• ทบทวนและจัดทำกลยุทธ์ขององค์กรตามกระบวนการวางแผน
• ควบคุม วิเคราะห์ ติดตาม และคาดการณ์การเปลี่ยนแปลง
• มีประสบการณ์ทำแผนยุทธศาสตร์ Business Transition

ลักษณะงานโดยย่อ

• ทบทวนและจัดทำกลยุทธ์ขององค์กรตามกระบวนการวางแผนกลยุทธ์ ที่ได้พิจารณาและตอบสนองถึงจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค รวมถึงความยั่งยืนขององค์กร และความสามารถพิเศษขององค์กรทั้งในปัจจุบันและอนาคต ที่สอดคล้องเหมาะสมกับความสามารถขององค์กร ด้วยกระบวนการที่มีการสร้างความมีส่วนร่วมที่ดีและทั่วทั้งองค์กร
• กำหนดแนวทางและดูแลการจัดทำแผนการถ่ายทอดกลยุทธ์สู่แผนปฏิบัติการเพื่อนำไปปฏิบัติทั่วทั้งองค์กรและธุรกิจในเครือ (Company, Subsidiaries, & Consolidated) ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยให้มั่นใจว่ามีทรัพยากรรองรับเพียงพอ รวมถึงการกำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินการที่สำคัญ และติดตามผลลัพธ์และประสิทธิผลของแผนปฏิบัติการ ไม่ว่าจะเป็นการวัดผลทั้งต่อภายในและภายนอก พร้อมนำเสนอข้อเสนอแนะและแนวทางในการแก้ไข
• กำหนดกลยุทธ์ แนวทาง วางแผน ควบคุม ดูแล สนับสนุนให้การบริหารความเสี่ยงของหน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งองค์กรและธุรกิจในเครือ (Company, Subsidiaries, & Consolidated) การกำหนด Key risk indicator (KRI) เพื่อติดตามผลการดำเนินงานและสามารถลดระดับความเสี่ยงของวัตถุประสงค์หลักขององค์กรให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ พร้อมนำเสนอข้อเสนอแนะและแนวทางในการแก้ไข
• ควบคุม ดูแลการวิเคราะห์ ติดตาม และคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงของธุรกิจในอนาคตของแต่ละ Drivers เพื่อให้สามารถประเมินระดับความเสี่ยง และคาดการณ์ผลการดำเนินงานขององค์กรและธุรกิจในเครือ (Company, Subsidiaries, & Consolidated) ด้วยกระบวนการที่รวดเร็วทันกับทิศทางและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ เพื่อนำมาปรับปรุงแผนปฏิบัติการให้มั่นใจว่าผลการดำเนินการจะเป็นไปตามเป้าหมาย
• กำหนดกลยุทธ์ แนวทาง สนับสนุนการจัดทำ Business Continuity Management (BCM) และจัดทำ Action Plan ประจำปี
• ดูแล ควบคุม กำหนดแนวทางการจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวข้องต่างๆ และการดำเนินกิจกรรมต่าง ที่สนับสนุนส่วนงานอื่นๆ และสนับสนุนองค์กร ให้มีความสอดคล้องต่อทิศทางและแนวทางการดำเนินธุรกิจ (ทั้งภายนอกและภายใน) และความต้องการของ Executives
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อติดตามผลักดันให้เกิดการปรับปรุงแผนปฏิบัติการให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• พัฒนาปรับปรุงการดำเนินงานในหน่วยงาน รวมถึงพัฒนาและให้คำแนะนำพนักงานในหน่วยงาน ให้มีความรู้ความสามารถและมีศักยภาพในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามเป้าหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ พาณิชยศาสตร์และการบัญชี บริหารธุรกิจ หรือเศรษฐศาสตร์ และปริญญาโทบริหารธุรกิจ
• มีประสบการณ์ในธุรกิจองค์กรอย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในการทำแผนยุทธศาสตร์ Business Transition การปรับธุรกิจ จากบริษัทที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลทางกลยุทธ ความสามารถในการวิเคราะห์โอกาสธุรกิจใหม่
• มีความรู้ด้านการเงิน ข้อมูลธุรกิจและความเสี่ยงองค์กร และการจัดทำ Financial Model