āļāđˆāļēāļĒāļšāļļāļ„āļ„āļĨāđāļĨāļ°āļœāļđāđ‰āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢ | 23 April 2024

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđāļŪāļ›āļ›āļĩāđ‰ āđāļ„āđˆāļ—āļģ “EVP” āđƒāļŦāđ‰āļ•āļĢāļ‡āļˆāļļāļ”

 

EVP āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ?

āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļąāļ™āļ—āļĢāļ‡āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāđƒāļŦāđ‰āđāļāđˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ­ EVP (Employer Value Proposition) āļ™āļąāđ‰āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļšāļ—āļĩāđˆāļ„āļĨāđ‰āļēāļĒāļāļąāļš â€œāļ‚āđ‰āļ­āļ•āļāļĨāļ‡â€ āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđ€āļŠāđˆāļ™ āļāļēāļĢāļĢāļ°āļšāļļāļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļ­āļ„āļēāļ”āļŦāļ§āļąāļ‡ āļˆāļēāļāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ—āļĩāđˆāļĨāļđāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ™āļąāđ‰āļ™ āđ†

 

Highlight

  • EVP (Employer Value Proposition) āļ™āļąāđ‰āļ™ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™
  • āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒ EVP āļ—āļĩāđˆāđ€āļ‚āđ‰āļĄāđāļ‚āđ‡āļ‡ āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļāđ‰āļēāļ§āļāļĢāļ°āđ‚āļ”āļ”
  • āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩ EVP āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™
  • EVP āļĄāļĩāļœāļĨāđāļ‡āđˆāļšāļ§āļāļ•āđˆāļ­āļœāļĨāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļēāļ

 


 

“EVP āļ„āļ·āļ­ āļāļēāļĢāļĢāļ°āļšāļļāļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ„āļēāļ”āļŦāļ§āļąāļ‡āļˆāļēāļāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ 
āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāļŠāļīāđˆāļ‡āļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ—āļĩāđˆāļĨāļđāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ™āļąāđ‰āļ™ āđ†â€ 

 


 

āđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ„āļ›āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļĄāđˆ āđ† āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ­āļšāļēāļ‡āđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒāļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆāļāđ‡āļ­āļēāļˆāļ™āļģāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđƒāļŦāļāđˆ āđ† āđ„āļ”āđ‰ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āđāļŠāļ”āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŦāđ‡āļ™āļ™āļąāđ‰āļ™ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ§āļĒāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļāđ€āļŠāļīāļ‡āļšāļ§āļāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
 

 

āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒ EVP āļ—āļĩāđˆāđ€āļ‚āđ‰āļĄāđāļ‚āđ‡āļ‡ āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļāđ‰āļēāļ§āļāļĢāļ°āđ‚āļ”āļ” āđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļšāļąāļ™āļ”āļēāļĨāđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļœāļđāđ‰āļĄāļēāļāļāļĩāļĄāļ·āļ­āļ—āļĩāđˆāļ—āļļāđˆāļĄāđ€āļ—āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ‹āļķāđˆāļ‡ The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) āđ„āļ”āđ‰āļ™āļīāļĒāļēāļĄāļŠāļīāđˆāļ‡āđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļĩāđ‰āđ„āļ§āđ‰āļ§āđˆāļē “āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļˆāļ°āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āļ–āļķāļ‡āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢ āļ•āļĨāļ­āļ”āļˆāļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļŠāļ™āļ­āđƒāļŦāđ‰āđƒāļ™āļāļēāļ™āļ°āļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡â€

 


 

“āļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ EVP āļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ 
āļˆāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļĢāļ”āļēāļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāđ€āļˆāđ‹āļ‡ āđ† āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ„āļļāļ“” 

 


 

 

āļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ EVP āļ—āļĩāđˆāđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡

  1. āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđāļšāļšāļŠāļģāļĢāļ§āļˆāđ‚āļ”āļĒāđ€āļ™āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāļāļĨāļļāđˆāļĄāļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āđ„āļ”āđ‰āļŠāđˆāļ§āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļŠāđˆāļ™ āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĨāļēāļĒ āđ‚āļ”āļĒāļ–āļēāļĄāļ„āļģāļ–āļēāļĄāļ”āđ‰āļēāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļēāļ”āļŦāļ§āļąāļ‡āļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāļēāđ€āļŦāļ•āļļāļ—āļĩāđˆāļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāđ€āļĨāļ·āļ­āļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāļ°āļŠāļēāđ€āļŦāļ•āļļāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāļ­āļ­āļāļˆāļēāļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
  2. āđƒāļŠāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļˆāļēāļāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļ­āļ”āļĩāļ•āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđāļ„āļ™āļ”āļīāđ€āļ”āļ—āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒ āļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ„āļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļģāļĄāļēāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļāļ“āļ‘āđŒāļ—āļĩāđˆāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ
  3. āļ›āļĢāļąāļš EVP āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđ‚āļ”āļĒāļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ­āļ·āđˆāļ™āđƒāļ™āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“
  4. āļ›āļĢāļąāļšāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļēāļĢāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ āđƒāļŦāđ‰āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļšāļ„āļđāđˆāđāļ‚āđˆāļ‡āđƒāļ™āļ•āļĨāļēāļ”
  5. āļ›āļĢāļąāļšāđāļ•āđˆāļ‡ EVP āļ•āļēāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āđāļœāļ™āļ
  6. āļ›āļĢāļąāļš EVP āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāļ—āļĩāđˆāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāđƒāļŦāđ‰āļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļĄāļ™āđ‰āļģāļŠāļĄāđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­
  7. āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŦāļĨāļąāļāđ€āļāļ“āļ‘āđŒāļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰āļ§āļąāļ”āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļœāļĨāļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļģāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āļžāļąāļ’āļ™āļēāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• 

āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩ EVP āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āļˆāļ°āļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļēāļāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļĄāļĩāļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāđ€āļāđˆāļ‡ āđ† āļĄāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāļ„āļļāļ“ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāļˆāļ°āđ€āļŦāđ‡āļ™āļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļˆāļēāļāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ–āđ‰āļēāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļĄāļĩ EVP āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āļ­āļēāļˆāļŠāđˆāļ‡āļœāļĨāļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāđāļĨāļ°āļ™āļģāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāļžāļĨāļēāļ”āđ‚āļ­āļāļēāļŠāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļ„āļ™āđ€āļāđˆāļ‡āđ†āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļ—āļĩāļĄ

Turn Your Company into a Talent Magnet?

Turn Your Company into a Talent Magnet

Create a strong Employer Value Proposition (EVP) that shows why people should join and stay.

 


 

 â€œāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ™āļģ EVP āđ„āļ›āļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŠāđ‰ 
āļžāļšāļ§āđˆāļēāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™āļ–āļķāļ‡ 1 āđ€āļ—āđˆāļēāļ•āļąāļ§â€ 

 


 


 

āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāđƒāļ™āđ€āļŠāļīāļ‡āļœāļĨāļīāļ•āļ āļēāļžāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄ

āļ‡āļēāļ™āļ§āļīāļˆāļąāļĒāļ‚āļ­āļ‡ Towers Watson āļŠāļĩāđ‰āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ–āļķāļ‡āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļīāļ”āļāļąāļšāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ™āļģ EVP āđ„āļ›āļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŠāđ‰ āļžāļšāļ§āđˆāļēāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™āļ–āļķāļ‡ 1 āđ€āļ—āđˆāļēāļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ–āļķāļ‡ 5 āđ€āļ—āđˆāļēāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļ—āļĩāļĒāļšāļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļžāļąāļ’āļ™āļēāļĢāļ°āļšāļš EVP
 

āđ€āļĢāļēāļ‚āļ­āđāļ™āļ°āļ™āļģāđƒāļŦāđ‰āļŦāļĨāļĩāļāđ€āļĨāļĩāđˆāļĒāļ‡āļāļēāļĢāļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāđ„āļ›āļ—āļĩāđˆāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļ­āļāļģāđ„āļĢāđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§ āđāļĨāļ°āđ„āļĄāđˆāļ„āļ§āļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāđāļ—āļ™āļĨāļđāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ§āđˆāļēāļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ­āļ°āđ„āļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ—āļļāļāļ„āļ™āļĒāđˆāļ­āļĄāļĄāļĩāļšāļļāļ„āļĨāļīāļ āđāļ™āļ§āļ„āļīāļ” āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āđ„āļ› āļ”āļąāļ‡āļ™āļąāđ‰āļ™āļ—āļēāļ‡āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āļžāļđāļ”āļ„āļļāļĒāļ•āļĢāļ‡ āđ† āļāļąāļšāļ—āļļāļāļ„āļ™āļ—āļļāļāļāđˆāļēāļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŦāļēāļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“


 

āļŠāļīāđˆāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģ EVP āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļĒāļ­āļ”āđ€āļĒāļĩāđˆāļĒāļĄ āļ„āļ·āļ­āļŦāļĄāļąāđˆāļ™āđ€āļāđ‡āļšāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āļĢāļ‡āđ„āļ›āļ•āļĢāļ‡āļĄāļē āļŦāļēāļāļĄāļĩāļˆāļļāļ”āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļāđ‡āļ„āļ§āļĢāļĢāļĩāļšāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰ EVP āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļĄāļĩāļœāļĨāļ”āļĩāļ•āđˆāļ­āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ‡āļˆāļļāļ”

 

 

Contact WorkVenture?

Transform Your Employer Brand

Partner with WorkVenture to attract top talent with a compelling employer brand that showcases your company culture and values.

āļšāļ—āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ™āļīāļĒāļĄāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”