About the company:
Forviz Co., Ltd. specializes in creating smart and connected experiences through cutting-edge digital technologies like IoT, AI, and cloud systems. We are dedicated to transforming workspaces and services to enhance customer satisfaction and operational efficiency.
About the role:
As an HR Manager, you will play a key role in shaping and managing our human resources strategies, ensuring a productive and positive work environment for our team.
Responsibilities:
- Develop and implement HR policies and procedures aligned with company goals.
- Oversee recruitment, onboarding, and employee retention strategies.
- Manage employee relations, addressing concerns and fostering a positive workplace culture.
- Ensure compliance with labor laws and regulations.
- Coordinate training and development programs to enhance employee skills.
- Monitor and manage performance appraisal systems.
- Handle payroll, benefits, and compensation management.
Qualifications:
- Bachelorâs degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proven experience in HR management or a similar role.
- Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Ability to handle sensitive information with confidentiality.
- Proficiency in HR software and tools.
- Strong problem-solving and decision-making abilities.
Why to apply?
Join Forviz to be part of a forward-thinking team that values innovation and collaboration. Enjoy a supportive work environment, opportunities for professional growth, and the chance to contribute to cutting-edge projects that make a real impact.
āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- Good Communication Skills
- Multitasking
- Problem Solving
- Positive Thinker
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- 3 āļāļĩ
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- 25,000 - 30,000 THB, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
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āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: Forviz āļāđāļāļāļąāđāļāļāļķāđāļāļāļąāđāļāđāļāđāļāļĩ 2013 āļāļāļāļķāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ āđāļāļĒāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ 3 āļāđāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļāđāļ āđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļąāđāļāļĢāļ°āļāļ Hardware āđāļĨāļ°āļāļģ Software āļĄāļēāđāļāđāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļĒāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļąāļāļĢāļīāļĒāļ°āļāļ·āļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāđ 1 āđāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļĢāļēāļĒāļąāļāļāļģāļĢāļāļāđāļāļģāđāļŦāļāđāļ CTO āļāļĩāļāļāđāļ§āļĒ āđāļāļĢāļēāļ°āļāļ°āļāļąāđāļāđāļĄāđāļāđāļāļāļāļąāļāļ§āļĨ ...
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē
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