Job Purpose

รับผิดชอบดำเนินงานและสนับสนุนงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การบริหารบุคลากรขององค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ครอบคลุมการบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การจัดทำข้อมูลด้าน Talent Management, Succession Planning และ Employee Engagement รวมถึงการจัดทำข้อมูล รายงาน และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร

Key Responsibilities

• สนับสนุนการดำเนินงานด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และจัดเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องด้านทรัพยากรบุคคล

• จัดทำ รวบรวม และปรับปรุงข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงจัดทำรายงาน People Indicators และข้อมูลประกอบการวิเคราะห์

• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Talent Management, Succession Planning และการพัฒนาบุคลากร

• ประสานงานและสนับสนุนโครงการด้าน Organization Development และ Change Management

• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Employee Engagement และสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน

• ประสานงานและติดตามการดำเนินงานด้าน Career Development และ Individual Development Plan (IDP) ของพนักงาน

• ประสานงานร่วมกับหน่วยงาน HR, OD และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร

• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications

• ปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 1–5 ปี

• มีความรู้ด้าน HR Business Partner หรือ HR Generalist

• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การประสานงาน และการสื่อสาร