หน้าที่และความรับผิดชอบ:

• วางแผนและพัฒนาการฝึกอบรม

• จัดฝึกอบรม รวมถึงกระบวนการส่งกรมพัฒนาฝึมือแรงงาน

• วางแผนการดำเนินงานพัฒนาศักยภาพของพนักงานภายในองค์กร ทั้ง3บริษัท

• จัดทำ Career path และ Successor Plan รวมถึงออกแบบรูปแบบการประเมินต่างๆ

• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ:

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 30-40 ปี

• ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา

• มีประสบการณ์วางแผนการฝึกอบรมและดำเนินการส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 2 ปีขึ้นไป

• สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี

• บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้

• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ ตรงต่อเวลา