หน้าที่รับผิดชอบหลัก (Job Function)

ด้านกลยุทธ์และที่ปรึกษาธุรกิจ

• เป็นที่ปรึกษาด้านบุคลากรให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ

• วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน (Workforce Planning) และวางแผนอัตรากำลังร่วมกับสายงาน

• นำข้อมูล HR Analytics มาใช้ในการตัดสินใจและเสนอแนวทางปรับปรุง

ด้านการบริหารบุคลากรและความสัมพันธ์พนักงาน

• ดูแลและให้คำปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และจัดการข้อร้องเรียนต่างๆ

• บริหารจัดการกรณีทางวินัยให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และนโยบายของบริษัท

• ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และดูแล Employee Experience

• วางแผน ประสานงาน และช่วยเหลือกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับ่สายงาน

ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรม

• ขับเคลื่อนโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)

• ส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมหลัก

• สนับสนุนโครงการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (D&I)

ด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากร

• สนับสนุนกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

• ร่วมวางแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ Talent Management

• ระบุ Talent และวางแผนพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development)

ด้านการประสานงานกับ HR Center of Excellence

• ทำงานร่วมกับทีม Recruitment, Compensation & Benefits, Learning & Development

• นำนโยบายและโครงการ HR ส่วนกลางไปปฏิบัติให้เหมาะกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ

• ดูแลและวางแผนงานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและความสามารถในการแข่งขันในตลาด

• ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (IT, จัดซื้อ, ) เพื่อจัดเตรียมสถานที่ทำงานและอุปกรณ์การทำงาน เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ อีเมล สิทธิ์การเข้าถึงระบบ และอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็น สำหรับพนักงานใหม่ก่อนวันเริ่มงาน

• ดูแลให้กระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) เป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีในครั้งแรก

คุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Job Specifications)

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ด้าน HRM อย่างน้อย 7-10 ปี โดยมีประสบการณ์ในบทบาท HRBP อย่างน้อย 3-5 ปี

• มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์การทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง

ทักษะและความสามารถที่จำเป็น (Skills & Competencies)

• ทักษะการให้คำปรึกษาและการสื่อสารโน้มน้าวที่ดีเยี่ยม

• ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์และความเข้าใจในธุรกิจ

• ทักษะการแก้ปัญหาและการบริหารความขัดแย้ง

• ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกับผู้อื่น (Stakeholder Management)

ทักษะการใช้ข้อมูลในการวิเคราะห์และตัดสินใจ