ทรัพยากรมนุษย์

คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

-วางแผนกำกับดูแล พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน HRM เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของหน่วยงานธุรกิจและนโยบายของ HC Corporate-วางแผนจัดตั้งโครงการต่าง ๆ ที่จำเป็นและบริหารโครงการเพื่อการดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้อย่างสอดคล้องกับแผนธุรกิจ-วางแผนพัฒนากลยุทธ์กับสายธุรกิจในด้านการจัดสรรทรัพยากรให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง เช่น อัตรากำลังคน การปรับปรุงผังโครงสร้างองค์กร และการบริหารงาน เป็นต้น-วางแผนและบริหารจัดการโครงการพัฒนาบุคลากรอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย-กำหนดแนวทางการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี ให้มีขั้นตอนที่รัดกุมและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นรวมถึงพร้อมนำไปใช้ร่วมกับทีมงานอื่นได้อย่างเหมาะสม-มอบหมายให้มีการดำเนินการเพื่อสนับสนุนการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้กับหน่วยงานธุรกิจ เช่น เรื่องการประเมินผลงาน การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การปรับระดับ การพิจารณาความดีความชอบประจำปี และการปรับเงินเดือนประจำปี ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท-ร่วมพัฒนาและวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาหัวหน้างาน ระดับผู้บริหาร (Leadership Development) ให้มีการบริหารงานอย่าง Entrepreneurship โดยสามารถบริหารงานภายในพื้นที่ที่รับผิดชอบ มีทักษะการทำงานเพิ่มขึ้น รวมถึงบริหารทีมงาน บริหารงบประมาณ การเงินและเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและควบคุมให้เกิดผลของงานอย่างมีรูปธรรม-ร่วมวางกลยุทธ์และแผนพัฒนาบุคคลากรร่วมกับผู้บริหารต้นสังกัด เพื่อจัดทำ Career Path Planning, Talent Development Program, Job Rotation และให้สอดรับกับนโยบายของ HR Corporate และควบคุมให้เกิดผลของงานอย่างเป็นรูปธรรม-ให้คำปรึกษาและสื่อสารกับผู้บริหาร และพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง ให้รับทราบในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ตามนโยบายบริษัท

Job Qualification