แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation)

Human Resources Function

• Develop and maintain key internal and external relationships including hiring manager, HR professionals, employees, etc.

• Lead in the negotiation with employees on behalf of organization

• Responsible for application of standard policies, employee's welfare,

• Identify, implement and organize the activity programs to collaborate powerfully the relationships between the employees in organization.

• Screen and gather suggestions, complaints of employees from any channels for submitting to committee

• Monitor and modify the most updating work regulations and rules to conform to labour law

• Coordinate with governments relate to employee welfare and benefit such as Social Security Office, Ministry of Labour, etc.

• Meeting and Event management

• Asset and stock management

• Other duties as assigned

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

1.พัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ภายในและภายนอกระหว่างองค์กรและพนักงาน ฯลฯ

2.เป็นผู้นำในการเจรจากับพนักงานในนามขององค์กร

3.รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายมาตรฐานสวัสดิการของพนักงานให้กับองค์กร

4.ดำเนินการจัดระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในองค์กรและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

5.ทบทวนนโยบายสวัสดิการและการกำหนดขั้นตอนการปฎิบัติงานของพนักงาน

6.รวบรวมข้อเสนอแนะข้อร้องเรียนของพนักงานจากทุกช่องทางเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง

7.ดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์, ทบทวนระเบียบข้อบังคับการทำงาน, ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท, การลงโทษทางวินัย, การตักเตือน และเลิกจ้าง และให้คำแนะนำปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงาน

8.สนับสนุนงานด้านบริหารงานทุกด้าน ทบทวน / ปรับปรุงแก้ไข / วางแผนพัฒนา วิเคราะห์ข้อมูล และสรุปผลรายงานทุกเดือน

9.ดำเนินโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมายงาน และดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมต่างๆ

10. ปฎิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• อายุไม่เกิน 35 ปี
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์อย่างน้อย 4 ปี
• Skill (ทักษะ / ความรู้ความชำนาญของตำแหน่างงาน)
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และมีความละเอียดรอบคอบ
• มีความสามารถในการพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ขั้นสูงที่มีความสามารถในการจัดการงานต่างๆ ได้ดี
• มีความคล่องตัว ร่าเริงแจ่มใส ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และรักษาความลับได้ดี
• มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี มีทักษะในการนำเสนอ และวิเคราะห์ข้อมูล
• มีไหวพริบ มีดุลยพินิจ และสามารถแก้ไขปัญหาได้ดี, มีความคล่องตัวในการทำงาน และมีทัศนคติการทำงานที่ดี