รายละเอียดงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

วัตถุประสงค์:

• สนับสนุนการสรรหา คัดเลือก และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
• บริหารจัดการระบบงานบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับบริษัท

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

1. งานสรรหาและคัดเลือก:

• วิเคราะห์ความต้องการของหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับจำนวนและคุณสมบัติของพนักงาน
• วางแผนกลยุทธ์และวิธีการสรรหาพนักงาน
• ลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ
• คัดกรองประวัติผู้สมัคร
• สัมภาษณ์ผู้สมัคร
• ตรวจสอบประวัติและทดสอบผู้สมัคร
• เสนอชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมต่อผู้บริหาร

2. งานบริหารงานบุคคล:

• จัดทำเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• ดูแลระบบการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการ
• ดำเนินการเกี่ยวกับการลาออก การลาหยุด การเข้าออกงาน
• จัดฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน
• ดูแลระบบการประเมินผลพนักงาน
• จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

3. งานด้านกฎหมายแรงงาน:

• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
• จัดทำและดูแลระบบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• ดำเนินการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน

4. งานด้านพัฒนาพนักงาน

• พัฒนาระบบและกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
• วิเคราะห์และประเมินความต้องการด้านทักษะและความรู้ของพนักงาน
• ออกแบบและจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรม พัฒนา และส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน
• กำกับดูแลการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา
• สนับสนุนการเรียนรู้และการเติบโตของพนักงาน
• ส่งเสริมสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ภายในองค์กร
• บริหารจัดการงบประมาณฝึกอบรม
• ทำงานร่วมกับฝ่ายอื่นๆ ในองค์กรเพื่อขับเคลื่อนนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ:

• ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและการเขียน
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา
• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
• มีบุคลิกภาพดี อัธยาศัยดี ใจเย็น

สวัสดิการ:

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพกลุ่ม
• TGIF
• ปรับฐานเงินเดือน 2ครั้งต่อปี
• กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี
• อื่นๆ