āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
HR Business Partner - SCG Packaging
āļāļĩāđāļāļđāļāļāļīāđāļĄāļāļāđāđāļāļĒ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)HR Business Partner - SCG Packaging
Job Description
Job Summary:
- āđāļāđāļāļāļđāđāļāļīāļāļāļāļ Line manager āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļđāļāļāļļāļĒāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāđāļēāđāļāļ°āļāđāļē āđāļŦāđāļāđāļēāļāļĢāļķāļāļĐāļē āļāđāļ§āļĒāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļ HR āļāļąāļ Line manager āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđ āđāļāđāļ āđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļĨāļąāļāļāļĨ, āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ, āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āđāļāđāļāļāđāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļąāļāļāđāļēāļĒ
Responsibilities:
- āđāļāđāļ Business Partner āļāđāļēāļ HR āđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļąāļāļāļąāļ Key Enablers Function āđāļāļĒāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļąāļ āļāļđāļāļāļļāļĒ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ, Line Manager, āļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļāļĢāļēāļ/āļĢāļąāļāļĢāļđāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāđāļēāļ HR āļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļ HR āđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļĨ, āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ, āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāđāļēāļāđāļēāļ, āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļĨāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
- āļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĨāļĢāļ°āļāļąāļāļāļīāļāļāļēāļĢ/āļāđāļēāļĒ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļŦāļēāļĢāļ·āļāļāļ·āđāļāđ āđāļāđāđāļāđ āļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđāļēāļĒ/āđāļĒāļāļĒāđāļēāļĒāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ (Succession Plan) āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļ Career Path / Career Development āđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļĒāļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĨāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāļāđāļāđāļ
Qualifications:
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ, āļŠāļąāļāļāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ, āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ (G.P.A. > 2.70)
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđāļāļāļāđāļāļĩ (TOEIC > 550)
- āļĒāļīāļāļāļĩāļāđāļāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāđāļŦāļĄāđ āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Employee Relations āļŦāļĢāļ·āļ Compensation & Benefit āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩ Service Mind
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāđāđāļāđāļāļāļĢāđāļāļāļĢāļēāļ§
Contact: Pupat āđāļĄāļ Wattanadumrongkul
Tel:
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
- āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļ§āļļāđāļŠ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
âPassion for Betterâ
SCG, a leading conglomerate in ASEAN and entering its 111th year of stable growth, recognizes the importance of responsible business practices. It is elevating its operations by integrating sustainable development strategies in line with the ...
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: āđāļāļĢāļēāļ°āļ§āđāļēāļŦāļąāļ§āđāļāļāļāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢ āļāļ·āļ āļāļāđāļāļŠāļāļĩāļāļĩ āļŦāļĢāļ·āļ SCG People āļāļĩāđāļĒāļķāļāļĄāļąāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļļāļāļĄāļāļēāļĢāļāđ 4 āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļ Open & Challenge āđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ·āđāļāđāļŠāļĩāļĒāļ āļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĩāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāđāļāļ āļđāļĄāļīāļ āļēāļāļāļēāđāļāļĩāļĒāļ āđāļāļāļēāļāļ°āļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļ§āļąāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļĩāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāđāļĨāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļĢāļĐāļąāļāļ āļīāļāļēāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāļēāļĄāļ§āļīāļŠ ...
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļąāđāļ§āđāļĄāļāļāļģāļāļēāļāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ
- āļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļ
- āļŠāļĄāļēāļāļīāļāļāļīāļāđāļāļŠ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē
- āļĨāļēāļāļĨāļāļ