..
• เทคโนโลยีที่เราใช้.
• Frontend ด้วย NextJS, React, VueJS, React-Native, Flutter.
• Backend ด้วย Golang, TypeScript, Nodejs, GraphQL, Prisma.
• Infrastructure บน GCP, AWS, Kubernetes.
• Database ที่หลากหลาย ตามความเหมาะสมของแต่ละงาน เช่น PostgreSQL, Mongo, BigQuery, DynamoDB, ElasticSearch.
• ออฟฟิศของเราอยู่ที่ MRT สุทธิสาร.