WorkScoreâĒ āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ?
WorkScoreâĒ āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢāđāļŦāļĢāļ? āđāļāļāļŠāļĩāļāđāļģāđāļāļīāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļ°āđāļŠāļāļāļāđāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļļāļāļāļąāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āļāļļāļāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļŠāđāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 80% āļāļķāđāļāđāļ āļāļķāļāļāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļđāļāđāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļ WorkScore āđāļāđ āđāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļđāđ āļāļĢāļāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāđāļĨāļĒ



āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
4 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Express, Contracts, Negotiation, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- At least 4 years land acquisition experience.
- Acquire new sites Land, Shophouse Express format.
- Able to travel for work.
- Key Responsibility
- To locate and acquire new sites Land and Shophouse Express format to support Lotus s business with new spaces growth requirements for the long term plan to meet our customer s need.
- To work with Operation team to identify location and do the sales forecast.
- To work with other cross functional teams for store development planning.
- To deal with the site contracts, landlord s consent, and handover the site to construction team. To work with legal team to make sure all contract conditions complying with company standard terms and conditions and minimize risk to Lotus s.
- To negotiate and deliver the best prices and conditions for sites and deliver site on time and open within budget.
- Bachelor s degree in related fields.
- At least 4 years land acquisition experience or related fields.
- Strong negotiation skills and customer service mind.
- Logical thinking.
- Excellent interpersonal & communication within team & cross-functional skills.
- Ability to plan, organize work, and work under pressure.
- Good command of English.
- Able to travel alone.
- Lotus's.
- Ek-Chai Distribution System Co., Ltd.
- Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
- By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000+ , āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- Key Roles and Responsibility.
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļ§āđāļĨāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļīāļāļĢāļļāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āļāļĩāļāļāļąāđāļāļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļĢāđāļēāļ āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļāļēāļ/āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ
- āļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļķāđāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļĒāļŠāļĄāļēāļāļīāļāļ āļēāļĒāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļļāļāđāļāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ (Customer Journey) āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļĒāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļĨāļķāļāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāļĄāļāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĩāļĒāļīāđāļāļāļķāđāļ
- āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē (āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻ āļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļāļāļĨāļąāļ) āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āđ
- āļŠāļąāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē
- āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļāđāļāļāļāļīāļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļāļķāļāļŠāļĄāļēāļāļīāļāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļļāļāđāļāļ
- āļāļķāļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļ āļāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ.
- āļŠāļīāļāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļāļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ, āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ, āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ, Commission.


āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ: āļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđ, āļ§āļąāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ.
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļāđāļģāļāļ§āđāļē āļĄ.6 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļ: āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ: āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ(āđāļāļāļāļēāļāļāļ°āļāļī,āđāļāļāļĨāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļ).
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ(āļāļēāļ): āļāļēāļĄāļāļāļĨāļ.
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ: āļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđ, āļ§āļąāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ.
- āđāļ§āļĨāļēāļāļģāļāļēāļāļāļ·āđāļ: āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ Load āļŠāļīāđāļāļāđāļēāļāļķāđāļ-āļĨāļ (āļĢāļ) āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāđāļ Order āđāļāļĒāļāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļŦāļĒāļīāļ / āļĒāļ / āđāļāļĨāļ·āđāļāļāļĒāđāļēāļĒ āļāļēāļĄ Lack āļŠāļīāđāļāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļ§āđ āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĒāļīāļāļāļēāļĢāđāđāļāđāļ āļŠāļīāđāļāļāđāļēāļĢāļąāļ-āļāļāļ āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ°āļĢāļąāļāđāļ Order āļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļē-āļāļāļ āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļĒāļīāļāļāļēāļĢāđāđāļāđāļāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāļāļģāļāļ§āļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ§āđāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļāļąāļāđāļ Order āļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļĨāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļŦāļĨāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļŦāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļē.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļąāļāđāļāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āđāļāļīāļāļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļąāļāđāļ§āļĨāļēāļ āļēāļĒāđāļāđāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāļĒāđāļĄāđāļāđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāļĒāļŦāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļāđāļģāļāļ§āđāļē āļĄ.6 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ(āļāļĩ): āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļāļ·āđāļāđ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļŠāļļāļāļ āļēāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļĒāđāļāđāļāđāļĢāļāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļāļī.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļŠāļāļŠāļ āļēāļĨāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ.
- āļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āđāļāļīāļāļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000+ , āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- Key Roles and Responsibility.
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļ§āđāļĨāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļīāļāļĢāļļāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āļāļĩāļāļāļąāđāļāļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļĢāđāļēāļ āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļāļēāļ/āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ
- āļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļķāđāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļĒāļŠāļĄāļēāļāļīāļāļ āļēāļĒāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļļāļāđāļāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ (Customer Journey) āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļĒāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļĨāļķāļāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāļĄāļāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĩāļĒāļīāđāļāļāļķāđāļ
- āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē (āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻ āļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļāļāļĨāļąāļ) āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē āđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āđ
- āļŠāļąāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļē
- āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļāđāļāļāļāļīāļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļāļķāļāļŠāļĄāļēāļāļīāļāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļļāļāđāļāļ
- āļāļķāļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļ āļāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ.
- āļŠāļīāļāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļāļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ, āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ, āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ, Commission.
- āđāļāļīāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļīāđāļĻāļĐ 1,500 āļāđāļāđāļāļ·āļāļ.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ100,000 - āļŋ200,000
- TPG (Tri Petch Group) is looking for individuals to join and newly set-up the Business Innovation team to help accelerate our ability to adopt new innovations and create new business segments for the TPG. This job position is responsible for sourcing, evaluating, and managing investments made to portfolio companies under TPG..
- Leading in sourcing, evaluating, and managing investments in startups and companies in strategically important sectors for Tri Petch Group.
- Oversee development of financial models relating to Venture Capital & Innovative Inv ...
- Oversee performing due diligence and valuation to reflect the viewpoint of investment opportunities.
- Develop and maintain a network across the global venture capital/private equity community to keep abreast of deals, industry trends, and news flow by maintaining and update database of investable companies in strategically important sectors.
- Liaise with top management in various divisions on synergy potential between current/potential investments and existing business lines.
- Prepare presentations for the Investment Committee and the Board of Directors.
- Monitor each investment in the portfolio and provide regular updates to internal stakeholders by analyzing portfolio companies performance..
- At least 5-10 years in venture capital, M&A, private equity, finance, investment banking, fund raising, strategy consulting, startup acceleration, or technology related field, or some combination of above.
- MBA or graduate degree from accredited university in finance, economics, entrepreneurship, or related field. Strong background in business and finance.
- Direct experience in startup investment, incubator, and/or accelerator. Proven track record of successful fundraising and investment is a plus.
- Experience in financial modeling, due diligence, valuation and analysis of various performance indicators for different types of businesses.
- Direct experience in Portfolio Management is preferred.
- Strong presentation skills, professional working proficiency in English is required..
- Location: Tri Petch Isuzu Sales Company (BTS Phahon Yothin 24 Station).
- Employment Type: Contract (renewable based on performance and company consideration).


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Business Statistics / Analysis, Human Resource Management, Project Management, Analytical Thinking, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ45,000 - āļŋ65,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Create sales opportunities and close sales to meet with sales targets.
- Understand ADGES product portfolio, value proposition, and client profiles.
- Meet potential clients by growing, maintaining, and leveraging your and organization s network.
- Organize high profile marketing events that fits with clients interests and perceive value in the event.
- Research and build relationship with new and existing clients.
- Plan approaches and pitches to create sales volumes.
- Work with team to develop proposals that speaks to the client s needs, concerns, and objectives.
- Propose pricing the solution/service.
- Present the high level of quality and professional image.
- Adhere to high morale and ethics standard while maintaining the highest level of professionalism and quality standard.
- Marketing Function.
- Plan, strategize, and executive ADGES Marketing Strategy.
- Identify ADGES market positioning, persona and find the right marketing strategies, media, approaches to build and sustain marketing positioning.
- Create marketing plan including communication, events, marketing campaigns, media and advertising planning by closing coordinate with internal and external parties.
- Create digital marketing plan by using Google Adwords, Facebook, LinkedIN and other on-line tools to create brand awareness which consequently convert to sales.
- Plan, organize and supervise ADGES marketing events according to marketing planning.
- Represent ADGES in a public event and trade fair by maintaining the best in-class image to audiences.
- Managerial Function.
- Ensure the communication of sales & marketing performance, strategy, planning, management issues are done in weekly basis with an open-mind to discuss the further improvements and suggestions from supervisor to ensure the accomplishment of sales & marketing team targets are accomplished.
- Manage, engage, and motivate sales and marketing team to bring the best of individual performances and team performances.
- Ensure fairness and transparency of management practices, compensation, and recognition of performance.
- Bachelor s degree with 3-5 years of sales and marketing experience is a must (Or MBA and Master Degree in related fields).
- Possess the abilities of Networking, Persuasion, Prospecting, Public Speaking, Research, Writing & Communication, Closing Skills, Prospecting.
- Excellent skill in Sales Planning and Presentation.
- Excellent organizational, interpersonal, verbal and written communication skills.
- Intellectual curiosity, seeking opportunities to develop new skills.
- Flexibility, adaptability and the ability to work under tight deadlines or changing client needs.
- Superior organizational skills and strong attention to detail.
- Team and client-focus attitude.
- Excellent in Microsoft Office.
- Work location: Near BTS Phrompong.
- Contact:
- ADGES Consulting
- 591 UBC II Building, 20th Floor,
- Sukhumvit 33 Road., North Klongton,
- Wattana, Bangkok, 10110.
- Email: [email protected]


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Good Communication Skills
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000+
- āļĻāļķāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāđāļāđāļēāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđ.
- āļāļąāļāļāļģāļāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļĢāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒ.
- āļāļąāļāļāļāļĢāļĄāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļąāđāļāđāļāļāļŦāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ Online Conference.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļ·āļāļŦāļāđāļēāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļ Work Flow Tool.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āđāļāļĢāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒ 2.00 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāđāļģāđāļŠāļĩāļĒāļāļŠāļļāļ āļēāļ āļāļđāļāļāļēāļāļąāļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļŠāļđāļ āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāđāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āļāļģ Presentation āđāļāđ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ TeamViewer āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļ§āļĢāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļĄāļēāļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļĄāļēāļāđāļāļ āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ āļāļēāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāļāļāļēāļāļĩ āļāļāļāļŠāļēāļāļĢ (BTS āļāđāļāļāļāļāļāļĢāļĩ).
- āļŠāļāļāļāļēāļĄāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ āļāļīāļāļāđāļāļāļļāļāļāļ§āļāļāļĄāļĨ āđāļāļĢ. 063-2124381.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļ§āļŠ. āļāļļāļāļŠāļēāļāļē.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļ COMPUTER.
- āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļ°āđāļāđ.
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļĄ.6 - āļāļ§āļŠ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ(āļāļĩ): āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļāļ·āđāļāđ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļāļ§āļŠ. āļāļļāļāļŠāļēāļāļē.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļāļ āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļ COMPUTER.


āļāļąāļāļĐāļ°:
GMP
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļāļāļĨāļēāļĒ āļĄ.6 āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļē.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āļāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ GMP, ISO, 5āļŠ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļĄ QP, WI āļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļāđāļĢāļāļāļēāļ.
- āļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļ: āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ: āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ(āđāļāļāļāļēāļāļāļ°āļāļī).
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ(āļāļēāļ): āļāļēāļĄāļāļāļĨāļ.
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āđāļ§āļĨāļēāļāļģāļāļēāļ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āđāļ§āļĨāļēāļāļģāļāļēāļāļāļ·āđāļ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļBulk In processāļāļēāļĄāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļIn process,āļŠāļļāđāļĄāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļRetained Sample.
- āļāļąāļāļāļķāļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļ·āđāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāđāļēāļŦāļāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļĢāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ/āļĄāļēāļāļĢāļēāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļĄ.6 - āļāļ§āļŠ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ(āļāļĩ): āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļāļ·āđāļāđ: āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļ.
- āļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļāļāļĨāļēāļĒ āļĄ.6 āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļē.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āļāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ GMP, ISO, 5āļŠ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļĄ QP, WI āļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļāđāļĢāļāļāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ,E-mail.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ.
- āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē.
- āļāļģāļāļēāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāļĨāļ° 5 āļ§āļąāļ.
- āļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āđāļāļīāļāđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Management, Google Cloud Platform, Web Services, English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Provide expertise in the creation and development of business-led IT strategies, thought leadership in IT Operating models, IT transformational planning and roadmaps.
- Leading and assisting clients on IT Cost Optimisation by identifying cost inefficiencies and ineffectiveness within IT, financial optimisation, total cost of ownership and benchmarking.
- Work on client projects related to IT due diligence, integration and separation strategies in Mergers Acquisitions and Divestments.
- Create demand and portfolio management to benefits realisation of projects.
- Define target operating model, articulate current and future state across people, process, and technology.
- Creation of IT Operating Model, the optimised delivery model for the provision of IT services to the business, organisation maturity assessment and design, technology centre of excellence and shared service center development.
- Ensure that the Operating Model capture key requirements from the business and in-line with regional/global standards.
- Proactively identifying and pursuing opportunities for further business and team growth.
- Preferred skills.
- Bachelor's degree in Computer Engineering, Computer Science, Information Systems or a related field.
- At least 3+ years of experience for senior associate level. Experience in professional services is an advantage.
- Working experience with data lake, cloud platforms, and the technologies(AWS, Azure, Google Cloud Platform).
- Working experience with application of Cloud Strategy, Design, Roadmaps.
- Be able to use, adopt, and operationalize of Cloud Platforms i.e. Amazon Web Services (AWS), Azure, GCP, Google Cloud Platform.
- Be able to utilize your well-rounded skills and experience related to industries to steer your projects to a successful outcome.
- Team player with strong interpersonal, communication skills.
- Be able to work both independently and as part of a team with professionals at all levels.
- Proficiency in spoken and written English & Thai.
- Education (if blank, degree and/or field of study not specified).
- Degrees/Field of Study required: Bachelor Degree Degrees/Field of Study preferred:Certifications (if blank, certifications not specified).
- Required Skills.
- Optional Skills.
- Desired Languages (If blank, desired languages not specified).
- Travel Requirements.
- Not Specified
- Available for Work Visa Sponsorship?.
- No
- Government Clearance Required?.
- No
- Job Posting End Date.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
10 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Counsel and guidance to Management on HR matters.
- Oversee and manage the HR & General Affairs.
- Min 10 years experience in HR, strong HRM and C&B.
- To manage both HRM and HRD all function
- Set a proactive recruitment plan both permanent and sub-contractor by working closely with each Line Manager
- Plan human resource budgeting to meet with business needs, control and manage staff costs within the approved budget
- Plan and manage staff training & development based on organization and business need
- Manage compensation & benefits according to Group guideline
- Manage safety and BCP plan to ensure the compliance to relevant law and coordinate with related government office
- Manage general documentation and administrative tasks
- Manage employee s labor relations on legal, labor Law and company rules
- Encourage employee relation and work with labor union,welfare committee including another committee
- Bachelor s Degree / Master s degree in HRM or related field
- At least 5 years as HR Manager with HRM and HRD directly experience from food manufacturing
- Have managerial experiences more than 5 years
- Experiences in Food Manufacturing / Food Industry will be an advantage
- Experiences in Labor Union will be an advantage
- Be able to work at Berli Jucker Foods Co.,Ltd., address: 225/10 Moo 1 Tambol Bangsaothong, Amphur Bangsaothong, Samutprakarn
- Have own car and able to travel (if any).
- We offer a competitive compensation; benefit package and career opportunities to the successful candidate. Interested candidates are invited to send full resume, stating current and expected salary, and enclosing a recent photograph to the address below:
- Berli Jucker Public Co., Ltd.
- Human Resources Division
- 99 Soi Rubia, Sukhumvit 42,
- Phrakanong, Klongtoey, Bangkok 10110
- or Click 'Apply Now' for Application Online
- Only short-listed candidate will be notified


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
.NET, C#, Database Development, Java, JSON, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ25,000 - āļŋ35,000
- Understand and analyze user requirements.
- Develop, Test, and Implement related Software Solutions to meet user requirements.
- Follow up on all completed solutions and fix or debug as necessary to meet user requirements.
- Provide the necessary support/training to the users.
- Document all completed Software Solutions.
- Should have knowledge and experience in the following Programming Languages.
- C#.Net,.Net Core, Java, PHP, JSON, Webservice API.
- MVC design pattern and Object-Oriented-Programming.
- Oracle Database, Crystal Report.
- Should possess knowledge/experience in the following areas.
- Database Structures, Tools for the Databases, Programming Languages.
- System Design, Programming, and Testing Standards.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Accounting, Accounts Payable, Accounts Receivable, Cash Flow Management, Excel, Mandarin, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ28,000+ , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļ āļāļģāđāļŦāļāđāļ āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĩ.
- āļāļąāļāļāļĩāļĢāļēāļĒāļĢāļąāļāļĢāļēāļĒāļāđāļēāļĒ(GL).
- āļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāļāļĢ.
- āļāļēāļāļ āļēāļĐāļĩāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ āļ āļēāļĐāļĩāļāļ·āđāļ-āļ āļēāļĐāļĩāļāļēāļĒ, āļ āļēāļĐāļĩāļāļģāđāļāđāļē-āļ āļēāļĐāļĩāļŠāđāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ·āđāļ āđ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļŦāļĄāđ.
- āļāļģāļāļēāļ āļāļąāļāļāļĢāđ-āļĻāļļāļāļĢāđ 08.30 - 17.30 āļ. (āļŦāļĒāļļāļāđāļŠāļēāļĢāđ-āļāļēāļāļīāļāļĒāđ, āļŦāļĒāļļāļāļāļąāļāļāļąāļāļĪāļāļĐāđ 16 āļ§āļąāļāļāđāļāļāļĩ).
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļĩāļāđāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ.
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ āļāļēāļĒāļļ 28 - 45 āļāļĩ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļ.āļāļĢāļĩ āļāļ§āļŠ. āļāļķāđāļāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļāļēāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļŠāļāđāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāđāļResumeāđāļāđāļāļĩāđ Email: [email protected]
- āļāļīāļāļāđāļ.
- āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāđāļāļ āđāļāļĨāđāļāļāđ āļāļēāļĢāđāļĄ āļāļģāļāļąāļ.
- āđāļĨāļāļāļĩāđ 200 āļŦāļĄāļđāđāļāļĩāđ 5 āļāļāļāļŠāļĄāđāļ āļ 700 āļāļĩ.
- āļāļģāļāļĨāļŠāļąāļāļāļĩāđāļŠāļ·āđāļ āļāļģāđāļ āļāđāļĄāļ·āļāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļŦāļĄāđ āļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļŦāļĄāđ 50300.
- āđāļāļĢāļĻāļąāļāļāđ: 052-005-529.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
4 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ3,000,000 - āļŋ3,300,000
- Define and document the overall architecture of the solution, make the correct balance between business, technical and functional requirements and constraints, as well as the compatibility with different application components.
- Provide the Program/Project Manager with an overview of feasibility, viability and overall risk of the solution to be put in place.
- Follow up the whole project cycle to ensure the solution meets the architectural requirements, standards and guidelines as established by the design documents.
- Validate final solution implemented at the client.
- Support in the delivery of solution workshops to clients and the completion of required documentation.
- Provide subject matter expertise to all technical and functional resources assigned in the project.
- Required Experience:
- HR/Payroll Operational Experience.
- Several years of experience with HR solutions and project implementations.
- At least 4 years experience in a similar role in an outsourcing HR/Payroll or Technology organization.
- Demonstrated communication and presentation skills.
- Experience in managing workshops.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Analytical Thinking, Good Communication Skills, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 - āļŋ30,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāļīāļāļāļĩāđāļ§āđāļāļāđāđāļāļ·āđāļāļāļĨāļīāļāļāđāļēāļ§āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāđāļāļāļāļāđāļĨāļāđ āđāļĨāļ° āļāļāļāđāļĨāļāđ.
- āđāļŠāļāļāđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļĨāļāļāļąāļāļāļģāļāļāļąāļāļāđāļēāļ§ āļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĨāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļĒāļāļāļāļēāļĒāđāļŦāđāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĨāļ° āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļąāđāļāļāļāļāđāļĨāļāđ āđāļĨāļ° āļāļāļāđāļĨāļāđ āļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ AD āđāļāļĐāļāļē(āđāļāļāļĢāļāļĩāļĨāļđāļāļāđāļēāļĨāļāđāļāļĐāļāļēāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļēāļ§āļāļąāđāļāđ) āļŦāļĢāļ·āļ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŦāļāđāļēāļāđāļēāļ§.
- āļĄāļĩāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŠāļđāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļĄāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ āļāļēāļĄāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļŦāļāļāđāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļ§āļąāļ āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāđāļāļ·āļāļ.
- āļŊāļĨāļŊ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ āļāļĢāļīāļāļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļāļāļąāļŠāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āļŊāļĨāļŊ.


āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000+ , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļĢāđāļāđāļāļāđāļēāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĢāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļģāļĢāļ°āđāļāļīāļ
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļģāļĢāļ°āļāđāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļ
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļāļĩāļĨāļđāļāļāđāļēāļĒāļąāļāđāļĄāđāļāļģāļĢāļ°āļāđāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ° āļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢ
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāļāđāļāļīāļāļāđāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļąāļ Supplier
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļāđ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĄāļŠāļīāļāļāđāļē
- āļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.


āļāļąāļāļĐāļ°:
Android, Architecture, Software Development, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Architect and build native Android applications.
- Provide solution architecture for Android applications, in cooperation with other team members such as architects.
- Responsible for the performance and quality of Android applications.
- Mentoring and team:
- Helping the team resolve difficult engineering problems and answer technical questions.
- Review the decisions the team makes to ensure consistency and alignment with the current development process in the team.
- Reviewing the quality of the work done by the team and making sure potential deviations are addressed and improved for the next project.
- Knowing team members' strengths and weaknesses.
- Mentor and provide technical guidance to other members of the team.
- Take the lead in technical job interviews and help to grow the team.
- Bridge communication between your team and other teams, such as the design team.
- Keep up to date on related technology and libraries.
- Process:
- Help defines the development process and best practice tools for the team in tight collaboration with the Head of Mobile.
- Have a high focus on productization and standardization to make sure the team constantly can be more effective in their daily development work.
- Focus on reusable components to expedite the delivery process.
- A degree in computer/technology related discipline or equivalent work experience.
- 5+ years of software development experience.
- Excellent ability to understand software requirements and specifications.
- Strong understanding of best practices for application performance optimization and security.
- Be able to identify opportunities for innovation to improve quality.
- Strong experience of enterprise software architecture.
- Strong experience with Android and Kotlin.
- Near fluent English, both oral and written.
- Proven experience in leadership roles like for example Scrum Master, Team Lead, Software Architect etc.
- Related Skills.
- Sign InorRegisterto see how you match.
- Mobile Application Development.
- Benefit & Welfare.
- 10(15) days annual paid vacation.
- Flexible working hours.
- Hybrid working policy.
- Health insurance.
- Life insurance.
- Provident fund.
- Learning support.
- Free Lunch every Tuesday & Thursday.
- An office in the heart of Bangkok, connected with MRT Queen Sirikit station.
- International work environment with over 20 different nationalities in the team.
- Working with a wide and interesting portfolio of clients in SEA and globally.
- Help with the international relocation, VISA and work permit process from start to finish.
- Opportunity to visit events and conferences.
- Standard perks such as free drinks and snacks in the office, team activities, trips and great parties.
- Contact us:
- Please refer to our website for further information ***************.
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āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Good Communication Skills, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ18,000 - āļŋ23,000, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļīāļĄāļāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŦāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļīāļĄāļāđāļŠāļēāļĄāļĄāļīāļāļīāļāļĢāđāļāļĄāļ§āļąāļŠāļāļļ.
- āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļĄāļāđāļāļēāļāļŠāļēāļĄāļĄāļīāļāļīāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
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- āđāļāļĻāļŦāļāļīāļāđāļāđāļēāļāļąāđāļ āļāļēāļĒāļļāđāļĄāđāđāļāļīāļ 30 āļāļĩ.
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āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Civil Engineering
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
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āļŋ18,000 - āļŋ30,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
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- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āđāļ§āļĨāļēāļāļģāļāļēāļ 08.00 - 17.00 āļ. āļĢāļ§āļĄāļāļąāļ (1 āļ.āļĄ.).
- āļŦāļĒāļļāļ 6 āļ§āļąāļ/āđāļāļ·āļāļ.
- āđāļāļ·āđāļĒāļāļĒāļąāļ.
- āļāđāļēāļāđāļģāļĄāļąāļāļĢāļ (āļāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ).
- āļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļ§āļąāļāļĨāļēāļāļąāļāļĢāđāļāļ 6 āļ§āļąāļāļāđāļāļāļĩ.
- āđāļāļāļąāļŠāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļēāļĄāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļēāļĒāļļ 25-40 āļāļĩ.
- āļāļāļ§āļļāļāļīāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĒāļāļē āļĄāļĩāđāļ āļāļ§.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļĢāļ§āļĄāđāļāļāļķāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļ·āđāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ (āļāļđāļ āļāđāļēāļ āđāļāļĩāļĒāļ āđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ).
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļĢāļāļĒāļāļāđāđāļāđ āļĄāļĩāđāļāļāļąāļāļāļĩāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĢāļāļĒāļāļāđāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§āđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
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āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Windows Server, Network Administration, Microsoft Office, Web Services, System Administration, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ22,000 - āļŋ25,000
- Salary: 22,000 - 25,000 thb (āđāļĄāđāļĢāļ§āļĄOT).
- Contract: 1 Year (Probation 4 month).
- Location: Main at FTH HQ (exchange tower), sometime at Warehouse in Bangkok.
- Working time: Monday - Friday, 9:00-18:00 + On-site.
- Benefits: SSO, Health Insurance, Health check up, Bonus 1 month, travel allowance.
- System Implement
- Install OS & Software & Peripheral
- Set up system parameters
- Enter set up data
- Master Disk Preparation and Control
- Prepare user manual and Checklist Installation
- Trouble Shooting
- Receive calls from 1st line support/customer
- Perform work analysis and trouble shooting
- Problem solving/solution and making corrections
- Support
- Maintain technical and service support
- Contact Spare Part Team for parts withdrawal.
- Replace equipment and bring back broken part to Vendor Part Center
- Stock & Asset Management including Preventive Maintenance
- Detail Survey and Design for Customer Requirement
- Receive request for detailed survey
- Distribute necessary information to assigned persons
- Interface with sales and customers to add new or customer features to company products
- System Testing
- Conduct system testing, collect actual testing results
- Project Management and Vendor Management
- Prepare progress reports to supervisor
- Control vendor for HW Solution
- Demonstration & Pre-Sales
- Prepare presentation document to customer
- Ensure readiness of reserved facilities and setup
- Conduct Presentation.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 1346
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2023
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ