Filter Jobs

Skills:

Payroll

Job type:

Full-time

• Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing and answering telephones according to Four Seasons standards (25%).
• Assist with recruitment process including responding to applications and resumes, checking references and processing new hire paperwork. (15%).
• Maintain and update all computer records. (15%).
• Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information and medical files. (10%).
• Comply with Four Seasons and the Hotel and Residences Work Rules and Standards of Conduct (10%).
• Maintain a clean, neat and organized work area and employee records. (10%).
• Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. (10%).
• Maintain and update all communication channels for sharing company information with internal and external guests. (5%).
• Complete or ensure all payroll records are good for payroll master to process the payment.
• Run monthly, quarterly and annual/quarterly/monthly reports as needed.
• Assist with planning and execution of all employee relations events.
• Check PAC internal mailbox and post outgoing PAC mail.
• Assist with quarterly locker checks.
• What You Will Bring.
• We are looking for individuals who have a solid knowledge of Human Resources operations. The candidates must have good business acumen, a strong work ethic and people-management, good computer and effective communication skills. In addition the candidate must have strong interpersonal skills, are able to prioritise and adapt to the changing needs of the operation.
• Minimum 1-year of experience working in a supervisory capacity, experience in hotel human resources operations, preferably with Four Seasons or other luxury environment organization.
• Must hold the legal right to work in Thailand. Effective Communication skills in both speaking and writing English and Thai is required.
• Join Our Team.
• Join a team that is built on mutual respect, collaboration, creativity and a commitment to the highest quality of service. Four Seasons Hotel and Private Residences Bangkok Chao Phraya provides guests with a haven of serenity and luxury in a bustling city. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine s 100 Best Companies to work for since 1998.
• What to expect: You will .
• Be a champion of the Golden Rule: Do unto others as you would have them do unto you.
• Be part of a cohesive team with opportunities to learn, grow and develop.
• Have the opportunity to engage in diverse and challenging work.
• Derive a sense of pride in work well done.
• Be recognized for excellence.

Experience:

No experience required

Skills:

Mandarin

Job type:

Full-time

• Handle recruitment processes, including job postings, candidate screening, and interview coordination.
• Manage employee records and ensure compliance with labor laws and company policies.
• Coordinate and communicate effectively with Chinese-speaking clients or team members.
• Support administrative tasks such as document preparation, filing, and office management.
• Assist in organizing company events, training sessions, and employee engagement activities.
• Monitor and manage office supplies and procurement processes.
• Provide translation and interpretation support as needed.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Proficiency in Chinese (both written and spoken) is required.
• Strong organizational and multitasking skills.
• Excellent communication and interpersonal abilities.
• Experience in HR or administrative roles is an advantage.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Ability to work independently and as part of a team.
• Why to apply?.
• Join Facehome Co., Ltd. for a dynamic work environment, opportunities to grow your career, and a supportive team culture. Enjoy competitive benefits and the chance to work with a professional and innovative company in the property management industry.

Job type:

Full-time

• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
• Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
• Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description
• Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
• Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
• Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
• Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
• Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field.
• 3 years of experience in human capital or relevant field.
• Good command in English.
• Systematic the data controlling / Management skills.
• Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
• Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
• Good MS-Office skills.
• Good Interpersonal skill and being a change agent.
• Positive working attitude.
• K. Watcharaporn Tel.
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

Skills:

Payroll, Compliance, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Support HRBP in day-to-day HR operations and employee lifecycle activities (onboarding, transfers, exits).
• Coordinate with internal stakeholders (line managers, HR shared services, payroll) on HR-related matters.
• Assist in preparing HR reports, dashboards, and employee data tracking (e.g., headcount, turnover, hiring status).
• Maintain and update employee records ensuring data accuracy and confidentiality.
• Support execution of HR initiatives such as engagement activities, performance cycles, and organizational changes.
• Handle employee queries and provide basic HR guidance or escalate when necessary.
• Assist in drafting HR documents (letters, announcements, internal communications).
• Support audit and compliance processes by organizing required documentation.
• Perform ad-hoc tasks and projects as assigned by HRBP.
• QualificationsBachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 0-2 years of experience in HR or administrative roles (fresh graduates welcome).
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Good interpersonal and communication skills.
• Ability to handle sensitive information with confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Ability to multitask and work in a fast-paced environment.
• Proactive mindset with willingness to learn.

Skills:

Compliance, English

Job type:

Full-time

• Focus Restaurant & Entertainment Business.
• Monitor overall HR operations include HRM, HRD, and HR Planning.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Manage the recruitment and selection process align with business need.
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
• Develop HR policies and procedures and enforcing it with strict adherence to compliance.
• Handle and coordinate with the external company concerning the benefits programs to ensure service quality and continuous improvements.
• Manage and monitor the staff and/or expat for overseas assignments in all areas of human resources such as coordinating and arranging for VISA and work permits, setting up, etc.
• Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Business Administration or any related fields.
• 10 years up experience in HR Overall management.
• Experiences from Restaurant, Entertainment, Hotel Business.
• Strong HR knowledge to provide HR consultation to management including labor laws knowledge.
• Good command of English.
• Location: The Emsphere at Emdistrict.

Job type:

Full-time

• Act as a trusted HR contact for managers and employees, providing guidance on HR policies, processes, and people matters.
• Collaborate with HRBPs in other countries to align HR activities with the global HR calendar.
• Support manpower planning, maintaining an up-to-date organization chart and job descriptions for all business units.
• Manage employee profiles and updates in the HR system, including rotations, promotions, and transfers.
• Collect, analyze, and deliver HR data and reports to stakeholders (e.g., compensation benchmarks, turnover reports, exit interviews, engagement surveys).
• Partner with the recruitment team to attract and assess talent, participate in interviews, and manage hiring administration.
• Prepare and verify compensation and benefits transactions for HR Shared Services (e.g., overtime, allowances, insurance).
• Coordinate with external agencies for visa and work permit requests.
• Propose and implement HR process improvements to enhance efficiency and employee experience.
• Contribute to HR initiatives that promote a happy and engaging workplace culture.
• QualificationsBachelor s or Master s degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 3 years of HR management experience, preferably with exposure to end-to-end HR functions.
• Strong analytical, detail-oriented, and problem-solving skills with a growth mindset.
• Service-minded and able to work effectively in a diverse, multicultural environment.
• Experience in FMCG or fast-paced industries will be an advantage.
• What We OfferCompetitive salary and benefits package.
• Opportunities for career development and growth within a leading regional company.
• Dynamic, collaborative, and inclusive work environment.
• Employee engagement programs and learning initiatives to support personal and professional development.
• A chance to be part of ThaiBev s journey toward innovation and sustainability.
• Apply Now! Submit your application today and join ThaiBev in shaping a stronger future together.

Job type:

Full-time

• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น.
• ควบคุมและจัดการการบริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น รถยนต์ประจำแหน่ง อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ เป็นต้น.
• จัดทำเอกสาร หนังสือ และบันทึกต่าง ๆ ด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ.
• จัดทำเอกสารการเบิก จ่าย สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการประกันชีวิต ประกันการเดินทาง เป็นต้น.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และประสบการณ์งานสวัสดิการและงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ 4 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะด้านการใช้คอมพิวเตอร์ MS office (Word Excel PPT และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง).
• มีทักษะภาษาอังกฤษ ฟัง พูด เขียน ในระดับดี-ดีมาก.
• มีใจให้บริการดี (Service Mind) และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• มีความแม่นยำ ละเอียดรอบคอบในขั้นตอนต่างๆ.
• มีไหวพริบดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.

Skills:

Legal, Compliance, English

Job type:

Full-time

• To be a trusted business partner and ensure HR initiatives, programs, and policies are fully understood and implemented thoughtfully in organization.
• Coach and mentor Line Managers to empower and develop their respective teams to maximize performance and employee engagement to ensure employee performance, engagement, and accountability.
• Support and execute the People Strategy in a defined area.
• Elevating employee experience and employee engagement to drive people and winning culture for Thailand based employees.
• Execute talent development and talent retention strategies.
• Build a Talent pipeline with robust succession planning for key positions within the area of responsibility.
• Address employee relations issues as both a management coach and employee advocate.
• Effectively mediation and problem-resolution skills, grounded in a strong understanding of company policies and practices, to support and provide input on high-level or sensitive employee matters in accordance with management procedures.
• Provide day-to-day performance management guidance to line managers and employees (probation, career development, new manager capability building and grievance handling).
• Support talent identification and may assist line management and TA in interviews and selection process for respective management levels.
• Monitoring the Personnel Expense (PEX) budget and KPI dashboards.
• Partnering with Talent, Rewards and Talent Acquisition teams for ensuring Thailand implements all global people processes seamlessly.
• Responsible for training and development process (identifying training needs, implement training programs & improving existing programs).
• Partner with legal team for ensuring a risk-free and compliant environment. Also, support organization and employees on topics that require legal support and planning.
• Bachelor s degree in human resources management, or related field. Master's degree is an advantage.
• Minimum of 7 years work experience in fast moving, agile organizations Thorough understanding of HR business partnering requirements, working knowledge of legal, statutory and compliance handling.
• Possess organizing skills along with high result oriented & attention to detail.
• Proficient in English and Thai.
• AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
• AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.
• CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU -
• BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.
• JOB TITLE: Manager Human Resources BRAND: LOCATION: Bangkok TEAM: People & Culture STATE: COUNTRY/REGION: TH CONTRACT TYPE: Full time NUMBER: 534210 DATE: Apr 19, 2026

Skills:

Compliance, English

Job type:

Full-time

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Partner with to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Over 7 years of experience in HRBP.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.
• Fluent in English.

Skills:

Analytical Thinking

Job type:

Full-time

• Recruitment Policy & Standards: Define the overarching recruitment strategy and selection standards to ensure high-quality hiring across Corporate, Oil, and Non-oil units..
• TA Performance Oversight: Monitor and evaluate the effectiveness of the talent acquisition process at a group level, ensuring the recruitment engine supports business agility and ROI..
• Talent Management & Leadership PipelineLeadership Development Framework: Establish p ...
• Succession Planning & HiPo: Design the framework for identifying High-Potential (HiPo) talent and managing Succession Planning for critical roles across all business units..
• Career Architecture: Define structured career paths and internal mobility frameworks to foster talent growth and long-term retention within the group..
• Organizational Development (OD) & Performance FrameworkPerformance Management Architecture: Design and govern the Performance Management System (PMS) framework. Focus on defining how performance is measured and tracked across different business types (Oil vs. Non-oil) to ensure alignment with corporate goals..
• Organizational Design: Lead initiatives related to organizational structure reviews, role clarity, and agility to ensure the company remains competitive and efficient..
• Strategic Change Management: Act as a lead for large-scale organizational change initiatives to improve overall organizational health and efficiency..
• Culture & Employee Engagement.
• Culture Transformation: Define and drive the organizational culture and core values, ensuring a unified "One Company" identity while respecting the operational nuances of the Oil and Non-oil sectors..
• Engagement Strategy: Oversee the group-wide employee engagement framework and survey methodologies. Analyze data to provide high-level insights into organizational climate and morale..
• Sustainable Culture Initiatives: Design long-term programs that promote a high-performance mindset and foster deep-rooted organizational commitment..
• Strategic Analytics & Executive Advisory.
• People Analytics: Establish a data-driven approach to HR by providing advanced analytics and strategic reports to the executive team to support business planning..
• Policy Governance & Communication: Ensure all COE-related policies are clearly communicated and effectively adopted by various business units, providing expert guidance to senior leadership on complex people and organizational issues..
• QualificationsExperience: 15+ years in Human Resources, with a strong track record in leading COE functions.
• Industry Knowledge: Proven ability to manage HR strategies across diverse sectors, preferably in Energy (Oil) and Retail/Service (Non-oil)..
• Strategic Architecture: Expertise in designing scalable frameworks and policies that can be localized by HRBPs in different business units..
• Analytical Thinking: Strong capability in using data to measure the ROI of talent and culture initiatives..

Skills:

Payroll, Project Management, Compliance, English

Job type:

Full-time

• Study, benchmark, analyze, and design organizational structures to ensure strategic alignment with the company s goals and direction.
• Ensure the organizational structure of all entities within the group is designed in accordance with established principles.
• The design of organization structures, job descriptions, and RASCI with clear alignment to business direction.
• Workforce planning (workforce sizing, structure, and allocation) to ensure optimal workforce efficiency and scalability.
• Conduct workforce analysis (e.g., span of control, layering, workforce ratios) to support organization effectiveness.
• Provide expert consultation to Human Capital stakeholders on organizational design matters, including organization structure design, job descriptions, job-relationship (RASCI), and alignment with policies, and offer support to internal development teams on job/position-related aspects.
• Collaborate with Compensation & Benefits team to ensure proposed structures and headcount plans are aligned with budget constraints and job evaluation frameworks.
• Manage and maintain the integrity of organizational structure data within HR systems by ensuring accuracy, conducting regular reviews for alignment with approved designs, and monitoring headcount against budgets.
• Lead initiatives to cleanse and standardize job-related data, including Job Codes and Families, ensuring correct mapping and resolving inconsistencies.
• Manage the Job Library master and oversee the database of job descriptions and titles for the entire ThaiBev Group.
• Headcount Planning & Governance.
• Conduct and coordinate end-to-end headcount planning processes (annual, mid-year, and ad-hoc).
• Aligned with organization design principles.
• Validated with Compensation & Benefits team for budget and cost implications.
• Monitor and control actual vs. approved headcount, highlighting gaps and structural inefficiencies.
• Act as governance gatekeeper for headcount and position changes, ensuring alignment with approved organization structures.
• Provide workforce insights on Structure efficiency, Span of control and layering, and Workforce allocation across functions.
• Provide expert advice and solutions to HR Business Partners, HCIS, and Shared Services on position management for all employee lifecycle events (new hires, transfers, payroll, promotions, recruitment).
• Address and resolve system-related issues concerning Human Capital System Team and Human Capital Information Systems (HCIS), and rectify data inaccuracies arising from HR processes.
• Identify, recommend, and manage the implementation of improvements to organization design processes and systems, including innovative solutions and policy changes.
• Apply project management methodologies to oversee and drive organization design-related projects.
• Support organizational transformation through effective communication and change management practices.
• Provide expert consultation and support on headcount and employee information management, ensuring policy compliance.
• Investigate and resolve complex position management issues, generate and maintain HR reports and queries.
• Conduct training / communication sessions, and develop necessary user documentation and training materials for organization design processes and system functionalities.
• Collaborate with Compensation & Benefits team on job evaluations, and budget and cost implications.
• Support organizational transformation and change management initiatives.
• Job Skills & Qualifications.
• Bachelor s Degree or higher with a recognized university degree in Human Resource Development or Human Resources Management, Business Administration, General Management, Political Science, Psychology or other related fields.
• Minimum of 4 years of progressive experience in organization design, job architecture, or a related HR function.
• Comprehensive understanding of organization design and/or workforce planning principles, methodologies, and best practices.
• Demonstrated proficiency in working with HRIS systems (e.g., SAP SuccessFactors, Workday) and advanced skills in data management and analysis using tools like Excel.
• Strong analytical and problem-solving abilities with a proven track record of interpreting complex data and providing actionable insights.
• Strong organizational and interpersonal skills; able to coordinate with multiple stakeholders.
• Comfortable working in a fast-paced environment with evolving priorities.
• Good command of English and Thai in both written and spoken communication.
• Experience in job evaluation and workforce planning are a plus.

Skills:

Power point

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านนิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ชาย - หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน.
• มีประสบการณ์ด้านการสอบสวนวินัยพนักงาน.
• มีประสบการณ์ด้านธุรกรรมธนาคาร ไม่น้อยกว่า 2 ปี.
• มีประสบการณ์ด้านการอำนวยสินเชื่อ /ปรับปรุงโครงสร้างหนี้และบริหารหนี้ NPL.
• มีความความสามารถในการวางแผน บริหารจัดการ วิเคราะห์ปัญหา และแก้ไขปัญหาได้ดี.
• มีทักษะด้านการนำเสนอและการสื่อสารเป็นอย่างดี.
• มีทักษะในการเขียนรายงาน การนำเสนอข้อมูล.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Excel, Microsoft power point ได้ในระดับดี.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี และทักษะในการประสานงาน.
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในรพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.

Skills:

Finance, Problem Solving, Project Management

Job type:

Full-time

• Develop strategic Human Resources policies to align with Krungsri Auto's business direction.
• Analyze current human resources policies and methods.
• Work partner with business units and employees to guide and collaborate for employee life cycle.
• Plan strategic human resources initiatives. Strategic HR business partners may plan strategic human resources initiatives that benefit their company and improve HR efficiency.
• Bachelor Degree in any field.
• Minimum of 5-8 years in Financial industry from large organization. Experienced from Auto Finance is a plus.
• Experience in HRM/HRD /OD with resolving complex employee relations issues,working knowledge of multiple human resource disciplines, compensation practices & performance management organizational, employee and union relations.
• Learning agility and quick learning.
• Able to work multi-task with detailed oriented.
• Able to strategically handle employee queries and problem.
• Analytical and problem solving skills.
• Able to work under pressure.
• Strong communication & interpersonal skill.
• Project Management and Change Management Skills.
• Human Resources Department
• Krungsri Auto
• 550 Krungsri Ploenchit Office, Floor 30, Ploenchit Road, Lumphini, Pathumwan, Bangkok 10330
• www.krungsriauto.com.

Job type:

Full-time

• ตำแหน่งงาน: HRD สัญญาจ้างระยะเวลา 1 ปี.
• สนับสนุนการจัดอบรมและกิจกรรมพัฒนาบุคลากรกลุ่มพนักงาน Talent (Training & Development).
• ประสานงานและดูแลกระบวนการฝึกอบรม เช่น การลงทะเบียน, การจัดเตรียมสถานที่/อุปกรณ์, การติดตามผลประเมิน.
• สนับสนุนการจัดทำและบริหารข้อมูล Career and Skill Mapping.
• สื่อสารและประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการทำ IDP (Individual Development Plan).
• ประสานงานกับหน่วยงานภายใน/ภายนอก เช่น ผู้บริหาร รวมถึงวิทยากร/Training Provider จากภายนอก.
• สนับสนุนการจัดทำรายงานและ Dashboard อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น การจัดทำแบบประเมิน, การรวบรวมและวิเคราะห์ผล เป็นต้น.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ หรือผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานไม่เกิน 1 ปี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (ฟัง พูด อ่าน เขียน).
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี.
• สามารถใช้ Microsoft Office (โดยเฉพาะ Excel, PowerPoint) ได้ดี.

Skills:

Project Management

Job type:

Full-time

• Organization Design & Workforce Planning - Lead organization structure design and workforce planning to ensure agility, efficiency, and alignment with business strategy..
• Talent, Performance & Succession - Drive integrated talent management, including performance management, talent review, and succession planning to build a strong leadership pipeline..
• Development & Career Growth - Design and implement development frameworks, career pa ...
• Engagement, Culture & Employee Experience - Lead engagement initiatives and culture transformation to strengthen employee commitment and embed desired behaviors..
• HR Analytics & Transformation - Leverage HR data and insights to drive decision-making, and lead organization-wide change and transformation initiatives..
• Lead organization structure design and workforce planning to ensure clarity, efficiency, and future readiness.
• Drive end-to-end performance management, talent review, and succession planning processes.
• Design and implement development and career frameworks (e.g., IDP, career path, capability programs).
• Lead employee engagement, employee experience, and culture transformation initiatives.
• Utilize HR data, dashboards, and workforce insights to provide strategic recommendations.
• Drive change and transformation initiatives with strong stakeholder alignment and execution.
• Act as OD Center of Excellence (CoE) to develop frameworks, tools, and ensure effective implementation with HRBPs and business leaders.
• Ensure strong execution through planning, communication, tracking, and impact measurement.
• Bachelor s degree in human resources, Organization Development, Business Administration, or related field (Master s degree preferred).
• 6-10 years experience in one or more of the following areas: Organization Development, Performance Management, Employee Engagement / Culture, Talent, Workforce, or Organization Effectiveness.
• Experience in FMCG, large corporate, or consulting is a strong advantage.
• Proven experience in driving company-wide initiatives or transformation projects.
• Strong strategic thinking with hands-on execution capability.
• Excellent project management and multi-stakeholder coordination skills.
• Strong analytical and structured thinking (comfortable with data, dashboards, and insights).
• Strong communication and facilitation skills with all levels of management.
• High ownership, proactive, resilient, and execution-driven mindset.

Job type:

Full-time

• Drive organization design and workforce planning to ensure an effective structure, roles, and responsibilities.
• Lead and support change management initiatives to enhance organizational agility and performance.
• Develop and implement employee engagement and culture-transformation programs.
• Analyze organizational issues and provide OD interventions (e.g., team effectiveness, process improvement).
• Partner with management to design HR policies, systems, and frameworks that support business goals.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in HRD and/or OD
• Strong knowledge of training and development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Proactive, with a strategic mindset, and able to work collaboratively with stakeholders at all levels..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

Experience:

No experience required

Skills:

Analytical Thinking, Creative Thinking, Fast Learner, Good Communication Skills, Multitasking, English

Job type:

Full-time

• Bachelor s degree in human resource management, business management, development studies, social sciences, or any related field.
• Knowledge of Thai laws, rules and regulations that apply to the operation of inter-governmental organizations.
• Demonstrated ability to work effectively with a wide range of people.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Good leadership and management skills.
• Excellent organizational abilities.
• Strategic thinker, able to manage multiple priorities.
• Ability to stay calm in busy and stressful situations.
• Ability to handle disciplinary issues appropriately.
• Good negotiation abilities.
• Multi-tasking ability.
• Ability to act as a mediator when staff conflicts arise.
• Ability to keep confidential matters confidential.
• Ability to analyze, evaluate, and summarize financial records for accuracy and conformity to procedures, rules, and regulations proficiency in Thai and English.
• At least 1 years of relevant experience in international non-profit organizations.
• Personal Qualities.
• Exceptional attention to detail and accuracy.
• Ability to work effectively in a multi-tasking and multi-cultural environment.
• Demonstrated ability to work as an integrated team.
• Assist the HR and Administrative Officer to plan future personnel needs.
• Advertise positions, recruit, contract, and induct personnel and consultants.
• Prepares payroll by calculating pay, distributing checks, and maintaining payroll records.
• Liaise with government offices for acquisition of expatriate staff visas and work permits.
• Maintain employee and consultant records.
• Monitor staff attendance, track employee leave of absence, and verify employee time charging for payment.
• Manage staff needs; monitor and ensure staff welfare.
• Administer employee performance evaluation, and prepare and discuss summary report with HR and Administrative Officer for decisions on promotion, salary increase, or revision of job description.
• Prepare supporting documents for renewal of contract for staff.
• Prepare recruitment reports for RIMES and project management.
• Advise management team on matters relating to employment law, pay, and redundancy.
• Track employee/ consultant contract end dates and initiate contract renewals/ close-out in close coordination with the HR and Administrative Officer relevant Head of the Department.
• Oversee and monitor all business and employment benefits plans including vendor management, negotiation and renewals processes.
• Assess human resource capacity gaps within Operational Support Department and design and implement training program to upgrade skills from time to time.
• Other relevant duties and responsibilities as assigned by the HR and Administrative Officer and Head of Operations and Programs.

Skills:

Employer Branding, Branding, Compliance

Job type:

Full-time

• Act as a dedicated consultant to Business Units, deeply understanding their goals to provide expert advice on headcount planning and talent market trends.
• Proactively utilize AI tools to automate manual tasks, draft compelling content, and identify top-tier talent faster than traditional methods.
• Own the full recruitment lifecycle from innovative sourcing and rigorous screening to high-stakes offer negotiations and seamless onboarding.
• Build and maintain a robust ready-to-hire talent pipeline through proactive networking and creative employer branding initiatives.
• Continuously streamline the hiring process to ensure a candidate-first experience while maintaining strict compliance with company policies.
• Contribute to high-impact ad-hoc projects within the People Excellence (PE) team, such as talent mapping, data analytics, and organizational development.
• Who We Are Looking For?.
• Proven experience in Talent Acquisition, Recruitment, or as an HRBP or related fields.
• Have a Digital-First mindset. You are comfortable using AI to boost your productivity and are eager to explore new HR technologies.
• Operated with a high Sense of Urgency and can-do attitude but can navigate complex corporate structures with professional maturity.
• Strong interpersonal skills with the ability to influence stakeholders and provide a premium experience for candidates.
• Proactive thinker who doesn't just spot challenges but brings innovative solutions to the table.
• Continuous learning mindset with the ability to adapt to a fast-paced, evolving business landscape.
• Location: Chatuchak, Bangkok

Experience:

No experience required

Skills:

Energetic, Fast Learner, Good Communication Skills, High Responsibilities, Positive Thinker, Thai, English

Job type:

Full-time

• ดูแลระบบการขายหนังสือ (ทั้งระบบหน้าร้าน และระบบหลังร้าน) ทางแพลตฟอร์มออนไลน์: เว็บไซต์ / Facebook / Shopee / Tiktok / Lazada / Line Official.
• ดูแลตอบคำถามลูกค้าใน Inbox ของทางแพลตฟอร์มต่างๆ ในข้อ 1.
• ดูแลด้านการประชาสัมพันธ์และโปรโมชั่นส่งเสริมการขายต่างๆ.
• ประสานงานกับผู้จัดจำหน่ายและร้านค้า ด้านกิจกรรมส่งเสริมการขายและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• บริหารจัดการสต๊อกหนังสือเพื่อการจำหน่าย.
• รับผิดชอบงานด้านเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งการจัดทำเอกสาร และการจัดเก็บเอกสาร เช่น ใบเสนอราคา ใบวางบิล ใบเสร็จรับเงิน ใบสำคัญหัก ณ ที่จ่าย ฯลฯ.
• ลงบันทึกยอดขายจากช่องทางจำหน่ายต่างๆ.
• เป็นผู้รับผิดชอบหลัก ในการออกบูธงานมหกรรมหนังสือฯ ที่จัดขึ้นปีละ 2 ครั้ง (ด้านการบริหารจัดการสินค้า การทำโปรโมชั่นส่งเสริมการขาย การขายและการพูดคุยกับลูกค้าที่บูธ การประสานงานกับร้านค้า และการทำสรุปรายรับรายจ่าย).
• จบการศึกษา ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน และยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ (แต่หากมีประสบการณ์ 1 ปี ขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะการใช้งานโปรแกรม Microsoft พื้นฐาน โดยเฉพาะ Microsoft Excel (ในการคำนวณตัวเลขต่างๆ).
• สามารถเรียนรู้และพัฒนาการใช้งานระบบ platform การขายออนไลน์ต่างๆ ได้ดี.
• มีอัธยาศัยดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการพูดคุย ติดต่อสื่อสาร ประสานงาน.
• หากมีความสามารถในการเขียน และ/หรือ ออกแบบกราฟิค Social Media และ/หรือ การทำคลิปวิดีโอแบบสั้น จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีไหวพริบในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้.
• มีความคิดสร้างสรรค์ ทันสมัยหรือนำกระแส สามารถปรับใช้ให้ทันต่อเหตุการณ์ได้.
• พร้อมเรียนรู้และพัฒนาทักษะที่หลากหลาย และพร้อมเปิดรับโอกาสใหม่ๆ.
• สิทธิประโยชน์.
• โบนัสประจำปี.
• ส่วนลดค่าหนังสือ 30%.
• วันลา วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี.
• กองทุนประกันสังคม.
• สระว่ายน้ำ และห้องฟิตเนส.
• หลักสูตรฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน.
• ฯลฯ.

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการบัญชี บริหารธุรกิจ การเงิน เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านบัญชี การบันทึกบัญชีของธนาคาร งบประมาณ มีความรู้และเข้าใจระบบบัญชี และงบการเงินของธนาคาร.
• มีประสบการณ์การในการทำงานเกี่ยวกับระบบงานของธนาคารพาณิชย์ หรือระบบงานที่เกี่ยวข้องการทำงานระหว่างธนาคารสำนักงานใหญ่และธนาคารในสาขาต่างประเทศ.
• มีความรอบรู้ในธุรกิจธนาคาร ผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงมีความรู้ด้านการตลาด.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล และการนำเสนอ.
• สามารถบริหารจัดการ วิเคราะห์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีทักษะ และความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิผล.
• ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี.
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณรุ่งทิวา.
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.