รายละเอียดงาน

• ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management)
• กำหนดนโยบาย แผนงาน และกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
• บริหารงานสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง และวางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสม
• กำกับดูแลระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และการบริหารผลตอบแทน
• วางแผนและพัฒนาศักยภาพบุคลากร รวมถึงแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
• กำกับดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• ด้านพัฒนาองค์กรและระบบงาน (Organization Development)
• ศึกษา วิเคราะห์ และปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
• พัฒนาระบบงาน ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวปฏิบัติภายในองค์กร

• ด้านระบบคุณภาพและการกำกับดูแลองค์กร
• กำกับดูแลและพัฒนาระบบบริหารคุณภาพขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ

ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามระบบคุณภาพและมาตรฐานที่องค์กรกำหนด

• ประสานงานการตรวจติดตามภายในและภายนอก รวมถึงการดำเนินการแก้ไขข้อบกพร่อง
• จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และเอกสารระบบบริหารองค์กร

• ด้าน ESG (Environmental, Social and Governance)
• ประสานงานและผลักดันการดำเนินงานด้าน ESG ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
• จัดทำ รวบรวมข้อมูล ESG
• สนับสนุนการจัดทำรายงาน ESG และการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

• ด้านการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
• กำหนดแนวทางและกระบวนการบริหารความเสี่ยง
• จัดทำทะเบียนความเสี่ยง (Risk Register) และแผนบริหารจัดการความเสี่ยง
• รายงานสถานะความเสี่ยงและมาตรการควบคุมต่อผู้บริหารและคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง

• ด้านการบริหาร KPI และการติดตามผลการดำเนินงาน
• กำหนดหลักเกณฑ์และพัฒนาระบบตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPI) ขององค์กร
• ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดทำ KPI ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• ติดตาม วิเคราะห์ และสรุปผลการดำเนินงานตาม KPI รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
• จัดทำรายงานผลการดำเนินงานและนำเสนอผู้บริหารเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8-10 ปี และในระดับบริหารไม่น้อยกว่า 3-5 ปี

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบบริหารผลงาน การพัฒนาองค์กร และการบริหารค่าตอบแทน

• มีความรู้ด้าน ESG, Risk Management, KPI และระบบคุณภาพองค์กร

• มีทักษะการวิเคราะห์ การวางแผน และการบริหารคน

• มีภาวะผู้นำและทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถประสานงานกับทุกระดับในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ