一、岗位职责

1. 全面负责泰国子公司人力资源全模块管理，搭建并落地属地化 HR 制度、流程与体系，对接中国总部人力资源部，保障总部政策在泰国工厂合规落地。
2. 人力规划与招聘：根据工厂生产、技术、行政岗位需求，制定招聘策略，管理本地招聘渠道，统筹泰籍员工、外籍专家（BOI、工作许可、签证）招聘与入职全流程；管控人力成本，搭建人才储备池。
3. 薪酬福利与考勤：负责泰国本地薪资核算、社保、公积金、法定福利、假期管理，考勤管理、工时 / 加班合规审核，对接社保机构、劳工厅。
4. 绩效与人才发展：搭建本地化绩效、培训、晋升体系；组织新员工入职培训、安全生产、岗位技能、跨文化培训；推动人才梯队建设。
5. 员工关系与用工合规：精通泰国《劳动保护法》，起草 / 审核泰语劳动合同、各类人事文件；处理员工沟通、申诉、违纪、劳动纠纷；管控工厂劳资风险；对接劳工厅、移民局、BOI 等政府部门。
6. 外籍人员管理：负责外籍员工配额、BOI 申请、工作许可、居留签证、TM.30 登记等全套手续办理，保障外籍专家用工合规（和你当前 Waqar 同类业务）。
7. 人力数据分析与汇报：输出 HR 报表、人力成本分析、离职率、招聘进度等，定期向工厂负责人及中国总部汇报；推动雇主品牌建设、员工关怀与企业文化落地。

二、岗位要求

（一）基本条件

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动法律或相关专业。
2. 5 年及以上人力资源全模块工作经验，至少 3 年制造业 HR 管理经验;有中资企业泰国工厂 HR 负责人经验优先。
3. 精通泰国劳动保护法、社保、个税、工厂用工、外籍员工签证 / 工作许可、BOI 外籍用工配额相关法规;熟悉劳工厅、移民局办事流程。

（二）语言能力

1. 泰语流利（书面 + 口语），可独立撰写泰语劳动合同、人事文件，独立对接泰国政府部门与本地员工。
2. 中文良好，可进行跨国邮件、会议沟通，向中国总部提交中文人力报告。